李格：精氣神助力徐工邁向世界

文/沐生

李格是徐州工程機(jī)械集團(tuán)有限公司（以下簡稱徐工集團(tuán)）黨委副書記，自信且謙遜?！靶旃簟崩锾N(yùn)涵著2.5萬徐工人把責(zé)任扛上肩，4900名黨員和百余名干部沖鋒在前，以“三嚴(yán)三實(shí)”精神，帶著大伙奮勇向前的堅(jiān)定信心。徐工集團(tuán)經(jīng)歷過快速崛起的黃金十年，也面對著近年持續(xù)的行業(yè)低谷，但李格始終充滿信心，她說：“國家提出工業(yè)4.0，我們要看準(zhǔn)目標(biāo)堅(jiān)定地走下去。爬坡過坎，一步一個(gè)腳印，一定會實(shí)現(xiàn)夢想?！?/p>

把思想工作滲透到每個(gè)角落

從3.5億元到1000億元，這是自1989年徐工集團(tuán)成立至今，企業(yè)年?duì)I業(yè)收入的騰飛之路；從青春年華到年近半百，從普通職員到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，這是李格與徐工共同成長的事業(yè)之徑。

走進(jìn)徐工集團(tuán)，就會感受到一股青春朝氣撲面而來。這里的員工平均年齡只有34歲，他們干勁足，思想活躍。為了把黨建工作做到年輕人心中，李格領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)團(tuán)委每個(gè)月至少梳理一次時(shí)下年輕人的關(guān)注點(diǎn)，一有空就登錄集團(tuán)的“徐工吧”傾聽年輕人的心聲和訴求。“我們要打造優(yōu)秀的產(chǎn)品品質(zhì)，希望客戶用了徐工的品牌不是‘將就’?！币淮螘h上，李格套用熱播劇《何以笙簫默》的經(jīng)典臺詞發(fā)言，引得臺下員工熱烈鼓掌，都說這位領(lǐng)導(dǎo)很可愛。事實(shí)上，為了研究如何與80后、90后的員工們交流，李格做足了功課?！白鳇h建工作，就是要對工作始終充滿激情，保持旺盛的學(xué)習(xí)力?！彼ρ?，“不想做個(gè)落伍的老太太?！?/p>

“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國企發(fā)展的根與魂，國企黨建永遠(yuǎn)在路上，企業(yè)發(fā)展只有進(jìn)行時(shí)?！边@是李格對國企黨建工作的認(rèn)識，也是她多年黨建工作的感悟。

在徐工集團(tuán)，很多人都知道，只要李格在辦公室，她的門就不會關(guān)，“關(guān)著門，職工找我不方便”。年輕員工也都把李格當(dāng)成知心大姐看待。有一次，一個(gè)剛?cè)肼毜那嗄曷毠碚依罡窳奶?，說他經(jīng)常和女友吵架，心情很差。李格和他分享愛情觀和婚姻觀，此后還經(jīng)常側(cè)面了解他的情況，囑咐部門領(lǐng)導(dǎo)對他多關(guān)心。現(xiàn)在，這個(gè)年輕人不僅愛情甜蜜，而且工作業(yè)績非常出色。

最近幾年，李格連年推出“傾聽您的心聲”“排憂解難”等七大關(guān)愛行動，讓這個(gè)到處是鋼筋鐵骨的企業(yè)，多了溫暖和柔情。今年5月，李格作為主婚人，見證了57對徐工新人的集體婚禮。來自徐工集團(tuán)進(jìn)出口公司的新娘吳靜說：“我有了小家庭，更幸運(yùn)能成為徐工大家庭的一員，感覺很幸福?！?/p>

“婁勤儉書記在江蘇婦女十三大上號召廣大婦女要自覺踐行新發(fā)展理念，勇攀創(chuàng)新高峰，在加快改革發(fā)展中貢獻(xiàn)才智。作為徐工人，我們一直在黨的領(lǐng)導(dǎo)下勇登高峰。創(chuàng)新不僅是一個(gè)企業(yè)的脊梁，更是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂。從奮力追趕到不斷超越，我們從無到有，從有到強(qiáng)。今后，我們也將永不停止在攀登的路上前進(jìn)?！?/p>

基層選拔激發(fā)創(chuàng)新活力

徐工集團(tuán)歷來重視從基層選拔干部，在一線歷練干部，把成熟的“多面手”選上來，把優(yōu)秀的“好苗子”派下去，在總部、集團(tuán)內(nèi)大中小企業(yè)、國際化平臺實(shí)施廣泛交流，讓干部經(jīng)受艱苦崗位、重要崗位磨煉。

