當前，經(jīng)濟發(fā)展形勢復雜嚴峻，經(jīng)濟面臨較大下行壓力，我們的工作面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。我們要迎難而上，以更加昂揚的精神狀態(tài)投入新一年的工作中。各級工會領(lǐng)導特別是市和區(qū)局 （產(chǎn)業(yè)）工會的領(lǐng)導班子成員，要以身作則，發(fā)揮示范帶動作用，帶領(lǐng)全市工會干部求真務(wù)實、真抓實干，確保各項工作精準落地、取得實效。

要帶頭深入基層一線、深入職工群眾調(diào)研走訪

去年，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，全市全面開展了大調(diào)研，取得很好成效。最近，市委就推進大調(diào)研常態(tài)化制度化提出明確要求。我們要認真貫徹市委要求，使調(diào)研成為我們工會干部特別是工會領(lǐng)導干部一項基本工作方法，成為密切聯(lián)系職工的重要方式，成為傾聽職工和企業(yè)呼聲的重要渠道，成為查找問題、改進工作的重要途徑。要堅持走訪不停步、服務(wù)群眾不停步、服務(wù)企業(yè)不停步，使經(jīng)常走下去成為自覺和習慣，在走下去調(diào)研中了解和掌握社情民意，不斷增進與職工群眾的感情，與職工群眾打成一片。要形成常態(tài)化解決問題的機制，把調(diào)查中得來的對策建議，充分體現(xiàn)到工作決策、部署當中，及時轉(zhuǎn)化為務(wù)實舉措、實際行動。

要帶頭研究解決瓶頸短板問題

當前，工會事業(yè)發(fā)展還面臨不少瓶頸和短板。我們要堅持以職工需求為導向，抓住主要問題、問題關(guān)鍵，聚焦資源和力量，解決職工群眾最需要最關(guān)切的問題，實現(xiàn)工作突破。要堅持以職工為中心，以職工需求和滿意度倒逼問題解決，以問題解決的成效來取信于職工。要先難后易，勇于挑最重的擔子，敢于啃最難啃的骨頭。要重點突破，在整體推進的基礎(chǔ)上抓工會改革和工會工作的主要方面，努力做到全局和局部相配套、漸進和突破相銜接，實現(xiàn)整體推進和重點突破的有機統(tǒng)一。

要帶頭預(yù)防化解勞資糾紛

在經(jīng)濟下行及轉(zhuǎn)型升級過程中，勞資糾紛可能會有所增多，對工會組織化解勞資糾紛、維護社會和諧穩(wěn)定提出更高要求。當前，各級工會要把預(yù)防和化解勞資糾紛擺在重要位置來抓，作為一把手工作來抓。要注重事前預(yù)防，深入排摸勞動關(guān)系矛盾的隱患和苗頭性、傾向性問題，提前做好研判和應(yīng)對。一旦發(fā)生勞資糾紛，一定要第一時間到現(xiàn)場了解情況，做好溝通協(xié)調(diào)工作，協(xié)助黨政妥善處置。要增強政治敏銳感，堅決做好防范抵御工作，堅決防止經(jīng)濟糾紛向社會領(lǐng)域甚至政治領(lǐng)域擴散。要加強匯報和溝通，涉及勞資糾紛的有關(guān)信息和工作及時向同級黨政和上級工會匯報通報，確保信息暢通，多方聯(lián)動、形成工作合力。