胡璇

【案情】2012年5月11日，小文到某投資公司應(yīng)聘高級投資經(jīng)理一職，月薪兩萬元。在入職時填寫的《入職登記表》中，小文填寫自己的學(xué)歷為上海財經(jīng)大學(xué)工商管理專業(yè)，本科學(xué)歷，并簽字表明所填寫的信息均真實有效。在辦理入職手續(xù)時，小文以畢業(yè)證書、學(xué)位證書在老家保存為由未向公司提交，公司多次催要，小文均找各種理由搪塞。直到2013年2月，公司人事部門約談小文，并發(fā)出了最后通知，要求小文在一周內(nèi)提交畢業(yè)證書及學(xué)位證書。隨后，小文將自己的畢業(yè)證書及學(xué)位證書交至公司。2013年5月13日，公司在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)核實小文的學(xué)籍學(xué)歷信息時，發(fā)現(xiàn)無法查詢到小文的高等教育信息記錄。同日，公司與上海財經(jīng)大學(xué)檔案部取得聯(lián)系，得知在該校的學(xué)生學(xué)籍系統(tǒng)中并無小文的任何學(xué)籍信息。公司認(rèn)為，小文的行為明顯構(gòu)成欺詐，致使公司作出了錯誤的意思表示，遂要求確認(rèn)雙方簽訂的勞動合同無效 。

一、小文虛構(gòu)學(xué)歷的行為是否構(gòu)成欺詐？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”也就是說，勞動者在入職前應(yīng)就其身份信息、學(xué)歷信息、從業(yè)經(jīng)歷等情況如實向用人單位說明，由用人單位根據(jù)勞動者的個人情況，來判斷勞動者與職位的匹配程度，以決定是否錄用。本案中，小文為了能取得自己心儀的高薪工作，不惜偽造學(xué)歷證書，以名校學(xué)歷來包裝自己。在日常生活中，誠信是勞動者應(yīng)遵守的基本原則，也是企業(yè)評價員工工資的基本尺度。小文提供了虛假信息，就會使用人單位在判斷是否錄用小文時陷入錯誤的判斷，違背了用人單位的“真心”。小文有違誠信的做法，自然就構(gòu)成了對用人單位的欺詐。

二、勞動者誠信入職的基本要求有哪些？

勞動者除了要向用人單位如實提交學(xué)歷信息外，還須如實告知用人單位以下幾方面情況：第一，如實提供自己的身份信息，做到不虛報年齡、不使用虛假身份證入職等。第二，如實提供自己的從業(yè)經(jīng)歷，尤其是一些投資銀行、期貨公司等對從業(yè)經(jīng)驗要求較高的行業(yè)，特別重視勞動者之前的工作經(jīng)歷，勞動者應(yīng)就此進(jìn)行真實詳盡的說明。第三，如實報告自己的身體健康狀況，尤其是需要在特殊環(huán)境下作業(yè)的行業(yè)，如餐飲業(yè)、采礦業(yè)等行業(yè)。勞動者對用人單位如實告知自身情況，也是對勞動者的一種保護(hù)。第四，如用人單位需要勞動者提供特殊工種從業(yè)資格證書，勞動者也應(yīng)如實提供，因為在一些專業(yè)領(lǐng)域，從業(yè)資格證書是其行業(yè)的準(zhǔn)入門檻。

在日常求職中，不少勞動者在入職之前，用人單位都會要求其填寫《入職登記表》，該表通常在下方備注“本人承諾所填寫信息均真實。否則，愿意承擔(dān)相應(yīng)法律后果”的文字，并要求勞動者本人簽名確認(rèn)。因此，勞動者切勿虛填個人信息，若違反相關(guān)法律規(guī)定實在是得不償失。

三、勞動者構(gòu)成欺詐的，其勞動合同是否有效？用人單位是否需要支付勞動者報酬？

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;……”不僅如此，如果勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損失的，有過錯的一方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已為該公司付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的報酬確定。

因此，本文在此呼吁廣大求職者，在面試求職時應(yīng)對用人單位如實說明自己的個人情況，切勿因求職心切而做出有違法律、觸碰道德底線的事情。