綜合辦公室黨建工作創(chuàng)新機(jī)制研究

張敉

[摘要]隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，辦公室黨建工作人員的思想也受到了影響，這就需要加強(qiáng)對(duì)黨建工作，對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行有效管理，建立完善的管理機(jī)制，并在應(yīng)用的過(guò)程中不斷創(chuàng)新，這樣才能保證黨建工作的質(zhì)量。

[關(guān)鍵詞]綜合辦公室;黨建工作;創(chuàng)新機(jī)制

一、辦公室黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)黨建工作的重視

黨建工作不是短期內(nèi)就能看到效果的，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，從思想和行為方面來(lái)影響所有員工。由于黨建工作無(wú)法輕易獲得成效，一些辦公室的領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為這項(xiàng)工作不重要，沒(méi)有將具體的工作內(nèi)容和工作思想落到實(shí)處。還有一些單位認(rèn)為黨建工作沒(méi)有用，很少開(kāi)展相關(guān)工作，只有在上級(jí)部門(mén)檢查時(shí)做些表面工作，只拘泥于形式，沒(méi)有進(jìn)行深入工作。還有一些單位，過(guò)度重視其他工作，在其他工作中投入了大量的精力，他們認(rèn)為黨建工作無(wú)法為單位獲得經(jīng)濟(jì)利益，所以沒(méi)有重視辦公室黨建工作的有效管理，這很不利于該項(xiàng)工作的開(kāi)展。

（二）專(zhuān)業(yè)人才的缺失

一些單位在進(jìn)行人才招聘的過(guò)程中都比較重視人才的專(zhuān)業(yè)水平，確定他們可以完成工作崗位的相關(guān)內(nèi)容，就會(huì)進(jìn)行錄用。但是某些單位在對(duì)黨建工作的工作人員進(jìn)行招聘的過(guò)程中，都是敷衍了事。還有一些單位不招聘黨建工作人員，而是將其他崗位的工作人員調(diào)到黨建工作崗位上，這些工作人員不清楚黨建工作的具體流程，在開(kāi)展相關(guān)工作的過(guò)程中無(wú)法很好地完成，這就出現(xiàn)辦公室黨建工作人員缺乏或者整體工作水平比較差的情況。

（三）黨建工作過(guò)于保守

許多單位在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，工作方式比較單一，工作模式很少發(fā)生改變，一般就是開(kāi)展集體活動(dòng)，組織黨員參與進(jìn)來(lái)，或者進(jìn)行優(yōu)秀黨員的評(píng)比，認(rèn)為這就是黨建工作的主要內(nèi)容。但是，這種工作模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展，在這種黨建工作模式中，工作人員無(wú)法學(xué)到知識(shí)。黨建工作開(kāi)展的主要目的是對(duì)單位的各方面工作進(jìn)行正確引導(dǎo)，以服務(wù)人民為宗旨。社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了變化，如果繼續(xù)使用以往的工作方式，則無(wú)法實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（四）運(yùn)營(yíng)機(jī)制有待完善

黨建工作在開(kāi)展的過(guò)程中系統(tǒng)性比較強(qiáng)，這就需要一個(gè)完善的工作制度，但是一些單位的工作制度還存在著不少問(wèn)題，運(yùn)營(yíng)機(jī)制還有待完善。這些單位對(duì)黨建工作沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)知，不了解黨建工作對(duì)單位發(fā)展的重要意義，這就導(dǎo)致單位黨建工作人員在工作的過(guò)程中不了解自身的責(zé)任和義務(wù)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理。另外，大部分單位都沒(méi)有建立完善的評(píng)價(jià)機(jī)制，使黨建工作無(wú)法得到客觀、真實(shí)的評(píng)價(jià)，單位放任該項(xiàng)工作的發(fā)展，不對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的管理，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際工作情況來(lái)建立運(yùn)行機(jī)制，即使黨建工作出現(xiàn)問(wèn)題、存在錯(cuò)誤也無(wú)法進(jìn)行有效的改正，這對(duì)工作的質(zhì)量和今后的創(chuàng)新發(fā)展都會(huì)造成嚴(yán)重的影響。由此可見(jiàn)，建立一個(gè)有效的運(yùn)行機(jī)制是非常重要的。

