郭鑫

摘要：在社會(huì)主義迅速發(fā)展的背景下，企業(yè)也逐漸注重企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)，增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)建設(shè)可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，本文主要介紹了企業(yè)工會(huì)組織協(xié)助黨政做好思想政治工作的有效措施，希望可以為有需要的人提供參考意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會(huì)組織;黨政;協(xié)助;思想政治工作

近年來，隨著改革開放的不斷深化以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)關(guān)系都出現(xiàn)巨大的變化，工會(huì)工作的環(huán)境、內(nèi)容以及對(duì)象都發(fā)生變化，工會(huì)協(xié)助黨政做好思想政治工作工作，必須要提升自身的水平，敢于應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，將充分尊重員工的主體地位、維護(hù)員工的合法利益、保證員工的各項(xiàng)民主權(quán)利、激發(fā)員工的熱情，當(dāng)成工作協(xié)助黨政做好思想政治工作的起始點(diǎn)，確保工會(huì)組織可以成為員工可以信賴的場(chǎng)所，為服務(wù)科學(xué)發(fā)展和服務(wù)員工奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、與黨中央始終保持思想、行動(dòng)和思想上的高度一致

至今，我國工運(yùn)已經(jīng)有80多年，尤其是改革30多年年的工會(huì)與理論實(shí)踐，逐漸形成體現(xiàn)中國特色社會(huì)主義的工會(huì)發(fā)展道路。堅(jiān)持自覺接受中國工廠黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心，堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì)是其根本。這直接關(guān)乎到執(zhí)政地位是否鞏固以及黨的階級(jí)接觸，關(guān)乎到職責(zé)切身利益和全國所有人民整體利益的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)必須要將黨的決策部署以及大政方針落實(shí)到位，主動(dòng)將工會(huì)工作放在企業(yè)、國家與黨發(fā)展工作的大局中進(jìn)行推進(jìn)，正確引導(dǎo)職工將中國夢(mèng)轉(zhuǎn)變成推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方法、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，聚集正能量，幫助實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)和企業(yè)夢(mèng)。

二、明確思想政治工作目標(biāo)

企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作，前提是明確工作目標(biāo)，也就是將工會(huì)的特征及優(yōu)勢(shì)全面發(fā)揮出來，從根本上實(shí)現(xiàn)工會(huì)和員工之間的近距離接觸。工會(huì)組織在思想政治工作中必須要自覺深入到群眾中，充分了解群眾，盡可能幫助群眾緩解矛盾重讀，梳理員工的思想觀念，解決實(shí)際問題。[1]因此，作為工會(huì)干部，必須要定期深入一些基層，與員工多溝通交流，掌握員工的思想變化，這樣才可以為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)有效管理提供合理的依據(jù)。一個(gè)員工的思想就是一盞燈，企業(yè)想要獲得更多的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，需要將企業(yè)所有員工的思想燈點(diǎn)亮。然而如果僅僅依靠企業(yè)黨政干部做這些工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，還要依賴每個(gè)工會(huì)干部全心全意的服務(wù)，真誠交流。工會(huì)只有積極開展有效的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性和積極性，才可以將干部員工培養(yǎng)成一支“有紀(jì)律、有文化、有理想”的隊(duì)伍，更好地為企業(yè)工會(huì)組織服務(wù)。

三、堅(jiān)決維護(hù)員工的權(quán)益，加強(qiáng)思想政治工作的凝聚力

員工利益的維護(hù)者及代表者是工會(huì)組織，承擔(dān)著按照法律維護(hù)員工合法權(quán)益的重要職責(zé)，并且維護(hù)員工的合法權(quán)益也是鞏固黨政工作的群眾基礎(chǔ)，建立和諧穩(wěn)定企業(yè)的關(guān)鍵渠道。因此，工會(huì)組織必須要全面發(fā)揮民主監(jiān)督及民主管理的作用，構(gòu)建員工代表大會(huì)體制、集體合同體制以及聯(lián)席會(huì)議體制等民主管理體制，盡可能將員工組織放在工會(huì)中，更好地維護(hù)員工合法權(quán)益。[2]鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)運(yùn)作管理中，對(duì)于企業(yè)的一些重大決策和關(guān)乎到員工利益的重要貢獻(xiàn)項(xiàng)目要耐心聽取廣大員工的建議，激發(fā)員工主動(dòng)獻(xiàn)策的動(dòng)力，利用民主管理的形式，拓寬員工的訴求途徑，不僅能夠獲得上級(jí)組織以及員工的信任，而且能夠隱性傳播企業(yè)思想政治工作，進(jìn)而更加積極的配合黨政部門開展的思想政治建設(shè)。此外，工會(huì)組織也要按照相關(guān)的法律法規(guī)做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作。嚴(yán)格監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的所有設(shè)備和質(zhì)量，同時(shí)也大力推廣宣傳各種類型的安全生產(chǎn)知識(shí)以及女員工勞動(dòng)保護(hù)特別案例，且認(rèn)真做好員工身體健康工作，進(jìn)一步完善員工健康保障體系，根據(jù)員工每一年的身體檢查情況，構(gòu)建員工健康信息檔案，維護(hù)員工休假及健康的權(quán)利。[3]在最大限度上使員工感覺到來自企業(yè)的關(guān)懷及呵護(hù)，進(jìn)而將員工凝聚在一起，建立良好的勞動(dòng)管理，這樣員工就能夠正常工作，不會(huì)出現(xiàn)消極或者極端的思想情緒。