在李格的主導(dǎo)下，徐工集團(tuán)推行了“明星工段長”孵化項(xiàng)目。李格認(rèn)為，對整個(gè)集團(tuán)來說，工段長是最基層的管理單元，相當(dāng)于一個(gè)個(gè)組織細(xì)胞，讓這些細(xì)胞都發(fā)揮出各自的潛能，就可以為集團(tuán)健康運(yùn)行提供基礎(chǔ)性的保障。

張楊就是在項(xiàng)目中迅速成長的年輕人。在工作中，他勤學(xué)苦練，從普通操作工，快速成長為有著綜合管理經(jīng)驗(yàn)的工段負(fù)責(zé)人。他說：“是集團(tuán)推行的明星工段長孵化項(xiàng)目讓我現(xiàn)在思考問題更加系統(tǒng)，處理方法更加多樣?！比ツ?，他還和同事一起摸索出一套全新的績效考核制度，對工段的考核起到了很大的改進(jìn)作用，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。

“在明星工段長孵化項(xiàng)目中，我們對每一個(gè)工段長，都有培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)的方向，對后備工段長也形成了一套完善的培養(yǎng)體系，從而更加夯實(shí)基層的管理單元，提升了基層管理者的綜合素質(zhì)?！崩罡裾f。

愛的力量鑄造徐工夢

“集團(tuán)黨委書記、董事長王民曾說過：幫助別人就是幫助自己，讓別人成功自己才能成功。這就是每個(gè)徐工人心中恪守的‘大道’品質(zhì)的全部內(nèi)涵?！崩罡裾f，“扶貧濟(jì)困、支農(nóng)支教、逢山開路、遇水架橋……哪里有困難，哪里就會有徐工人，徐工集團(tuán)既是社會責(zé)任的踐行者，也是受益者?！?/p>

徐工的大愛，并不僅僅是危難時(shí)刻的舍生忘死，更多的還是平實(shí)生活中自然流露的濃濃愛意。

談到徐工助學(xué)的善舉，李格介紹說：“助學(xué)工程可上溯到2002年，這一年，在向徐州豐縣師寨鎮(zhèn)對口扶貧時(shí)，董事長王民聽說該鎮(zhèn)還有50多名孩子因家庭貧困即將失學(xué)，他立即在集團(tuán)發(fā)起‘愛心獻(xiàn)春蕾’活動，并聯(lián)合市婦聯(lián)建立徐州第一個(gè)‘春蕾班’，還設(shè)立了董事長獎學(xué)金、助學(xué)金，每年出資20萬元獎勵(lì)學(xué)習(xí)優(yōu)秀、家庭困難的學(xué)生。在集團(tuán)成立20周年時(shí)，徐工又出資660萬元，開展愛心公益行動：捐建10所希望小學(xué)，資助100名貧困孤兒?！比缃瘢旃ぴ诟拭C夏河、陜西安康、江蘇豐縣等地已捐建了11所希望小學(xué)，為數(shù)千名農(nóng)村兒童撐起了一片愛的藍(lán)天。

“開展公益活動，對外是贈人玫瑰，而對內(nèi)是手有余香，這種余香就是徐工承擔(dān)責(zé)任和感恩文化的打造。”李格笑著說道。

作為國際化、世界級的企業(yè)，徐工集團(tuán)黨委要求，要把愛的陽光灑向不同膚色、不同國籍的人們。2013年“六一”兒童節(jié)期間，徐工集團(tuán)駐委內(nèi)瑞拉辦事處工作人員來到阿拉瓜州州政府下屬孤兒院，與孤兒院聯(lián)合開展了“同一個(gè)世界，同一片藍(lán)天”兒童節(jié)慰問活動；在巴西，徐工圣保羅公司參與了瓜魯柳斯市舉辦的第13屆圣誕節(jié)公益活動，出資為300名兒童購置了玩具、文具等用品，為小朋友們送上來自徐工集團(tuán)的圣誕問候；雅安地震時(shí)，徐工集團(tuán)埃塞俄比亞的經(jīng)銷商聽聞消息后，在徐工集團(tuán)駐埃塞辦事處舉行了捐款活動，奉獻(xiàn)來自遠(yuǎn)方的一份愛心。像這樣的善舉、義舉，在徐工早已成為企業(yè)文化中的一個(gè)重要內(nèi)涵。

李格說，“擔(dān)大任、行大道、成大器”的企業(yè)核心價(jià)值觀已融入徐工人的自覺行動中，必將為企業(yè)的登頂之夢注入強(qiáng)大精神動力。