胡萬程

眼下，一部叫《都挺好》的電視劇正在熱播。

生動(dòng)詼諧的人物刻畫，接地氣的家長(zhǎng)里短，加上節(jié)奏適宜的劇情沖突，使得這部戲口碑非常不錯(cuò)。

這部家庭劇的角色設(shè)置很有意思，大家庭中有三個(gè)子女，分別是長(zhǎng)子、次子和三女。其中長(zhǎng)子小時(shí)候?qū)W習(xí)成績(jī)最好，本科畢業(yè)于清華大學(xué)，之后去斯坦福讀研，長(zhǎng)年旅居美國(guó)，一直以來是父母的驕傲和家族中的榜樣。

然而就是這樣的“天之驕子”，在而立之年被公司裁員后，卻遲遲無法恢復(fù)到人生正軌上。的確，單純拿邏輯合理性來說，缺乏項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的大齡程序員，在職業(yè)生涯中斷后確實(shí)難以找到同等收入水平的工作，這樣的角色虛構(gòu)并沒有問題。

失業(yè)的長(zhǎng)子嘗試再就業(yè)屢屢碰壁，只能賦閑在家。妹妹來美國(guó)看他，不解大哥為何不回國(guó)，因?yàn)橐运馁Y歷，在國(guó)內(nèi)謀生絕非難事。

“面子”永遠(yuǎn)不應(yīng)該是華人回國(guó)找尋真正幸福的掣肘。

大嫂一言道破真諦：他們這代來美國(guó)打拼的人，早已把最寶貴的青春奉獻(xiàn)在這片土地上。納稅、消費(fèi)、工作，好不容易才獲得綠卡，可以立足于此。如果回國(guó)不是“衣錦榮歸”，而是因?yàn)椤白咄稛o路”，不但在美國(guó)的同學(xué)同事會(huì)笑話，在國(guó)內(nèi)的親戚朋友前，面子也掛不住。

歸國(guó)與否，對(duì)于旅居海外的華人是一個(gè)時(shí)常會(huì)考慮的問題。這是一個(gè)關(guān)乎未來的人生重要選擇，不但與職業(yè)發(fā)展、人際交往、婚戀交友相關(guān)，也不可避免地和個(gè)人的臉面掛鉤。

尤其是在發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)的畢業(yè)生，在面臨是否回國(guó)的選擇時(shí)，這個(gè)問題更加突出。“留下=有能力、混得好”，“留不下=被淘汰、失敗者”，這樣的印象往往留在不少人的心中。

但如果僅僅為了面子，僅僅為了證明“自己是競(jìng)爭(zhēng)中的勝利者”，而做一些并沒法發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的工作，在海外“茍活著”的話，代價(jià)往往是極其昂貴的—最寶貴的青春歲月就這樣蹉跎掉，到了真正想歸國(guó)的時(shí)候，也因?yàn)樽陨淼哪挲g失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，這樣的華人并不罕見。明明是特殊行業(yè)的高材生，卻因?yàn)榉N種原因，在外國(guó)做著端茶送水的體力活兒，只求獲得資格留在海外。

雖然職業(yè)并不分高低貴賤，在發(fā)達(dá)國(guó)家做體力活兒也可以得到體面的收入，但不可否認(rèn)這依舊是一種資源浪費(fèi)，近距離觀察這些華人的話，大部分也非“真正快樂”，通常以后會(huì)留下不小的遺憾。

“管理學(xué)之父”彼得·德魯克說過，越是優(yōu)秀的人才，工作的范圍就越廣，生活也不分國(guó)界與地域。而隨著中國(guó)社會(huì)人均收入的不斷提升，海歸的返潮愈演愈烈是未來的大趨勢(shì)。

是時(shí)候打破“在發(fā)達(dá)國(guó)家工作和生活=成功”這樣的陳舊觀念了。在哪里生活，在哪里工作，應(yīng)該考慮多方面因素，這是個(gè)人的自由，也因人而異，不盡相同。但有一點(diǎn)是可以確定的，“面子”永遠(yuǎn)不應(yīng)該是華人回國(guó)找尋真正幸福的掣肘。