浙江龍灣“優(yōu)苗”計(jì)劃成就年輕干部

喻皓作為南京大學(xué)研究生，通過龍灣“優(yōu)苗”計(jì)劃定向選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生政策，被分配到海濱街道黨政辦工作。喻皓說，感謝這個(gè)政策，讓有人文地理與城市規(guī)劃專業(yè)背景的他，充分利用專業(yè)特長為民服務(wù)。加大面向國內(nèi)外名校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生力度是龍灣加強(qiáng)年輕干部選拔的重要舉措。目前，龍灣已通過建立新錄用的公務(wù)員到街道鍛煉制度，建立年輕干部信息庫等方式擴(kuò)大年輕干部的選拔渠道，加強(qiáng)源頭跟蹤。

不只是派到一線鍛煉，龍灣還從增強(qiáng)年輕干部的政治定力，強(qiáng)化專業(yè)本領(lǐng)入手，不斷建設(shè)培育“年輕干部講壇”“紅色講師團(tuán)”等載體。同時(shí)，加大培訓(xùn)力度，幫助年輕干部改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。據(jù)介紹，下一步，龍灣區(qū)還將推出“先推再考”競爭性選拔機(jī)制，加大年輕干部選拔力度。得益于龍灣區(qū)推出的年輕干部導(dǎo)師幫帶制，年輕干部在工作中迅速成長。這種“一幫一”的形式受到了很多年輕干部歡迎?！拔覀兊哪康木褪峭ㄟ^一幫一達(dá)到‘1+1＞2’的效果。優(yōu)秀年輕干部的成長，除了依靠個(gè)人自身素質(zhì)，更要靠組織培養(yǎng)?！饼垶硡^(qū)委組織部常務(wù)副部長孫士岳說。

點(diǎn)評(píng)：溫州市龍灣區(qū)構(gòu)建起年輕干部全鏈條式培養(yǎng)機(jī)制，有力保證了年輕干部使用上有梯隊(duì)，選擇上有空間，也讓一大批有基層經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐開拓能力的年輕干部，成為龍灣改革發(fā)展主戰(zhàn)場上的排頭兵，這種為促進(jìn)年輕干部健康成長的做法值得推廣。