延遲退休背景下企業(yè)年金制度創(chuàng)新

寧凱

摘 要 新時期我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的逐漸提升，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動開展產(chǎn)生了積極的影響。在此背景下，為了滿足與時俱進(jìn)的發(fā)展要求，保持延遲退休背景下企業(yè)年金制度良好的適用性，則需要重視這類制度的創(chuàng)新，運(yùn)用有效的措施予以應(yīng)對，提升年金制度在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中的潛在應(yīng)用價值，為現(xiàn)代企業(yè)的更好發(fā)展打下基礎(chǔ)。基于此，本文將對延遲退休背景下企業(yè)年金制度創(chuàng)新進(jìn)行系統(tǒng)闡述。

關(guān)鍵詞 延遲退休 企業(yè) 年金制度 創(chuàng)新 措施

注重延遲退休背景下企業(yè)年金制度創(chuàng)新，有利于為企業(yè)年金管理工作開展提供科學(xué)指導(dǎo)，確保企業(yè)年金管理工作狀況良好性，滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求。因此，需要從不同的角度進(jìn)行充分考慮，給予延遲退休背景下企業(yè)年金制度創(chuàng)新更多的關(guān)注，運(yùn)用針對性強(qiáng)的創(chuàng)新措施進(jìn)行科學(xué)應(yīng)對，且將企業(yè)年金制度創(chuàng)新研究工作落實(shí)到位，使得這類制度在企業(yè)發(fā)展中能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，全面提升企業(yè)在延遲退休方面的工作水平。

一、延遲退休背景下企業(yè)年金的現(xiàn)狀分析

通過對延遲退休背景下形勢變化的深入分析，為了使企業(yè)年金方面的相關(guān)工作開展更具針對性，則需要對其現(xiàn)狀加以分析。在此期間，相關(guān)的內(nèi)容包括以下方面：

1.延遲退休背景下企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，需要結(jié)合實(shí)際情況，實(shí)施好年金制度，為社會保障水平的提升提供支持。同時，在推行年金制度的過程中，由于企業(yè)所要繳納的社保費(fèi)用較高，增加了自身的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致部分企業(yè)出現(xiàn)了逃費(fèi)現(xiàn)象，影響著延遲退休背景下企業(yè)年金制度的實(shí)施效果。

2.受到某些企業(yè)逃費(fèi)現(xiàn)象的影響，導(dǎo)致延遲退休背景下員工對自身退休后的生活質(zhì)量進(jìn)行了更多的考慮，且企業(yè)年金制度的推行過程受到了一定的阻礙作用，難以滿足人們幸福指數(shù)提高方面的要求。當(dāng)延遲背景下企業(yè)年金制度制定與實(shí)施缺乏科學(xué)性時，則會降低這類制度的實(shí)踐應(yīng)用水平，給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生一定的威脅，制約著社會保障水平的提升。

3.通過對延遲退休背景下形勢變化的深入分析，企業(yè)若能重視年金制度的創(chuàng)新、提高年金的利用效率，對這部分資金進(jìn)行科學(xué)投資，則能使企業(yè)年金方面的管理工作有著良好的作用效果，且企業(yè)繳費(fèi)部分作用下可提高員工的凝聚力，吸引更多的人才加入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，確保延遲退休背景下企業(yè)年金方面的工作狀況良好性。

二、延遲退休對企業(yè)年金的影響分析

實(shí)踐中的企業(yè)年金運(yùn)營過程，要分為繳費(fèi)階段、投資階段以及最后的領(lǐng)取階段。在延遲退休的背景下隨著退休年齡的增長，對企業(yè)年金的繳費(fèi)、投資領(lǐng)取階段都帶來了不同的影響。具體表現(xiàn)在以下方面：

1.延長了企業(yè)員工的繳費(fèi)期限，會降低他們參與企業(yè)年金制度實(shí)施過程中的積極性，會對企業(yè)發(fā)展中繳費(fèi)工作效率造成一定的影響，制約著企業(yè)年金制度實(shí)踐應(yīng)用水平的提升。同時，處于繳費(fèi)階段的企業(yè)年金運(yùn)營，由于某些職工對年金制度缺乏正確的認(rèn)識，使得這類制度實(shí)施中的人員參與積極性不足，影響著年金制度在企業(yè)發(fā)展中的實(shí)踐應(yīng)用效果，致使企業(yè)年金制度的潛在應(yīng)用價值難以提升。

2.基于投資階段的企業(yè)年金運(yùn)營，受到投資渠道不夠個性化的影響，會減少企業(yè)年金方面的投資效益，導(dǎo)致延遲退休背景下企業(yè)年金制度實(shí)施效果不顯著，加上投資范圍的嚴(yán)格限制、企業(yè)年金監(jiān)管體系尚不夠完善，缺乏基本經(jīng)驗(yàn)，且專業(yè)管理人才數(shù)量不足，致使企業(yè)年金未能受到投資者的足夠重視，可能會對企業(yè)員工未來的生活質(zhì)量造成不同程度的影響，需要企業(yè)在延遲背景下能夠?qū)@些情況進(jìn)行充分考慮，保持年金方面良好的運(yùn)營狀況，為年金制度的順利實(shí)施打下基礎(chǔ)。

