運(yùn)動(dòng)員職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同與心理資本的關(guān)系研究

□ 曾馨瑩（西北師范大學(xué)體育學(xué)院 甘肅 蘭州 730070）

本文的研究目的是通過調(diào)查問卷對(duì)運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同和心理資本的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，并在此基礎(chǔ)上通過運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)的方法來對(duì)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同和心理資本三者之間的關(guān)系進(jìn)行研究，得出結(jié)論并提出相應(yīng)的建議，從而達(dá)到運(yùn)動(dòng)員的身心健康和運(yùn)動(dòng)成績的提高。

1、研究對(duì)象及方法

1.1、研究對(duì)象

本研究以蘭州市某運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練單位的運(yùn)動(dòng)員為研究對(duì)象，包括拳擊、皮劃艇、賽艇、跆拳道和射擊不同項(xiàng)目和不同年齡的運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行問卷調(diào)查。發(fā)放問卷250份，回收問卷220份，剔除各種無效問卷13份，有效回收率為94.1%。

1.2、研究工具

（1）職業(yè)倦怠量表。

采用國內(nèi)學(xué)者李超平修訂的職業(yè)倦怠問卷（MBI–GS），共有15個(gè)條目，分為三個(gè)分量表：情緒衰竭分量表用于評(píng)定工作壓力過大引起的情緒反應(yīng)；玩世不恭分量表用于評(píng)定刻意與工作和工作對(duì)象保持距離，對(duì)工作對(duì)象和環(huán)境釆用冷漠、忽視的態(tài)度；成就感分量表用于評(píng)定工作能力體驗(yàn)和成就體驗(yàn)。此量表采用7等級(jí)評(píng)分。

（2）職業(yè)認(rèn)同量表。

職業(yè)認(rèn)同量表 -B （ProfessionalIdentityScale，PIS-B）。Brown等最初對(duì)職業(yè)認(rèn)同量表編制的時(shí)候?qū)⒙殬I(yè)認(rèn)同分成了三個(gè)維度，包括職業(yè)成員意識(shí)、對(duì)職業(yè)小組的積極評(píng)價(jià)、對(duì)職業(yè)小組的歸屬感。通過對(duì)職業(yè)認(rèn)同量表的多次結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)之后由此形成了一個(gè)單維度結(jié)構(gòu)的量表，里面包含10個(gè)項(xiàng)目，采用5點(diǎn)計(jì)分。

（3）心理資本量表。

本文采用弗雷德·盧森斯等著并由李超平譯心理資本量表，從理論基礎(chǔ)、導(dǎo)向的積極性、可測量性以及產(chǎn)生行為績效等角度進(jìn)行衡量、篩選、論證概括出效能、樂觀、韌性和希望是最具典型性的四個(gè)心理資本要素。

1.3、研究方法

采用問卷調(diào)查法并對(duì)調(diào)查所取得的數(shù)據(jù)使用SPSS21.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，包括t檢驗(yàn)和方差分析。

2、研究結(jié)果

2.1、運(yùn)動(dòng)員各研究變量在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異分析

（1）性別在職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同與心理資本上的特征及差異檢驗(yàn)。

表1

由表1可知，在職業(yè)倦怠方面，男性運(yùn)動(dòng)員和女性運(yùn)動(dòng)員不存在顯著性差異。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)認(rèn)同方面，男性運(yùn)動(dòng)員比女性運(yùn)動(dòng)員職業(yè)認(rèn)同感較高，具有顯著性的差異（t（207）=3.172，p＜0.05）；在心理資本方面男性運(yùn)動(dòng)員較高于女性運(yùn)動(dòng)員（t（207）=3.896，p＜0.05），尤其是在自我效能、希望和韌性方面具有顯著性差異。

（2）訓(xùn)練年限在職業(yè)倦怠上的的差異檢驗(yàn)。

表2

由表2可知，訓(xùn)練年限在職業(yè)倦怠方面存在及其顯著的差異（F（4，202）=5.38，p＜0.01），根據(jù)訓(xùn)練年限在職業(yè)倦怠上的多重比較發(fā)現(xiàn)，訓(xùn)練1-2年的運(yùn)動(dòng)員在情緒衰竭和工作態(tài)度方面較高于其他訓(xùn)練年限的運(yùn)動(dòng)員，尤其是與訓(xùn)練8年以上的運(yùn)動(dòng)員有顯著的差異，而訓(xùn)練8年以上的運(yùn)動(dòng)員在這兩方面較低與其他訓(xùn)練年限的運(yùn)動(dòng)員；在成就感方面，訓(xùn)練8年以上的運(yùn)動(dòng)員與訓(xùn)練1-2年的運(yùn)動(dòng)員有顯著性差異。

（3）運(yùn)動(dòng)級(jí)別在職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同與心理資本上的差異檢驗(yàn)。

由表3可知，運(yùn)動(dòng)級(jí)別在職業(yè)倦怠上具有及其顯著的差異（F（3，203=4.12，p＜0.01），尤其是在情緒衰竭和成就感低落方面，差異性明顯。在職業(yè)認(rèn)同方面，運(yùn)動(dòng)級(jí)別的差異顯著（F（3，203）=2.64，p＜0.05），在心理資本方面沒有顯著性差異。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，在情緒衰竭方面，健將與一級(jí)運(yùn)動(dòng)員之間存在顯著性差異，健將的情緒衰竭低于一級(jí)運(yùn)動(dòng)員；在工作態(tài)度方面，各級(jí)別之間的運(yùn)動(dòng)員。