二、建設(shè)辦公室黨建工作創(chuàng)新機(jī)制的策略

（一）創(chuàng)新黨建工作觀念

在進(jìn)行辦公室黨建工作創(chuàng)新時(shí)，要時(shí)刻注意學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨中央的精神。例如在單位內(nèi)部，為了更好地完善黨建創(chuàng)新機(jī)制，可以定期組織辦公室人員對(duì)黨中央和上級(jí)黨組織的精神展開(kāi)學(xué)習(xí)。一直堅(jiān)持進(jìn)行這種黨建工作，可以增強(qiáng)單位辦公室人員的工作觀念和服務(wù)意識(shí)，辦公室人員的理論水平和工作水平也會(huì)隨之提高。

（二）創(chuàng)新黨建工作機(jī)制

辦公室黨建工作在開(kāi)展的過(guò)程中要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，要結(jié)合單位的實(shí)際發(fā)展情況，實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的創(chuàng)新，將其應(yīng)用到辦公室黨建工作中，實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)工作的科學(xué)調(diào)整。在實(shí)際工作的過(guò)程中，許多單位工作人員都會(huì)面臨比較復(fù)雜的局面，違法亂紀(jì)的情況也時(shí)有發(fā)生。在這種情況下，健全黨建工作機(jī)制，對(duì)各種行為進(jìn)行約束和管理是非常有必要的。首先，完善的黨建工作機(jī)制可以對(duì)工作人員進(jìn)行思想教育，提升工作人員的思想道德水平。其次，完善的檢查制度可以對(duì)工作人員進(jìn)行監(jiān)督管理，保證規(guī)范作業(yè)。辦公室黨建工作的開(kāi)展需要與自身職能相結(jié)合，以單位的發(fā)展目標(biāo)為核心，明確黨建工作的開(kāi)展方向，要與單位的發(fā)展方向保持一致。黨建工作需要融入單位的其他工作中，以此促進(jìn)單位的協(xié)調(diào)發(fā)展。要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，將其放在與單位業(yè)務(wù)工作同等重要的位置，確保黨建工作的有序開(kāi)展。

（三）創(chuàng)新黨建工作方式

辦公室黨建工作的方法和手段也要進(jìn)行完善和創(chuàng)新，單一的工作力式不能滿足辦公室黨建工作的發(fā)展需求，以往的黨建工作方式不能有效激發(fā)工作人員的積極性，這就不能保證辦公室黨建工作的有序開(kāi)展，整體的黨建工作效果無(wú)法得到保證。傳統(tǒng)的黨建工作方式已經(jīng)不再適合當(dāng)前的發(fā)展環(huán)境，需要在原有工作方式的基礎(chǔ)上進(jìn)行改革和創(chuàng)新，通過(guò)多種途徑來(lái)開(kāi)展黨建工作，創(chuàng)新黨建工作方式?？梢蚤_(kāi)展多種主題的黨建活動(dòng)，號(hào)召工作人員為社會(huì)中需要幫助的群體進(jìn)行愛(ài)心幫助，幫助他們解決困難。每次在開(kāi)展黨建活動(dòng)的過(guò)程中可以更換不同的活動(dòng)主題，激發(fā)工作人員的興趣，以此提升辦公室黨建工作的質(zhì)量和效率，創(chuàng)新黨建方式，陶冶本單位人員的情操，提高他們的思想道德水平，促進(jìn)他們更好地做好本職工作，服務(wù)社會(huì)。

結(jié)語(yǔ)

辦公室黨建工作對(duì)單位的發(fā)展有著直接影響，是基層黨建工作中的重要組成部分。在當(dāng)前的發(fā)展環(huán)境中，以往的辦公室黨建工作模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，各單位需要加強(qiáng)對(duì)辦公室黨建工作的重視，采取有效的措施對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行完善和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)黨建工作的有效落實(shí)，將其與其他工作相結(jié)合，以此促進(jìn)單位的快速發(fā)展。

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