摘 要:新時代煙草行業(yè)的高質量發(fā)展,為工會工作提出了新的要求。作為煙草行業(yè)的基層單位,必須要充分認識重要意義,切實明確總體要求,積極探索新時代工會工作“以人為本”的基本路徑。
關鍵詞:以人為本 工會 煙草 高質量 新時代
黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,高度重視工人階級和工會工作,為發(fā)揮工人階級主力軍作用和做好工會工作指明了方向。作為特殊體制機制的煙草行業(yè),理應更加自覺地做到“標準高一點,要求嚴一點”。特別是在行業(yè)上下全力推進高質量發(fā)展的大背景下,筆者認為,新時代工會工作必須要更加突出“以人為本”的總抓手作用。
一、統(tǒng)一思想,充分認識新時代工會工作“以人為本”的重要意義
筆者以為,新時代煙草行業(yè)基層單位工會工作的“以人為本”,至少應該具有以下兩個方面的基本要義:
一方面,這是新時代煙草行業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。以人為本,從員工角度出發(fā),充分考慮到情感因素和心理活動,可謂把工作做到了“家”?;鶎訌姡瑒t行業(yè)強;基層穩(wěn),則行業(yè)穩(wěn)。而基層強、穩(wěn)的關鍵均得益于人心穩(wěn)。在行業(yè)改革發(fā)展所面臨的內外環(huán)境日益嚴峻的大背景下,我們先從內部著手,把工作做細做精做實,從某種意義上說,這對于行業(yè)的長遠穩(wěn)定具有非常重要的現(xiàn)實意義。
另一方面,這是新時代煙草行業(yè)全力推進高質量發(fā)展的內在要求。以人為本與行業(yè)強化隊伍建設是一脈相連的。新時代下煙草行業(yè)工會工作的以人為本,簡言之,就是要讓員工過得舒坦些??此破胀?,實則穩(wěn)定了民心,壯大了士氣。正是從這個意義上我們說,這在一定程度上有利于全行業(yè)整體隊伍素質的提升。這項工作做好了,隊伍素質提升了,人人急行業(yè)之所急,想行業(yè)之所想,高質量發(fā)展各項工作才會不斷推向新的前進。
二、提升境界,切實明確新時代工會工作“以人為本”的總體要求
以人為本,就是在符合本單位改革發(fā)展實際的前提下,充分了解和掌握職工意愿,聽取職工心聲。對此,具體到新時代煙草行業(yè)基層單位的工會工作,至少要注意把握好以下兩點:
新時代煙草行業(yè)基層單位工會工作的以人為本,在指導思想上:就是要以新時代行業(yè)高質量發(fā)展的決策部署為指導,把“人”放在一個更加突出的位置,隨時隨地關心職工,關愛職工,從而進一步凝聚全體干部職工的歸屬感和凝聚力。具體到工作中,就是要經常聽取職工的聲音。工作怎么樣,職工的聲音是最有代表性的。檢驗我們的工作是否到位、措施是否得當、單位是否和諧,就是要看我們的職工是否滿意。試想,如果職工的問題解決好了,職工的滿意度提高了,難道不能說是對高質量發(fā)展各項工作的促進和提升么?聽取職工的聲音,應該成為新時代行業(yè)基層單位工會工作高質量發(fā)展的重要內容。
新時代煙草行業(yè)基層單位工會工作的以人為本,在基本要求上:就是要確保各項工作規(guī)范運行,與上級黨組織特別是國家局總體要求相適應;就是要不斷提高效率,讓職工進一步認識和把握新形勢下行業(yè)發(fā)展的特點和規(guī)律;就是要進一步激發(fā)活力,以建設性的思路、舉措和方法推進隊伍建設。新時代煙草行業(yè)基層單位的工會工作的“以人為本”,要緊緊圍繞“讓員工過得舒坦些”這個根本出發(fā)點和落腳點,立足當前,著眼長遠,整合各方面的資源和力量,不斷增強對行業(yè)隊伍建設的科學性、系統(tǒng)性和前瞻性;要堅持突出重點、分類指導,緊緊抓住職工需求最迫切、與促進工作最緊密的重要領域和關鍵環(huán)節(jié),并結合實際,區(qū)分不同情況,探索有效途徑,不斷取得以人為本理念落實的新進展。這既是行業(yè)隊伍建設的客觀規(guī)律,也是當前全力推進高質量發(fā)展、更好地確保行業(yè)具有持久生命力的指導原則,必須在實踐中長期堅持好、發(fā)展好。
三、結合創(chuàng)新,積極探索新時代工會工作“以人為本”的基本路徑
人是生產力中最活躍的因素。新時代煙草行業(yè)的高質量發(fā)展,首先要從基層工會做起,更加注重做到以人為本,更加注重讓我們的員工“過得更舒坦些”?;谶@種認識,要著力抓好以下四個方面的基本路徑:
第一,必須要著力抓好學習教育。進一步加強各級領導干部對以人為本理念的認識,認真審視每一名員工在各階段各環(huán)節(jié)工作中所扮演的角色,學會換位思考,把員工的思想、情感和心理活動與工作的更好開展緊密結合起來,將每一名員工的發(fā)展和成長通道,融入到整個單位甚至整個行業(yè)的總體規(guī)劃之中,使其個人命運和行業(yè)命運息息相關。
第二,必須要著力發(fā)揮各級工會組織和紀檢監(jiān)察的作用。要在進一步建立健全行業(yè)各級工會組織、不斷完善各項制度體系的基礎上,確保工會真正成為職工正當利益的代言人。要進一步完善工會代表大會制度,及時將職工提出的問題進行反饋;不斷健全各級民主、監(jiān)督制度,確保各項工作都置于相關組織和廣大職工的監(jiān)督之下,使權利得以公平、公正運行,使職工享受到應有的待遇,努力提高民主化、公平化水平。
第三,必須要著力強化制度建設。對內,要進一步推進人事用工分配制度改革,不斷完善干部選任制度。對外,要通過社會公益事業(yè)和現(xiàn)代煙草農業(yè)建設等,不斷樹立負責任的良好行業(yè)形象。進一步說,以人為本,就是要自上而下的每一個細節(jié),都要納入制度化的管理軌道,從源頭上確保職工權益得以落實。
第四,必須要著力突出領導示范。始終堅持黨委(黨組)書記負總責的工作原則,領導班子其他成員抓好職責范圍內的工作,各級把工作重點放在促進“人”的和諧上來。行業(yè)各級各部門要把“讓員工過得舒坦些”列入體現(xiàn)高質量發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價范圍,并作為工作實績評定和干部獎懲的重要內容。如此,才是新時代煙草基層單位工會工作的基本要義之所在。
參考文獻
[1] 國家煙草專賣局黨組書記、局長,中國煙草總公司總經理張建民,在傳達學習全國國有企業(yè)改革座談會精神會議上的講話。
作者簡介:張延國(1982--),山東萊蕪人,至今從事煙草行業(yè)辦公室、政工工作近15載?,F(xiàn)為萊蕪市煙草專賣局(公司)黨建(群團)工作科副科長,主要研究方向為思想政治工作、黨的建設等。