淺析黨建工作如何推動企業(yè)文化建設(shè)

孟曉麗

摘 要：黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中有著無足輕重的作用?？墒?，當前企業(yè)黨建工作還存在一些問題，我們必須從加大宣傳黨建文化、鼓勵領(lǐng)導帶頭示范、正視員工需求三個方面著手，從而促進黨建工作和企業(yè)文化一體化，達到讓黨建工作為企業(yè)謀求發(fā)展，為企業(yè)員工謀求利益的目的。

關(guān)鍵詞：黨建工作；企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)員工

習近平主席在十九大報告中指出：把企業(yè)等基層黨組織建設(shè)成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)到基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗壁壘?？梢?，國家領(lǐng)導對黨建工作的重視。在企業(yè)文化的發(fā)展中，黨建文化的作用同樣不可忽視。黨建工作為企業(yè)文化的發(fā)展開好了頭，起好了步。企業(yè)黨建工作人員要正視當前企業(yè)黨建工作中存在的問題，立足當前，統(tǒng)籌推進。做好黨建工作，讓黨建文化引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展，讓黨建工作更大的為企業(yè)謀發(fā)展，為企業(yè)員工謀利益。

一、黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）黨建文化引領(lǐng)企業(yè)文化的建設(shè)方向。黨的十九大報告指出：“不忘初心，牢記使命”。這句話傳達了我們工作的精神內(nèi)涵，無論是政府還是企業(yè)都要以此為綱領(lǐng)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而黨建文化則為企業(yè)文化指明方向。黨建工作與企業(yè)文化的發(fā)展密切聯(lián)系，相輔相成，不可分割。學習黨建文化，讓企業(yè)文化的發(fā)展脫離低俗、媚俗，讓積極向上的文化融入企業(yè)，為企業(yè)營造良好的文化氛圍。

（二）黨建工作在推動企業(yè)文化建設(shè)時，可以促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升?！半S風潛入夜，潤物細無聲”，黨建文化就像微風細雨，力量雖小，卻不可替代。黨建文化促使企業(yè)樹立良好的形象，獲得眾人的信賴，為企業(yè)更大引入社會資本提供了契機，黨建文化從側(cè)面促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

（三）黨建工作提升企業(yè)員工的個人素養(yǎng)

在開展黨建工作時，有利于企業(yè)員工學習國家政策、了解國家大事，黨建文化建設(shè)可以為員工的成長發(fā)展提供土壤。在黨建文化和企業(yè)文化融合的過程中，黨建工作開展需以企業(yè)文化為切入點，員工為對象，發(fā)展為目的。開展好黨建文化建設(shè)，有利于豐富員工的精神文化生活，提升員工的素養(yǎng)。

二、黨建工作在推動企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

（一）個別企業(yè)員工對黨建工作不重視。雖然黨建工作取得了一些成績，但問題也是不容忽視的。企業(yè)在發(fā)展時，以獲取經(jīng)濟效益為目的，同時又因為黨建工作不能為企業(yè)直接創(chuàng)造利益，這樣就造成了員工對黨建工作的漠視。因此，影響黨建文化和企業(yè)文化的融合。表面上看是增加了黨建工作開展的難度，實際上是阻礙了企業(yè)文化的快速發(fā)展。

（二）黨建工作人員缺乏職業(yè)精神。一些黨建工作人員專業(yè)性不強，能力不足，對工作不認真細致，這樣讓本身就很難推進的黨建文化變得難上加難，因此，即使制定了完善的黨建文化推進制度，也很難發(fā)揮較大的作用。

（三）黨建文化不能與企業(yè)員工的文化需求相結(jié)合。由于黨建文化內(nèi)涵豐富，學習難度大，指導性強，再加上企業(yè)員工的教育背景、工作性質(zhì)存在很大差距，以及多元化的文化拉開了黨建文化與企業(yè)文化之間的距離。多種因素造成了黨建文化內(nèi)容不能直接滿足企業(yè)員工的文化需求。

三、黨建工作推動企業(yè)文化建設(shè)的對策

（一）加大宣傳黨建文化，提升企業(yè)員工對黨建工作的重視

1.政府和企業(yè)要加強管理黨建文化的宣傳工作。向企業(yè)員工展示黨建文化與企業(yè)文化對象相同，方向、目的一樣，途徑相通，環(huán)境相似的共同點，增強員工對黨建文化的認同感。在宣傳時，要讓企業(yè)員工體會到黨建文化在工作中的實用價值，只有員工在學習黨建文化時，真真切切的感受到好處，才會自然而然的重視學習黨建文化。

2.黨建部門要創(chuàng)新黨建文化的宣傳方式，提高黨建文化的宣傳質(zhì)量。黨建工作人員在宣傳時，應注意宣傳方式要多元化，如采用板報、條幅、講座、視頻以及宣傳手冊等多種方式進行宣傳。宣傳內(nèi)容的制作要個性化，把宣傳內(nèi)容與時尚元素相結(jié)合，突出重點，從聽到、看到多個側(cè)面促進員工對黨建內(nèi)容的學習和吸收。還要關(guān)注員工對黨建內(nèi)容的反饋情況，以便及時認識到黨建宣傳工作中存在的問題。

（二）企業(yè)要轉(zhuǎn)變黨建工作人員工作作風，發(fā)揚愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神

1.黨建工作人員要明確個人職責，分工協(xié)作。黨建工作人員對自己的工作職責不明確，甚至出現(xiàn)越位越權(quán)現(xiàn)象，不僅擾亂了工作正常秩序，還會影響員工之間的團結(jié)協(xié)作，因此，黨建工作人員在工作中要明晰職能，科學定位，發(fā)揚“螺絲釘”的工作精神，全面提升黨建員工的工作效率和工作質(zhì)量。

2.企業(yè)要打通黨建工作人員的上升渠道。企業(yè)黨建工作管理層要建立完善的升遷制度和考核體系，建立合理的獎懲制度，從而提升黨建工作人員的積極性。

3.黨建工作人員要提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。十九大報告指出要發(fā)揚工匠精神，同樣，黨建工作人員的也需要較強的工匠精神。黨建工作人員要善于讀書學習，多開展自我批評，提升個人專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)要為黨建工作人員提供教育培訓機會，加大企業(yè)員工之間的流通，幫助企業(yè)黨建工作人員認識到自身的不足。

（三）正視員工的文化需求，促進黨建文化與企業(yè)文化的融合

焦裕祿說：“吃別人嚼過的饃沒味”，這句話告訴我們調(diào)查研究的重要性。為了了解企業(yè)員工的文化需求，我們要進行調(diào)研，找到黨建文化建設(shè)與員工文化需求的切入點，要將黨建知識理論與企業(yè)員工的實際工作相結(jié)合。黨建工作人員要及時轉(zhuǎn)變宣傳方式和把握內(nèi)容方向，促進黨建文化與企業(yè)文化一體化。啟發(fā)員工要將個人的追求融入到國家和民族的興盛繁榮之中。多學習黨建知識，通過促進員工個人提升，增強我們企業(yè)團隊的凝聚力。讓黨建文化，為企業(yè)謀發(fā)展，為員工謀利益。

習近平主席在十九大報告中高屋建瓴的指出：“要以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅定的理想信念宗旨為根基”。在企業(yè)做黨建文化工作時，我們要謹遵綱領(lǐng)。黨建工作人員要提高自身素養(yǎng)，啟發(fā)員工重視黨建工作，加強黨建文化與企業(yè)文化一體化，以此開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面。