2013年9月24日,黃某入職某公司從事信息采錄工作,并簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同。2014年11月下旬,黃某因患急性短暫精神障礙癥住院治療。黃某出院后一直在家病休。2016年9月23日,雙方勞動(dòng)合同期滿,該公司考慮到黃某身體情況,同意讓其繼續(xù)病休。2016年11月22日,經(jīng)該公司通知,黃某仍不能返崗工作,某公司向黃某出具了《終止勞動(dòng)合同通知書》,終止了雙方勞動(dòng)合同,并依法支付了黃某工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5810元。黃某認(rèn)為自己仍在醫(yī)療期內(nèi),該公司屬違法終止勞動(dòng)合同,遂向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決某公司繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。
裁決駁回申請(qǐng)人黃某的仲裁請(qǐng)求。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限二十年以上的為二十四個(gè)月。
本案中,黃某于2013年9月24日入職某公司,患病病休時(shí)實(shí)際工作年限為十年以下,在該公司工作年限為五年以下,應(yīng)當(dāng)享受三個(gè)月的醫(yī)療期待遇。黃某持續(xù)病休,其實(shí)際享受的醫(yī)療期已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其應(yīng)享受的醫(yī)療期待遇。2016年9月23日雙方勞動(dòng)合同屆滿,該公司基于人性化考慮同意其繼續(xù)病休,并不違反相關(guān)法律的規(guī)定。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條關(guān)于“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持”的規(guī)定,該公司于2016年11月22日終止雙方勞動(dòng)合同,并無不當(dāng)。綜上,勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決駁回了申請(qǐng)人黃某的仲裁請(qǐng)求。