劉曉敏 鄧綺夢 梁敏燁 朱敏青
[摘要]就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的熱點。隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展,“共享經(jīng)濟”“零工經(jīng)濟”等新經(jīng)濟模式逐漸出現(xiàn),我國大學(xué)生的就業(yè)方向出現(xiàn)了一些變化。本文采用問卷調(diào)查的方法,分析應(yīng)屆畢業(yè)生在“零工經(jīng)濟”趨勢下就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。結(jié)果顯示,“零工經(jīng)濟”趨勢下,應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇受制于政府、學(xué)校和畢業(yè)生個人。因此,要使學(xué)生更好地應(yīng)對“零工經(jīng)濟”的趨勢,政府、學(xué)校應(yīng)制定相應(yīng)措施協(xié)助學(xué)生成長轉(zhuǎn)變。
[關(guān)鍵詞]“零工經(jīng)濟”;應(yīng)屆畢業(yè)生;就業(yè)
一、零工經(jīng)濟的興起與發(fā)展
在20世紀(jì)及更早,雇傭關(guān)系是世界勞動力市場的主要潮流。然而在20世紀(jì)末,一種新的、臨時性的、不穩(wěn)定的雇傭關(guān)系出現(xiàn),對勞動力市場產(chǎn)生了一定的沖擊和挑戰(zhàn),這種臨時欠穩(wěn)定的雇傭關(guān)系被稱為“零工經(jīng)濟”。在21世紀(jì),“零工經(jīng)濟”開始占據(jù)一定的市場地位。如今,“零工經(jīng)濟”在國外已經(jīng)趨于成熟,它的地位甚至可以與合同雇傭制相提并論,逐漸發(fā)展成一個較為完善的發(fā)展機制。而近幾年來,“零工經(jīng)濟”在我國開始流行,對勞動力市場產(chǎn)生各種影響。
其實,零工經(jīng)濟在我國并不是一個新鮮概念。早期的企業(yè)發(fā)展仍處于一種滯后趨勢,存在工人隨意辭退、雇主隨意解雇的現(xiàn)象,這樣不穩(wěn)定的臨時雇傭關(guān)系就是“零工經(jīng)濟”的雛形。近年來,社會企業(yè)不斷創(chuàng)新,并隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來,許多虛擬科技創(chuàng)新平臺出現(xiàn),如滴滴、美團等,這些平臺讓“零工經(jīng)濟”重現(xiàn)國內(nèi)市場。這一趨勢的到來將影響勞動力市場的發(fā)展,將是新一輪的機遇和挑戰(zhàn)。
“零工經(jīng)濟”是一種以人為本的組織模式和工作方式,是人類第一次開始打破工業(yè)時代以來形成的“雇傭”模式。在“零工經(jīng)濟”模式下,不會存在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系,項目的實施和操作時間會變得短暫。同時,工作者的自由度得到提高,所獲得的勞動成果與勞動的付出性關(guān)系更加緊密。
“零工經(jīng)濟”趨勢的出現(xiàn)讓應(yīng)屆大學(xué)生有了就業(yè)的新選擇。但是,隨之而來的是對“零工經(jīng)濟”的質(zhì)疑。為了了解目前大學(xué)生就業(yè)存在的問題以及“零工經(jīng)濟”趨勢對應(yīng)屆畢業(yè)生的影響,協(xié)助學(xué)生應(yīng)對新的模式,特針對應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)生做此調(diào)查,以提出相應(yīng)的對策。
二、“零工經(jīng)濟”趨勢下應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
本文的調(diào)查對象為各高校的應(yīng)屆畢業(yè)生,問卷通過網(wǎng)絡(luò)隨機發(fā)放,最后共收集有效問卷178份。
(一)被調(diào)查者中簽署長期合同工作的學(xué)生居多
