• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      高校人事檔案信息化管理中的大數(shù)據(jù)運(yùn)用探析

      2019-03-11 06:30:12何廣豪
      新教育時(shí)代·教師版 2019年3期
      關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)技術(shù)必要性

      摘 要:在高校人事檔案信息化管理工作中,大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用擁有它獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢(shì),可滿足對(duì)重要檔案信息的全局化、精細(xì)化管理,幫助高校有序開展相關(guān)人事管理工作。本文就簡(jiǎn)單探析了高校人事檔案信息化管理中的大數(shù)據(jù)運(yùn)用技術(shù),并加以例證簡(jiǎn)析。

      關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)技術(shù) 高校人事檔案信息化管理 必要性 個(gè)人信息隱私權(quán)

      高校內(nèi)部人員組成結(jié)構(gòu)相當(dāng)復(fù)雜,且專業(yè)學(xué)科種類豐富繁多,所以這對(duì)于校內(nèi)的人事檔案信息化管理而言無疑是一大難題。若希望做到切實(shí)優(yōu)化人事檔案信息化管理流程,跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展步伐,就必須采用大數(shù)據(jù)技術(shù)新思路。

      一、高校人事檔案信息化管理運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的必要性

      目前高校人事檔案信息化管理極力推崇大數(shù)據(jù)技術(shù),構(gòu)建大數(shù)據(jù)環(huán)境,希望體現(xiàn)出新時(shí)代新技術(shù)應(yīng)用的各種必要特性。在本文看來,高校人事檔案信息化管理采用大數(shù)據(jù)技術(shù)具有它相當(dāng)?shù)谋匾?,具體可以分以下兩點(diǎn)來談。

      (一)對(duì)信息檢索效率與準(zhǔn)確性的無限強(qiáng)化

      目前高校人事檔案信息化管理部門所采用的是大數(shù)據(jù)技術(shù)概念,它可為高校建立高實(shí)用性的人事檔案管理核心體系,基于檔案管理工作為校內(nèi)所有教職工人員提供新機(jī)遇,確保檔案管理工作到位。而從人事檔案資料內(nèi)容來看,它應(yīng)該涉及個(gè)人工作、學(xué)習(xí)以及就業(yè)等等環(huán)節(jié),是人事檔案最需要實(shí)現(xiàn)信息化轉(zhuǎn)化的重要依據(jù)部分。目前高校人事檔案管理正在積極結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)設(shè)計(jì)全面且多元的信息化管理系統(tǒng),它通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)形式提取完整個(gè)人信息展示認(rèn)識(shí)檔案信息管理重點(diǎn)內(nèi)容,希望準(zhǔn)確且詳實(shí)的展現(xiàn)個(gè)人信息情況,進(jìn)而精細(xì)化當(dāng)前的高校人事檔案管理工作水平,所以說對(duì)信息檢索效率與準(zhǔn)確性的無限強(qiáng)化是當(dāng)前高校人事檔案信息化管理所追求的。

      (二)對(duì)高校面向社會(huì)輸出人才的有效推進(jìn)

      高校面向社會(huì)輸送人才是學(xué)校人事管理中的重要一環(huán),也是當(dāng)前高等教育改革工作的關(guān)鍵點(diǎn)。為此高校需要建立一套能夠體現(xiàn)面向社會(huì)輸出人才有效性的人事檔案信息管理系統(tǒng),結(jié)合系統(tǒng)功能內(nèi)容開展信息管理優(yōu)化工作,保證信息收集、整理與存儲(chǔ)的有效性,同時(shí)保證高校與社會(huì)企業(yè)之間在認(rèn)識(shí)檔案信息化管理方面的信息對(duì)稱性。在融入了大數(shù)據(jù)技術(shù)以后,高校能夠直接與其它高校、與社會(huì)企業(yè)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)人事檔案信息共享,將大學(xué)生人事檔案直接投檔到人才募集企業(yè),幫助大學(xué)生更近距離接近企業(yè),滿足高校面向社會(huì)企業(yè)的人才快速輸出愿望。

