賈 亭

（天津市社會(huì)主義學(xué)院， 天津 300193)

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)更多社會(huì)主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”[1]企業(yè)家精神是非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一面旗幟，它集中體現(xiàn)非公有制經(jīng)濟(jì)人士的本質(zhì)屬性，集中體現(xiàn)非公有制經(jīng)濟(jì)人士的價(jià)值追求和精神境界，集中體現(xiàn)非公有制經(jīng)濟(jì)人士的發(fā)展方向。積極引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚(yáng)企業(yè)家精神，對(duì)于促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)“兩個(gè)健康”、構(gòu)建新型政商關(guān)系、助力中華民族偉大復(fù)興極具現(xiàn)實(shí)意義。

一、新時(shí)代企業(yè)家精神的深刻內(nèi)涵

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特將“企業(yè)家精神”定義為企業(yè)家在不斷創(chuàng)設(shè)新的生產(chǎn)組合中表現(xiàn)出來的創(chuàng)新精神。中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國經(jīng)濟(jì)增長潛能得到不斷釋放，新舊動(dòng)能接續(xù)轉(zhuǎn)換成效日漸明顯，迫切需要重新構(gòu)建符合新時(shí)代需要的企業(yè)家精神。新時(shí)代的企業(yè)家精神能夠精準(zhǔn)地表達(dá)這個(gè)時(shí)代的現(xiàn)實(shí)需求，即具有國際視野，凸顯創(chuàng)新精神，強(qiáng)調(diào)家國情懷。

（一）新時(shí)代企業(yè)家精神需要國際視野

身處多元時(shí)代，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，國際發(fā)展態(tài)勢(shì)看似遙不可及，實(shí)則與民營企業(yè)的生死存亡有著千絲萬縷的聯(lián)系，同時(shí)也左右著民營企業(yè)的發(fā)展走向。對(duì)此，習(xí)近平總書記提出企業(yè)家要具有“國際視野”，力爭做到“四個(gè)更好”，即更好分析形勢(shì)和環(huán)境，更好把握戰(zhàn)略機(jī)遇期內(nèi)涵和條件變化，更好把握宏觀經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，更好應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。[2]首先企業(yè)家應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)學(xué)家的頭腦。沒有任何資料顯示只有經(jīng)過系統(tǒng)的商科學(xué)習(xí)才能成為企業(yè)家，但要想成為優(yōu)秀的企業(yè)家必須具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)儲(chǔ)備。在變幻莫測(cè)的國際形勢(shì)下，要學(xué)會(huì)看清楚、看明白經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象背后的深層次原因，以此對(duì)本企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。只有認(rèn)清宏觀環(huán)境，才能站穩(wěn)潮頭、捕捉機(jī)遇，緊跟時(shí)代潮流。其次企業(yè)家應(yīng)具有戰(zhàn)略家的眼光。開放的中國已經(jīng)與世界接軌，世界是一幅多彩畫卷。企業(yè)家不能因生產(chǎn)規(guī)模小而束縛住自己的眼界，不能僅局限于本行業(yè)、本領(lǐng)域的前沿信息，更要關(guān)注國際的一流企業(yè)、關(guān)注其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，才能為企業(yè)深謀遠(yuǎn)慮，才能在企業(yè)落入低谷時(shí)拿出實(shí)際可行的過渡方案。最后企業(yè)家還應(yīng)具有工匠的踏實(shí)與精湛。面對(duì)日益激烈的國際競(jìng)爭，企業(yè)家應(yīng)不忘初心，致力于做好獨(dú)具中國特色的國際化產(chǎn)品，向世界展現(xiàn)中華文明的永久魅力和時(shí)代風(fēng)采，潛心探索、深入研究，拿出大國工匠的精雕細(xì)琢，以此贏得國際化的品牌和影響力。