結(jié)果顯示,在參與調(diào)查的畢業(yè)生中,簽署長期合同工作的學(xué)生占58%,選擇打零工的學(xué)生占35%,兩者兼顧的學(xué)生為7%??梢?,近六成的應(yīng)屆畢業(yè)生依然會選擇穩(wěn)定的長期工作,選擇打零工的學(xué)生相對較少。
(二)穩(wěn)定的鐵飯碗工作最受被調(diào)查者歡迎
參與間卷調(diào)查中,絕大多數(shù)人認(rèn)為鐵飯碗比零工穩(wěn)定,其次認(rèn)為長期合同擁有良好的社會福利及保障,兩者分別占55%和47%。說明應(yīng)屆畢業(yè)生選擇穩(wěn)定工作的就業(yè)觀念受零工經(jīng)濟影響較小。
(三)被調(diào)查者選擇打零工最看重積累經(jīng)驗拓展人脈
在本次調(diào)查中,被調(diào)查者在選擇打零工時除了考慮積累經(jīng)驗、拓展人脈之外,對職業(yè)的選擇、發(fā)展自身興趣以及自由度等也有所要求。其中對于積累經(jīng)驗、拓展人脈的要求最高,這說明了畢業(yè)生比較注重立足于社會實踐和提升個人能力。
(四)收入偏低以及不穩(wěn)定為被調(diào)查者在打零工時遇到的首要瓶頸
從本次調(diào)查結(jié)果來看,零工工作收入偏低是被調(diào)查者遇到的主要困難。與此同時,社會保障的缺失以及工作的不穩(wěn)定性等因素影響畢業(yè)生對打零工就業(yè)形式的選擇。
(五)近六成的被調(diào)查者通過學(xué)習(xí)更多的專業(yè)技能和專業(yè)知識解決困難
調(diào)查顯示,62%的被調(diào)查者通過學(xué)習(xí)技能和專業(yè)知識的方式來解決問題,57%的被調(diào)查者則認(rèn)為需要先端正工作態(tài)度以提高工作意識??梢姳徽{(diào)查者都是從完善自我著手去解決打零工時遇到的困難。
三、“零工經(jīng)濟”趨勢對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的影響
(一)積極影響
1.多種就業(yè)的選擇,提高職業(yè)自由度
“零工經(jīng)濟”主要依靠的是網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘,公司發(fā)布的不同崗位可供應(yīng)屆畢業(yè)生選擇,應(yīng)屆畢業(yè)生可以根據(jù)自身技能選擇工作類型。工作者自由度大大提高,可以隨時隨地去選擇自己的工作時間,有更多的發(fā)揮空間,這樣恰恰迎合了應(yīng)屆畢業(yè)生對于自由的渴望和追求。
2.利于培養(yǎng)自己的興趣愛好,實現(xiàn)自我價值
馬斯洛需求理論層次曾提到,最高的層次需求是自我實現(xiàn)需求。在“零工經(jīng)濟”的多種就業(yè)選擇下,應(yīng)屆畢業(yè)生可以根據(jù)自己的興趣愛好去選擇工作,有利于培養(yǎng)自已的興趣愛好,同時還能通過自己的勞動,發(fā)展自己的能力和特長,從而實現(xiàn)自我價值。
3.積累豐富的工作經(jīng)驗,拓展人脈
應(yīng)屆畢業(yè)生此前在全日制的高校學(xué)習(xí)專業(yè)知識,缺少時間進(jìn)行社會實踐。而在“零工經(jīng)濟”趨勢下,通過不同的就業(yè)選擇,讓應(yīng)屆畢業(yè)生能夠嘗試不同的工作經(jīng)歷、接觸不同的企業(yè)和人群,增加更多的交流機會。
(二)消極影響
1.收入穩(wěn)定性不高,收入偏低
當(dāng)今,“零工經(jīng)濟”在社會上知曉度不高,企業(yè)發(fā)布的崗位招聘是以短期合同工為主,要求應(yīng)聘者對崗位專業(yè)技能要求高,薪酬按照工作結(jié)算。這意味著自由職業(yè)者在獲得自由的同時也要面對更多問題和風(fēng)險。美國斯坦福大學(xué)一項調(diào)查顯示,打零工者對無法獲得足夠的工作量、不知道如何優(yōu)化時間表使收入最大化,甚至一半受訪者計劃今年內(nèi)停止從事這類工作。
2.福利和社會保障缺失,安全感不足
“零工經(jīng)濟”的工作模式多數(shù)是以簽署短期合同為主,雇傭雙方之間并不存在法律意義上的勞動關(guān)系,這樣往往會導(dǎo)致工作者福利缺失、無社會保障的問題。
四、應(yīng)對“零工經(jīng)濟”趨勢的策略選擇
隨著“零工經(jīng)濟”趨勢的到來,學(xué)校、畢業(yè)生以及政府和社會需要共同努力以應(yīng)對就業(yè)的狀況。