      (三)對(duì)高校教職工人事檔案中基礎(chǔ)信息的安全保障

      大數(shù)據(jù)技術(shù)背景下的高校教職工認(rèn)識(shí)檔案管理在安全保障上有所上升,這也是高校人事檔案管理工作最需要關(guān)心的。因?yàn)樵诋?dāng)前的大數(shù)據(jù)信息化時(shí)代,針對(duì)個(gè)人的隱私信息保護(hù)變得困難,因?yàn)橛刑嗟男畔鞑ピ磁c安全漏洞存在于人們?cè)O(shè)變,高校在人事檔案信息化管理過程中也不例外,盡管采用到了大數(shù)據(jù)技術(shù)但依然存在數(shù)據(jù)信息泄露的可能性。所以說目前高校也在不斷發(fā)展精進(jìn)校內(nèi)人事檔案管理的大數(shù)據(jù)技術(shù)內(nèi)涵,希望全面優(yōu)化人事檔案信息管理內(nèi)涵,保證數(shù)據(jù)監(jiān)管力度到位,同時(shí)避免數(shù)據(jù)的主動(dòng)泄漏,這對(duì)于高校而言也是當(dāng)前一項(xiàng)艱巨的挑戰(zhàn)。

      二、案例簡(jiǎn)析

      (一)某高校人事檔案信息化管理安全風(fēng)險(xiǎn)問題概述

      某高校在人事檔案信息化管理工作中面臨安全風(fēng)險(xiǎn),具體安全風(fēng)險(xiǎn)情況體現(xiàn)于以下兩點(diǎn):

      首先,該高?;诖髷?shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行人事檔案信息內(nèi)容采集過程中發(fā)現(xiàn)所采集信息告知與許可程序失去原有定義。這說明該高校的個(gè)人人事信息檔案被反復(fù)利用,所以數(shù)據(jù)隱藏度不夠,可能出現(xiàn)在特定環(huán)境對(duì)人事檔案信息數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)不足,大數(shù)據(jù)處理分析不到位等等情況,這些都可導(dǎo)致大數(shù)據(jù)相關(guān)監(jiān)管措施的力度不足,進(jìn)而導(dǎo)致大數(shù)據(jù)主動(dòng)泄露。主動(dòng)泄露的方向一般為校內(nèi)外主動(dòng)販賣個(gè)人信息的個(gè)人,這種對(duì)高校人事檔案信息的侵害程度相比于小數(shù)據(jù)時(shí)代更高,且它也讓該高校的檔案管理問題變得復(fù)雜化。

      其次,該高校的人事檔案信息在遭到攻擊后,其個(gè)人信息大數(shù)據(jù)面臨著全部被泄露的風(fēng)險(xiǎn),這說明該高校的檔案管理系統(tǒng)存在著嚴(yán)重的、可能是無法避免的安全漏洞,它為校外黑客攻擊者留下了巨大缺口。目前黑客對(duì)該高校人事檔案信息的隨意查詢、復(fù)制與篡改導(dǎo)致校內(nèi)人事檔案管理的混亂現(xiàn)象,高校無法忽視這些風(fēng)險(xiǎn)及其所造成的嚴(yán)重后果。

      (二)某高校人事檔案信息化管理安全風(fēng)險(xiǎn)問題的解決對(duì)策

      某高校主要針對(duì)人事檔案信息化管理安全風(fēng)險(xiǎn)問題中的諸多問題展開分析,并結(jié)合具體問題提出具體解決方案。本文就針對(duì)其人事檔案管理中的個(gè)人信息隱私權(quán)具體問題展開分析,思考解決這一問題的有效對(duì)策。