（二）新時(shí)代企業(yè)家精神囊括的創(chuàng)新精神比任何時(shí)代都更為顯著

新時(shí)代是一個(gè)中華民族和中國人民由站起來、富起來走向強(qiáng)起來的時(shí)代。作為時(shí)代弄潮兒，企業(yè)家必須與時(shí)俱進(jìn)，合乎時(shí)代潮流，順應(yīng)民眾意愿，將滿足人民日益增長的美好生活需要作為企業(yè)安身立命之本。做到這一點(diǎn)首先要專注。新時(shí)代是一個(gè)技術(shù)一日千里、變化日新月異的時(shí)代，變化無處不在，發(fā)生在每時(shí)每刻，而企業(yè)要想打造最核心的競(jìng)爭力，唯有依靠專注。專注是一種戰(zhàn)略、一種文化、一種能力。擁有專注，可以將體驗(yàn)或者情感做到極致，不僅是精湛的技藝，還有時(shí)代的磨練。但專注并不意味著故步自封、與世隔絕，而是以滿足客戶的需要為宗旨，對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精?！叭绻氤蔀橐患野倌昀献痔?hào)的偉大企業(yè)，就要將‘專注’做成品牌”[3]成為廣大企業(yè)家的共識(shí)。其次是誠信。誠信具有穿越時(shí)空的強(qiáng)大生命力，是亙古不變的價(jià)值追求。在結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快、新舊動(dòng)能加速轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)家需要重新審視誠信的時(shí)代價(jià)值，即商務(wù)誠信是維護(hù)商務(wù)關(guān)系、降低商務(wù)運(yùn)行成本、改善營商環(huán)境的基本條件，是各類商務(wù)主體可持續(xù)發(fā)展的生存之本，也是各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高效開展的基礎(chǔ)保障。[4]真正的企業(yè)家逐漸認(rèn)識(shí)到誠信不僅是一種社會(huì)聲譽(yù)，更是無法量化的競(jìng)爭資源。

（三）新時(shí)代企業(yè)家精神還需要濃厚的家國情懷

所謂家國情懷，是指一個(gè)人對(duì)國家和人民所表現(xiàn)出來的深情大愛，是對(duì)國家富強(qiáng)、人民幸福所展現(xiàn)出來的理想追求。[5]企業(yè)家不僅是財(cái)富的締造者，更應(yīng)懷有對(duì)國家、對(duì)民族、對(duì)社會(huì)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，積極投身公益慈善事業(yè)。這種家國情懷是企業(yè)家精神的題中應(yīng)有之義，更折射出一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)在的“軟實(shí)力”。企業(yè)家具備家國情懷的初級(jí)層次是遵紀(jì)守法。企業(yè)家增強(qiáng)法律意識(shí)不是對(duì)企業(yè)管理、貿(mào)易往來中的相關(guān)法律條文停留在“知道”層面，而是真正深入了解其中的具體條款，在法治框架下推進(jìn)各項(xiàng)改革措施，以法律規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、運(yùn)作及企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與市場(chǎng)、企業(yè)與政府的關(guān)系。高級(jí)層次是回饋社會(huì)。“致富思源，義利兼顧，自覺履行社會(huì)責(zé)任”是一直以來黨中央對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)人士的期望與號(hào)召，從“共同富?！崩砟畹奶岢?，到現(xiàn)在提倡的“家國情懷”，一以貫之的是“達(dá)則兼濟(jì)天下”，要求企業(yè)家把自己的前途命運(yùn)與國家的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起，與中華民族的復(fù)興大業(yè)相融合。今天，在民族復(fù)興的偉大征程中，企業(yè)家更要以一種歷史責(zé)任感和使命感，做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)員工負(fù)責(zé)，竭盡全力解決員工的生活困難，為他們營造舒適的工作氛圍；對(duì)客戶負(fù)責(zé)，竭盡全力滿足客戶的不同需求，提供精細(xì)化服務(wù)；對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，竭盡全力回饋社會(huì)，積極參加各項(xiàng)公益事業(yè)，做社會(huì)公益的倡導(dǎo)者、支持者。

二、非公有制經(jīng)濟(jì)人士企業(yè)家精神的現(xiàn)狀與分析

（一）對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)人士企業(yè)家精神現(xiàn)狀調(diào)研的基本情況

