楊璨

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，人才在企業(yè)發(fā)展中作用日益突出。員工責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中重要的一部分，對(duì)員工信息披露進(jìn)行研究，有助于增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，從而進(jìn)一步提升我國(guó)勞動(dòng)者素質(zhì)。本文結(jié)合相關(guān)理論闡述員工信息披露的重要性，并對(duì)我國(guó)企業(yè)對(duì)員工信息需求的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，最終從披露內(nèi)容、形式、渠道三個(gè)方面給出相關(guān)的策略建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任;員工信息;信息披露

一、引言

隨著社會(huì)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才在企業(yè)發(fā)展中的作用日益突出。員工是企業(yè)最為重要的人力資本，是公司最大的生產(chǎn)力。企業(yè)要重視員工發(fā)展，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其要披露員工社會(huì)責(zé)任相關(guān)的信息，闡明企業(yè)在維護(hù)員工利益方面的切實(shí)舉措。

員工責(zé)任信息披露也是企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要表現(xiàn)。事實(shí)證明，只有積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，才能更易得到社會(huì)公眾的肯定，才能樹(shù)立良好的社會(huì)聲譽(yù)和企業(yè)形象，得到利益相關(guān)者的廣泛支持。因此，研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露特別是員工責(zé)任信息披露，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

二、相關(guān)理論闡述

（一）利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

利益相關(guān)者理論認(rèn)為企業(yè)需要綜合平衡各利益相關(guān)方的利益要求。企業(yè)的利益相關(guān)者包括股東、雇員、債權(quán)人、供應(yīng)商、消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)者、政府以及社會(huì)活動(dòng)團(tuán)體、媒體等等。這些利益相關(guān)者與企業(yè)的生存和發(fā)展密切相關(guān)。因此，企業(yè)在得到個(gè)利益相關(guān)者支持的同時(shí)也需要承擔(dān)對(duì)他們的責(zé)任。員工是利益相關(guān)者的重要組成部分，對(duì)員工信息進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐赌荏w現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于利益相關(guān)者的關(guān)注和重視，有利于展現(xiàn)良好的企業(yè)形象，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

（二）信號(hào)傳遞理論與社會(huì)責(zé)任信息披露

“信號(hào)傳遞”是指具有信息優(yōu)勢(shì)的一方采取某種行動(dòng)向信息劣勢(shì)方發(fā)送相關(guān)信號(hào)，以解決市場(chǎng)失靈問(wèn)題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露的員工信息等非財(cái)務(wù)信息是一種重要的信號(hào)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，尤其是保障員工權(quán)益、關(guān)注員工發(fā)展方面的員工信息，從而使?jié)撛谕顿Y者與其他利益相關(guān)者看到企業(yè)未來(lái)發(fā)展的潛力，從而做出相應(yīng)的決策。

三、我國(guó)企業(yè)員工信息需求現(xiàn)狀研究

員工信息，主要是指與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的員工信息。企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任主要是企業(yè)對(duì)員工基本權(quán)益的保護(hù)，包括職業(yè)安全與健康、職工培訓(xùn)與發(fā)展、薪資福利和待遇等方面。不同的利益相關(guān)者對(duì)信息的需求是不同的。下面從幾個(gè)不同的利益相關(guān)者角度對(duì)員工信息的需要進(jìn)行分析。

（一）債權(quán)人對(duì)員工信息的需求

債權(quán)人對(duì)企業(yè)利潤(rùn)享有優(yōu)先分配的權(quán)利。員工信息也是債權(quán)人關(guān)注的重要方面。根據(jù)信號(hào)傳遞理論，員工信息的披露影響到了企業(yè)的股價(jià)和績(jī)效，進(jìn)而影響到了企業(yè)的償債能力，自然受到債權(quán)人的關(guān)注。目前我國(guó)債權(quán)人對(duì)于員工信息的關(guān)注有限，更為關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)方面的信息，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，債權(quán)人應(yīng)該更多地關(guān)注員工發(fā)展，保護(hù)勞動(dòng)者利益。

（二）政府對(duì)員工信息的需求

政府需要維護(hù)市場(chǎng)的公平公正，監(jiān)督企業(yè)行為是否合法，需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行定期的審計(jì)和調(diào)查。政府通過(guò)觀察員工工作環(huán)境、員工社保以及假期和薪酬等方面的信息，將對(duì)員工的利益保護(hù)狀況進(jìn)行進(jìn)一步的了解，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

（三）社會(huì)公眾對(duì)員工信息的需求

社會(huì)公眾作為企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的直接消費(fèi)者與潛在購(gòu)買者，其利益直接或間接受到企業(yè)行為的影響。員工既是企業(yè)的勞動(dòng)者，也是社會(huì)公眾的一員。企業(yè)重視員工發(fā)展，保護(hù)員工利益，不僅能使得員工的安全與健康得到保障，吸引更多的人才，而且會(huì)給公眾留下良好的印象，有助于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

四、員工信息披露的策略分析

（一）在員工信息披露內(nèi)容方面

在確定企業(yè)員工責(zé)任信息披露體系的具體內(nèi)容時(shí)，可以借鑒 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。但是，由于 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自美國(guó)，它產(chǎn)生的背景與使用的條件與我國(guó)都有一些差異。因此，我們應(yīng)在借鑒 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)具體國(guó)情和我國(guó)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，來(lái)確定職工權(quán)益信息披露的內(nèi)容，遵循我國(guó)勞動(dòng)法等與企業(yè)職工權(quán)益相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)。

（二）在員工信息披露形式方面

隨著社會(huì)責(zé)任日益得到企業(yè)的重視，企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量也成年增長(zhǎng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是披露員工責(zé)任信息的有力載體?，F(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告體系只包含極少量員工信息等非財(cái)務(wù)信息，我們很難從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告披露的信息中了解到關(guān)于企業(yè)對(duì)員工責(zé)任承擔(dān)情況。因此，可以在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告體系中增加一份員工信息報(bào)告，從而進(jìn)一步披露員工培訓(xùn)狀況、各部門(mén)的人員比例等信息。

（三）在員工信息披露的渠道方面

隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)形成了以互聯(lián)網(wǎng)為中心的多樣化的信息披露渠道。目前，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)都建立起了自己企業(yè)的官方網(wǎng)站，及時(shí)將企業(yè)的各種信息公布在網(wǎng)站上，以供信息使用者查閱。企業(yè)還可以創(chuàng)建自己企業(yè)專用的手機(jī)應(yīng)用軟件等社交網(wǎng)絡(luò)渠道，充分利用信息時(shí)代電子科技帶來(lái)的好處。

綜上所述，本文在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，以新的視角對(duì)企業(yè)員工責(zé)任信息需求現(xiàn)狀進(jìn)行問(wèn)題研究和分析，從披露內(nèi)容、形式、渠道等方面總結(jié)并創(chuàng)新性地提出相關(guān)的策略建議。

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