李承容

摘要：在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)之下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會計(jì)管理相互融合，屬于適應(yīng)市場競爭發(fā)展的主要手段。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級并且經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快的背景之下，經(jīng)濟(jì)驅(qū)動的輪換快速提升，企業(yè)已經(jīng)開始面臨著十分復(fù)雜的內(nèi)部市場環(huán)境和外部競爭環(huán)境，所以應(yīng)該利用融合財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的方式，全面提升企業(yè)信息分析的準(zhǔn)確性，對數(shù)據(jù)分析模式進(jìn)行優(yōu)化改革，最大程度上增強(qiáng)管理決策工作的合理性，從根本上減少成本支出量，為后續(xù)的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì) 管理會計(jì) 融合 發(fā)展

管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)屬于會計(jì)學(xué)課的重要分支，在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中得到了廣泛的應(yīng)用，其中，財(cái)務(wù)會計(jì)的工作目標(biāo)就是對已經(jīng)產(chǎn)生的財(cái)務(wù)行為進(jìn)行合理管理，而管理會計(jì)則是審核與分析財(cái)務(wù)行為，綜合性的了解財(cái)務(wù)以及經(jīng)營狀況，甚至能夠承擔(dān)未來財(cái)務(wù)和經(jīng)營的分析責(zé)任。在此過程中，正確的開展企業(yè)的財(cái)務(wù)和管理會計(jì)之間融合工作，有助于全面提升各方面的經(jīng)營管理工作水平，達(dá)到預(yù)期的工作目的。

一、新常態(tài)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)和管理會計(jì)的融合重要性

（一）能夠促使會計(jì)數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確性的提升

在新時(shí)期的發(fā)展背景下，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，而企業(yè)要想提升自身的競爭能力，就應(yīng)該采用多維度的評價(jià)方式分析企業(yè)的生存現(xiàn)狀還有未來趨勢，不僅應(yīng)該提供財(cái)務(wù)會計(jì)方面的數(shù)據(jù)信息合理判斷，還應(yīng)將財(cái)務(wù)還有非財(cái)務(wù)類型的管理會計(jì)數(shù)據(jù)有機(jī)整合，以此更好的進(jìn)行分析和判斷，在各種工作進(jìn)一步發(fā)展的情況下，提升整體工作效果和水平。在企業(yè)的工作中將財(cái)務(wù)類型和管理類型的會計(jì)融合在一起，可以廣泛的進(jìn)行經(jīng)營管理狀況的分析，但是，當(dāng)前在企業(yè)的工作中，上文將二者有機(jī)整合，仍然處于獨(dú)立性的狀態(tài)，這就導(dǎo)致二者之間的數(shù)據(jù)信息共享效率降低，誘發(fā)企業(yè)信息不對稱的問題，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性降低，這也是誘發(fā)經(jīng)營決策不合理的主要原因。可見企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)類型和管理類型會計(jì)的融合發(fā)展十分重要，有助于獲取到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，為經(jīng)營決策工作的實(shí)施提供依據(jù)，豐富原始數(shù)據(jù)材料，增強(qiáng)經(jīng)營決策工作的合理性，將各種數(shù)據(jù)信息的預(yù)測性功能充分發(fā)揮出來，為企業(yè)日常工作的發(fā)展和實(shí)施夯實(shí)基礎(chǔ)。

（二）有助于促使企業(yè)成本的降低

目前在企業(yè)日常工作中，財(cái)務(wù)類型和管理類型會計(jì)工作呈現(xiàn)出相互分離的態(tài)勢，二者在數(shù)據(jù)信息共享方面的意愿很低，很容易誘發(fā)工作內(nèi)容重疊的現(xiàn)象，致使整體信息分析效率降低，難以滿足新常態(tài)之下企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的成本管理現(xiàn)實(shí)需求。而將兩種財(cái)務(wù)管理工作有機(jī)的融合在一起，有助于優(yōu)化信息分析的模式，全面提升各方面工作效率，減少經(jīng)營方面的成本。首先，將二者融合在一起，能夠利用會計(jì)數(shù)據(jù)信息的共享方式，從根本上減少工作數(shù)量，并提升融合效能，減少內(nèi)部快人員的數(shù)量，以此降低綜合性的人工成本。其次，將二者相互融合，有助于提升會計(jì)信息的綜合性水平，優(yōu)化相關(guān)的信息內(nèi)容和模式，降低決策失誤問題的發(fā)生率，以此減少因?yàn)闆Q策失誤所產(chǎn)生的成本。最后，將二者融合在一起，能夠更好的獲取各種數(shù)據(jù)信息，提升內(nèi)部組織之間的協(xié)調(diào)和溝通效率，促使產(chǎn)出比的全面增加[1]。

