劉 美

一、新時(shí)代會(huì)計(jì)工作面臨時(shí)代背景

1.信息技術(shù)的快速發(fā)展

科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步給財(cái)務(wù)帶來(lái)了巨大的變化。大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算，簡(jiǎn)稱“大智移云”，以“大智移云”為核心的信息技術(shù)的快速發(fā)展，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了巨大影響。目前計(jì)算機(jī)軟件能夠根據(jù)所提供的數(shù)據(jù)方便地完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、表格和簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)分析。在提高會(huì)計(jì)工作效率的同時(shí)，大量的會(huì)計(jì)核算人員可能面臨失業(yè)或工作轉(zhuǎn)崗的風(fēng)險(xiǎn)。

2.法律法規(guī)不斷完善

隨著近幾年國(guó)家不斷調(diào)整財(cái)稅改革新政策，財(cái)稅改革進(jìn)入新階段，財(cái)政稅收新政不斷出臺(tái)，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在不斷完善，權(quán)責(zé)發(fā)生制的政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求行政事業(yè)單位在2019 年1 月1 日強(qiáng)制執(zhí)行，個(gè)人所得稅、增值稅等各項(xiàng)稅收政策具體細(xì)則也在不斷發(fā)生改變，會(huì)計(jì)人員需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)，不斷調(diào)整和提升自己，這樣才能應(yīng)對(duì)新時(shí)代帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，才能高效合規(guī)的開(kāi)展工作，并及時(shí)對(duì)單位信息系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)改造。

3.“一帶一路”的影響

在“一帶一路”的背景下，中國(guó)加強(qiáng)了與亞洲、歐洲、非洲等國(guó)家的交流與合作。近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)紛紛走出去，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步與國(guó)際接軌。今后，我國(guó)也將參與制定國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。因此，在制定財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)，要求我們從全球化的角度，培養(yǎng)國(guó)際會(huì)計(jì)人才。

在此背景下，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展迎來(lái)了一個(gè)非常好的機(jī)遇。管理會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、分析和決策工作需要會(huì)計(jì)人員具備合種綜合能力、敏銳的洞察力和全面的職業(yè)判斷能力，而這些都是人工智能技術(shù)不能獨(dú)立完成的。我國(guó)目前的形勢(shì)是，高端復(fù)合會(huì)計(jì)人員的供給稀缺，這就要求我們重新制定人才培養(yǎng)方案，研究有效的人才培養(yǎng)模式，大力培養(yǎng)會(huì)計(jì)帶頭人，以滿足互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)社會(huì)的要求。

二、新時(shí)代會(huì)計(jì)工作的職能定位

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境直接影響會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容，社會(huì)文化環(huán)境影響會(huì)計(jì)職能，政治和法律環(huán)境制約著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)信息化改變了會(huì)計(jì)職能的內(nèi)涵。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的職能主要集中在會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，新時(shí)期，會(huì)計(jì)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)，進(jìn)行財(cái)務(wù)信息分析和輔助決策。

對(duì)于初級(jí)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，他們的工作職責(zé)已經(jīng)從手工做賬轉(zhuǎn)變?yōu)槭炀毑僮鞲鞣N會(huì)計(jì)軟件，記住各種會(huì)計(jì)科目和項(xiàng)目代碼，熟練運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)傳送會(huì)計(jì)報(bào)表，并利用互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)和云計(jì)算功能對(duì)各類會(huì)計(jì)信息進(jìn)行比較和匯總，為中高級(jí)會(huì)計(jì)師的分析、預(yù)測(cè)、管理評(píng)價(jià)、規(guī)劃和發(fā)展提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。對(duì)于中級(jí)會(huì)計(jì)人員的職能已由事后會(huì)計(jì)向事前計(jì)劃、事中控制和跟蹤轉(zhuǎn)變。能夠利用相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面、深入、多維的分析，為高級(jí)決策者進(jìn)行決策提供有力的數(shù)據(jù)支持和依據(jù)。而高級(jí)會(huì)計(jì)人員的職能也從傳統(tǒng)的靜態(tài)控制轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)控制。必須具有廣闊的視野、格局和胸懷，及時(shí)掌握全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，隨時(shí)監(jiān)控財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，及時(shí)規(guī)避本單位可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)和損失，并制定相應(yīng)的對(duì)策?？刂茊挝怀杀驹诤侠矸秶鷥?nèi)，提高單位財(cái)務(wù)管理水平。

三、新時(shí)代廣西會(huì)計(jì)人才需求分析

隨著一系列財(cái)稅政策改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從廣西近年來(lái)的招聘信息來(lái)看，無(wú)論是來(lái)自信息產(chǎn)業(yè)，還是制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融業(yè)等公司，社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求仍然比較旺盛。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)人員能力提出了新的要求。

