“四化措施”激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力

2018年以來，康定市采取“四化措施”，提升人才發(fā)展水平、增強人才吸引力，切實激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

細化關(guān)愛服務(wù)，援助人才主動對接幫扶。健全《康定市對口幫扶干部管理辦法》，細化對口幫扶人才關(guān)心關(guān)愛、定期走訪、跟蹤管理、定期交流等措施19條，建成“幫扶干部之家”，累計投入90萬元，讓援助人才真切感受到援助地的關(guān)心關(guān)愛。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，專家人才深入服務(wù)基層。激勵專家人才深入基層，服務(wù)群眾。全市165名縣（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋聯(lián)系服務(wù)專家人才450人次，發(fā)送專家關(guān)愛“溫馨提示”信息3240余條。強化培育鍛煉，緊缺人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。通過緊缺人才定向培養(yǎng)、柔性引進、掛職鍛煉等方式，穩(wěn)步消除部分領(lǐng)域因人才緊缺帶來的發(fā)展困境。深化激勵提能，黨政人才積極立崗創(chuàng)業(yè)。不斷深化黨政人才獎勵激勵等措施，遴選750名優(yōu)秀年輕人才建立“康定市優(yōu)秀后備人才庫”，儲備黨政后備人才116名，實行跟蹤培育管理。（康定市委組織部? 汪甜甜）