王振東

摘 要：事業(yè)單位英文名為“Public Institution”，主要是指政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，事業(yè)單位對職工思想政治工作提出了新的要求，做出了新的規(guī)劃，基于此，本文就探究新形勢下事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策，以期為事業(yè)單位職工思想政治工作提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；職工思想政治工作；挑戰(zhàn)；對策

受到西方主義思想的影響，事業(yè)單位職工思想出現(xiàn)了一些變化，在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)偷懶等行為，嚴(yán)重降低工作效率。在此種情況下，事業(yè)單位就需要積極展開職工思想政治教育工作，緊跟時代發(fā)展形式，合理確定職工思想政治教育方法，確保以往思想政治工作中存在的問題能夠及時解決?；诖?，本文就對以往事業(yè)單位職工思想政治工作中的問題進(jìn)行分析，并提出具體的解決對策。

一、新形勢下事業(yè)單位職工思想政治工作面對的挑戰(zhàn)分析

職工是事業(yè)單位組成的核心，直接關(guān)系到事業(yè)單位內(nèi)部各項工作是否能及時完成，受到西方主義價值觀的影響，事業(yè)單位職工思想出現(xiàn)了輕微的變化，變得更加注重個人主義，而我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的職工思想政治教育工作方法落后，難以發(fā)揮出應(yīng)用的作用，對事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生極其不利的影響。通常情況下，事業(yè)單位職工思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)主要包含以下幾種。

一是，職工思想政治工作內(nèi)容缺乏針對性?，F(xiàn)階段，多數(shù)事業(yè)單位在展開職工思想政治教育工作時，最常采用的方法就是“填鴨式”灌輸法[1]，且思想政治工作模式、工作流程單一化，在此種情況下，不僅缺少對職工的針對性思考，導(dǎo)致思想政治教育工作與職工實際情況不相吻合；還會讓職工思想政治教育工作形式化，無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

二是，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)缺少對職工思想政治教育工作的重視[2]。在我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，事業(yè)單位也得到了全面發(fā)展，但是事業(yè)單位在發(fā)展過程中經(jīng)常將主要精力集中在如何提高業(yè)績，增加社會效益上，而忽略職工思想政治工作，導(dǎo)致部分職工思想政治覺悟低，且職工流失嚴(yán)重，降低事業(yè)單位內(nèi)部工作效率，嚴(yán)重制約了事業(yè)單位的發(fā)展速度。

三是，事業(yè)單位缺少人文關(guān)懷的思想政治工作[3]。眾所周知，事業(yè)單位要想得到快速發(fā)展，就需要時刻做到以職工為中心，讓每一位職工在單位內(nèi)部找到歸屬感，進(jìn)而能將自身優(yōu)勢全方位發(fā)揮。但是現(xiàn)階段，事業(yè)單位在發(fā)展過程中，還缺少人文關(guān)懷的思想政治工作，在展開思想政治工作時忽略對職工的實際需求考慮，導(dǎo)致思想政治工作的展開無法獲得職工支持，從而降低思想政治工作效率，無法實現(xiàn)思想政治工作展開的初衷。

四是，事業(yè)單位黨員干部工作積極性偏低。黨員干部是職工思想政治工作的負(fù)責(zé)人，其工作態(tài)度直接決定了職工思想政治工作效果。但是現(xiàn)階段，我國事業(yè)單位在黨員干部工作積極性普遍偏低，在職工思想政治工作展開過程中經(jīng)常是敷衍了事，無法深入每一位職工的內(nèi)心，在此種情況下，就會嚴(yán)重降低事業(yè)單位職工思想政治教育工作效果，對事業(yè)單位發(fā)展極其不利。

二、新形勢下解決事業(yè)單位職工思想政治工作問題的對策分析

針對新形勢下，事業(yè)單位職工思想政治教育工作頻繁發(fā)生問題這一情況，我國事業(yè)單位就需要從以下幾個方面入手，讓職工思想政治工作跟上新形勢發(fā)展，從而帶動事業(yè)單位的快速發(fā)展。

