王立志

最近，一家互聯(lián)網(wǎng)求職平臺發(fā)布的《第十六屆中國大學生最佳雇主調(diào)研綜合報告》指出，“2019年應屆畢業(yè)生求職平均期望薪資為8431元”。這個“吸睛”的數(shù)據(jù)，瞬間讓輿論沸騰了起來。從求職者到在校生，從工薪階層到企業(yè)主，從媒體到學界，都在討論這個數(shù)據(jù)的合理性，以及大學畢業(yè)生到底“值什么價”的問題。假如你是HR，面對薪水要求過高的應屆畢業(yè)生，又作何反應呢？

誰給你的勇氣要求天價工資

小段是一公司的HR，由于公司缺人手，想要招一位應屆畢業(yè)生做前臺，替自己打打下手。招聘信息發(fā)出去一段時間后，有兩個年輕人入圍面試。

其中有一個女孩讓閱人無數(shù)的小段開了眼界。這位女孩在面試時聊到了工資待遇問題。

小段說，前臺是不用負責行政的，所以薪資上可能不會太高。

這位女孩也表示自己的要求也不高，以下是兩個人的對話：

“您對薪資的心理預期是多少呢？”

“我對薪水要求不高，一個月兩萬就行。后期如果進步得快，薪水問題就再談?！?/p>

“兩萬？您是認真的嗎？”

“是啊，很認真啊，我是名牌大學畢業(yè)的研究生，所以我認為兩萬并不高?！?/p>

“可是，您現(xiàn)在應聘的是前臺……”

“前臺怎么了，前臺就不能月薪兩萬嗎？前臺可是客戶了解公司的一個窗口，責任重大著呢?！?/p>

“我非常欣賞您這種職業(yè)自信，但是我們在發(fā)布招聘信息的時候，已經(jīng)明確標出薪資是三千至五千元，和您的期望值差距有些大。”

“但是你們發(fā)布的時候還有一條是‘有能力者薪資面議，我覺得我有能力。”

“那您認為前臺都需要做些什么，值得公司給您開出月薪兩萬的價碼？”

“前臺就是接待訪客、做些登記。”

小段強忍著胸中的憤怒，直接站起來說：“我真的很佩服您這種自信，但是我從始至終沒有聽出您有什么樣的真本事給了您這樣的勇氣對用人單位開出如此價碼，對不起，我們的池子太小，養(yǎng)不起您這樣的大魚，您可以離開了?！?/p>

做了四年HR的小段，表示自己早就被各種奇葩應聘者給磨成佛系青年了，可是她怎么也想不到看起來簡歷挺正常的一個女孩，說話會這么不正常，而且要不是自己把話說重些，這位女孩還不愿意離開。

不過很快，小段的心里就平衡了，因為在和同行聊起這件事后，許多HR表示，自己經(jīng)常會遇到一幫“不知天高地厚”的應屆畢業(yè)生，開口就年薪二十萬、享受股權(quán)激勵等等，本事沒多少，要求還挺高。

HR提醒應屆畢業(yè)生：本來就是資本寒冬，各個企業(yè)到處裁人，應屆生要競爭的是那些有多年工作經(jīng)驗的老前輩們，而且老前輩們還有期望薪資方面的優(yōu)勢。所以應屆生要是一味相信網(wǎng)上那些年薪百萬的話，覺得自己一畢業(yè)就是月薪一兩萬，那么殘酷的現(xiàn)實會讓他們到處碰壁。

連薪水都給不了，你還能給什么

一方面，用人單位招不到人；另一方面，應屆生找不到工作。正因為有了這樣的矛盾，所以社會上出現(xiàn)了90后畢業(yè)生的薪資要求過高的論調(diào)，矛頭直指90后。那么站在90后應屆生的角度來看，是不是真的應屆生的要求“過高”了。

社會是進步的?？倳?0后、80后的人告訴90后這樣的話，“當年我剛到公司的時候，拿著微薄的薪水，靠自己的打拼，才到了今天的這個位置。所以不要在乎剛開始的薪資”。這樣說話的人，是站在一個前輩的角度對晚輩進行開導。但是，這些前輩忽略了一個問題：時代進步了，前輩當年的微薄薪水，省吃儉用還能在大城市里買得起房子，而今天應屆生的薪水雖然高出當年的前輩一大截，卻連租房子都不夠用。應屆生之所以提高對薪資的要求，不是因為90后“傲嬌”，而是因為社會的發(fā)展帶來生活成本的增高，是90后要適應社會發(fā)展而生存下去必須爭取的。

