探析大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)稅務(wù)管理的影響

王 楓

一、大數(shù)據(jù)時代稅務(wù)管理工作的特點

1.變換速度快。在當(dāng)前信息技術(shù)蓬勃發(fā)展的時代，信息技術(shù)的更新?lián)Q代也在不斷促進著大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)變，大數(shù)據(jù)時代背景的快速轉(zhuǎn)變因此也帶來了我國企業(yè)稅務(wù)管理工作的重大轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的稅務(wù)管理工作往往都是依靠以往的經(jīng)驗和總結(jié)分析，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上進行的。在大數(shù)據(jù)時代背景更新?lián)Q代速度越來越快的當(dāng)下，傳統(tǒng)的稅務(wù)管理工作模式已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展的基本需求，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)必須縮短稅務(wù)籌劃工作的時間周期。

2.信息量復(fù)雜。大數(shù)據(jù)時代下的稅務(wù)管理工作包含了各種各樣的多元化信息數(shù)據(jù)，涉及的內(nèi)容也越來越復(fù)雜，稅務(wù)行業(yè)當(dāng)中，不同的主體所處理的信息也有所不同。在企業(yè)的事務(wù)管理部門中，信息量龐大和復(fù)雜不僅導(dǎo)致了稅務(wù)工作負(fù)擔(dān)的增加，也提高了對稅務(wù)評估工作的基本要求，要求企業(yè)必須對龐大而復(fù)雜的數(shù)據(jù)進行篩選和分析過濾，從根本上提高相關(guān)工作人員的信息處理和篩選分析能力。

二、大數(shù)據(jù)時代對稅務(wù)管理工作的影響

1.促進稅務(wù)體系的科學(xué)化。稅務(wù)體系的轉(zhuǎn)變是隨著大數(shù)據(jù)時代的不斷變化而改變的。通過的稅務(wù)體系的改變可以得知，稅務(wù)體系具有一定的發(fā)展規(guī)律，并且很大程度上取決于人為操作。每一次稅務(wù)體系的調(diào)整和轉(zhuǎn)變，企業(yè)都將面臨重大的困難和挑戰(zhàn)，如何能夠?qū)⒍悇?wù)體系真正深入落實到實際工作中，并最大程度發(fā)揮出其真正價值。因此，企業(yè)在稅務(wù)管理工作過程中，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)借助大數(shù)據(jù)時代的信息技術(shù)手段，設(shè)立其科學(xué)完善的自動管理體系，借助信息手段快速處理稅務(wù)工作，既節(jié)約了人力資源成本，又提高了工作效率和質(zhì)量。

2.提升了信息管稅效率。大數(shù)據(jù)時代和信息發(fā)展時代決定了信息管稅的衍生和運用，在我國稅務(wù)行業(yè)中，信息管稅不僅能夠滿足時代發(fā)展的需求，同時也是我國稅務(wù)行業(yè)改革的必然趨勢?？v觀我國稅務(wù)行業(yè)發(fā)展歷史，在信息管稅上我國還沒有針對這方面出臺明確的政策規(guī)定，因此還存在諸多的弊端。由于實際工作過程中，各個納稅主體相互獨立，沒有辦法對管理平臺進行統(tǒng)一，最終導(dǎo)致信息管稅只能流于表面，形同虛設(shè)。而大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)變和信息技術(shù)的不斷發(fā)展更新有效地解決了這一問題。企業(yè)通過借助信息技術(shù)手段，構(gòu)建起數(shù)據(jù)共享平臺，有效改善了信息管稅工作效率低的問題。借助信息技術(shù)手段，不同的稅務(wù)主體之間也能夠?qū)崿F(xiàn)信息共享，企業(yè)內(nèi)部每個工作部門也能夠及時溝通交流，共享數(shù)據(jù)和信息。進一步推動了稅務(wù)行業(yè)管理工作的透明化和科學(xué)化。由此可見，企業(yè)要想進一步創(chuàng)新稅務(wù)管理工作，就必須不斷推動信息技術(shù)的發(fā)展和運用，充分熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)政策的改革動態(tài)，才能夠切實提升稅務(wù)相關(guān)工作的效率和水平。

3.為稅務(wù)管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇。大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)變，不僅能夠促進教務(wù)管理工作的改革和創(chuàng)新，另一方面來說，也為稅務(wù)管理工作增加了新的難度，既有利又有弊。大部分企業(yè)在進行稅務(wù)管理工作過程中，為更好更快地適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代轉(zhuǎn)變的基本需求，企業(yè)也在科學(xué)技術(shù)和信息化技術(shù)等方面投入大量的精力，一定程度上加重了企業(yè)的各方面負(fù)擔(dān)和壓力。而企業(yè)大量的資金投入，也更加加重了企業(yè)管理的成本負(fù)擔(dān)，相應(yīng)的也增加了相關(guān)工作人員的工作負(fù)擔(dān)，造成企業(yè)的發(fā)展進步舉步維艱。

三、大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)稅務(wù)管理工作創(chuàng)新優(yōu)化對策