一是，新形勢下事業(yè)單位職工思想政治工作需要緊密聯(lián)系職工實際需求。隨著中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會的召開，明確指出“加強(qiáng)對黨建規(guī)律、黨建業(yè)務(wù)的研究，努力成為機(jī)關(guān)黨建工作行家里手”。針對此種情況，事業(yè)單位要想讓職工思想政治覺悟和思想政治能力得到提升，就需要培養(yǎng)職工的戰(zhàn)略思維、辯證思維、法治思維，并且不斷完善事業(yè)單位內(nèi)部的用人制度，不斷提高職工思想政治工作的計劃性、預(yù)見性，將工作主動權(quán)嚴(yán)格把握在自身手中，做到按程序辦事，進(jìn)而提高思想政治教育工作水平。與此同時，在我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，事業(yè)單位發(fā)展腳步加快，每年都招錄大量職工，使得內(nèi)部職工非常多[4]。在此種情況下，事業(yè)單位要想保證各項工作完成效率，就需要積極展開職工思想政治教育工作，并讓工思想政治工作緊密聯(lián)系職工實際需求：一方面，事業(yè)單位需要充分給予職工重視，盡量去滿足每一位職工的實際需求，解決職工生活中存在的問題，保證職工實際利益不會受到損害。另一方面，提高職工思想政治覺悟，讓其在工作中不會貪圖蠅頭小利、深陷物質(zhì)利益，從而做出有損國家利益等違法行為，推動事業(yè)單位穩(wěn)步向前的發(fā)展。

二是，新形勢下事業(yè)單位職工思想政治工作需要堅持以職工為中心[5]。職工是事業(yè)單位展開一切活動的基礎(chǔ)，直接決定了事業(yè)單位發(fā)展走向，面對此種情況，事業(yè)單位要想在新形勢下，提高職工思想政治工作質(zhì)量，就需要在職工思想政治工作展開過程中嚴(yán)格遵循以職工為中心的原則，具體需要做到以下兩點：一方面，事業(yè)單位需要給予職工更多的關(guān)心與尊重，讓職工在事業(yè)單位內(nèi)部得到重視，在此種情況下，職工在工作過程中就可以擺正自身態(tài)度，真正做到實事求是，提高自身工作效率。另一方面，事業(yè)單位需要適當(dāng)給予職工物質(zhì)獎勵和精神獎勵，并解決職工生活中存在的問題，在此種情況下，能夠有效激發(fā)職工的工作積極性，從而提高職工思想政治工作質(zhì)量。

三是，新形勢下事業(yè)單位創(chuàng)新職工思想政治工作模式。現(xiàn)階段，我國事業(yè)單位職工思想政治工作展開過程中，還采用“填鴨式”灌輸法，導(dǎo)致職工思想政治教育效果并不明顯。面對此種情況，事業(yè)單位就需要緊跟新形勢，創(chuàng)新職工思想政治工作模式，具體可以從以下兩個方面入手：一方面，事業(yè)單位需要合理應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，依托互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)建立事業(yè)單位職工思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺，將職工思想政治工作信息化。另一方面，事業(yè)單位需要加強(qiáng)職工思想政治的宣傳工作，可以有效利用微信、微博等多種媒介，向職工講解思想政治知識，讓職工可以自覺領(lǐng)悟到思想政治教育工作的重要性，從而提高職工思想政治覺悟和思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位展開職工思想政治工作的初衷。

四是，新形勢下事業(yè)單位需要注重黨員干部隊伍的建設(shè)工作。針對事業(yè)單位黨員干部工作積極性偏低這一問題，事業(yè)單位要想提高職工思想政治工作質(zhì)量，就需要注重黨員干部隊伍的建設(shè)工作，具體可以從以下兩個方面入手：一方面，事業(yè)單位需要完善黨員干部的獎勵激勵機(jī)制和考核制度，并將物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，對黨員干部行為舉止進(jìn)行約束，進(jìn)而在事業(yè)單位內(nèi)部形成一個良性競爭，確保每一位黨員干部都具備較高的思想政治覺悟。另一方面，事業(yè)單位需要注重黨員干部隊伍的人才選拔工作，合理制定黨員干部教育培訓(xùn)機(jī)制，明確培訓(xùn)目的、培訓(xùn)計劃，并對黨員干部給予生活上的照顧，解決黨員干部的后顧之憂，保證其不再有生活上的負(fù)擔(dān)，從而讓其在職工思想政治教育工作中能夠有充足的精力，全身心投入，提高事業(yè)單位職工思想政治工作質(zhì)量。

總結(jié)語：

總而言之，在新形勢下，事業(yè)單位需要注重職工思想政治工作的創(chuàng)新，緊跟時代發(fā)展趨勢和社會發(fā)展需求，合理選擇職工思想政治教育內(nèi)容，確保所選擇的內(nèi)容具有針對，然后需要嚴(yán)格遵循“員工為主”的原則，采用合適的思想政治教育方法，向職工進(jìn)行思想政治教育工作，從而讓每一位職工的思想政治覺悟都能順利提高，為事業(yè)單位思想政治建設(shè)工作打下良好基礎(chǔ)。

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