本次調(diào)研，本課題組以天津市河?xùn)|區(qū)為調(diào)查對(duì)象。天津市河?xùn)|區(qū)位于天津市東部，是市區(qū)連接濱海新區(qū)的前沿，是實(shí)現(xiàn)天津市經(jīng)濟(jì)中心戰(zhàn)略東移的要地。截至2017年底，天津市河?xùn)|區(qū)民營經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)主體總數(shù)達(dá)3.31萬戶，民營企業(yè)總數(shù)達(dá)到1.59萬家。民營經(jīng)濟(jì)增加值達(dá)到74.52億元，占生產(chǎn)總值的47.7%；稅收達(dá)到23.63億元?？傮w來說，河?xùn)|區(qū)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好，但仍存在單體規(guī)模小、明星企業(yè)少、多集中于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品競(jìng)爭力低、企業(yè)文化建設(shè)較弱等不足。

本次調(diào)研主要采用企業(yè)家座談會(huì)的形式進(jìn)行。參加座談會(huì)的共計(jì)10位非公有制經(jīng)濟(jì)人士，均來自于天津市河?xùn)|區(qū)，分布在生物制藥、房地產(chǎn)、鋼鐵、文化創(chuàng)意、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，包括創(chuàng)業(yè)一代的企業(yè)家及創(chuàng)二代企業(yè)家。座談會(huì)上，每位非公有制經(jīng)濟(jì)人士結(jié)合實(shí)際，針對(duì)企業(yè)家精神的內(nèi)涵、當(dāng)前影響企業(yè)家精神發(fā)揮作用的因素、弘揚(yáng)企業(yè)家精神的途徑三大問題表達(dá)了自己的看法和感受。值得說明的是，課題組在分析中，還參考了國內(nèi)外一些有關(guān)企業(yè)家精神的研究文獻(xiàn)數(shù)據(jù)，如《中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)》《40年民營經(jīng)濟(jì)研究報(bào)告》等。

(二)非公有制經(jīng)濟(jì)人士企業(yè)家精神培育存在的問題

總體來看，當(dāng)前天津市河?xùn)|區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)人士基本能夠發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神，但受歷史、地理、文化等多種因素影響，主要存在以下幾個(gè)方面的突出問題。

第一，創(chuàng)新精神不足，成長后勁乏力。總體來看，相當(dāng)一部分民營企業(yè)處于保守狀態(tài)，多屬于生存型創(chuàng)業(yè)者，“活著就行”心態(tài)占據(jù)上風(fēng)，有的非公有制經(jīng)濟(jì)人士直言“在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，企業(yè)多經(jīng)營一天，我就已經(jīng)很對(duì)得起員工，更別提開拓創(chuàng)新”。依靠過去創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下依靠政府、政策來進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，只從事熟悉的領(lǐng)域，而沒有重視當(dāng)今市場(chǎng)的變化和現(xiàn)代個(gè)性消費(fèi)需求占據(jù)多數(shù)。調(diào)研顯示，僅有三分之一的非公有制經(jīng)濟(jì)人士表示要探索新領(lǐng)域、加強(qiáng)自主研發(fā)，但更多的則表示因產(chǎn)品研發(fā)需要大量人力、物力支持，最終結(jié)果具有不確定性，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)極大，因而不愿涉獵產(chǎn)品研發(fā)。創(chuàng)二代非公有制經(jīng)濟(jì)人士則認(rèn)為自己剛剛接手業(yè)務(wù)，還是先尋求穩(wěn)定為宜，待日后業(yè)務(wù)日漸成熟，再尋求創(chuàng)新的突破口。與此同時(shí)，廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士普遍反映面對(duì)跨國公司、外國名牌企業(yè)，存在自卑感，缺乏趕上和超過他們的信心。