1.崗位差異對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求分析

與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位相比，管理會(huì)計(jì)崗位需要具備邏輯分析判斷能力、抗壓力能力、書面和語(yǔ)言表達(dá)能力和執(zhí)行能力。在軟件操作方面，管理會(huì)計(jì)崗位更注重辦公軟件，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位更注重財(cái)務(wù)軟件等專業(yè)軟件。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位相比，管理會(huì)計(jì)崗位涉及成本會(huì)計(jì)、成本管理、預(yù)算、概算、決算、預(yù)測(cè)管理、投融資和資本運(yùn)作知識(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)部控制等知識(shí)。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位更加注重會(huì)計(jì)人員對(duì)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、涉稅業(yè)務(wù)處理、納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃、賬務(wù)處理、報(bào)表編制、現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算等基本會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握。上述差異表明，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位更注重會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)等傳統(tǒng)會(huì)計(jì)知識(shí)，而管理會(huì)計(jì)崗位更注重風(fēng)險(xiǎn)控制等非傳統(tǒng)會(huì)計(jì)知識(shí)。

2.政策層面會(huì)計(jì)人才需求分析

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)對(duì)外開(kāi)放的步伐越來(lái)越快。隨著“一帶一路”、“供給側(cè)改革”等戰(zhàn)略的實(shí)施，越來(lái)越多的廣西企業(yè)走出國(guó)門，面向國(guó)際市場(chǎng)。廣西經(jīng)濟(jì)國(guó)際化對(duì)會(huì)計(jì)人員的國(guó)際化視野、跨國(guó)賬務(wù)規(guī)劃和處理能力提出了新的要求，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要研究國(guó)內(nèi)的政治、經(jīng)濟(jì)和文化環(huán)境、會(huì)計(jì)法律法規(guī)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息，而且要有更廣泛的國(guó)際化觀念和敏銳的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)意識(shí)，具有收集整理國(guó)際經(jīng)濟(jì)信息、預(yù)測(cè)世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)未來(lái)環(huán)境變化的能力，并做出相應(yīng)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)決策。

3.信息技術(shù)層面會(huì)計(jì)人才需求分析

信息化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)職能的基礎(chǔ)。目前又懂財(cái)務(wù)又懂計(jì)算機(jī)的人才在市場(chǎng)上是比較缺乏的，但新時(shí)代要求會(huì)計(jì)人員既要精通計(jì)算機(jī)基本操作，還要具備處理不同信息的能力，合理構(gòu)建數(shù)據(jù)分析和管理模型，能夠?qū)⑿畔⒓夹g(shù)與企業(yè)各系統(tǒng)進(jìn)行有效整合，實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)平臺(tái)的協(xié)同共享，有效提升單位的資金管理水平，大力推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的信息化和專業(yè)化發(fā)展。

4.會(huì)計(jì)人才創(chuàng)新能力的需求

新時(shí)代廣西企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境將更加復(fù)雜和不確定。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不能對(duì)特定的交易或者事項(xiàng)作出明確、具體的規(guī)定。這就要求會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變思維，擺脫過(guò)去經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)的束縛，用新思維、新意識(shí)、新方法解決實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新，它不僅包括制度創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、工作方法和程序創(chuàng)新，還體現(xiàn)在跨層次的服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)理念和技術(shù)手段上。在服務(wù)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)人員必須創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)，深刻把握市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及發(fā)展趨勢(shì)，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造性地尋找解決新問(wèn)題的新途徑，在技術(shù)層面上，建立信息技術(shù)與財(cái)務(wù)共享中心，集中處理和分配資金，做好內(nèi)部控制，避免違法違紀(jì)也是會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)創(chuàng)新工作。

四、新時(shí)代會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新對(duì)策

1.深化現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，注重社會(huì)實(shí)踐，共享財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)人才要擔(dān)負(fù)起引領(lǐng)重任，他們不僅要坐下來(lái)認(rèn)真聽(tīng)，充分吸收知識(shí)的沉淀，而且要經(jīng)常走出去學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)組織現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，進(jìn)入優(yōu)秀實(shí)踐案例所在的地區(qū)、組織和機(jī)構(gòu)，現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的生動(dòng)實(shí)踐，言傳不如身教，現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)是課堂教學(xué)的延伸和重要補(bǔ)充，是理解課堂理論如何在實(shí)踐中創(chuàng)新應(yīng)用的重要途徑。通過(guò)與成功管理企業(yè)的高端財(cái)務(wù)人員的交流與分享，傾聽(tīng)他們的制度、流程和管理模式，針對(duì)本職工作中的疑難問(wèn)題及業(yè)務(wù)進(jìn)行交流與學(xué)習(xí)探討，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)，吸取經(jīng)驗(yàn)，真正達(dá)到以學(xué)結(jié)合實(shí)際案例，調(diào)動(dòng)學(xué)員求學(xué)積極性和競(jìng)爭(zhēng)性。通過(guò)對(duì)外部企業(yè)的調(diào)研學(xué)習(xí)，將好的管理方法和管理工具帶到實(shí)踐工作中來(lái)，通過(guò)這種方式促進(jìn)本單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)有效發(fā)展，做到信息公開(kāi)，信息共享，互相學(xué)習(xí)，讓好的政策、好的創(chuàng)新、好的方法能夠在廣西各個(gè)單位有效運(yùn)行，帶動(dòng)各行各業(yè)的發(fā)展。

