蒲薇西

（四川路橋華東建設(shè)有限責(zé)任公司， 四川 成都 610000）

勞務(wù)合同一般就是“雇傭合同”，從法律適用看，合同法以及民法通則是可以約束勞務(wù)合同的。勞務(wù)合同關(guān)系雙方不存在隸屬于的關(guān)系，只存在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動(dòng)者提供服務(wù)，用人單位只需支付報(bào)酬和相關(guān)保障性待遇即可。勞務(wù)合同中不會(huì)有行政責(zé)任，只有民事責(zé)任、違約責(zé)任以及侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)合同一旦出現(xiàn)糾紛后除了協(xié)商，也可以直接通過(guò)法律的手段解決。

1 勞務(wù)合同的現(xiàn)狀

一般來(lái)說(shuō)，具有一次性或臨時(shí)性的工作，用人單位雇傭勞務(wù)人員，與勞務(wù)人員簽訂的合同就是勞務(wù)合同。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，失業(yè)率飛漲，這些失業(yè)人員又不想無(wú)所事事，所以經(jīng)常會(huì)干一些瑣碎的工作，正因?yàn)楣ぷ鞯默嵥?，他們也沒(méi)有在意勞務(wù)合同是否簽訂，若是雇傭者也沒(méi)有想到這一點(diǎn)，那么特殊情況發(fā)生時(shí)產(chǎn)生的糾紛，原因歸于勞動(dòng)者和雇傭者兩人。所以“無(wú)知”的勞動(dòng)者、“疏忽”、“趁火打劫”的雇傭者是勞務(wù)合同沒(méi)有簽訂的主要原因。當(dāng)然，簽約勞務(wù)合同的雇傭者與勞動(dòng)者也有人在。

2 勞務(wù)合同訂立過(guò)程中的問(wèn)題及產(chǎn)生原因

2.1 不清的勞動(dòng)關(guān)系

在現(xiàn)實(shí)生活中的勞務(wù)分配中，總包單位與分包商之間的管理與監(jiān)督因?yàn)閺?fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不清的糾紛。在勞務(wù)人員 “介入”他們之間后，由于不明確的管理系統(tǒng)，不明晰的權(quán)利與義務(wù)。由二者之間的糾紛逐漸演變?yōu)槿咧g的“糾纏不清”。

2.2 不太公平的勞務(wù)合同

由于一些勞務(wù)人員對(duì)勞務(wù)合同的認(rèn)識(shí)、了解不充分，這給了部分用人單位“趁火打劫”的機(jī)會(huì)，就出現(xiàn)了不公平的勞務(wù)合同簽訂現(xiàn)象。合同內(nèi)還可能會(huì)出現(xiàn)雙方利益和義務(wù)不對(duì)的現(xiàn)象，合同在違約、賠償方面不確定、不詳細(xì)，而且也沒(méi)有有效具體的應(yīng)對(duì)措施，等等。這些都是出現(xiàn)不公平勞務(wù)合同的主要因素。不公平、不公正的勞務(wù)合同將會(huì)是勞務(wù)關(guān)系中的一個(gè)隱形的“炸彈”，每時(shí)每刻雙方都可能因?yàn)楹贤瑔?wèn)題發(fā)生糾紛。由不平等合同引起的糾紛、爭(zhēng)議，在社會(huì)上屢見(jiàn)不鮮。

2.3 不恰當(dāng)?shù)暮炗喠鞒?/h3>

因?yàn)槭袌?chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和不恰當(dāng)?shù)毓芾淼默F(xiàn)狀，導(dǎo)致許多承包者、雇傭者走不正當(dāng)?shù)暮贤炗喅绦?，這不僅給執(zhí)行簽約工作的人員帶來(lái)了困難，也給后續(xù)的續(xù)約留下隱患。所以流程一定要規(guī)范，一定要正當(dāng)獲取。

2.4 不嚴(yán)密的合同內(nèi)容

合同的不嚴(yán)密、不嚴(yán)謹(jǐn)一定會(huì)影響其合法性、合理性、嚴(yán)肅性、可執(zhí)行性以及有效性。合同內(nèi)容一定要一遍遍過(guò)，容易發(fā)生歧義的合同，不但容易引起爭(zhēng)議，還會(huì)有合同難以履行的現(xiàn)象發(fā)生。

2.5 合同與工程中重要環(huán)節(jié)脫軌

工程中的投標(biāo)只是有著尋找以及確定施工單位的功能，但是一些合同條款不但不注意工程的實(shí)際情況而且雙方承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的方式也不明確甚至不考慮，合同完全按照文本制定，所以在結(jié)算時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)尷尬的現(xiàn)象，不知投標(biāo)合同上所承諾的內(nèi)容

3 解決勞務(wù)合同訂立過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題的對(duì)策

3.1 勞動(dòng)關(guān)系需明確

雙重的勞動(dòng)關(guān)系盡量要避免。實(shí)際上勞務(wù)合同只包含兩個(gè)活動(dòng)，一個(gè)是總包單位與分包商之間的合同，一個(gè)是分包商與直接勞務(wù)人員的合同；勞務(wù)合同也只有三方涉及其中，一是總承包商，二是分承包商，三是直接進(jìn)行勞務(wù)的人員。在工程上勞務(wù)合同在我國(guó)法律上并沒(méi)有細(xì)致的規(guī)定。所以與工程有關(guān)的勞務(wù)合同上勞動(dòng)關(guān)系需要明確。

