郝力

摘 要 在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，思想政治工作是一條生命線，發(fā)揮著核心引領(lǐng)的作用。如何有效創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作載體，一直是經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)與學(xué)術(shù)探討領(lǐng)域共同關(guān)注的課題。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代管理方式，為思政工作創(chuàng)新開(kāi)展提供了新的載體。在理論層面，企業(yè)文化是中國(guó)特色企業(yè)群體文化的提煉與總結(jié)，在實(shí)踐層面，企業(yè)文化與思想政治工作共同構(gòu)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)認(rèn)同體系。通過(guò)企業(yè)文化與思想政治工作的滲透與互動(dòng)，可以滿足當(dāng)代企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的發(fā)展需求。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治 文化建設(shè) 有機(jī)融合

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面對(duì)日益多元的挑戰(zhàn)，同時(shí)也迎來(lái)了新的工作機(jī)遇。發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的引領(lǐng)作用，是謀求企業(yè)升級(jí)跨越發(fā)展的必然保障。在傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作格局下，存在著工作模式單一、組織工作僵硬、工作效能低下等問(wèn)題。此外，當(dāng)代企業(yè)員工在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，思想更加多元化，也存在更多的個(gè)性化訴求，對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)思政工作模式普遍存在抵觸情緒。企業(yè)文化作為引領(lǐng)、凝聚企業(yè)發(fā)展合力的載體，從本質(zhì)來(lái)講同思政工作存在著深層的契合度，對(duì)于構(gòu)建員工多元、科學(xué)的思想認(rèn)知體系具有至關(guān)重要意義，也是開(kāi)展好企業(yè)思政工作的有效平臺(tái)。

一、企業(yè)文化在思政載體創(chuàng)新方面的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)

與剛性制度不同，文化具有柔性約束力，也具有內(nèi)在的影響力和作用力。在企業(yè)員工制度規(guī)范體系中，企業(yè)文化是凝結(jié)發(fā)展合力的重要組成部分。松下幸之助曾表示，核心層的管理思想是統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的關(guān)鍵，這種核心管理思想，就是企業(yè)文化?？v觀成功企業(yè)都具有這樣的特點(diǎn)，即不僅有完善的企業(yè)管理制度，同時(shí)通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)形成了員工廣泛的思想認(rèn)同。作為企業(yè)管理的一種方式，企業(yè)文化立足于企業(yè)實(shí)踐，但是往往僅僅是經(jīng)濟(jì)層面，與思想政治工作內(nèi)容上的割裂，容易導(dǎo)致思想政治工作與企業(yè)脫節(jié)，特別是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐脫節(jié)的情況。通過(guò)發(fā)揮企業(yè)文化的紐帶作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化、企業(yè)思政工作的有機(jī)統(tǒng)一，對(duì)于豐富企業(yè)思想體系具有積極意義?；诖?，企業(yè)文化可以為思想政治工作提供有效的載體平臺(tái)，有助于思想政治工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系中的滲透，將思政工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)置入同一維度當(dāng)中。在企業(yè)思想政治工作實(shí)踐中，探尋企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的方式，是企業(yè)思政工作的著力點(diǎn)，也是現(xiàn)代企業(yè)思政工作和文化建設(shè)發(fā)展的重要方向。

二、企業(yè)文化在思政載體創(chuàng)新方面的理論表達(dá)

通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)展思政工作，實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)發(fā)揮特色企業(yè)文化的載體工作，通過(guò)文化載體的完善，為思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)一步拓寬空間，不斷實(shí)現(xiàn)思想文化載體的完善與優(yōu)化。在我國(guó)企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，企業(yè)文化存在于兩個(gè)層面，從宏觀角度來(lái)講，即中國(guó)特色企業(yè)文化體系，是對(duì)我國(guó)社會(huì)治理與服務(wù)體系思想的經(jīng)濟(jì)總結(jié)，具有較強(qiáng)的一致性；從微觀角度來(lái)講，不同企業(yè)形成了自身的特色企業(yè)文化，重要圍繞行業(yè)性質(zhì)和企業(yè)構(gòu)成人員性格所界定，存在一定的差異性。但是，雖然企業(yè)文化在不同層面體現(xiàn)出不同的特征，但是其精神內(nèi)核仍為遵循社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀，并且遵循員工的個(gè)體差異，為員工和企業(yè)成長(zhǎng)營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。對(duì)此，企業(yè)文化培育體現(xiàn)了思政工作與文化建設(shè)的契合，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，也是夯實(shí)企業(yè)思政工作基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。正是由于企業(yè)文化建設(shè)與思政工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，二者則體現(xiàn)出了較大的趨同性，并且發(fā)揮出互為載體的作用，企業(yè)文化不斷融入思政工作思想，借鑒思想政治核心內(nèi)涵與精髓，思政工作也通過(guò)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了有效的滲透，并且在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)了新的提煉與突破。在這樣的情況下，需要企業(yè)思想政治工作人員積極創(chuàng)新、努力探索，尋求有效的創(chuàng)新方式與策略，提升企業(yè)思想政治工作綜合效能，滿足新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展需求。