第二，合作共贏不足，惡性競(jìng)爭不斷。大部分民營企業(yè)屬于單打獨(dú)斗型。“同行是冤家”的觀念意識(shí)較強(qiáng)，主觀上不認(rèn)同合作、聯(lián)盟等方式，存在互相拆臺(tái)的現(xiàn)象。即使一些走出去的民營企業(yè)，也是獨(dú)立運(yùn)作較多，彼此合作不足，大多沒有實(shí)現(xiàn)上下游環(huán)節(jié)的相互銜接，有時(shí)甚至產(chǎn)生同行惡性競(jìng)爭的“內(nèi)戰(zhàn)”局面。大部分非公有制經(jīng)濟(jì)人士表示自己也是“不得已而為之”，并不是自己的初衷。針對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮的作用，一些創(chuàng)一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士表示，由于行業(yè)協(xié)會(huì)凝聚力不夠，合作經(jīng)濟(jì)和大局意識(shí)不強(qiáng)，因而自己參與行業(yè)協(xié)會(huì)缺乏積極性，有的甚至認(rèn)為行業(yè)協(xié)會(huì)就是擺設(shè)，不能解決實(shí)際問題。同時(shí)，一些非公有制經(jīng)濟(jì)人士也坦言自己有時(shí)存在草率魯莽和急功近利的短視行為，一定程度上擾亂了正常的市場(chǎng)秩序。

第三，時(shí)代意識(shí)不足，學(xué)習(xí)意識(shí)欠缺。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，非公有制經(jīng)濟(jì)人士處于被動(dòng)狀態(tài)的居多，對(duì)時(shí)代、形勢(shì)的認(rèn)識(shí)和把握不夠準(zhǔn)確，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，“等、靠、要”的心理居多。相當(dāng)一部分非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)為“只要有關(guān)系，就有業(yè)務(wù)”，沒有認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性；還有一些非公有制經(jīng)濟(jì)人士表示逐漸認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，但由于更多忙于各種應(yīng)酬，疏于在業(yè)務(wù)領(lǐng)域范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)。有的非公有制經(jīng)濟(jì)人士則將滯后于時(shí)代的癥結(jié)歸因于政府，比如很多有利于非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法規(guī)條文，政府沒有進(jìn)行大力宣傳，單純依賴媒體只言片語的報(bào)道，很難真正了解、領(lǐng)會(huì)政策實(shí)質(zhì)，往往是“政策默默出，企業(yè)默默干”，完全沒有認(rèn)識(shí)到發(fā)揮主觀能動(dòng)性的重要作用。

第四，社會(huì)責(zé)任不足，認(rèn)識(shí)參差不齊。相當(dāng)一部分非公有制經(jīng)濟(jì)人士對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)有些膚淺，認(rèn)為增加員工收入、多交稅就是社會(huì)責(zé)任，缺乏對(duì)企業(yè)以外的利益相關(guān)者包括對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的法律責(zé)任，缺乏職業(yè)健康安全、倫理、反腐敗、團(tuán)體關(guān)系、慈善事業(yè)等的道義責(zé)任。有些非公有制經(jīng)濟(jì)人士直言頻繁開展社會(huì)慈善活動(dòng)“會(huì)影響企業(yè)正常運(yùn)作”，抑或?yàn)榕浜嫌嘘P(guān)部門的要求“裝裝樣子、拍拍照片”，有的非公有制經(jīng)濟(jì)人士認(rèn)為“自己的壓力太大，每天滿腦子都是企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有時(shí)間也沒有精力去思考對(duì)企業(yè)以外的責(zé)任”。一部分則片面地認(rèn)為只有等企業(yè)成長到一定階段，各方面都已經(jīng)相當(dāng)完善才能考慮履行社會(huì)責(zé)任。實(shí)際上履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的成長并不矛盾，關(guān)鍵在于非公有制經(jīng)濟(jì)人士如何權(quán)衡二者之間的關(guān)系。

