(北京城市學院 北京 101300)

勞動參與率是衡量勞動力的重要標尺，是在既定的人口中，有工作的人口與還在找尋工作的人所占的百分比。希望獲得工作的人與已經(jīng)有工作的人都涵蓋在其中。準確講其構成是所有的就業(yè)的人口數(shù)與失業(yè)的人口數(shù)加總，將其除以處于工作年齡的人口數(shù)。

勞動力資源一定、人口數(shù)一定，兩者共同存在的狀況中，若勞動參與率相對較高，勞動力的供給相應地也大。我們把女性勞動參與率設定成下面的公式：

女性的勞動參與率=女性的經(jīng)濟活動人口數(shù)/女性的勞動年齡人口數(shù)*100%

一般情況下，我們在研究分析勞動參與率的問題時，將退休年齡看作成上限去加以限定。按照國際慣例的要求，我們將15歲到54歲界定成勞動適齡階段。因此，勞動力人數(shù)不但包含勞動年齡內(nèi)參與就業(yè)的人口還包含失業(yè)的人口。

一、婚姻的穩(wěn)定性

婚姻是指男女雙方成為夫妻，并且一起承擔各自對應義務的一種制度?；橐鲫P系是兩者之間構造的一種隱含契約，夫妻雙方必須按照要求去承擔對應責任。在我國，大部分人會選擇結婚的，相對而言，不婚族所占比例還是比較小的?；橐鍪羌彝サ幕A，而在經(jīng)濟學角度，結婚收益是構成婚姻的基礎，即使相當大部分的人會，但是婚姻生活的質(zhì)量是差別很大的。

在經(jīng)濟學中，婚姻在經(jīng)濟學中的意義就是，婚姻中存在的收益與成本。在這里，值得注意的是，收益與成本并不單單指能用金錢衡量的東西，應該包含所有能影響效用水平的內(nèi)容。首先，婚姻是夫妻兩人一起組成的一種共同生活，因為規(guī)模經(jīng)濟與分工所產(chǎn)生的收益，與獨身一人時期，夫妻兩人的平均生活費用要低一些。

通常，在傳統(tǒng)的觀念里，當女性結婚之后，會在一定程度上，選擇不參與市場勞動，將更多時間配置在家庭中。值得注意的是，婚姻的成功性存在波動。雖然不少人會選擇利用各種方式去搜集信息，但依然還是會有不對稱現(xiàn)象出現(xiàn)，所以會造就結婚這種行為變成一種風險較高的投資行為。由于在結婚之后，如果夫妻雙方之間出現(xiàn)問題，不得不在經(jīng)濟層面上也好，心理層面上都遭受巨大的成本。

由于隨著離婚率越來越高，女性關于婚姻穩(wěn)定性的預期會縮減，也就是說，離婚率的逐年增長，會讓人們對于婚姻不穩(wěn)定的預期提升。那么變成離婚后狀態(tài)，女性需通過進行市場勞動，進而維持生活的現(xiàn)狀，所以會提高了勞動參與率。從而為自己生活有保障。在這種狀況下，大部分女性由于想避免因為沖突利益降低，在構成婚姻后，并不一定會選擇離開勞動力市場，雖然也許會因為生育等因素，不得不離開一段時間，她們也會很有肯會盡早的回歸勞動力市場。

二、生育決策

生育是影響勞動力市場以及經(jīng)濟發(fā)展一個至關重要的因素。兩個世紀前，頗具有名的法國學者就預言過：人口的增長會致使“幸福的持續(xù)降低”，所以，隨著時代推進，會出現(xiàn)很多相對較小的家庭規(guī)模。

經(jīng)濟學學者的觀點是，孩子是可以產(chǎn)生效用的物品，并且是具有生產(chǎn)功能與消費功能的“耐久性物品”。是不是選擇生育子女以及生養(yǎng)子女的數(shù)量受比較成本的影響，如果不生育子女的成本大于生育子女所產(chǎn)生的成本與收益，那么生育子女屬于有利可圖的范疇。中國已婚女性的生育年齡呈現(xiàn)逐步后延的現(xiàn)象。生育率呈現(xiàn)降低走勢現(xiàn)象使得我國女性的勞動時間增多。在子女是消費主體的同時也是作為未來承擔生產(chǎn)的主體。當子女被當作導致家庭的收入增多的投資對象被認同也被當作繼承與發(fā)展家族事業(yè)的重要對象。