讀書是有成本的。與70后、80后不同，90后處在一個“人人都是大學生”的時代。很多頂尖的國內(nèi)公司的招聘門檻越來越高，名校（211、985、雙一流）研究生在北上廣等一線城市，也只是一個普普通通的標簽。讀書是一項投資，讀到本科、研究生的同學，已經(jīng)付出了巨大的讀書成本。除了讀書成本外，90后從小就開始上各種補習班，書法、繪畫、舞蹈、樂器，可謂十八般武藝樣樣通，這種投資也是一項巨大的成本。既然他們已經(jīng)付出了那么多，索要一個高一點的入門薪水又有什么錯呢？

90后是自我的。必須承認，90后有非常強的自我意識。這樣的自我意識，往往變成一種自我要求，要求我們混得不能比別人差?？傆腥苏f，90后總是以物質(zhì)條件的豐富程度來判斷個人成就的高低。但是恰恰相反，看重物質(zhì)條件的往往是90后父輩的一代人，他們把自己當年沒能實現(xiàn)的物質(zhì)理想寄托到了下一輩的身上。90后自我意識變強，并不是說90后完全以自我為中心，更多的時候，是社會、家庭的壓力迫使90后提高了對物質(zhì)的要求來滿足社會和家庭的期望。

未出世卻已老。90后正處于非常尷尬的境地，當今社會的較高層次，仍然是“前輩的舞臺”，哪里有90后的一片天呢？更可怕的是，長江后浪推前浪，00后的孩子早在象牙塔里就直逼90后的權(quán)威，未出世卻已老，早早脫發(fā)，早早拿起保溫杯，都是90后這一代人的無奈，再不拼一把真的就老了。因此，90后渴望獲得更多的機會，獲得更多登上這個舞臺的機會，90后對社會有著比任何一個時代的人們更加強烈的期待。面對社會的這種期待，轉(zhuǎn)化為對自我價值的期待，渴望通過一份高薪水的工作來證明自我的價值。

所以說，當60后、70后、80后們批評90后的時候，不妨換個角度想想。如果你是一名90后，研究生畢業(yè)，月薪四千，你能接受嗎？當然，并不是一定要滿足年薪二十萬的奇葩要求，而是讓企業(yè)結(jié)合當?shù)氐纳畛杀荆匦轮贫ǔ鲆惶缀侠淼男匠攴桨?。多給90后畢業(yè)生一點薪水，讓他們沒有生活上的后顧之憂，激勵他們創(chuàng)造更多的價值。作為企業(yè)，你如果連基本的生活條件都不能滿足員工，那么你還能給他們什么呢？

你的價值能否配得上你的薪水

翻看2019屆全國普通高校畢業(yè)生平均期望月薪，求職熱度最高的十五個城市大學生期望薪資排名前三位的依次是：北京：平均期望薪資12992元/月；上海：平均期望薪資12070元/月；南京：平均期望薪資9771元/月。

北京、上海的薪資期待值都過萬了，不僅如此，除了薪水待遇外，如今的95后畢業(yè)生和前輩相比，對工作環(huán)境的舒適度要求也更高：比如關心有無健身房和下午茶、企業(yè)占地面積大小……

對此，不少網(wǎng)友直呼本科生怎么跟小學生一樣天真？其實，每一個大學畢業(yè)生在就業(yè)的過程中，都希望自己能獲得一份可以較好滿足物質(zhì)生活和精神生活需求的職業(yè)，這是一種自然的想法。但是必須認識到，擇業(yè)觀如果脫離現(xiàn)實而一味拔高，就有可能導致?lián)駱I(yè)的失敗。也就是說，你的擇業(yè)期望值將成為關系到你的擇業(yè)目標能否實現(xiàn)的關鍵性問題。如果把握不好，難免走入擇業(yè)的誤區(qū)。正確把握擇業(yè)期望值，要從以下三個方面來防范出現(xiàn)擇業(yè)期望值過高或過低的傾向：