（三）非公有制經(jīng)濟(jì)人士企業(yè)家精神缺乏的成因

第一，非公有制經(jīng)濟(jì)人士整體素質(zhì)參差不齊，普遍缺乏現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理意識(shí)。一是部分民營企業(yè)家由于工作經(jīng)歷、專業(yè)背景以及受教育程度的限制，決策能力、管理水平、文化素養(yǎng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒有得到同步提升。同時(shí)由于企業(yè)負(fù)責(zé)人常年忙于業(yè)務(wù)，往往是空中飛人，沒有精力和時(shí)間進(jìn)行更高層次的深造。二是部分民營企業(yè)家缺乏創(chuàng)新意愿，認(rèn)為創(chuàng)新存在巨大風(fēng)險(xiǎn)，消耗大量的人力、物力、財(cái)力，創(chuàng)新成果存在一定的未知數(shù)，寧可原地踏步，也不愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)。這樣導(dǎo)致部分企業(yè)只注重一些短期項(xiàng)目，而忽視了對(duì)長期項(xiàng)目或者當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)項(xiàng)目的關(guān)注與承擔(dān)能力的培養(yǎng)。

第二，非公有制企業(yè)創(chuàng)新能力存在障礙。一是人才缺口較大。事業(yè)發(fā)展，人才為本。目前，非公有制企業(yè)出現(xiàn)留不住人的情況，缺乏吸引各類優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的環(huán)境和條件，沒有建立起完善的激勵(lì)機(jī)制，往往成為“鐵打的營盤流水的兵”的局面，嚴(yán)重影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。二是存在信息障礙。目前，非公有制企業(yè)技術(shù)信息和政策信息來源相對(duì)狹窄，主要是通過參加各類展會(huì)、網(wǎng)上搜索等渠道，缺乏常態(tài)化、制度化深入具體了解本行業(yè)動(dòng)態(tài)、國家大政方針政策的途徑。

第三，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不健全，阻礙民營企業(yè)發(fā)展的體制性因素依舊存在。近年來，雖然國家層面對(duì)扶持民營企業(yè)給予大量的政策支持，出臺(tái)了一系列明文規(guī)定，但在現(xiàn)實(shí)中，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制依然不完善，各類壟斷、不公平競(jìng)爭問題依然存在，加之，法律法規(guī)不完善、政府服務(wù)不到位、貸款融資難度大、民營企業(yè)自主創(chuàng)新的科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制沒有形成，嚴(yán)重阻礙了非公有制經(jīng)濟(jì)人士干事創(chuàng)業(yè)的信心和干勁。正如一位創(chuàng)二代非公有制經(jīng)濟(jì)人士所言：“同一個(gè)項(xiàng)目，在本市就不行，但拿到北京中關(guān)村就做得風(fēng)生水起，根源在于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的繁榮程度。”

三、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚(yáng)企業(yè)家精神路徑探索

當(dāng)前在著力打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治三大攻堅(jiān)戰(zhàn)的大背景下，對(duì)待非公有制經(jīng)濟(jì)人士企業(yè)家精神培育問題，關(guān)鍵在于“導(dǎo)”。只有按照?qǐng)F(tuán)結(jié)、服務(wù)、引導(dǎo)、教育的總方針，對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)人士一方面進(jìn)行鼓勵(lì)支持，一方面進(jìn)行教育引導(dǎo)，多措并舉，才能真正做到“導(dǎo)”之有方、“導(dǎo)”之有力、“導(dǎo)”之有效，為非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚(yáng)企業(yè)家精神開辟綠色通道。