      1.個(gè)人信息區(qū)域劃分管理權(quán)限

      目前該高校針對(duì)校內(nèi)的各個(gè)職能部門劃分個(gè)人信息區(qū)域管理權(quán)限,嚴(yán)格界定所使用大數(shù)據(jù)技術(shù)的功能覆蓋范圍。具體來講,它就基于數(shù)據(jù)使用者來承擔(dān)信息及個(gè)人隱私的安全保護(hù)責(zé)任。具體的問題解決對(duì)策包含兩點(diǎn):首先,針對(duì)所有訪問大數(shù)據(jù)的校內(nèi)人員實(shí)施分類授權(quán),且嚴(yán)格限制能夠接觸到個(gè)人檔案的人員范圍。對(duì)允許范圍內(nèi)人員還要實(shí)施“個(gè)人信息字段分級(jí)保護(hù)”,設(shè)置專門的字段訪問權(quán)限,絕對(duì)不向任何授權(quán)與未授權(quán)一般訪問者提供原數(shù)據(jù);其次,所有數(shù)據(jù)使用者都需要承擔(dān)個(gè)人信息與隱私安全保護(hù)責(zé)任,結(jié)合數(shù)據(jù)使用者明確所需要信息內(nèi)容,并明確具體會(huì)出現(xiàn)的隱私安全風(fēng)險(xiǎn)問題。該校的的個(gè)人檔案大數(shù)據(jù)管理也設(shè)置了專門的應(yīng)急預(yù)案,可切實(shí)做到對(duì)個(gè)人安全因素的深度保護(hù)。

      2.個(gè)人檔案大數(shù)據(jù)趨勢(shì)預(yù)測(cè)

      該高校采用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行個(gè)人檔案的大數(shù)據(jù)趨勢(shì)預(yù)測(cè)結(jié)果分析。例如它就主要針對(duì)所有教職工的個(gè)人檔案進(jìn)行預(yù)測(cè),審批某一名教員的培訓(xùn)進(jìn)修履歷、項(xiàng)目申報(bào)成果、個(gè)人重大工作事項(xiàng)預(yù)測(cè)等等。這些預(yù)測(cè)結(jié)果具有大概率傾向性,但并非是會(huì)必然產(chǎn)生的事實(shí)結(jié)果,它僅僅對(duì)決策起到參考作用。所以在該高校也希望合理運(yùn)用該大數(shù)據(jù)技術(shù)功能,充分尊重所有教職工個(gè)體的工作行為思想傾向性與自由選擇權(quán)。

      結(jié)語

      高校人事檔案管理工作責(zé)任重大,在進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代以后,采用大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)施信息化、多元化管理已成為潮流,它就希望全面接管高校人事檔案管理控制體系工作,確保為高校未來的健康穩(wěn)定建設(shè)做好鋪墊。

      參考文獻(xiàn)

      [1]張麗娜,夏慶利.高校人力資源管理的現(xiàn)實(shí)困境與對(duì)策——基于大數(shù)據(jù)思維下高校人事檔案信息化建設(shè)的探討[J].學(xué)術(shù)論壇,2016(4):157-161.

      [2]張麗娜.大數(shù)據(jù)時(shí)代高校人事檔案信息化建設(shè)中的個(gè)人信息隱私權(quán)保護(hù)[J].山西檔案,2018(2):70-72.

      作者簡(jiǎn)介

      何廣豪(1984—),男,籍貫:河南周口,中原工學(xué)院教師,研究方向:檔案管理。

      猜你喜歡
      大數(shù)據(jù)技術(shù)必要性
      大數(shù)據(jù)技術(shù)在電子商務(wù)中的應(yīng)用
      大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)新聞業(yè)務(wù)的影響研究
      論大數(shù)據(jù)技術(shù)在智能電網(wǎng)中的應(yīng)用
      高校檔案管理信息服務(wù)中大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用
      互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的重要性
      煤礦地質(zhì)工作與防治水工作結(jié)合的探究
      電氣自動(dòng)化在電氣工程中的應(yīng)用
      大數(shù)據(jù)技術(shù)在電氣工程中的應(yīng)用探討
      大數(shù)據(jù)技術(shù)在商業(yè)銀行中的應(yīng)用分析
      養(yǎng)老金入市的必要性與風(fēng)險(xiǎn)分析
      贺州市| 麻栗坡县| 东阿县| 临泉县| 祁阳县| 北票市| 阿荣旗| 周宁县| 罗江县| 剑河县| 通州区| 二连浩特市| 彭山县| 乐都县| 理塘县| 贵阳市| 乌拉特前旗| 鱼台县| 香格里拉县| 德令哈市| 宽甸| 丁青县| 剑川县| 威信县| 梅州市| 简阳市| 广宁县| 香格里拉县| 红安县| 阳江市| 苍溪县| 咸丰县| 囊谦县| 乐平市| 万全县| 达州市| 彰化市| 赤水市| 延川县| 醴陵市| 布拖县|