三、企業(yè)文化與思政工作分層對(duì)接的實(shí)踐路徑

從企業(yè)文化性質(zhì)來(lái)看，包括行為文化、物質(zhì)文化、制度文化、精神文化四個(gè)層面，其中企業(yè)精神是文化體系的內(nèi)核，與思政工作的聯(lián)系也最為緊密，在實(shí)踐中，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的深度對(duì)接，要緊抓精神內(nèi)核，實(shí)現(xiàn)全方面的融合，最終推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的提檔升級(jí)。

（一）企業(yè)精神文化載體

企業(yè)精神是文化體系的核心，是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展實(shí)踐中積累提煉的思想內(nèi)核，是企業(yè)發(fā)展傳承的文化精華，通過(guò)植根企業(yè)員工內(nèi)心的方式，實(shí)現(xiàn)精神體系的構(gòu)建，包括了企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略等一系列理念成分。在實(shí)踐中，要將企業(yè)思政工作的引領(lǐng)作用與企業(yè)精神的凝聚作用結(jié)合提來(lái)，提升思政工作效果。一方面，要不斷提煉并豐富企業(yè)核心價(jià)值觀，讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀成為引領(lǐng)企業(yè)精神構(gòu)建的坐標(biāo)；另一方面，要在新時(shí)期完善企業(yè)精神，結(jié)合時(shí)代發(fā)展脈動(dòng)，完善企業(yè)精神體系，這是發(fā)揮企業(yè)精神載體作用的題中應(yīng)有之義。

（二）企業(yè)制度文化載體

在企業(yè)文化體系中，制度發(fā)揮著硬性的約束作用，同樣不可或缺。有效的企業(yè)制度文化，其中就充分蘊(yùn)含了思想政治工作思想，通過(guò)制度保障的方式，引導(dǎo)員工摒棄不良習(xí)慣，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，發(fā)揮員工的主體性作用。一方面，要通過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)制度體系，進(jìn)一步豐富企業(yè)制度內(nèi)涵，融入思想政治工作思想；另一方面，要將制度管人和文化管人結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造良好的企業(yè)制度架構(gòu)，明確落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)制度引領(lǐng)，對(duì)員工形成慣性約束，進(jìn)而將外在的制度內(nèi)化為心中的自覺(jué)。

（三）企業(yè)行為文化載體

企業(yè)行為文化是整個(gè)文化體系中的先行地位，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和學(xué)習(xí)娛樂(lè)等，具有較強(qiáng)的行為導(dǎo)向性作用。以企業(yè)行為文化為載體，必須進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的示范作用。在思想政治滲透和行為文化建設(shè)中，既要注重核心內(nèi)涵的滲透，同時(shí)也要外化思想行為，將核心工作思想轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際行動(dòng)，不斷發(fā)揮行為領(lǐng)導(dǎo)組織作用，形成文明、健康、科學(xué)的企業(yè)行為體系，規(guī)范員工的行為，反推思想政治工作提升。

（四）企業(yè)物質(zhì)文化載體

物質(zhì)是企業(yè)文化的表層，從外部來(lái)看，代表著企業(yè)的形象文化，通過(guò)視覺(jué)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、技術(shù)、品牌等載體，傳達(dá)企業(yè)思想內(nèi)涵。在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作過(guò)程中，要不斷進(jìn)行思想政治工作內(nèi)容的滲透，提升企業(yè)外在形象的思想和文化內(nèi)涵。一方面，要增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的文化力和影響力，提升產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量；另一方面，要借助企業(yè)物質(zhì)設(shè)計(jì)，融入企業(yè)價(jià)值理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想工作內(nèi)核的傳輸，在潛移默化間達(dá)到思想政治工作目標(biāo)，發(fā)揮企業(yè)物質(zhì)文化的滲透作用，進(jìn)而提升員工的認(rèn)同感，提高思想政治工作實(shí)效性。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，借助企業(yè)文化建設(shè)，是優(yōu)化提升思想政治工作效能的必然路徑，企業(yè)文化也成為思政工作的載體與平臺(tái)。從企業(yè)文化體系的不同層次入手，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)與思政工作的無(wú)縫對(duì)接，有助于減小傳統(tǒng)思政工作阻力，契合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)的健康發(fā)展模式，滿足當(dāng)代員工的多元化思想訴求，真正發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用。

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