張沛

摘 要 思想政治工作是提高企業(yè)內(nèi)部核心凝聚力的關(guān)鍵，是解決職工在政治立場、世界觀、人生觀、道德觀等問題的重要手段。做好新時期思想政治工作，對增強企業(yè)凝聚力和向心力，提升企業(yè)競爭“軟實力”，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 人力資源管理 思想政治

隨著黨的十九大勝利召開，國家的經(jīng)濟發(fā)生了一系列變化，經(jīng)濟發(fā)展速度進入中高速發(fā)展階段，在這種經(jīng)濟新形勢下，國企需要積極做好內(nèi)部人力資源管理和思想政治工作，增強企業(yè)團隊應付外在風險的能力和憂患意識，提高人員創(chuàng)新能力，為提升企業(yè)綜合競爭力提供后勤保障。

一、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調(diào)了黨的思想建設的重要性，要求黨員在宣傳思想工作中實現(xiàn)思想創(chuàng)新、手段創(chuàng)新和基層工作創(chuàng)新。在國有企業(yè)人力資源管理方面，人力資源部門要發(fā)揮主導作用，發(fā)揮示范作用，抓好人力資源隊伍的思想建設，調(diào)動每個員工的積極性，加強對員工的認識和渴望國有企業(yè)的榮譽，增強集團的凝聚力和向心力。這不僅是國有企業(yè)的案例，也是國有企業(yè)的案例。不斷優(yōu)化國有企業(yè)資源利用效率的要求，也是適應國民經(jīng)濟發(fā)展和思想政治工作要求的體現(xiàn)。此外，在國有企業(yè)人力資源管理中，思想政治教育的質(zhì)量將直接影響到人力資源工作的進程。加強思想政治教育，為企業(yè)培養(yǎng)敬業(yè)、熱情、高效的勞動者。因此，做好國有企業(yè)人力資源管理的思想政治工作，對于國有企業(yè)自身的發(fā)展和國民經(jīng)濟建設具有重大的現(xiàn)實意義。

二、企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

企業(yè)雖然花費大量的人力、物力，但思想政治工作成效卻未達到理想的效果。主要有以下幾個原因：一是對思想政治工作的地位和作用存在誤解，存在與實際情況脫節(jié)的現(xiàn)象。二是職工思想觀念和價值取向多元多樣多變的趨勢日益明顯，信仰缺失，拜金主義、享樂主義、極端個人主義也在滋長蔓延。三是工作形式單一，缺少創(chuàng)新，不能適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需要。四是宣傳力度不夠，難以形成共鳴。五是對新興媒體作用重視不夠，引導不到位。思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和鮮明特征，習近平總書記強調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！比绾巫龊眯聲r期企業(yè)思想政治工作，強化思想引導，凝聚人心切實發(fā)揮作用，促進企業(yè)的發(fā)展，是擺在所有企業(yè)政工人員面前的重大考題。

三、做好國企思想政治工作的措施建議

（一）明確思想政治工作的制度管理規(guī)范

有規(guī)矩才能成方圓，有制度才有強有力的運行狀態(tài)。國企人力資源管理部門負責思想政治工作的人員在制度與規(guī)范建設方面應當盡可能做好，發(fā)揮自身在管理體系中的管理作用。如根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作能力來制定相關(guān)獎勵政策和晉級制度，以及公平公正的競爭機制。給予工作能力強、工作積極性高的員工相應的鼓勵，是對員工工作能力的認可和鼓勵。對一些工作積極性不太高、能力方面也有待提升的員工不能一味地予以指責和批評，應當從職工個人的狀況出發(fā)，了解他們可能存在的難處，幫助他們克服相關(guān)困難，傳輸正確的價值觀，帶給他們積極樂觀的情緒。并善于發(fā)現(xiàn)他們的潛能，挖掘并發(fā)揮他們的自身能力。因此，公平公正的制度是提升人力資源管理效率的重要制度保證。

（二）強化黨建，推進各項工作

1.樹立抓黨建就是抓業(yè)務的理念，狠抓黨建工作，為防止黨建、生產(chǎn)工作兩張皮，認真落實企業(yè)黨建陣地標準化、基礎規(guī)范化、工作制度化、爭創(chuàng)先進黨支部、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，向基層黨委第一陣營邁進。2.認真學習“新時代、新氣象、新作為”文件精神，組織開展好這項活動，管理好黨員隊伍和職工隊伍。3.深刻理解“習近平新時期中國特色社會主義思想”的豐富內(nèi)涵，第十九次全國代表大會的報告指出，“時代是思想之母，實踐是理論之源”。要自覺維護以習近平同志為核心的黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一的領(lǐng)導，自覺保持與黨中央的思想政治行動高度一致性，始終堅持黨的先進性。以人為中心的思想，使人民幸福。對生活的向往是奮斗的目標，要始終堅持全面深化改革，不斷深化和鞏固“五位一體”改革的成果，打破一切不適當?shù)乃枷胗^念和體制機制的弊病。秉承創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。

（三）加強新興媒體的運用

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，信息傳遞速度更加快捷，獲取信息的方式更加多樣，不良文化、虛假信息、錯誤言論也借助現(xiàn)代化手段，快速傳播，加大了思想政治工作的復雜程度。因此，要高度注視新媒體對職工的影響，要在堅持不懈地抓好陣地建設，在用好宣傳櫥窗、廣播、刊物、黑板報等傳統(tǒng)宣傳平臺的基礎上，大力拓展以手機微信、QQ群、微博等為主要形式的新興媒體平臺，強化互聯(lián)網(wǎng)的監(jiān)督與管理，建立健全相關(guān)的管理制度和管理、建設隊伍，及時發(fā)現(xiàn)處理錯誤信息，開設政治理論學習、思想道德教育、企業(yè)文化交流等內(nèi)容豐富的欄目，使各種學習活動不受時間、地點、空間的限制，牢牢掌握網(wǎng)上輿論工作主動權(quán)，消除錯誤、反動言論的影響。

（四）提高人力資源管理部門開展思想政治工作的能力

在人力資源管理部門中開展員工的思想政治工作，對管理者和相關(guān)負責人本身也提出了更高的要求，這個群體需要不斷提高相關(guān)專業(yè)知識，更加牢固掌握黨的指導思想并學會靈活運用，將之與企業(yè)人力資源管理結(jié)合起來，與時俱進，創(chuàng)新對理論的運用方式，不斷提升自身的工作水平和思想覺悟水平。在進行某項具體的思想教育工作時，注意事前的充分準備，事中的順利開展和相關(guān)突發(fā)事件的應付能力，事后對工作的總結(jié)和歸納，將遇到的特殊問題進行分析處理，實現(xiàn)有的放矢，才能在工作過程中不斷積累相關(guān)經(jīng)驗，做好員工政治思想鞏固工作。

四、結(jié)語

總之，思想政治工作為人力資源管理效率的提高做出了良好的補充和優(yōu)化。而國企要抓好職工的思想政治教育這一塊，就需要充分發(fā)揮相關(guān)負責人的組織作用和建設作用，發(fā)揮制度和規(guī)范的作用，促進國企單位各項事務的高效運轉(zhuǎn)。

參考文獻：

[1] 楊小亮.國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合探析[J].人才資源開發(fā)，2016（14）：171-172.

[2] 許逸仙.國企黨組織如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016（10）：197-198.

[3] 曾文偉，葉春艷.國企黨建思想政治工作研究[J].科技信息（科學教研），2008（10）：321.