（一）營造有利于非公有制經(jīng)濟(jì)人士充分發(fā)揮企業(yè)家精神的環(huán)境

首先，提高認(rèn)識(shí)站位，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。當(dāng)前，非公有制經(jīng)濟(jì)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)有目共睹，非公有制經(jīng)濟(jì)人士已經(jīng)成為全面建成小康社會(huì)的重要力量，而一套科學(xué)的頂層設(shè)計(jì)事關(guān)非公有制經(jīng)濟(jì)人士未來的路能走多遠(yuǎn)。因此必須將非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚(yáng)企業(yè)家精神納入頂層設(shè)計(jì)之中，從國家經(jīng)濟(jì)體制改革的視角重新審視非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚(yáng)企業(yè)家精神的重大意義，進(jìn)而指導(dǎo)工作。一是堅(jiān)持依法辦事。抓住依法治國的重大機(jī)遇，完善保護(hù)企業(yè)家的私有財(cái)產(chǎn)和合法權(quán)益的相關(guān)法規(guī)，營造公開、公平、公正的法治環(huán)境，使企業(yè)家切身感受到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治嚴(yán)明的經(jīng)濟(jì)，是不需拉拉扯扯、不必暗箱操作就能一展抱負(fù)的最佳發(fā)展土壤。二是構(gòu)筑公平的市場(chǎng)體制。隨著混合所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有經(jīng)濟(jì)與民營經(jīng)濟(jì)、公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制經(jīng)濟(jì)越來越成為你中有我、我中有你的利益共同體、命運(yùn)共同體。[6]各級(jí)政府應(yīng)積極作為，從源頭改進(jìn)對(duì)待不同所有制企業(yè)的態(tài)度，在一些涉及高、精、尖技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域?yàn)榉枪兄平?jīng)濟(jì)敞開歡迎的大門，使非公有制企業(yè)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)資源配置方面獲得相應(yīng)的地位。三是各級(jí)政府對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)人士應(yīng)多持肯定態(tài)度，少持或盡量不持否定態(tài)度，多說鼓勵(lì)的話，少說或不說批評(píng)的話，在言語上不斷給予鼓勵(lì)，在行動(dòng)上不斷給予支持，幫助非公有制經(jīng)濟(jì)人士樹立發(fā)展企業(yè)的信心，讓非公有制經(jīng)濟(jì)人士有想法、有奔頭、有希望。

其次，發(fā)揮公眾包容性，徹底摒棄錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。當(dāng)今，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革浪潮席卷而來，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)增長新動(dòng)力和社會(huì)繁榮的突破口。在雙創(chuàng)時(shí)代，非公有制經(jīng)濟(jì)人士特別是年輕一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士急需社會(huì)給予關(guān)愛和支持。一是營造寬容溫和的社會(huì)人際氛圍。非公有制經(jīng)濟(jì)人士也是凡人，是凡人在生產(chǎn)活動(dòng)中就難免會(huì)有過失，社會(huì)公眾應(yīng)當(dāng)用寬容的心態(tài)包容那些真心付出的民營企業(yè)家。他們?cè)诼殬I(yè)生涯中難免會(huì)出現(xiàn)偏差，應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度評(píng)價(jià)和對(duì)待企業(yè)家的素質(zhì)、業(yè)績、缺陷和不足，杜絕一把尺子量到底、以偏概全的現(xiàn)象出現(xiàn)。二是要態(tài)度鮮明反對(duì)仇富心態(tài)。引導(dǎo)廣大民眾對(duì)現(xiàn)代企業(yè)家形成正確合理認(rèn)知，讓廣大民眾逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)家是通過正常渠道獲得的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)家在經(jīng)營管理中面臨著普通員工難以想象的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，他們的付出與所得并不相悖，杜絕使用政治家的標(biāo)準(zhǔn)去強(qiáng)求企業(yè)家成為“完人”，在全社會(huì)形成對(duì)企業(yè)家的價(jià)值認(rèn)同。

再次，提振非公有制經(jīng)濟(jì)人士精氣神。非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展得好不好，說到底還是要看非公有制經(jīng)濟(jì)人士是否干勁十足，是否真正迸發(fā)出企業(yè)家精神。一是非公有制經(jīng)濟(jì)人士要時(shí)常給自己打氣，充分認(rèn)識(shí)理解新時(shí)代企業(yè)家精神內(nèi)涵及對(duì)自身發(fā)展的重要性，強(qiáng)化道德意識(shí)和道德教育，形成一套符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的行為準(zhǔn)則。二是非公有制經(jīng)濟(jì)人士應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。企業(yè)家只有不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，才能跟得上時(shí)代的腳步，不被時(shí)代所拋棄，才能激發(fā)出無限的創(chuàng)新能力，幫助企業(yè)渡過一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，真正讓企業(yè)家精神迸發(fā)出無限活力。

（二）構(gòu)建非公有制經(jīng)濟(jì)人士企業(yè)家精神的多元關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