二、新常態(tài)下的企業(yè)財(cái)務(wù)和管理會計(jì)的融合發(fā)展

（一）通過完善組織架構(gòu)體系促使信息分享效率的提升

在新時(shí)期發(fā)展的背景之下，企業(yè)在財(cái)務(wù)類型和管理類型會計(jì)工作融合發(fā)展的過程中，必然需要構(gòu)建出較為完善的組織架構(gòu)。近年來我國在企業(yè)的會計(jì)工作融合發(fā)展方面的研究內(nèi)容有所增加，多數(shù)學(xué)者認(rèn)為二者之間的融合，重點(diǎn)在于混合發(fā)展，并非是真正意義上的融合，簡而言之，將二者合理的融合在一起，在于組織架構(gòu)的合并，從而減少兩者之間的數(shù)據(jù)交換成本，并促使工作效率的提升。首先，在融合工作中應(yīng)轉(zhuǎn)變會計(jì)工作者的傳統(tǒng)觀念意識，使得每位人員都能夠充分的認(rèn)識到，自己并非單純的匯集和編制財(cái)務(wù)信息，而是要為企業(yè)管理人員提供準(zhǔn)確的決策信息，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展供應(yīng)良好的政策建議信息，從根本上將會計(jì)工作的管理作用和優(yōu)勢發(fā)揮出來。其次，應(yīng)完善相關(guān)的考核工作制度，不僅應(yīng)該重視對相關(guān)會計(jì)人員的考核，還需健全制度內(nèi)容，明確出具體的會計(jì)工作責(zé)任和異物，促使各方面會計(jì)工作水平的提升。最后，應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶嵘?cái)務(wù)和管理類型會計(jì)工作的地位，以便于對企業(yè)財(cái)務(wù)信息和會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的管理，使得工作效率和水平有所提升[2]。

（二）通過信息技術(shù)和制度的整合提升融合效能

在新時(shí)代的背景之下，將信息技術(shù)和制度有機(jī)整合，有助于提升財(cái)務(wù)類型和管理類型會計(jì)工作的融合效能。企業(yè)在管理類型和會計(jì)類型的財(cái)務(wù)工作相互融合過程中，應(yīng)該注意將二者的優(yōu)勢發(fā)揮出來，不僅需要通過管理會計(jì)的技術(shù)優(yōu)勢促使財(cái)務(wù)會計(jì)工作的合理發(fā)展，也需要利用財(cái)務(wù)會計(jì)制度的嚴(yán)謹(jǐn)性優(yōu)勢，促使管理會計(jì)工作的發(fā)展。首先，建議采用人工智能化和數(shù)字化兩種技術(shù)合理的創(chuàng)新企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)操作方式，例如：利用人工智能化的機(jī)器人設(shè)備，在財(cái)務(wù)會計(jì)的工作中，替代基礎(chǔ)性的工作內(nèi)容，減少日常的工作量，并提升數(shù)據(jù)內(nèi)容的準(zhǔn)確性。與此同時(shí)，應(yīng)合理使用會計(jì)電算化的技術(shù)方式，合理的對財(cái)務(wù)類型和管理類型會計(jì)信息進(jìn)行整合，全面提升各方面的信息交換和共享的工作效率，并合理的對各種信息進(jìn)行整合分析和優(yōu)化管理，增強(qiáng)各方面工作效果。其次，在日常的工作中應(yīng)規(guī)范管理會計(jì)內(nèi)容和職能，做好崗位工作的安排，并全面提升工作人員的綜合素養(yǎng)，明確各種考核指標(biāo)和內(nèi)容，精細(xì)化的開展各方面工作，提升工作效率和水平[3]。

