上海銀樺航運(yùn)有限公司 范新華

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，各行各業(yè)都離不開會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)之中，應(yīng)該真實(shí)反映、正確記錄、認(rèn)真履行會(huì)計(jì)的基本職能，切實(shí)遵守會(huì)計(jì)的職業(yè)準(zhǔn)則與規(guī)范。但是，社會(huì)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與誠信問題也日益嚴(yán)重，各類新聞中也經(jīng)常聽到某上市公司造假賬、會(huì)計(jì)信息失真等事件，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)職業(yè)的形象，影響了會(huì)計(jì)作用的充分發(fā)揮，這就是所謂的會(huì) 計(jì)職業(yè)道德失范，它讓會(huì)計(jì)職業(yè)人員失去道德觀念、迷失方向，也讓會(huì)計(jì)職業(yè)行為失去了道德規(guī)范。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)能夠讓會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)得到有效提升，有利于保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠，能夠讓會(huì)計(jì)行業(yè)反腐倡廉力度得到有效增強(qiáng)。因此，如何提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，是值得我們深思和亟需解決的問題。

1 新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的原因

新時(shí)期常說的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)道德即會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)是樹立愛崗敬業(yè)意識(shí)，堅(jiān)守誠實(shí)守信原則，樹立廉潔自律品行。掛在嘴邊朗朗上口，但現(xiàn)實(shí)中又有多少人能真正做到踐行如一，或多或少都會(huì)存在一些問題，而這些問題存在的原因包括以下幾點(diǎn)。

1.1 主觀方面

1.1.1 會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、能力不夠是會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)偏差的主要原因。大部分會(huì)計(jì)人員憑經(jīng)驗(yàn)工作，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新慢、職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，就導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷出現(xiàn)偏差，會(huì)計(jì)信息失真。作為公司的會(huì)計(jì)人員，特別是中層領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)人員，必須熟練掌握國家的各種基本法規(guī)制度和不斷出臺(tái)的新的會(huì)計(jì)政策，必須具備一定的洞察力。我國會(huì)計(jì)教育的知識(shí)體系跟國際還未完全接軌，技能培養(yǎng)也相對(duì)薄弱。據(jù)查詢有關(guān)資料，我國1300萬的會(huì)計(jì)從業(yè)大軍中，本科及以上人員僅占15%左右，很多從業(yè)人員還沒有受過專業(yè)的會(huì)計(jì)教育。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在國內(nèi)明顯短缺。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低一定程度會(huì)直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，特別是隨著新的會(huì)計(jì)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步出臺(tái)，更加注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。況且現(xiàn)在國家放開會(huì)計(jì)從業(yè)人員的準(zhǔn)入門檻，取消會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證，使得一大批沒有受過正規(guī)的教育或培訓(xùn)的人員從事初級(jí)會(huì)計(jì)工作；不少會(huì)計(jì)人員既不熟悉法規(guī)，也不依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)更加淡薄。大部分會(huì)計(jì)人員缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神，雖然在多年的實(shí)踐工作中積累了一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但由于業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或老化，對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度又不主動(dòng)學(xué)習(xí)更新，這些人滿足于現(xiàn)狀，缺少專業(yè)能力還不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，對(duì)每年的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育抱著敷衍了事的心態(tài)而不積極主動(dòng)進(jìn)修學(xué)習(xí)，在新時(shí)期職業(yè)勝任能力明顯是不夠的。這種會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯不能滿足實(shí)際工作的需要等，都是造成會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低的原因。

1.1.2 會(huì)計(jì)人員的思想道德素質(zhì)有待提高

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)會(huì)直接影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，進(jìn)而影響到企業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為很容易受到利益驅(qū)動(dòng)影響。我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)較淡薄，主要體現(xiàn)在缺少實(shí)事求是，客觀公正的工作態(tài)度，這一普遍存在的問題會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真，缺乏公信力；更有甚者，會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人授意下，主動(dòng)出謀劃策、配合作假行為，在各種利益和誘惑面前不能堅(jiān)持原則、違反職業(yè)操守，作出偽造、更改等一系列違規(guī)行為，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺失。這種自私自利的行為，不僅損害國家利益，還不利于企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2 客觀方面