在為非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚(yáng)企業(yè)家精神營造利好環(huán)境的同時(shí)，統(tǒng)戰(zhàn)部門還應(yīng)注重發(fā)揮自身工作優(yōu)勢(shì)，將工作重點(diǎn)落到人才隊(duì)伍建設(shè)上來，逐步建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、具有代表性和引領(lǐng)作用的非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士隊(duì)伍，著力構(gòu)建“大統(tǒng)戰(zhàn)”工作格局的多元關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

首先，加強(qiáng)代表人士隊(duì)伍建設(shè)，重在能力培養(yǎng)。按照《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》的具體要求，在適應(yīng)非公有制經(jīng)濟(jì)人士成長規(guī)律和行為特點(diǎn)的前提下，完善綜合評(píng)價(jià)體系，形成一整套完善科學(xué)的非公有制經(jīng)濟(jì)人士選拔、培養(yǎng)、管理工作機(jī)制。一是選拔。通過考核、舉薦、實(shí)地考察等方式相結(jié)合，選拔業(yè)績突出、政治堅(jiān)定的非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士，將他們納入統(tǒng)戰(zhàn)工作對(duì)象之內(nèi)，尤其要認(rèn)真聽取企業(yè)基層員工的意見建議，廣聚企業(yè)英才，把好源頭關(guān)。二是培養(yǎng)。通過教育、培訓(xùn)和實(shí)地掛職相結(jié)合的方式，開展有效培養(yǎng)。一方面宣傳好、解釋好國家和地方的大政方針，對(duì)普遍存在的疑難問題組織專業(yè)人士給予答復(fù)；另一方面在個(gè)人同意的情況下，到政府進(jìn)行實(shí)地掛職，增加對(duì)政府機(jī)構(gòu)的了解，消除以往對(duì)政府辦事流程不了解的局面。三是管理。建立動(dòng)態(tài)人才庫，每年對(duì)庫中人員進(jìn)行考核，對(duì)不積極參加活動(dòng)的非公有制經(jīng)濟(jì)人士給予不同程度的警告，對(duì)在活動(dòng)中有突出表現(xiàn)的人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

其次，增強(qiáng)發(fā)揮“大統(tǒng)戰(zhàn)”在培養(yǎng)非公有制經(jīng)濟(jì)人士方面的突出作用。特別強(qiáng)調(diào)社會(huì)主義學(xué)院在引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚(yáng)企業(yè)家精神方面所發(fā)揮的重要作用。引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚(yáng)企業(yè)家精神不單純是統(tǒng)戰(zhàn)部的工作，而是全社會(huì)的工作，必須舉全社會(huì)之力，共同推動(dòng)企業(yè)家精神發(fā)展、發(fā)揮作用。一是整合現(xiàn)有資源，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制。組建由組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、經(jīng)信委、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等部門力量構(gòu)成的企業(yè)家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，全方位、多視角，形成企業(yè)家培養(yǎng)合力。二是充分利用社會(huì)主義學(xué)院優(yōu)勢(shì)，建立示范性培訓(xùn)基地。社會(huì)主義學(xué)院作為政治共識(shí)教育主陣地，應(yīng)開拓思路，主動(dòng)作為。一方面以增強(qiáng)“文化認(rèn)同”作為培訓(xùn)突破口，在民營企業(yè)家中開設(shè)中華傳統(tǒng)文化、中華商道方面的課程，深化對(duì)中國特色社會(huì)主義文化的認(rèn)同，增強(qiáng)民營企業(yè)家對(duì)中國特色社會(huì)主義制度的信心；另一方面可嘗試在社會(huì)主義學(xué)院掛牌設(shè)立“民營企業(yè)家培訓(xùn)中心”，定期與當(dāng)?shù)刂咝Ｂ?lián)辦各個(gè)層次的企業(yè)家培訓(xùn)班，幫助民營企業(yè)家認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，擺正心態(tài)，樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，通過彼此之間的互動(dòng)，不僅有助于找到情感上的歸屬，也有助于互相打氣，互相出謀劃策，提振發(fā)展信心。

