【摘 要】在現(xiàn)階段，中國特色社會主義已經(jīng)進(jìn)入新時代，隨著國企的不斷深化改革，國企內(nèi)部的工會基層工作也發(fā)生了非常大的變化。國企的工會組織代表和維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，是基層職工與黨組織之間聯(lián)系的一個重要渠道，對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)各項工作的進(jìn)一步提升有著不可或缺的作用。如何做好新時期國有企業(yè)的工會工作，作者在這里根據(jù)自身工作經(jīng)驗談了幾點看法。

【關(guān)鍵詞】國企工會;基層;工會工作

隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我們國家進(jìn)入了新的發(fā)展時期。面對新時代我國社會主要矛盾的變化，國有企業(yè)的工會工作，服務(wù)廣大職工對美好生活的向往，在國有企業(yè)占有重要的位置。

1、國有企業(yè)的工會職責(zé)

國有企業(yè)注重對員工進(jìn)行職責(zé)安排，在進(jìn)行相關(guān)工作時，需要對職工的理論知識和實際工作技能進(jìn)行培訓(xùn)。這些工作都是需要企業(yè)工會配合完成。我國企業(yè)改革不斷深化，國有企業(yè)工會組織的管理制度也在不斷完善?！豆ā分械姆梢?guī)則對企業(yè)職工提供工作保障，也對企業(yè)進(jìn)行管理約束，要求企業(yè)在生產(chǎn)管理過程中，落實管理責(zé)任，保障職工權(quán)益，對職工進(jìn)行規(guī)范化管理。在進(jìn)行企業(yè)基層工會管理工作時，需要企業(yè)干部深刻理解領(lǐng)悟《工會法》中的行為規(guī)范，讓他們在工作過程中正確行使自身的權(quán)利，履行他們在工作中的義務(wù)。職工在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理工作時，需要讓職工擁有先進(jìn)的思想，適應(yīng)社會環(huán)境，提升自我創(chuàng)新意識，讓員工在工作過程中養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，學(xué)習(xí)新的工作思維，以嶄新的工作視角去對工作內(nèi)容做出分析判定。

2、企業(yè)工會的工作完善途徑

2.1健全工會的工作管理機(jī)制

國企工會在開展相關(guān)工作時，需要建立健全工作機(jī)制，清晰工會的工作管理職能，落實管理職責(zé)。建立多層次的工會工作服務(wù)體系，在工會選拔人才過程中，需要為企業(yè)工會吸納更多優(yōu)秀的工作人員，建立工作的架構(gòu)層次。建立多層次、多途徑的工會服務(wù)體系。依照《工會法》中的規(guī)定建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體系，讓工會組織在工作過程中及時補(bǔ)充新鮮血液，建立良好的群眾基礎(chǔ)，充實工會的工作力量。

2.2加強(qiáng)基層工會工作者的培訓(xùn)

國有企業(yè)基層工會工作者的專業(yè)素養(yǎng)以及工作能力直接影響工會管理效果，國企要加強(qiáng)對全體職工有關(guān)工會知識的組織培訓(xùn)，通過企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門建立起科學(xué)合理的工會工作者培訓(xùn)機(jī)制，提高工會基層工作者的專業(yè)能力和知識水平。其次，國有企業(yè)基層工會還需要吸引專業(yè)可靠的人才加入，根據(jù)《工會法》的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及政策要求，做好企業(yè)工會工作者管理工作和引入工作，培養(yǎng)基層工會工作者的創(chuàng)新精神和發(fā)展精神，使得企業(yè)工會工作者能夠在工作理念和工作方式上獲得有效提升，可以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的要求，不斷進(jìn)行舊觀念的更新和新思維的拓展。

2.3構(gòu)筑專業(yè)化的工會工作模式

新形勢下，國有企業(yè)工會工作內(nèi)容越來越多，工會工作者面臨的工作形勢也愈發(fā)多樣，在這種情況下，工會工作領(lǐng)域不斷拓展、工作內(nèi)容日益繁雜，有更多的場合需要工會組織代表職工群體出面協(xié)商和談判，維護(hù)職工勞務(wù)合同利益，這意味著工會工作者的工作任務(wù)和工作負(fù)擔(dān)日益繁重，承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)也越來越多。工會工作者在新的領(lǐng)域和范疇之內(nèi)，需要盡快建立專業(yè)化和職能化的工作方式，加快規(guī)范性建設(shè)步伐，使得工會工作職能得到更好的發(fā)揮。工會工作者隊伍應(yīng)當(dāng)堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持自己明確和鮮明的政治立場，在實踐之中轉(zhuǎn)作風(fēng)、守紀(jì)律，持續(xù)地砥礪自己的品格，練就超強(qiáng)工作本領(lǐng)，用黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，將企業(yè)職工緊緊地團(tuán)結(jié)在黨中央，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。