2.構(gòu)建學(xué)習(xí)生態(tài)，在聯(lián)盟合作和融合提升中相互引領(lǐng)

目前廣西的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)分為企業(yè)班、注冊(cè)會(huì)計(jì)師班、高校班、行政事業(yè)單位管理班等幾個(gè)類別，建議結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以各類別各層次會(huì)計(jì)領(lǐng)軍學(xué)員群為基礎(chǔ)，構(gòu)建一個(gè)共同學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)、融合提升的生態(tài)圈和合作聯(lián)盟。并圍繞培養(yǎng)目標(biāo)在該生態(tài)圈打造成一個(gè)超級(jí)學(xué)習(xí)平臺(tái)，可以讓各層次學(xué)員互為導(dǎo)師，將此作為課堂學(xué)習(xí)的重要補(bǔ)充，最終達(dá)到互為師長(zhǎng)、共同提高的目的。而這個(gè)合作聯(lián)盟還可以成為課題研究的平臺(tái)，目前課題都局限于一個(gè)班級(jí)的學(xué)員間組建課題研究小組，而實(shí)際上跨班級(jí)、跨層次、跨類別地組建課題研究小組更有利于開(kāi)展研究對(duì)課題成員相關(guān)性和合作性的需要，比如高校的教師教授善于鉆研學(xué)術(shù)，但是企業(yè)的高層次會(huì)計(jì)人才有更加豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師擁有著豐富的案例資源，讓這些類別的人才聚集在一起，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用高校的財(cái)會(huì)學(xué)者善于做課題研究的優(yōu)勢(shì)，將企業(yè)的成功的案例以課題，論文或者案例庫(kù)等形式展現(xiàn)出來(lái)，實(shí)現(xiàn)資源共享，促進(jìn)各行各業(yè)的財(cái)會(huì)人員共同進(jìn)步，這種跨越式的學(xué)習(xí)交流無(wú)疑將大大加強(qiáng)廣西會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才學(xué)習(xí)的互動(dòng)與融合。

3.會(huì)計(jì)人才需要多崗位鍛煉，促進(jìn)業(yè)財(cái)融合發(fā)展

會(huì)計(jì)要“有機(jī)融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)”，應(yīng)重視“業(yè)財(cái)融合”，會(huì)計(jì)人員不僅要懂財(cái)務(wù)，更要懂業(yè)務(wù)，要跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù)，如今很多原本優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才長(zhǎng)期呆在財(cái)務(wù)部門，思維模式難免固化，長(zhǎng)此以往，也容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，所以單位需要將會(huì)計(jì)人員掛職到別的部門甚至別的崗位去鍛煉一段時(shí)間，從數(shù)字堆里跳出來(lái)，到業(yè)務(wù)層面看一看，到戰(zhàn)略層面看一看，增加對(duì)業(yè)務(wù)的了解，完全的參與到業(yè)務(wù)中來(lái)，在具備對(duì)業(yè)務(wù)清楚的認(rèn)識(shí)上再結(jié)合自身專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行合理分析，用發(fā)展的眼光和經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維為決策者提供戰(zhàn)略支持，只有這樣，才能充分體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員在單位的管理價(jià)值所在。

4.建立會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才激勵(lì)機(jī)制

對(duì)引進(jìn)高層次會(huì)計(jì)人才的企事業(yè)單位，在引才投入、租房補(bǔ)貼、項(xiàng)目資助等方面給予支持。同時(shí)，鼓勵(lì)各類企業(yè)和高校、科研院所、事業(yè)單位等根據(jù)發(fā)展需要設(shè)立會(huì)計(jì)人才發(fā)展專項(xiàng)資金,并建立會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才評(píng)價(jià)信息庫(kù)，從業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)三方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的會(huì)計(jì)人才給予政策方面的鼓勵(lì)和支持，推薦入選省人才工程、省先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者名單，職稱評(píng)審方面優(yōu)先擇選，以增加財(cái)會(huì)人員積極性，通過(guò)“以點(diǎn)帶面”的輻射效應(yīng)促進(jìn)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，促進(jìn)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展。