3.2 加強(qiáng)勞務(wù)雙方對(duì)合同的認(rèn)識(shí)

尤其是鄉(xiāng)村勞動(dòng)者。第一，政府需要把勞務(wù)合同的思想宣傳做到位，要多向鄉(xiāng)村進(jìn)行宣傳。第二，各高校在大學(xué)生離職前應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行有關(guān)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的相關(guān)培訓(xùn)，知曉什么是勞務(wù)合同，該怎樣維護(hù)自己的勞動(dòng)成果等等。第三，政府要對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同方面加大監(jiān)督力度，并且要制定相關(guān)條例，對(duì)那些不履行勞務(wù)合同發(fā)的用人單位給予嚴(yán)厲的懲罰。第四，公民要積極配合政府完成宣傳勞務(wù)合同的工作，要了解勞務(wù)合同對(duì)未來(lái)的自己的一個(gè)重要性。越來(lái)越多的公民才會(huì)自主去學(xué)習(xí)勞務(wù)合同，懂得用法律的武器保護(hù)自己的勞動(dòng)成果。用人單位制定對(duì)其需要的勞動(dòng)者的勞務(wù)合同后，要及時(shí)交往相關(guān)政府部門(mén)，進(jìn)行審核。不少用人單位為了自身利益不顧勞動(dòng)者的利益，而對(duì)那些不了解勞務(wù)合同的人進(jìn)行“趁火打劫”，故而政府必須要嚴(yán)格審核用人單位所交上來(lái)的勞務(wù)合同，只有審核通過(guò)，才允許該用人單位執(zhí)行。

3.3 勞務(wù)合同的內(nèi)容需要完善

合同的內(nèi)容不僅要要嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)，還應(yīng)該詳盡細(xì)致、全面、無(wú)歧義。如若不然，合同不但會(huì)引起爭(zhēng)議，在履行方面還會(huì)遇到困難。合同必須按照雙方的真實(shí)意愿，然后依據(jù)法律去訂立，依照法律定制合同，三方當(dāng)事人的權(quán)益都會(huì)得到保障。咬文嚼字是訂立嚴(yán)謹(jǐn)合同的重要條件，只有明晰的合同文字，合作結(jié)果完美的幾率才大。違約責(zé)任常常是勞務(wù)合同遺漏的條款，一旦發(fā)生違約情況，當(dāng)事人的責(zé)任難免受到損失。所以勞務(wù)合同里一定要明確指出怎樣處理違約事件的條款。

工作的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、期限、數(shù)量、報(bào)酬、責(zé)任和義務(wù)、完成的標(biāo)準(zhǔn)、違約的處理方式、面對(duì)爭(zhēng)議的解決方法等等，簽約雙方的身份一定要注明。

3.4 合同管理在工作期間的加強(qiáng)

首先，一定要把文件管理工作做好。之所以要科學(xué)的管理合同文件，是因?yàn)楣ぷ麟A段對(duì)能約束勞動(dòng)者的主要就是合同和合同協(xié)議文件中的內(nèi)容。根據(jù)科學(xué)管理的文件做成檔案存放，時(shí)時(shí)關(guān)注勞動(dòng)者的動(dòng)態(tài)，看他們是否按照合同履行了自己的義務(wù)，完成自己分內(nèi)的工作，以便于調(diào)整管理的政策。其次，雙方都需要依據(jù)合同完成工作、履行義務(wù)。合同對(duì)于勞動(dòng)者是監(jiān)督、保護(hù)，對(duì)于總包單位和分包商也有著監(jiān)督、保護(hù)的作用。但是對(duì)雇傭者來(lái)說(shuō)更多的是監(jiān)督，勞動(dòng)人員若有意外發(fā)生，雇傭者一定要按照合同履行屬于自己的責(zé)任和義務(wù)。雇傭者要事實(shí)跟蹤合同的履行狀況并進(jìn)行分析，以便及時(shí)解決突發(fā)的事件。

其次，合同的索賠一定要正確處理。索賠就是受損的一方向違約的一方提出的損害賠償要求。合同雙方保障自己權(quán)益的主要措施就是索賠。故而，索賠需要正確的去處理。最后，嚴(yán)格規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)簽證制度，在工作中若有不符合簽約合同的特殊事件發(fā)生。就需要在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簽證，現(xiàn)場(chǎng)簽證直接影響了勞動(dòng)報(bào)酬。然而，現(xiàn)今在現(xiàn)場(chǎng)簽證管理的狀況來(lái)議，現(xiàn)場(chǎng)簽證制度的不完善，使得工程的造價(jià)有了較大的起伏。所以，工作期間，一定要加強(qiáng)合同的管理。

4 結(jié)束語(yǔ)

勞務(wù)合同的訂立關(guān)系著工程的進(jìn)展、員工的權(quán)益、企業(yè)的發(fā)展等等，所以勞務(wù)合同一定要嚴(yán)謹(jǐn)，合同的后續(xù)工作更是要做好。勞務(wù)合同的訂立小到勞動(dòng)者，大到社會(huì)。完善的勞務(wù)合同使得合同雙方減少了糾紛，社會(huì)上也不會(huì)有更多為雇傭者的“趁火打劫”而做出的抗議。