1.2.1 法律體系等不完善造成從業(yè)環(huán)境不健康

國家對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育也在逐步推進(jìn)地走向法制化，有待進(jìn)一步完善。比如有些法律條文中雖然規(guī)定了對(duì)某些違法行為構(gòu)成犯罪的要追究刑事責(zé)任，但是這些違法行為要達(dá)到何種程度才算犯罪或犯罪后給予何種處罰力度，還缺乏相應(yīng)的強(qiáng)制性，實(shí)際可操作性略差一些。如果會(huì)計(jì)人員需要堅(jiān)持的準(zhǔn)則和法律保障的相關(guān)制度沒法完善建立，客觀上是完全不能制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，而且也會(huì)讓那些有志于抵制違法會(huì)計(jì)行為的會(huì)計(jì)人員缺乏法律保障，這些都是導(dǎo)致國內(nèi)會(huì)計(jì)人員沒法樹立良好職業(yè)道德口碑的原因。由于國內(nèi)對(duì)這方面的權(quán)利和義務(wù)的界限又不夠清晰，說得多，真正落實(shí)到位又較難，就需要通過獨(dú)立的、權(quán)威的審判機(jī)關(guān)站出來作出論斷，從而保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

1.2.2 相關(guān)單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)部門不重視，強(qiáng)加干涉

會(huì)計(jì)人員是受聘于其所在單位的工作人員，在大多數(shù)管理者眼里財(cái)務(wù)部門屬后勤服務(wù)部門，他們對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為會(huì)計(jì)總是不講情面、死板呆 滯，甚至還認(rèn)為會(huì)計(jì)工作不創(chuàng)造價(jià)值，只是簡單的算賬工作而已。很多時(shí)候單位會(huì)計(jì)人員的工作完全在單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、管理之下，他們受雇于單位，與獨(dú)立執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師是完全不一樣的。單位負(fù)責(zé)人有絕對(duì)的用人權(quán)和控制權(quán)，這種從屬地位使其在單位工作中發(fā)揮的作用不可避免受限于所在單位的管理水平及其單位負(fù)責(zé)人的道德水平，這也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)徇私舞弊、嚴(yán)重偏離職業(yè)道德準(zhǔn)則的源頭之一。

1.2.3 缺乏適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，會(huì)計(jì)人員沒有歸屬感

在講究經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)代里，會(huì)計(jì)部門作為日常核算、提供報(bào)表的部門一直未被單位各部門重視，會(huì)計(jì)人員更加如此，相比業(yè)務(wù)部門薪資也偏低，很多兢兢業(yè)業(yè)的會(huì)計(jì)人員做了一輩子，都沒什么存在感，為什么？主要因?yàn)楦鲉挝粚?duì)會(huì)計(jì)人員沒有適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，更沒有為他們的職業(yè)成長道路做好準(zhǔn)備，會(huì)計(jì)人員沒有歸屬感，如何能有責(zé)任感!

2 新時(shí)期提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策措施

2.1 主觀方面

2.1.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)的高低決定著企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)教育的開展應(yīng)確保德才同樣重要，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作。將職業(yè)道德教育融入到業(yè)務(wù)技能教育中，在提高自身會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)能力的同時(shí)、增強(qiáng)法規(guī)制度、職業(yè)道德等知識(shí)體系的學(xué)習(xí)，讓會(huì)計(jì)人員明白什么應(yīng)該做，什么不應(yīng)該做，提高自身自律性，確保會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與效率大大提高。新時(shí)期不同行業(yè)各家公司也認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員的重要性，在招聘高素質(zhì)人才的同時(shí)，也加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及生涯的在崗培訓(xùn)，他們將不再只是簡單勞動(dòng)，也要參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)出謀劃策。

2.1.2 加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，提升會(huì)計(jì)人員責(zé)任感

審計(jì)監(jiān)督其實(shí)是對(duì)會(huì)計(jì)人員某一階段工作質(zhì)量的事后審核檢查過程，是對(duì)會(huì)計(jì)人員是否具備良好職業(yè)道德與誠信的客觀公正評(píng)價(jià)，作為一種持續(xù)性的監(jiān)控措施，要切實(shí)體現(xiàn)審計(jì)的權(quán)威性。一般現(xiàn)在大型企業(yè)公司都會(huì)在單位內(nèi)部設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門，這些具有審計(jì)專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)的人才每年按計(jì)劃完成審計(jì)監(jiān)督的預(yù)期目標(biāo)，并充分利用內(nèi)、外部監(jiān)督，將審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行通報(bào)整改，及時(shí)遏制不良勢頭，對(duì)規(guī)范財(cái)務(wù)核算、降低舞弊風(fēng)險(xiǎn)具有極其重要的作用。通過對(duì)內(nèi)部與外部審計(jì)的有機(jī)結(jié)合，在不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)上，督促會(huì)計(jì)人員在遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范的同時(shí)，提升自身責(zé)任感。比如，中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)公司作為大型央企，旗下企業(yè)遍布世界各地，如果沒有一套完整獨(dú)立的監(jiān)督體系是不能有效起到監(jiān)督作用的。作為二級(jí)公司中遠(yuǎn)海運(yùn)散貨運(yùn)輸公司的控股公司，筆者深切感受到集團(tuán)公司管理的細(xì)致，公司雖然是獨(dú)立的法人，但受總部全面監(jiān)督管理，從全面預(yù)算管理到執(zhí)行情況分析；獨(dú)立的審計(jì)部承擔(dān)每年的內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)大檢查、巡視巡查、公司領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)等，無不體現(xiàn)著監(jiān)督作用，時(shí)刻給各公司領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員敲響警鐘，將一切不良因子扼殺在搖籃里。