如何充分運用大數(shù)據(jù)時代的信息技術(shù)手段來進行稅務(wù)管理工作，是當(dāng)前企業(yè)稅務(wù)管理工作創(chuàng)新的首要問題。其中涉稅數(shù)據(jù)資源和稅務(wù)數(shù)據(jù)分析都和大數(shù)據(jù)的運用密不可分，因此企業(yè)為進一步創(chuàng)新稅務(wù)管理工作，必須在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上運用數(shù)據(jù)決策，數(shù)據(jù)管理來進行改革。

1.構(gòu)建起專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人才隊伍。稅務(wù)管理工作創(chuàng)新的首要內(nèi)容就是數(shù)據(jù)分析。而數(shù)據(jù)分析也對相關(guān)工作人員提出了較高的專業(yè)水準(zhǔn)要求。企業(yè)在這方面可以借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗，投入大量精力致力于構(gòu)建其專業(yè)水準(zhǔn)較高的數(shù)據(jù)分析人才隊伍，數(shù)據(jù)分析人才隊伍主要是為制定稅務(wù)大數(shù)據(jù)應(yīng)用工作規(guī)劃計劃，熟練掌握稅務(wù)數(shù)據(jù)的具體內(nèi)容，以便于對企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理數(shù)據(jù)進行整合分析。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)事先制定明確的稅務(wù)數(shù)據(jù)算法等相關(guān)內(nèi)容，為后續(xù)的稅務(wù)工作打下堅實的基礎(chǔ)，同時稅務(wù)數(shù)據(jù)的安全保障工作也必須跟進落實到位。

2.構(gòu)建完善的大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用工作機制。大數(shù)據(jù)分析工作，嚴(yán)格上來說是一項系統(tǒng)性的工作，因此，大數(shù)據(jù)分析工作必須結(jié)合企業(yè)內(nèi)部每個部門的系統(tǒng)合作和溝通交流，因此，稅務(wù)管理工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)內(nèi)容調(diào)整機制來進行。構(gòu)建起全方位，一體化的數(shù)據(jù)分析工作機制，包含了數(shù)據(jù)的收集，數(shù)據(jù)的分析以及數(shù)據(jù)的反饋等。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同的目標(biāo)，對數(shù)據(jù)進行分析整合，通過數(shù)據(jù)反饋機制，將相關(guān)信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時的進行反饋和匯報，幫助工作人員進行重大的稅務(wù)決策工作提供重要的輔助信息。同時借助數(shù)據(jù)分析反饋機制，定期不斷對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進行反饋和檢測，從而達(dá)到不斷優(yōu)化和完善調(diào)整的目的。

3.健全大數(shù)據(jù)的管理體系。大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)的稅務(wù)管理工作創(chuàng)新必然面臨著大數(shù)據(jù)帶來的諸多問題，例如信息孤島、數(shù)據(jù)休眠等。如何有效避免和完善這些問題，企業(yè)的大數(shù)據(jù)管理機制構(gòu)件是必要的手段。不斷完善構(gòu)建大數(shù)據(jù)的管理體系，企業(yè)首先可以通過借助統(tǒng)一的稅務(wù)管理系統(tǒng)和信息平臺，最大程度實現(xiàn)內(nèi)部信息資源的整合和優(yōu)化。其次，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)做好稅務(wù)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范化工作，保證信息來源的真實性和有效性，為重大稅務(wù)決策工作的順利進行提供有效的輔助信息。同時在收集信息資源的過程中，必須統(tǒng)一和規(guī)范。

4.建立強有力的大數(shù)據(jù)分析保障措施。大數(shù)據(jù)分析工作的主要執(zhí)行對象是工作人員，因此，人為操作帶來的影響很大程度上決定了大數(shù)據(jù)分析工作的質(zhì)量和水平。企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起完善的大數(shù)據(jù)分析保障措施。為大數(shù)據(jù)分析適配專業(yè)水準(zhǔn)較高的人才隊伍，保障大數(shù)據(jù)分析工作的水平和效率。結(jié)合多個領(lǐng)域的專業(yè)人才運用到企業(yè)稅務(wù)大數(shù)據(jù)的團隊中，通過人才的匯集和集中，定期開展專業(yè)專題研究活動，分析和完善大數(shù)據(jù)分析工作中存在的各方面問題，為稅務(wù)數(shù)據(jù)的增值提供強有力的輔助。

結(jié)束語

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代的來臨，推動了我國企業(yè)稅務(wù)管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展，如何正確借助大數(shù)據(jù)時代帶來的機遇，改革企業(yè)稅務(wù)管理工作，我國企業(yè)還需要做出更多的努力。大數(shù)據(jù)在企業(yè)稅務(wù)管理領(lǐng)域的應(yīng)用前景十分廣闊，企業(yè)必須抓準(zhǔn)機遇和挑戰(zhàn)，摒棄傳統(tǒng)的工作模式，借助信息技術(shù)手段和平臺來構(gòu)建起高效率和高水平的稅務(wù)管理工作模式。提高稅務(wù)管理處理數(shù)據(jù)的能力和效率，做好數(shù)據(jù)分析工作的保障措施，構(gòu)建打造專業(yè)的人才隊伍，為我國企業(yè)的稅務(wù)管理工作創(chuàng)新提供更好的途徑。