王依林

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速開展，人們的生活逐步發(fā)作了變化。但是，生活質(zhì)量的進(jìn)步和醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善也在一定水平上加劇了我國(guó)的老齡化現(xiàn)象。退休人員在企業(yè)中的比例在逐年上升。如何增強(qiáng)對(duì)退休人員的管理，不時(shí)進(jìn)步退休人員的效勞程度，已成為新形勢(shì)下企業(yè)無法逃避的重要問題之一。企業(yè)要積極探究相關(guān)管理效勞理念，落實(shí)管理問題和文化建立問題，采取科學(xué)有效的管理辦法，注重日常工作和思想開展，不時(shí)進(jìn)步退休人員的生活質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部構(gòu)造的穩(wěn)定.以堅(jiān)持企業(yè)本身的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 離退休管理 工作創(chuàng)新 路徑

目前，隨著我國(guó)老齡化的迅速發(fā)展，老齡人口不斷增加，退休人員不斷增加。如何管理退休人員是非常重要的。目前，許多單位的退休管理工作取得了很大的進(jìn)展，但由于時(shí)代的實(shí)際發(fā)展和變化，仍然存在許多問題。因此，作為政治工作者，要加強(qiáng)思想創(chuàng)新，采取科學(xué)合理的方法處理新問題。這既是相關(guān)政策的要求，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的主要要求。

一、離退休管理工作的重要性

首先，作為政府和其他單位的退休公務(wù)員，由于他們?cè)谀贻p時(shí)承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任和工作任務(wù)，政府有責(zé)任在他們退休后為他們服務(wù)和管理。這一行為符合中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，反映了對(duì)其付出的勞動(dòng)的尊重。第二，在國(guó)家政策層面，中國(guó)一貫堅(jiān)持“為人民服務(wù)”的原則，退休管理也是這一原則的體現(xiàn)。因此，提供基本社會(huì)保障和其他服務(wù)反映了我執(zhí)行有關(guān)政策的情況。最后，特別是對(duì)那些在中國(guó)發(fā)展過程中作出巨大貢獻(xiàn)的人來說，他們?cè)谡麄€(gè)國(guó)家的改革開放中發(fā)揮了重要作用，因此，他們的貢獻(xiàn)不僅可以通過充分管理退休而得到充分肯定。這也是促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要方面。

二、離退休干部檔案管理現(xiàn)存問題

（一）相關(guān)機(jī)構(gòu)重視度低

目前，在我國(guó)退休人員檔案管理工作中，一些部門對(duì)檔案管理認(rèn)識(shí)不夠，重視不夠。從工作態(tài)度分析來看，不重視老干部的管理績(jī)效：對(duì)退休人員關(guān)心少，溝通少；崗位上的年輕人認(rèn)為老干部的績(jī)效和貢獻(xiàn)已經(jīng)成為歷史，也沒有必要擔(dān)心其他問題。部分在職職工認(rèn)為，老干部不再具有更多的社會(huì)價(jià)值，成績(jī)和業(yè)績(jī)達(dá)到了極致；有些長(zhǎng)期當(dāng)值的人會(huì)在生活保障方面給予老干部人文關(guān)懷，但不太考慮老干部的檔案管理需要。這種情況導(dǎo)致了退休老干部管理的混亂局面。一些老干部的檔案丟失和損壞，嚴(yán)重妨礙了老干部的切身利益的維護(hù)。

（二）檔案管理內(nèi)容模糊

我國(guó)離退休干部檔案管理起步緩慢，發(fā)展緩慢。有些單位尚未將管理退休人員檔案納入其工作計(jì)劃。同時(shí)，也存在管理不夠詳細(xì)和標(biāo)準(zhǔn)化的情況。對(duì)離退休干部檔案的管理是一項(xiàng)補(bǔ)充工作?？傮w文件管理的內(nèi)容模糊，任務(wù)混亂。即使設(shè)立了退休管理機(jī)構(gòu)，也沒有及時(shí)設(shè)立檔案管理小組。沒有明確的參考標(biāo)準(zhǔn)和管理依據(jù)，導(dǎo)致文件經(jīng)常丟失和損壞。但是，有關(guān)機(jī)構(gòu)未能發(fā)布管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，導(dǎo)致檔案管理混亂，無法履行職責(zé)，檔案管理責(zé)任明確。

