本報(bào)特約記者 甄翔 張靜
在韓國,傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為年輕人畢業(yè)后進(jìn)入像三星或者現(xiàn)代這樣的大集團(tuán)當(dāng)白領(lǐng)才是正經(jīng)的成功之路,但當(dāng)代韓國年輕人卻認(rèn)為這樣的工作沒有什么吸引力,他們的信奉職場文化是,雖然可心的工作不好找,但要自己放棄個(gè)人休息時(shí)間和發(fā)展權(quán)利則絕對(duì)不行。
據(jù)英國路透社4月1日?qǐng)?bào)道,許多在大集團(tuán)工作的青年白領(lǐng)不甘忍受持續(xù)加班的壓力和狹窄的晉升通道,放棄辦公室白領(lǐng)的職業(yè),轉(zhuǎn)而當(dāng)起了網(wǎng)紅。
一個(gè)32歲的尹姓年輕人辭職前曾在三星工作,年薪高達(dá)6500萬韓元(約合39萬元人民幣),是韓國職場新人入職平均薪酬的3倍,此外還能享受極好的醫(yī)保等福利,可他還是毅然辭去三星的工作辦起了自己的YouTube頻道,成為一個(gè)自媒體人。為此,他的父母甚至讓他去看精神科醫(yī)生。
另外一個(gè)楊姓前三星雇員2015年辭職后在首爾南部開設(shè)了“辭職學(xué)?!保撔L峁?0種課程培訓(xùn),包括教人如何制作創(chuàng)辦自媒體、如何應(yīng)對(duì)身份認(rèn)同危機(jī),從而為辭職做好準(zhǔn)備。該校2016年開業(yè),至今已經(jīng)有7000多名學(xué)員去上課。該校的大門上貼著校規(guī):不要告訴老板、遇到同事請(qǐng)保持沉默、畢業(yè)之前不要被發(fā)現(xiàn)。
經(jīng)合組織數(shù)據(jù)顯示,韓國人在一個(gè)職業(yè)崗位上持續(xù)工作的時(shí)間在所有經(jīng)合組織成員國中最短,僅為6.6年,而鄰國日本為11.5年,經(jīng)合組織的平均值為9.4年。調(diào)查顯示,只有55%的韓國人對(duì)自己的工作滿意,這一比例在經(jīng)合組織中最低。今年1月,“辭職”在韓國各大社交媒體網(wǎng)站上均進(jìn)入新年十大愿望清單之列。還有一些職場人厭倦了城市生活,情愿放棄大城市回歸鄉(xiāng)村。2013年至2017年間,共有1.2萬多韓國家庭放棄城市生活,選擇到鄉(xiāng)村務(wù)農(nóng),這一數(shù)量5年間上升了24%。
去年,韓國政府對(duì)小學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,韓國排名前五位的夢(mèng)想職業(yè)從高到低依次為體育明星、老師、醫(yī)生、廚師和YouTube自媒體人?!?/p>