（三）健全非公有制經(jīng)濟(jì)人士企業(yè)家精神引導(dǎo)機(jī)制

科學(xué)有效的引導(dǎo)機(jī)制是非公有制經(jīng)濟(jì)人士企業(yè)家精神保持旺盛活力的重要保障。引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士弘揚(yáng)企業(yè)家精神必須注重建立長效引導(dǎo)機(jī)制，開展企業(yè)家精神主體建設(shè)，實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化發(fā)展。

首先，暢通政企協(xié)商溝通機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)人士的訴求是新時(shí)代做好非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域統(tǒng)戰(zhàn)工作的關(guān)鍵所在，是培育企業(yè)家精神的敲門磚。建立黨委、政府與民營企業(yè)、商會(huì)組織的溝通協(xié)商機(jī)制，定期召開政企座談會(huì)，通過“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)深入企業(yè)”與“請(qǐng)民營企業(yè)家來談”的雙重模式，打造企業(yè)家與政府直接對(duì)話的平臺(tái)，收集民營企業(yè)發(fā)展面臨的問題，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)人士訴求表達(dá)渠道，使企業(yè)有問題能得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。同時(shí)也可以讓企業(yè)家參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策制定和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，通過政企互動(dòng)來提高政府科學(xué)決策水平，促進(jìn)民營企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、勇往直前。

其次，建立企業(yè)家精神宣傳機(jī)制。認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神作出的一系列決策部署，加強(qiáng)企業(yè)家精神正面宣傳。各級(jí)黨委政府要牢固樹立企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要依靠和寶貴財(cái)富的理念，大力宣傳非公有制經(jīng)濟(jì)人士在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位和作用，突出他們?yōu)閲液推髽I(yè)所作的巨大貢獻(xiàn)。運(yùn)用傳統(tǒng)工作方式與新媒體相融合的方式，展現(xiàn)非公有制經(jīng)濟(jì)人士自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的感人事跡，尤其突出他們致富不忘回饋社會(huì)的高尚情操，推動(dòng)促成企業(yè)家成為社會(huì)上最受歡迎、最受追捧、最受尊重的職業(yè)之一。定期開展優(yōu)秀企業(yè)家評(píng)選表彰活動(dòng)，定期表彰一批各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家代表，著力塑造他們的良好社會(huì)形象，擴(kuò)大他們的社會(huì)聲譽(yù)，營造尊重企業(yè)家的社會(huì)氛圍。

再次，形成全方位的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。弘揚(yáng)企業(yè)家精神不應(yīng)僅停留在道德層面，還應(yīng)上升到制度層面，運(yùn)用法律武器約束企業(yè)家的行為，著力構(gòu)建企業(yè)家不敢違法、不能違法、不愿違法的體制機(jī)制。一是完善對(duì)企業(yè)家失信行為的監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)家缺乏誠信不僅危害企業(yè)，更影響到社會(huì)的長治久安。應(yīng)將企業(yè)家失信劃歸企業(yè)家社會(huì)責(zé)任管理體系，盡快建立一套既與國際接軌又符合我國具體國情的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任的管理、評(píng)價(jià)及追蹤。二是充分發(fā)揮商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和各類市場(chǎng)中介組織的作用，對(duì)企業(yè)家行為進(jìn)行全方位的監(jiān)督和記錄，建立企業(yè)家精神正面清單與負(fù)面清單，使不道德行為無藏身之地。三是健全企業(yè)家人才市場(chǎng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)家群體以及企業(yè)家監(jiān)督約束、激勵(lì)機(jī)制的迅速形成。在高等院校商科課程體系設(shè)置中增加企業(yè)家精神的相關(guān)課程設(shè)置及實(shí)踐環(huán)節(jié)，從源頭上播下弘揚(yáng)企業(yè)家精神的種子。在企業(yè)家群體中開展道德論壇，為企業(yè)家多開設(shè)有關(guān)商業(yè)倫理的課程，利用我國傳統(tǒng)的儒家倫理規(guī)范，結(jié)合西方發(fā)達(dá)的經(jīng)營理念對(duì)企業(yè)家進(jìn)行文化道德熏陶教育，使企業(yè)家修身立德、完善人格，培養(yǎng)出符合新時(shí)代要求的企業(yè)家。