2.2 客觀方面

2.2.1 建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，加大違規(guī)處罰力度，完善從業(yè)環(huán)境

道德行為依賴于環(huán)境的刺激，依托于特定的環(huán)境。作為倫理大國，優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，造就一種安定和諧、誠實(shí)守信的社會(huì)局面，重視以誠信為中心的倫理道德建設(shè)，使各企業(yè)在道德建設(shè)方面有章可循，營造良好道德氛圍。有獎(jiǎng)必有罰，近年來我國在會(huì)計(jì)法律規(guī)范方面不斷推出新規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，修改和完善規(guī)章條例并提出嚴(yán)厲處罰，確保有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)。要重視輿論的力量，對(duì)會(huì)計(jì)誠信缺失的單位和會(huì)計(jì)人員要公開曝光，達(dá)到警示和教育的目的，甚至嚴(yán)重的對(duì)單位和個(gè)人都要加大處罰力度，有效約束會(huì)計(jì)人員的行為，讓會(huì)計(jì)信息更具真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2.2.2 擺正思想，提高單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

單位負(fù)責(zé)人是一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，其一定的行為會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，當(dāng)前社會(huì)上產(chǎn)生嚴(yán)重的誠信危機(jī)，很多可能都是單位負(fù)責(zé)人強(qiáng)制要求會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)作假形成的。在實(shí)際工作中，部分會(huì)計(jì)人員一味順從單位負(fù)責(zé)人安排，弄虛作假，使會(huì)計(jì)信息失真，違背了財(cái)務(wù)工作的基本原則，同時(shí)也造成了財(cái)務(wù)人員堅(jiān)守道德底線的潰敗。因此筆者覺得作為一個(gè)單位負(fù)責(zé)人，不僅要有統(tǒng)籌全盤的經(jīng)營頭腦，也必須要具備一定的會(huì)計(jì)職業(yè)道德理念；強(qiáng)烈建議任命一個(gè)新單位負(fù)責(zé)人上任前接受全面、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)及職業(yè)道德教育是很有必要的。

2.2.3 加強(qiáng)崗位交流，建立激勵(lì)機(jī)制

會(huì)計(jì)工作本身是一項(xiàng)較為枯燥，較為繁瑣的工作。加強(qiáng)崗位交流，不但可以促進(jìn)工作水平和能力的提高，也可以調(diào)動(dòng)員工的積極性。從大部分情況來看，在財(cái)務(wù)工作中會(huì)計(jì)人員會(huì)存在違規(guī)操作，很多基本上是在一個(gè)崗位上工作太久，基于熟悉的情況下其違規(guī)操作的概率會(huì)明顯加大。大多數(shù)集團(tuán)公司，對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)的崗位調(diào)動(dòng)交流相對(duì)來說較為頻繁，但對(duì)下面公司的會(huì)計(jì)人員的崗位交流較少，有些會(huì)計(jì)人員甚至在同一崗位上干了二十多年，容易有不平衡心理誘發(fā)其產(chǎn)生不遵守職業(yè)道德的行為。因此不但要給他們施展能力的機(jī)會(huì)，也要關(guān)注到對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在激勵(lì)制度的刺激下，他們對(duì)會(huì)計(jì)工作的熱情和積極性均會(huì)有明顯的提升，進(jìn)而增強(qiáng)本職工作的責(zé)任感，提高職業(yè)道德水平。

3 結(jié)語

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是其開展工作的前提和基礎(chǔ)。作為一名在職會(huì)計(jì)人員，不僅要努力提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)以適應(yīng)不斷知識(shí)更新的新時(shí)期，更要將職業(yè)道德擺在工作的首位，堅(jiān)守道德底線，強(qiáng)化自身意識(shí)，完善道德標(biāo)準(zhǔn)，提升思想境界，成為新時(shí)期優(yōu)秀人才，緊緊圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義文化建設(shè)思想，讓職業(yè)道德成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要力量。