3.基于領(lǐng)取階段的企業(yè)年金，可能會受到稅收方面優(yōu)惠政策不夠完善的影響，導(dǎo)致部分員工在領(lǐng)取企業(yè)年金的過程中，對未來的效益認(rèn)知不夠全面，可能會影響他們的繳費(fèi)積極性。同時，像一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取、以貸款免息的形式領(lǐng)取等不同企業(yè)年金的領(lǐng)取方式，也與員工參與企業(yè)年金制度實(shí)施中的積極性是否良好密切相關(guān)，且在有效的年金轉(zhuǎn)化形式配合作用下，可增加員工對企業(yè)年金的信任感，需要企業(yè)能夠在延遲退休背景下重視年金領(lǐng)取方式的不斷優(yōu)化，滿足年金制度高效實(shí)施要求。

三、延遲退休背景下企業(yè)年金制度創(chuàng)新的相關(guān)措施探討

在了解延遲背景下形勢變化的基礎(chǔ)上，為了保持企業(yè)年金制度良好的適用性，則需要重視這類制度的創(chuàng)新，運(yùn)用相關(guān)的措施予以應(yīng)對。具體的措施包括：

（一）完善相關(guān)的政策法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)管部門間的聯(lián)系

延遲退休背景下為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金制度的創(chuàng)新，則需要完善相關(guān)的政策法規(guī)，并加強(qiáng)監(jiān)管部門間的聯(lián)系，為企業(yè)年金制度的應(yīng)用水平提升提供保障。具體表現(xiàn)為：1.通過對企業(yè)年金制度功能特性的考慮與實(shí)施狀況的分析，完善與之相關(guān)的政策法規(guī)，使得延遲退休背景下企業(yè)年金制度實(shí)施中能夠得到有效約束，避免其中出現(xiàn)違法違規(guī)操作，從而滿足企業(yè)年金制度創(chuàng)新方面的要求；2.在企業(yè)年金制度創(chuàng)新過程中，若相關(guān)的監(jiān)管部門間的聯(lián)系能夠不斷加強(qiáng)，則能實(shí)現(xiàn)對企業(yè)年金基金投資方面的科學(xué)監(jiān)管，確保企業(yè)年金制度能夠得到有效實(shí)施，增強(qiáng)這種制度在延遲退休背景下的創(chuàng)新效果，拓寬企業(yè)年金制度在實(shí)踐中的創(chuàng)新工作思路。長此以往，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境。

（二）豐富企業(yè)年金投資范圍的拓寬，合理運(yùn)用投資方法

通過對我國企業(yè)年金制度創(chuàng)新要求的考慮，延遲退休背景下提升該制度創(chuàng)新工作水平的過程中，也需要豐富企業(yè)年金投資渠道，合理選用年金投資方法，確保企業(yè)年金在實(shí)踐中的投資狀況良好性。具體表現(xiàn)為：1.在保證投資安全的基礎(chǔ)上，需要加快資本市場改革，使得企業(yè)年金在股票、證券等市場也能得到相應(yīng)的投資，豐富其年金投資渠道，增加企業(yè)年金的投資效益，給予其制度創(chuàng)新效果的增強(qiáng)可靠保障。同時，延遲退休背景下企業(yè)也可在專業(yè)理財人員的指導(dǎo)下，確定最佳的年金投資方案，以便增加員工的收益，最大限度地降低年金投資風(fēng)險，為年金制度的高效實(shí)施打下基礎(chǔ)；2.由于企業(yè)年金的積累時間較長，且投資過程中面臨著一定的風(fēng)險，因此，延遲退休背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金制度創(chuàng)新的過程中，需要根據(jù)實(shí)踐中的形勢變化與企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展要求，合理選用年金投資方法，強(qiáng)化企業(yè)年金的科學(xué)管理意識，使得投資制度在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中的創(chuàng)新水平可逐漸提升，更好地應(yīng)對延遲背景下的形勢變化。

（三）其它方面的措施

基于延遲退休背景下的企業(yè)年金制度創(chuàng)新，也應(yīng)注重這些措施的配合使用：1.強(qiáng)化年金制度方面的創(chuàng)新意識，優(yōu)化制度實(shí)施方式。企業(yè)可通過對延遲退休背景下形勢變化的科學(xué)分析，將創(chuàng)新理念融入到年金制度實(shí)施過程中，不斷強(qiáng)化在這類制度方面的創(chuàng)新意識，且在信息技術(shù)的配合作用下，對年金制度的有效實(shí)施提供技術(shù)支持，優(yōu)化企業(yè)年金制度所需的實(shí)施方式，最終達(dá)到這類制度不斷創(chuàng)新的目的；2.在延遲退休的背景下，企業(yè)年金制度的創(chuàng)新，也需要政府部門出臺更多的優(yōu)惠政策，并加大年金制度創(chuàng)新方面的研究工作力度，確保延遲退休背景下企業(yè)年金制度的創(chuàng)新效果良好性。

四、結(jié)語

綜上所述，在這些不同創(chuàng)新措施的配合作用下，可增強(qiáng)延遲退休背景下企業(yè)年金制度的應(yīng)用效果，使得企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中可處于良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此，未來在實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的過程中，應(yīng)給予延遲退休背景下年金制度的創(chuàng)新更多的重視，且在相應(yīng)的創(chuàng)新措施支持下，確保企業(yè)年金制度實(shí)施有效性。同時，應(yīng)對企業(yè)年金制度的應(yīng)用過程進(jìn)行嚴(yán)格把控，處理好其中的細(xì)節(jié)問題，促使這類制度在企業(yè)延遲退休方面相關(guān)工作開展應(yīng)用中能夠達(dá)到預(yù)期效果，更好地應(yīng)對實(shí)踐中的形勢變化。

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