• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看

      ?

      能力素質(zhì)模型在電力人力資源管理中的應用研究

      2019-03-20 00:35:56袁霞
      商情 2019年4期
      關鍵詞:應用研究人力資源管理電力企業(yè)

      袁霞

      【摘要】隨著國家的不斷發(fā)展、社會的不斷進步,人們的生活水平得到了極大的提高,電能作為不可或缺的資源,在人們?nèi)粘I罴肮ぷ髦姓紦?jù)著重要的地位。如今的時代正處在快速發(fā)展的階段,對于電力行業(yè)而言這既是機遇也是挑戰(zhàn)。電力企業(yè)要想在競爭激烈的市場中占據(jù)一席之地,則必須重視自身實力的提升,從而盡可能保障企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟效益。人力資源管理部門作為電力企業(yè)的核心部門之一,其主要起著為公司引進人才以及員工培訓的作用,在進行人力資源管理時,能力素質(zhì)模型的應用無疑會有助于管理工作的開展。

      【關鍵詞】能力素質(zhì)模型 電力企業(yè) 人力資源管理 應用研究

      我國作為一個人口大國,對電能的需求較大,電力產(chǎn)業(yè)也是我國目前占比較重的產(chǎn)業(yè)之一,電力企業(yè)的發(fā)展與人們的日常生活息息相關,因此電力企業(yè)必須緊跟時代的發(fā)展,加強自身實力水平的提升。對于電力企業(yè)而言,員工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展,隨著電力行業(yè)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法滿足時代的需求。將能力素質(zhì)模型引入至人力資源管理中則可以有效提升管理工作的質(zhì)量,同時可以幫助企業(yè)對員工進行能力評估,選拔出優(yōu)秀的員工,從而幫助電力企業(yè)提升自身競爭力。

      1構建能力素質(zhì)模型的必要性

      所謂的素質(zhì)模型指的是擔任某一特定的任務角色,所需要具備的能力素質(zhì)的總和。由于電力產(chǎn)業(yè)是我國較為主要的支撐型產(chǎn)業(yè)之一,其與我國社會建設以及經(jīng)濟發(fā)展密不可分,因此電力企業(yè)的人才選拔以及員工考核顯得尤為重要。由于電力企業(yè)員工隊伍較為龐大且分布較廣,人力資源管理工作的開展往往存在著一定的難度,因此必須構建好的能力素質(zhì)模型,為企業(yè)開展員工的管理工作提供幫助。通過構建能力素質(zhì)模型,可以幫助企業(yè)從多方面對員工進行考察,也可以作為判斷員工是否可以勝任工作的依據(jù)。借助能力素質(zhì)模型,可以幫助管理層輕松分辨員工工作成績是否出色,也可以通過對員工平常的工作表現(xiàn)進行分析,從而判斷員工未來的發(fā)展以及對公司的貢獻程度。能力素質(zhì)模型的構建不僅是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的創(chuàng)新,還為電力企業(yè)的人才選拔、員工晉升以及薪資漲幅提供了科學的評判標準。

      2構建能力素質(zhì)模型的前提

      在開展能力素質(zhì)模型構建前,電力企業(yè)應當制定相應的發(fā)展戰(zhàn)略目標。由于電力企業(yè)的發(fā)展與社會的正常運轉息息相關,因此電力企業(yè)應當給明確自身發(fā)展方向。只有對自身定位有較為清晰的認知,電力企業(yè)在選拔員工時才能夠有較為明確的選拔標準。不僅如此,每個崗位都是企業(yè)的重要的重要組成部分,人力資源管理人員應當對企業(yè)內(nèi)部各崗位的分工以及職責有大致的了解,根據(jù)不同崗位的需求制定相應的能力素質(zhì)模型,從而為企業(yè)選拔出優(yōu)秀的人才。在構建能力素質(zhì)模型時,人力資源管理人員應當注重員工毅力、決策力、執(zhí)行力的考察,根據(jù)每位員工所得出的結果不同,幫助員工找到適合其發(fā)展的工作崗位,從而保障員工職能作用的充分發(fā)揮。

