李晨陽

摘要：企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動的主體，在我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，中小企業(yè)發(fā)揮著重要的作用。會計(jì)管理工作作為中小企業(yè)管理的核心，也要隨著時代的發(fā)展及時更新管理機(jī)制，提高管理水平，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善的處理問題，才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文闡述了中小企業(yè)的發(fā)展中普遍存在的問題，并探析了解決以上問題的對策，希望對中小企業(yè)的會計(jì)管理工作起到一定的參考作用。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè);會計(jì)管理;問題;對策

伴隨著社會的發(fā)展，市場競爭越來越激烈，中小企業(yè)面臨的生存壓力也越來越大，財務(wù)風(fēng)險也相應(yīng)地增加。為確保中小企業(yè)的健康發(fā)展，一定要做好企業(yè)的會計(jì)管理工作，確保企業(yè)的長遠(yuǎn)、良性發(fā)展。

1.中小企業(yè)會計(jì)管理中存在的問題

1.1會計(jì)管理意識薄弱

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，大多數(shù)的中小企業(yè)都有了一定的發(fā)展規(guī)模，管理上也逐步走上正軌，但是部分中小企業(yè)會計(jì)管理方法落后，對會計(jì)管理工作的認(rèn)識薄弱，實(shí)際工作中不能實(shí)事求是，分工不明確，導(dǎo)致會計(jì)信息數(shù)據(jù)不真實(shí)、不可靠，對企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營情況與財務(wù)狀況進(jìn)行一定的隱瞞，缺乏內(nèi)部的管控和外部的監(jiān)管，助長了企業(yè)財會工作中的一些違法、違規(guī)行為。

1.2會計(jì)人員的素質(zhì)不高

在中小企業(yè)的發(fā)展中，特別是在財務(wù)管理上，思想還是比較的保守，不太放心讓外人來掌控企業(yè)的財務(wù)，且擔(dān)心外人會泄露企業(yè)的機(jī)密，所以企業(yè)負(fù)責(zé)人一般都會找自己的親戚朋友來擔(dān)任本企業(yè)的會計(jì)管理工作，這樣就出現(xiàn)了不懂會計(jì)管理的人管會計(jì)從業(yè)人員、不懂會計(jì)的人做會計(jì)的現(xiàn)象?，F(xiàn)階段，中小企業(yè)中這種現(xiàn)象比較的普遍，會計(jì)管理人員的素質(zhì)不高，缺少高素質(zhì)的會計(jì)專業(yè)人才。事實(shí)上，企業(yè)會計(jì)是個比較特殊的崗位，會計(jì)管理對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益起著重要作用。所以，對企業(yè)會計(jì)崗位要求還是比較高的，不是隨隨便便什么人都可以干好會計(jì)工作的。

1.3缺乏完善的監(jiān)督管理機(jī)制

一般來說，企業(yè)內(nèi)部需要建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度來實(shí)現(xiàn)對會計(jì)工作的監(jiān)督。但是，從中小企業(yè)的實(shí)際發(fā)展來看，這種內(nèi)部審計(jì)工作只是流于形式，沒有實(shí)實(shí)在在的工作內(nèi)容，且沒有引起企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，直接導(dǎo)致監(jiān)督工作不利或者缺失，久而久之，就會滋生出一些違法違規(guī)的行為，使得企業(yè)內(nèi)部人員為了獲得一己私利，采取非法手段，不惜損害企業(yè)的利益，最終影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.4缺少風(fēng)險意識

風(fēng)險控制是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保障，在中小企業(yè)的發(fā)展中，由于自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力的制約，對未來的發(fā)展缺少長期規(guī)劃，且對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的風(fēng)險認(rèn)識不充分，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.解決中小企業(yè)會計(jì)管理工作中問題的對策

2.1加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制

根據(jù)法律的規(guī)定，加強(qiáng)會計(jì)部門的內(nèi)部管理和內(nèi)部控制，提高會計(jì)管理工作的效率和水平，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，避免出現(xiàn)不合法、不合規(guī)的行為。另外，強(qiáng)化會計(jì)從業(yè)人員的學(xué)習(xí)，包括專業(yè)知識和國家的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，以此提高會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和法律意識，為企業(yè)的財會工作順利開展提供可靠保障。

2.2提高會計(jì)人員整體素質(zhì)

在中小企業(yè)的發(fā)展中，要重視會計(jì)人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)對會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)知識，還要培養(yǎng)他們相互監(jiān)督的意識。同時，也要重視會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，對那些任勞任怨、積極工作的會計(jì)從業(yè)人員要給予物質(zhì)和精神上的獎勵，以此激發(fā)從業(yè)人員的工作熱情。而對那些對待會計(jì)工作馬馬虎虎，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真工作態(tài)度，在工作中存在重大過失的會計(jì)人員要給予相應(yīng)的處罰措施。除此之外，加強(qiáng)對會計(jì)從業(yè)人員的考核，每年定期或者不定期給予會計(jì)從業(yè)人員考核，考核合格者，繼續(xù)留用;考核不合格者，進(jìn)行補(bǔ)考一次或直接辭退。經(jīng)過一系列管理措施的實(shí)施，會計(jì)人員的整體素質(zhì)得到了大幅度的提升，會對企業(yè)的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

2.3重視會計(jì)審計(jì)監(jiān)督工作的落實(shí)

在中小企業(yè)要重視本企業(yè)會計(jì)工作的審計(jì)和監(jiān)督工作，除了要設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，還要充分發(fā)揮職代會、監(jiān)事會等機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職能。對中小企業(yè)會計(jì)工作的審計(jì)監(jiān)督，不僅僅是對一般費(fèi)用報銷的審查，還要對整個企業(yè)的整個經(jīng)營過程中的涉及會計(jì)工作的部分都要進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，包括企業(yè)經(jīng)營資金的使用情況、企業(yè)一般費(fèi)用開支與收入等。在開展監(jiān)督工作的時候，主要從兩個方面著手;一是，會計(jì)部門內(nèi)部的自我監(jiān)督、審查，建立相應(yīng)的審核制度;二是，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。在中小企業(yè)經(jīng)營管理中，在企業(yè)帶頭人的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)章制度開展工作，做好會計(jì)管理工作，并主動接受主管財政機(jī)關(guān)的檢查與監(jiān)督，對違法亂紀(jì)行為予以嚴(yán)厲懲罰，從而促進(jìn)企業(yè)的快速、長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.4加強(qiáng)風(fēng)險的管控

中小企業(yè)要想在市場經(jīng)濟(jì)競爭中站穩(wěn)腳跟，就要高度重視財務(wù)的風(fēng)險管控工作，盡量做到規(guī)避風(fēng)險。一般情況下，對風(fēng)險的預(yù)判，能夠較低風(fēng)險的發(fā)生幾率，有助于中小企業(yè)會計(jì)管理工作的開展。在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，風(fēng)險管控是企業(yè)發(fā)展的必然選擇，對企業(yè)全面開展會計(jì)管理工作有著積極的意義。

結(jié)束語

綜上所述，在中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中，會計(jì)管理工作是企業(yè)管理工作中的重中之重，發(fā)揮著重要作用。企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，不斷的健全會計(jì)管理機(jī)制，提高會計(jì)的管理水平，以期在激烈的市場競爭中發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)的長期、健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為我國的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

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