通過過往的很多過往分析得出，女性生孩子的個數(shù)和勞動力參與是呈現(xiàn)負向的關系。

對女性勞動參與率的影響形式有以下幾點。

(一)降低生育率可以使得女性的工資收入提升

因為，由于生育率是下降的，會使得女性生養(yǎng)孩子的時間縮短，所以，女性有機會進行更多的培訓和走進課堂聆聽知識的幾率，進而會有比較高水平的技能。通常來講，當一名工人擁有比較高的生產(chǎn)技術時，才會擁有相對比較高工資的工作機會。所以，通過降低生育率，可以使女性的生產(chǎn)技術得以提高。即若通過使生育率下降的途徑可以使得女性薪酬得以增多的話，那么，在控制其他變量一定情況下，生育率下降是可以使得女性勞動參與率升高的。

(二)降低生育率可以使女性的預期工作時間得以增加

20世紀90年代，日本出具了一種“女性的白皮書”，在內(nèi)部披露：日本女性通常第一次結婚的年齡為26.1歲，并且，平均每個已婚女性只打算要1.46個孩子。并且，日本孩子的獲得確實呈逐漸下降趨勢。而值得注意的是，在這期間，日本的位于各個年齡段的職業(yè)女性所占比重在逐漸上升。并且工作的時長年限也持續(xù)增大。在21世紀初期，日本女性的平均上半期限長達8年，比20世紀70年代整整延長了3.7年。而在我國，丁克現(xiàn)象變得城市人中范圍在漸漸增大。目前，在我國相對比較大的城市中，已經(jīng)有了多達60萬多選擇不生孩子的夫妻。并且選擇這種存居形式的多是一些接受的教育比較多，薪酬也比較高的人，在這些人中，相當大一部分女性都渴望將自己的時間多成都的分配到到市場勞動中。

綜上所述，所以降低生育率是會使得預期的工作時長增長。結論就是，若這種情況發(fā)生，那么在其它基本環(huán)境條件沒有太大變化的情況下，生育率的下降是會使女性的勞動參與率得以升高。

三、照料老人

人口老齡化，意思為在年齡組成里，年紀老的人口所占的比重提高以至于超過了一定范圍的界定。依照聯(lián)合國標準，老年型社會定義為：0-14歲的人口占所有年齡階段的比小于30%，60歲之上的人口占所有年齡階段的比大于7%，按照這個標準，在進行第五次全國范圍的人口調(diào)查時，中國就已經(jīng)基本處于老年型的范疇了。歐洲國家出現(xiàn)的債務加重、財政狀況惡劣等情形的一個重要原因就是社會的人口老齡化問題的出現(xiàn)。而和發(fā)達國家進行比較，中國屬于還未富卻先老的發(fā)展中國家，所以我們國家要面臨老齡化帶來的更險峻的局面。而且相比較發(fā)達國家，我國的女性肩上所擔負的對老年人這塊的家庭照料責任更多更沉重。跟著我國老年人口越來越多，對于女性家庭照料的要求逐漸提升。

從總體上說，勞動力參與率與勞動者年齡之間構成的關系是倒U型關系，所以，老齡化程度的提高，會導致老年人口所占比重的提高，會漸漸的減少一個地區(qū)的勞動參與率。

跟隨者我國老齡化程度的提高，相應地，需要照料的老齡人口數(shù)會大程度提高。照顧老人的責任多數(shù)是由家庭里的子女來承擔，若已婚女性以及其丈夫有比較多的兄弟姐妹的話，那么相應的，照料老齡人口的單子會小一點。但是，值得注意的是，我國家庭的人口結構有著很大的變化，在上世紀五六十年代，出現(xiàn)過生育高峰，每個家庭的兄弟姐妹相對很多，可以一起來肩負起照顧父母的責任。但是，近些年的國情變化，由于國家政策的影響，使孩子的數(shù)目減少很多，整個家庭所肩負的撫養(yǎng)老人的責任會更重。而在家庭中，作為大部分時間都配置在家庭勞動的女性來說，相應地女性參與市場勞動的矛盾會更加明顯。從勞動時間供給上看，老齡化的加重會導致女性社會總勞動時間供給的縮減。