一是防范脫離現(xiàn)實需要和自身能力。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，擇業(yè)期望值過高，與社會需求有較大差距，存在“寧可失業(yè)在城市，不愿就業(yè)在基層”的現(xiàn)象；有的畢業(yè)生不顧自身條件的限制，眼睛只盯著好地方、好單位、好崗位，至于自己能否勝任、是否適合自己、能不能有所發(fā)展都缺乏考慮。其結(jié)果往往是自己陷入兩種困境：一種是由于期望值超出現(xiàn)實太多而使擇業(yè)屢屢失??；另一種僥幸獲勝，也會因自身能力不及、工作無法勝任而處于被動。

二是防范過于追求物質(zhì)利益。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一種職業(yè)的社會聲望越來越多地與經(jīng)濟收入狀況聯(lián)系在一起，這一社會現(xiàn)實對大學生的就業(yè)選擇產(chǎn)生了較大影響。有部分畢業(yè)生為了物質(zhì)利益，只從收入高、待遇好的角度去考慮職業(yè)選擇，不惜放棄自己的興趣愛好和思想抱負。幾年后，物質(zhì)生活雖然不錯了，但發(fā)現(xiàn)自己的精神并不愉悅，工作的動力和激情銳減，很快就進入了職業(yè)危機期。

三是防范盲目消極擇業(yè)。由于就業(yè)壓力劇增，部分大學生就抱著不管工作好壞，先隨便找份工作安頓下來，以后再慢慢挑的思想，沒有遠大、正確的抱負。擇業(yè)期望值過低造成到處打短工，頻繁變換工作崗位。這樣的盲目就業(yè)行為對自身今后的發(fā)展十分不利，表面上好像是學了不少東西，可是一樣也不精；沒有一技之長，今后也很難找到一份自己滿意的工作。

正確的擇業(yè)期望值不是一下子就能確定的，通?？刹扇　胺植竭_標”和“自我調(diào)整”的辦法來不斷調(diào)整擇業(yè)的期望值，使其達到最佳。

請寬容應屆畢業(yè)生的要求

在動態(tài)的人才市場中，只有勞資雙方都能充分表達需求，才能得到反映真實市場供需關系的薪酬水平。其實，輿論場上不乏認為今天的大學生“眼高手低”“要求過高”的聲音。這些聲音，一部分來自沒有拿到如此高薪的工薪階層，也有一部分來自認為大學生“不值這個價”的企業(yè)主。在這種輿論氛圍中，“大學生應聘前臺要價兩萬元”的消息完美迎合了許多網(wǎng)民對“狂妄大學生”的想象，因此輕輕松松成了“網(wǎng)絡爆款”，也進一步加深了公眾的成見。

面對“應聘前臺要價兩萬元”這樣的“奇葩新聞”，對不知自己是誰的當事人加以譴責，順便對應屆大學生的期望薪資批判一番，似乎再正確不過了。然而，本應最受關注的當事群體，卻在輿論場上集體失聲了——這個群體就是在求職季中四處奔忙的應屆大學畢業(yè)生。很少有人愿意傾聽：是什么原因讓一些大學生提出如此高的期望薪資？他們又如何證明自己的能力配得上這樣的酬勞？

其實，人們之所以對應屆生平均期望薪資感到不滿，無非是兩個原因——其一，是他們提出的平均期望薪資確實遠高于過去幾年應屆畢業(yè)生的實得平均薪資，難免給人造成一種“眼高于頂”的印象；其二，則是他們提出的平均期望薪資比許多“職場前輩”還高，很容易讓人感到不平衡。但是，人才市場是開放的市場，而不是一方說了算的。人才與用人單位理應平等議價、雙向選擇，而不是由用人單位單方面定下價碼，予取予求。每個人都有提出符合自身期望薪資的權(quán)利，至于這個期望薪資是否能夠得到滿足，又是否與其水準相稱，市場自然會給出合理的答案。

大學生或許確實不諳世事。他們不了解就業(yè)市場一貫的行情，對自己的水準也很可能有所高估。但是，作為即將承擔起社會責任的社會新成員，他們有資格憑借自己的判斷提出薪酬要求。他們的期待薪酬或許會比實際薪酬要高，但正如古語所云——“取法乎上，僅得乎中”，只有允許求職者大膽提出自己的要求，社會的整體薪酬才有可能向合理水平靠攏?，F(xiàn)實的社會和市場，終將磨去年輕人身上不切實際的棱角，讓他們走向成熟。而在此之前，讓他們初出茅廬前就自折羽翼，放下自己的矜持和驕傲，也沒有必要。