（三）通過建設(shè)人才隊(duì)伍提升信息分析的效率

在新時(shí)期的背景之下，企業(yè)將財(cái)務(wù)類型和會計(jì)類型的財(cái)務(wù)工作有機(jī)整合，建設(shè)人才隊(duì)伍十分重要，是確保二者有效融合的重要方法。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景之下，人才在企業(yè)發(fā)展方面具有重要作用，會計(jì)工作也不例外[4]。而當(dāng)前我國在會計(jì)工作方面，人才的數(shù)量匱乏，難以采用合理的方式全面提升各方面工作效果，嚴(yán)重威脅著各方面的工作水平。因此，企業(yè)在日常工作中要想合理整合財(cái)務(wù)類型和管理類型的會計(jì)內(nèi)容，就應(yīng)該建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，培養(yǎng)精通兩種工作的綜合性人才，提升信息分析和其他工作的水平。且企業(yè)在日常工作中應(yīng)重視會計(jì)人員的轉(zhuǎn)型，為財(cái)務(wù)類型和管理類型會計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識的教育，使其可以全面了解二者相互融合的技術(shù)要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的觀念意識，根據(jù)工作特點(diǎn)和要求執(zhí)行任務(wù)。同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)對工作人員計(jì)算機(jī)技術(shù)、管理學(xué)知識、運(yùn)籌學(xué)知識的教育，積極引進(jìn)綜合性的人才，保證業(yè)務(wù)的嚴(yán)謹(jǐn)性，并提升財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量，滿足當(dāng)前的工作要求[5]。

（四）遵循綜合性的整合原則

在新時(shí)期背景之下，企業(yè)將管理類型和會計(jì)類型的會計(jì)工作有機(jī)融合，應(yīng)遵循客觀性原則，并按照實(shí)用性的工作要求進(jìn)行有機(jī)整合，按照實(shí)際發(fā)展需求，結(jié)合不同類型的工作對象，利用合理的方式開展相關(guān)的會計(jì)管理活動。在日常工作中應(yīng)重視各個(gè)環(huán)節(jié)的會計(jì)管理，確保數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性和合理性，保證各方面優(yōu)勢的互補(bǔ)，并將各種工作的優(yōu)勢和作用發(fā)揮出來，全面提升相關(guān)數(shù)據(jù)處理工作效率和水平，達(dá)到預(yù)期的工作目的[6]。

（五）無形資產(chǎn)會計(jì)報(bào)告內(nèi)容的合理管理

在企業(yè)的實(shí)際工作中，將管理類型和財(cái)務(wù)類型的會計(jì)工作有機(jī)融合，應(yīng)重視相關(guān)無形資產(chǎn)的合理保護(hù)，將其作用和重要優(yōu)勢充分發(fā)揮，重視知識類型、品牌類型資產(chǎn)的管理，并加大人力資產(chǎn)的管理力度，明確未來的發(fā)展目標(biāo)，合理進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)理論和計(jì)量理論之間的融合，以此為相關(guān)工作的實(shí)施提供依據(jù)，提升經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的工作水平，為經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)[7]。

三、結(jié)語

在新常態(tài)的發(fā)展背景之下，企業(yè)應(yīng)重視財(cái)務(wù)類型和管理類型會計(jì)的融合，根據(jù)會計(jì)工作特點(diǎn)和實(shí)際發(fā)展規(guī)律，正確的進(jìn)行指導(dǎo)，遵循科學(xué)化和合理化的工作原則，全面提升各方面的會計(jì)管理工作水平，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，創(chuàng)新會計(jì)技術(shù)和工作手段，達(dá)到預(yù)期的工作目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐銘謙.新常態(tài)下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合的價(jià)值內(nèi)涵與發(fā)展路徑[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)，2019，11（1）：139-140.

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[6]董會玲.多方融合，加速發(fā)展—“新常態(tài)”下財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)發(fā)展的思考[J].財(cái)會學(xué)習(xí)，2018，16（29）：130，134.

[7]沈逸婷，張淼.經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的發(fā)展趨勢研究[J].知識經(jīng)濟(jì)，2018，23（7）：97-98.

（作者單位：澳大利亞國立大學(xué)）