（三）檔案管理專業(yè)性不足

檔案管理崗位要求專業(yè)人才上崗，及時(shí)接受檔案管理培訓(xùn)，掌握國(guó)家檔案管理法規(guī)、法律和基本作業(yè)程序，掌握最先進(jìn)的檔案管理技術(shù)和軟件。有良好的專業(yè)和專業(yè)素質(zhì)。然而，目前我國(guó)的退休檔案管理人員無法滿足上述要求。檔案管理工作者大多未受過訓(xùn)練，工作質(zhì)量差，工作效率低，進(jìn)而導(dǎo)致檔案管理崗位不受重視。有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)更加重視這一職位的重要價(jià)值。這種惡性循環(huán)的結(jié)果是，高素質(zhì)的專業(yè)人才將不會(huì)被聘用到檔案管理崗位。

三、新形勢(shì)下離退休管理工作的創(chuàng)新路徑

（一）準(zhǔn)確把握新時(shí)代離退休管理工作的新要求

1.把增強(qiáng)對(duì)離退休人員的教育引導(dǎo)放在首位，特別是注重退休老黨員的模范作用。使得離退休人員可以增強(qiáng)“四個(gè)一直”的堅(jiān)持：對(duì)公仆本性做好堅(jiān)持、對(duì)黨員身份做好堅(jiān)持、對(duì)理想信心以及對(duì)黨的忠實(shí)一直堅(jiān)持，為穩(wěn)定離退休隊(duì)伍，樹立調(diào)和社會(huì)發(fā)揮余熱。2.它以廣闊退休人員的正能量為價(jià)值取向。在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展中，以習(xí)近平的新時(shí)期中國(guó)特征社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，分離退休人員管理，這一工作激起了退休人員的凝聚力和正能量，為推進(jìn)中國(guó)全面深化變革、建立法治國(guó)度的目的發(fā)揮了積極作用。3.增強(qiáng)效勞保證工作的注重。增強(qiáng)對(duì)退休人員的尊重和照顧，增強(qiáng)效勞的合理施行，與養(yǎng)老事業(yè)相分離，增強(qiáng)社會(huì)效勞轉(zhuǎn)型，合理應(yīng)用家庭養(yǎng)老工作。使家庭成員可以實(shí)行其職責(zé)。保證離退休干部和離退休人員的有關(guān)權(quán)益，保證人民大眾的安定穩(wěn)定。

（二）積極推進(jìn)新時(shí)代離退休管理工作的新發(fā)展

增強(qiáng)新時(shí)期離退休管理工作的不時(shí)創(chuàng)新。首先，需求增強(qiáng)理念的創(chuàng)新。關(guān)于離退休管理工作來講，其理念的創(chuàng)新需求和相關(guān)的工作對(duì)象相分離。比方，注重離退休人員具有的政治優(yōu)勢(shì)以及聲威優(yōu)勢(shì)，為穩(wěn)定離退休人員積極發(fā)揮余熱。所以需求有效滿足離退休人員的合理愿望。第二，增強(qiáng)相關(guān)主題活動(dòng)的創(chuàng)新，發(fā)揮離退休人員的正能量。一方面，增強(qiáng)對(duì)活動(dòng)主題的創(chuàng)新，確保其可以和時(shí)期的特征相分離，很好地滿足廣闊離退休人的需求。此外，需求增強(qiáng)相關(guān)創(chuàng)新活動(dòng)的有效應(yīng)用。第三，我們需求創(chuàng)新我們的工作方案。例如，黨的十九大的報(bào)告指出，現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)的主要矛盾，是人民對(duì)美妙生活的日益增長(zhǎng)的需求與開展不均衡、不充沛的矛盾。

四、結(jié)語

對(duì)退休同志檔案的管理，是黨的干部政策在中國(guó)發(fā)展和建設(shè)中的具體體現(xiàn)，特別是對(duì)退休同志政策的貫徹落實(shí)。這也是政府部門改善退休同志社會(huì)保障條件的原始材料。因此，檔案管理人員應(yīng)重視這項(xiàng)工作，對(duì)檔案管理采取全面態(tài)度，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，采取科學(xué)的管理形式，開展檔案管理工作。使檔案管理工作走上規(guī)范化、法制化、人性化的軌道。

參考文獻(xiàn)：

[1] 文曉紅.新形勢(shì)下企業(yè)離退休干部管理工作[J].管理觀察，2016（36）：29-31.