2.4國企工會組織地位、職能、職責(zé)的相關(guān)知識培訓(xùn)

國企要注重對全體職工有關(guān)工會組織知識技能的培訓(xùn)，這主要由企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門組織進(jìn)行。而隨著我國全面深化改革，對國企基層工會工作提出了更高的要求：一是要求企業(yè)做好“責(zé)任到位、保障權(quán)益、堅決維權(quán)”等企業(yè)職工管理工作的執(zhí)行，這就要求國企內(nèi)部的工會干部深刻理解《工會法》所賦予自身的權(quán)利和義務(wù);二是企業(yè)內(nèi)部要全面保障職工的思想先進(jìn)、適應(yīng)發(fā)展潮流、培養(yǎng)創(chuàng)新精神等的培養(yǎng)，使得企業(yè)工會工作者在工作方式和工作習(xí)慣上突破自我，順利適應(yīng)新時代我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，不斷開拓新思維，更新新觀念。

2.5實事求是的工作作風(fēng)

在開展工會工作時，要保證工會工作者有著實事求是的工作作風(fēng)，讓他們在工作過程中認(rèn)真了解工作內(nèi)容，注重辦事效率。在工作管理過程中擁有端正的工作態(tài)度。在工會工作人員進(jìn)行管理工作時，需要明事理、講實情、說實話、辦實事。只有這樣，工會工作者才能取得廣大基層職工的信任，在工作過程中，充分了解職工的工作特點，全面掌握基層職工的呼聲，進(jìn)行細(xì)致研究分析，并給予及時的回應(yīng)，找準(zhǔn)關(guān)鍵點，做好工作。工會干部需要對職工給予一定的工作關(guān)懷，在工作時，幫助職工解決工作上和生活上的問題，就能最大限度的調(diào)動職工的工作積極性。

2.6維護(hù)職工的合法權(quán)益

國有企業(yè)基層工會工作的最主要目的是維護(hù)企業(yè)基層職工的合法權(quán)益，由于基層職工在國有企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)之中處于比較弱勢的位置，因此，工會相關(guān)人員要隨時傾聽基層職工的訴求，利用相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法保護(hù)基層職工的合法利益。國有企業(yè)工會組織的各級管理人員要學(xué)習(xí)研究法律條款和各項規(guī)定，能夠靈活運用各項法律法規(guī)，有效維護(hù)廣大基層職工的合法利益。黨的十九大提出了工會工作的新要求與部署，國有企業(yè)基層工會要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，制定出科學(xué)合理的職工維權(quán)、職工權(quán)益保障流程與體系，彌補(bǔ)基層工作的短板，保障企業(yè)工會工作質(zhì)量。

3、結(jié)語

新時期工會工作要和時代要求集合在一起。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，是新時代工會工作的行動指南。工會要向基層職工傳遞這樣的精神：干一行愛一行?；鶎庸S車間要將工匠精神作為首要精神，精心地打磨每個零件和每一件產(chǎn)品。國有企業(yè)內(nèi)部要樹立識才、愛才、用才、敬才的風(fēng)氣，對人才培養(yǎng)和使用機(jī)制進(jìn)行改革，使得更多的千里馬能夠競相奔騰。在這個過程中工會組織要高舉維護(hù)職工合法權(quán)益旗幟，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，關(guān)注一線職工、困難職工和農(nóng)民工群體的利益，踏踏實實地做好工作、解決難事，讓每一個勞動者都能夠全身心的參與企業(yè)改革發(fā)展并分享發(fā)展成果，給予勞動者全面勞動和全面發(fā)展的機(jī)會。

【參考文獻(xiàn)】

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作者簡介：魏平（1965—），男，漢族，安徽桐城人，現(xiàn)任安徽銅冠銅箔有限公司紀(jì)委專職紀(jì)檢員（副科），工會業(yè)務(wù)主辦，先后在國有企業(yè)黨群、紀(jì)檢、工會等部門工作，研究方向為企業(yè)黨建、紀(jì)檢、企業(yè)文化、民主管理等。