表3

（4）訓(xùn)練項(xiàng)目在職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同與心理資本上的差異檢驗(yàn)。

表4

由表 4 可知，訓(xùn)練項(xiàng)目在職業(yè)倦怠方面（F（4,202）=12.57，p＜0.01），職業(yè)認(rèn)同方面（F（4，202）=5.204，p＜0.01）和心理資本方面（F（4,202）=4.563，p＜0.01）上均有顯著性差異。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，拳擊運(yùn)動(dòng)員的倦怠感低，職業(yè)認(rèn)同感較高，從事皮劃艇項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)倦怠高于其他項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員，并且與拳擊運(yùn)動(dòng)員、賽艇運(yùn)動(dòng)員、射擊運(yùn)動(dòng)員之間存在顯著性差異；在心理資本方面，賽艇運(yùn)動(dòng)員的心理資本程度較高于其他項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員。

2.2、運(yùn)動(dòng)員職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同與心理資本的關(guān)系分析

主要以Pearson積差相關(guān)的方法來探討職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同和心理資本及其各因素之間是否存在顯著性的相關(guān)關(guān)系。職業(yè)倦怠的各個(gè)維度與職業(yè)認(rèn)同之間具有顯著的負(fù)相關(guān)。職業(yè)倦怠和心理資本有顯著性的負(fù)相關(guān)。這表明運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)倦怠越高，他們的心理資本程度越低。心理資本的各維度即自我效能、希望、韌性和樂觀與職業(yè)認(rèn)同呈及其顯著的正相關(guān)，這表明心理資本程度的大小影響著運(yùn)動(dòng)員職業(yè)認(rèn)同感的高低，運(yùn)動(dòng)員心理資本水平越高，越能感受到對(duì)這一職業(yè)的認(rèn)同感。

3、討論與分析

3.1、運(yùn)動(dòng)員各研究變量在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異分析

從性別角度來看，男性運(yùn)動(dòng)員在職業(yè)認(rèn)同和心理資本方面顯著高于女性運(yùn)動(dòng)員，但是在職業(yè)倦怠方面不具有顯著性。正如張忠對(duì)江蘇省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的研究指出，在性別方面職業(yè)倦怠不存在顯著性的差異。從訓(xùn)練年限的角度來看，訓(xùn)練單位的運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練年限不同，職業(yè)倦怠感就會(huì)不同，在這方面存在顯著性差異。尤其是訓(xùn)練1-2年的運(yùn)動(dòng)員，職業(yè)倦怠感比較高，這是因?yàn)閯倧氖逻\(yùn)動(dòng)員這一職業(yè)，在訓(xùn)練一段時(shí)間后，成績沒有顯著的提高，也沒有參加過重大比賽，所以對(duì)訓(xùn)練的目的沒有完全理解，尤其是在訓(xùn)練大周期中的準(zhǔn)備期之間。從運(yùn)動(dòng)級(jí)別的角度來看，在職業(yè)倦怠方面存在顯著性的差異。尤其是健將與一級(jí)運(yùn)動(dòng)員之間的差異較明顯，健將的成就感高于一級(jí)運(yùn)動(dòng)員，并且情緒衰竭方面低于一級(jí)運(yùn)動(dòng)員。從訓(xùn)練項(xiàng)目角度來看，每個(gè)項(xiàng)目的職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同和心理資本都有顯著性差異。

3.2、訓(xùn)練單位運(yùn)動(dòng)員職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同與心理資本的關(guān)系分析

本研究表明某訓(xùn)練單位運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)倦怠和職業(yè)認(rèn)同呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，心理資本可以成為職業(yè)倦怠的預(yù)測指標(biāo)。其他行業(yè)也是如此，如李瑛對(duì)農(nóng)村教師的研究指出，農(nóng)村教師的職業(yè)倦怠與職業(yè)認(rèn)同呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)。訓(xùn)練單位運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)倦怠同心理資本也呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)，只有適當(dāng)?shù)奶岣咝睦碣Y本水平，提高運(yùn)動(dòng)員的希望、韌性、樂觀和自我效能，才能降低運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)倦怠感，從而提高運(yùn)動(dòng)員的積極性和訓(xùn)練效率。訓(xùn)練單位運(yùn)動(dòng)員職業(yè)認(rèn)同和心理資本呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)，即運(yùn)動(dòng)員感受到越多到來自自我精神上的支持體驗(yàn)，他們的滿意度越高，職業(yè)認(rèn)同感越強(qiáng)。

4、結(jié)論

（1）訓(xùn)練單位運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)倦怠在訓(xùn)練年限、運(yùn)動(dòng)級(jí)別和訓(xùn)練項(xiàng)目上存在顯著性差異：男性運(yùn)動(dòng)員有較高的職業(yè)倦怠；一級(jí)運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)倦怠感較大；從事皮劃艇項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員其職業(yè)倦怠感較高；

（2）職業(yè)認(rèn)同在性別和訓(xùn)練項(xiàng)目存在顯著性差異：男性運(yùn)動(dòng)員具有較高的職業(yè)認(rèn)同；拳擊運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)認(rèn)同感較高；

（3）心理資本在性別和項(xiàng)目上存在顯著性差異：男性運(yùn)動(dòng)員的心理資本水平較高；賽艇運(yùn)動(dòng)員的心理資本水平較高；

（4）心理資本水平越高，職業(yè)倦怠感越低，職業(yè)認(rèn)同感也越高；反之亦然。