若在家庭中，有照料需求的人口增多的話，那么，需要家庭人員將更多的時間配置在家庭中。在一個人精力是有限的狀況下，將個人時間更多的配置在家庭勞動中時，在市場上的勞動參與會相應地減少。尤其在我國，照顧老人通常是由女性負責，所以，若對老人的照料時間增長，會引起女性選擇減少甚至退出勞動力市場。

四、家務勞動

跟隨科技發(fā)展的腳步，一些新的因素呈現(xiàn)了出來：因為城市的擴張以及人口聚集程度的加深，導致家族服務發(fā)展迅速，從而進一步的導致家務勞動由單純的內(nèi)部分工逐漸轉(zhuǎn)成市場中的分工，并且因為科學技術的發(fā)展，家用電器變得逐漸普遍，使得在家進行勞動的效率得到大幅度的提升，進一步的使得節(jié)約了時間。隨著家政服務水平的逐步提高，當女性的閑暇的效用逐漸提高時，會導致越來越多的已婚女性講更多的時間分配給市場勞動，進而通過收入去購買家務勞動服務，從而使得總效用得以加大。

五、建議

(一)發(fā)展多種就業(yè)形式

由于各個家庭的效用函數(shù)是不一樣的，所以各自實現(xiàn)家庭效用最大化的時間配置途徑方式也是不一樣的。通常情況下，需要女性完全徹底離開勞動力市場，全心全意在家的家庭數(shù)目并不是占據(jù)多數(shù)的，所以，政府應該多去鼓勵女性就業(yè)。靈活就業(yè)主要是指在獲得的薪酬以及構建的勞動關系等多個方面是高于如今企業(yè)的形式，例如即時性工作、彈性上班制度等。

在其中，拓展在家有償就業(yè)對結婚后女性來說，是使得工作變的靈活的重要方式。在這所指的居家有償就業(yè),是一種在當今時代，信息發(fā)生巨大變化的情況下，主要在家進行工作，用信息技術來開展遠程的勞動形式。居家進行工作的好處是：首先，這種方式存在家務勞動和市場勞動兩者合并進行生產(chǎn)的可能性，另外，因為是更加靈活的工作，居家的工作方式相比較于制度性的工作而言，使得工作的靈活性得到很大提高。第三、與其他的彈性工作方式進行比較，無論是在時間上，還是在金錢的成本上，居家工作的方式都使其降低了。例如：上下班路上的交通所產(chǎn)生的費用與時間。

(二)實行婦女階段就業(yè)

關于女性選取哪一種何種形式去就業(yè)，這通常是由于市場主體的主動選擇行為，而政府的責任是使得其行為更好的引導。關于對這種就業(yè)形式的完盡，分為以下幾層面去實施開展：第一、社會保障政策層面，需要使得階段性就業(yè)的制度完備起來，適應已婚女性生養(yǎng)孩子階段造成的暫時離開勞動力市場的保障生育的政策制度；第二、教育培訓制度層面，要去建立靈活性更強的，面向市場、面向社會，使培訓機構制度更加豐富多元，可以適應一直在增加的再培訓的需求的職業(yè)相關培訓制度。注意規(guī)避由于人力資本折舊問題導致的阻礙又一次就業(yè)問題；第三、在就業(yè)服務層面，進行完善工作，去健全這方面的相關法律法規(guī)。政府還應該在就業(yè)機會層面，制定相關法律法規(guī)，使得進行階段性就業(yè)的勞動者享受到相對更平等的待遇。

(三)兒童保育措施或政策

完善生育保險政策，此保險是對女性因為生育行為而暫停勞動供給幫助的一種形式。對于女性來講，在生育孩子的時段里，暫時退出勞動市場的一段時間里，是需要女性很大的成本。這里所指的成本不單單是顯性的，同時包括很多隱性的損失。如果單單靠女性來承擔女性的生育成，這對女性所產(chǎn)生的壓力會很大。生育保險是一種保護女性在生育期間基本權利的一種方式，將女性所承擔的生育成本轉(zhuǎn)出一部分交由社會承擔。若想提高女性去參與市場勞動，平衡女性勞動者家庭和工作之間的關聯(lián)是至關重要。使兒童的保育費用降低，使它的時間延長。