桑林峰

“要帶頭建立健康的工作關系，不把管理的公共資源用于個人或者單位結(jié)‘人緣、拉關系、謀好處?！痹谑艑弥醒爰o委三次全會上，習近平總書記向領導干部特別是高級干部提出明確要求。

“道私者亂，道法者治。”作為領導干部，手中都有一定的權力，往往管理一定的公共資源。但必須清醒地認識到，這些都是黨和人民賦予的，并不屬于個人，不是用來結(jié)“人緣”、拉關系的，更不是用來發(fā)財和照顧親友的。公權不能私用，公共資源不能監(jiān)守自盜，這是必須守住的底線。從高標準上講，共產(chǎn)黨人是全心全意為人民服務的，除了國家、民族、人民的利益，沒有任何自己的特殊利益。不謀私利，才能謀根本、謀大利。無論是不逾底線，還是追求高標準，領導干部都應帶頭建立健康的工作關系，當好遵規(guī)守紀的領頭羊、排頭兵，當好人民的勤務員。

毛澤東同志曾說過：“戀親，但不為親徇私;念舊，但不為舊謀利;濟親，但不以公濟私?！彼粌H這樣說，更是嚴格照著做。親友請托介紹工作，他一概沒答應，因為這樣做“人們會說話的”。不僅毛澤東，很多老一輩革命家都是這樣。周恩來同志擔任總理后，諄諄教誨家鄉(xiāng)干部，辦事情要顧全大局，不要只想著自己那塊小天地，不要有絲毫特殊化思想，要靠家鄉(xiāng)人民的聰明才智，自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，建設美好家園。他還嚴格要求自家親屬，給他們訂立了“十條家規(guī)”。優(yōu)秀的共產(chǎn)黨人，對待手中權力和公共資源總是敬之慎之，絕不會用于個人目的，更不會為私為親謀取任何不正當利益。

也應看到，現(xiàn)實生活中，仍有少數(shù)領導干部不能嚴格要求自己，未能建立健康的工作關系，與我們黨一以貫之的高標準、嚴要求相背離。有的遇人遇事善于算計，把簡單的工作關系搞得云遮霧罩，把正常的人際關系弄得錯綜復雜;有的工作上挑肥揀瘦，權衡個人得失，凡是對自己有利的事就辦，對自己沒好處的就拖著不辦;有的不按原則辦事，任意處置手中管理的公共資源，看面子、看交情、看親疏;還有的利用手中權力，搞等價交換、利益輸送那一套，不見好處不撒手。諸如此類病態(tài)扭曲的工作關系如不及時糾正，遲早會養(yǎng)癰為患，污染政治生態(tài)，給黨和人民的事業(yè)帶來損害。

縱觀近年來查處的領導干部違紀違法案例，背后往往都有病態(tài)扭曲的工作關系的影子。如，云南省委原書記白恩培在主政云南的十年里，頻繁利用礦產(chǎn)、土地和房產(chǎn)等開發(fā)項目收受錢財。又如，河北省委原書記周本順經(jīng)常利用手中權力和資源為兒子和特定關系人拉關系，他說，“我出個面幫他站個臺，一起吃飯，我什么話也沒有說，別人就知道這個人上面有人，這個事都會辦得通?！边@些人把工作關系搞成利益關系、交換關系，嚴重違背黨的原則宗旨，不出事才怪！

莫以私利害公義。帶頭建立健康的工作關系，需要擺正公私關系。公私分明、先公后私、大公無私、公而忘私，做起事來才能堂堂正正、坦坦蕩蕩，才能贏得他人的尊重和敬佩。倘若公私不分、以公謀私、假公濟私、損公肥私，就會把工作關系攪成一潭渾水，從長遠來看，對身處其中的每一個人都沒好處。

工作關系健康與否，反映出作風好壞，影響著事業(yè)成敗。領導干部必須帶頭建立健康的工作關系，以身作則、以上率下，帶領廣大黨員干部共同營造風清氣正的政治生態(tài)。