      3能力素質(zhì)模型在電力人力資源管理中的應用

      3.1人才選拔以及錄用工作的開展

      人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力,電力企業(yè)要想在競爭激勵的市場中擁有一席之地,則必須重視人才的引進,只有為企業(yè)不斷注入新鮮力量,才能夠幫助企業(yè)提升自身競爭力,從而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。在開展人才選拔以及錄用工作時,人力資源管理人員應當對應聘者的想法觀念以及發(fā)展目標有大致的了解,再根據(jù)應聘者的應聘崗位開展考核。在面試過程中將應聘者的文化水平、面試表現(xiàn)、專業(yè)水準以及應變能力與崗位所對應的能力素質(zhì)模型相比較,借助能力素質(zhì)模型可以更好的幫助人力資源管理人員對應聘者有大致的了解,在之后的進一步考核工作中可以針對一些問題開展更為細致的考察,為企業(yè)管理層進行人才的錄用提供科學的參考依據(jù)。

      3.2 員工培訓工作的開展

      由于電力企業(yè)往往需要與各類設備接觸,加上目前時代發(fā)展速度較快,與之前相比各類設備都進行了更新,因此員工培訓工作的開展十分重要。目前雖然許多電力企業(yè)都十分重視培訓工作的開展,然而培訓工作取得的成效卻遠遠不如預期,而能力素質(zhì)模型的構建便可以很好的解決這個問題。針對不同的崗位構建相應的能力素質(zhì)模型,再將員工的表現(xiàn)、考核成績與能力素質(zhì)模型進行比對,便可以幫助人力資源管理人員發(fā)現(xiàn)員工所缺失的素質(zhì)技能,通過加大相應方面的培訓工作,從而達到激發(fā)員工潛能的目的,使培訓工作的開展取得良好的成效。

      4結語

      電力企業(yè)要想提升自身綜合實力,則必須注重人才選拔與員工培訓工作的開展。借助能力素質(zhì)模型,可以幫助電力企業(yè)選拔出適合不同崗位的人才,員工也可以對自身有較為清晰的認知,能力素質(zhì)模型的構建為企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展提供了不可磨滅的幫助。

      參考文獻:

      [1]徐嘉.電力人力資源管理中能力素質(zhì)模型的應用研究[J].通訊世界,2018(06):306-307.

      [2]王放,鐘得琿.能力素質(zhì)模型在電力人力資源管理中的應用[J].辦公室業(yè)務,2017(18):165.

      [3]高艷艷.能力素質(zhì)模型在電力人力資源管理中的應用[J].人力資源管理,2018(07):40.

      [4]高澈.能力素質(zhì)模型在新北電力人力資源管理中的應用研究[D].華北電力大學(北京),2018.

      [5]張英奎,張超.能力素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的應用[J].北京化工大學學報(社會科學版),2017(02):22-25+15.

      猜你喜歡
      應用研究人力資源管理電力企業(yè)
      電力企業(yè)物資管理模式探討
      消費導刊(2018年10期)2018-08-20 02:57:10
      中國電力企業(yè)的海外投資熱潮
      能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:25
      “黑農(nóng)”大豆育種技術及應用研究
      國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
      中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
      新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
      中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
      進駐數(shù)字課堂的新興教學媒體
      淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
      商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
      珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
      商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
      AG接入技術在固網(wǎng)NGN的應用研究
      分層教學,兼顧全體
      考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:38:18
      屯留县| 红桥区| 北京市| 辽宁省| 金坛市| 通许县| 波密县| 高平市| 象州县| 凤凰县| 山西省| 阜新市| 张家口市| 舟曲县| 唐河县| 鄄城县| 桐柏县| 黑水县| 高阳县| 博客| 文水县| 新津县| 昌图县| 大同县| 潮州市| 固镇县| 方山县| 巴青县| 衡东县| 广州市| 汽车| 蓝田县| 保靖县| 黄大仙区| 龙胜| 乌拉特后旗| 思南县| 胶州市| 礼泉县| 韶关市| 凯里市|