四、創(chuàng)新思想政治工作的形式和方法

要想確保思想政治工作的質(zhì)量，工會(huì)思想政治工作的形式和方法是不可或缺的環(huán)節(jié)，即便內(nèi)容充實(shí)，若形式與方法難以被員工主動(dòng)接受，也難以達(dá)到預(yù)期的效果。[4]對(duì)于工會(huì)思想政治工作來說，只有不斷創(chuàng)新形式和方法，才可以增強(qiáng)時(shí)代感，將主動(dòng)性掌握住。必須要多采用啟發(fā)式、誠懇交談式以及激勵(lì)信任式等生動(dòng)有趣的形式，使員工可以深切感受到溫暖，防止員工出現(xiàn)逆反情緒。具體來講，需要做到做到以下幾個(gè)方面：其一，增強(qiáng)疏導(dǎo)和灌輸相結(jié)合。就是指不僅要正面灌輸。而且要有效完成思想疏導(dǎo)工作。其二，將業(yè)務(wù)工作和思想政治工作相結(jié)合。員工是企業(yè)工作的主體，同時(shí)員工也是思想政治工作的對(duì)象。只有在平時(shí)業(yè)務(wù)中滲透思想政治工作，才可以在及時(shí)了解員工的思想，找到解決問題的有效方法;其三，實(shí)施言傳身教。工會(huì)干部需要發(fā)揮自身的榜樣作用，通過自己的實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)全體員工;其四，將批評(píng)和表揚(yáng)相結(jié)合。[5]表揚(yáng)要有合適的方法，批評(píng)要掌握度，適當(dāng)?shù)囊氲湫桶咐?，樹立正氣，?yán)禁歪風(fēng)邪氣，創(chuàng)建一個(gè)和諧、健康、公平的工作環(huán)境。

五、增強(qiáng)自身建設(shè)，確保思想政治工作正常開展

工會(huì)組織只有日益增強(qiáng)自身建設(shè)，才可以大大的提升工會(huì)工作質(zhì)量，才可以更加有效地配合黨政做到新時(shí)期的思想政治工作。一方面，必須要增強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，貫徹落實(shí)和增強(qiáng)工建服務(wù)黨建以及黨建帶動(dòng)工建的工作格局，不斷促進(jìn)各級(jí)組織成立工會(huì)組織，讓基層工會(huì)組織可以發(fā)揮自身的作用。[6]另一方面，延伸到工會(huì)工作的每個(gè)方面，擴(kuò)大工會(huì)服務(wù)員工的工作職能，做到員工的后盾，盡量幫助員工辦好一些實(shí)事，進(jìn)而使得員工團(tuán)結(jié)在一起，對(duì)員工進(jìn)行教育，增強(qiáng)員工思想教育引導(dǎo)工作的說服力，可以調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，為保證企業(yè)重要工作的完成、促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。

結(jié)語：

總而言之，思想政治工作是所有工作的主線。企業(yè)工會(huì)組織配合黨政將思想政治工作做好，必須要全方位發(fā)揮聯(lián)系群眾的優(yōu)點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行“教育、建設(shè)、參與”的職能;堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，提高實(shí)效性以及針對(duì)性，發(fā)揮和保護(hù)好員工的積極性，在企業(yè)創(chuàng)建共同創(chuàng)造和諧、共同謀劃發(fā)展的良好氛圍，在實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的實(shí)踐中更好地凸顯新作為，展示各種新風(fēng)采。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹鵬宇.企業(yè)工會(huì)組織如何配合黨政做好思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2015（24）：209.

[2]梁麗琪.論企業(yè)工會(huì)組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015（12）：149.

[3]崔全英.論企業(yè)工會(huì)組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015（01）：94+97.

[4]胡柏生.企業(yè)工會(huì)協(xié)助黨政做好思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2014（09）：121-122.

[5]白莉萍.企業(yè)工會(huì)組織如何配合黨政部門做好思想政治工作[J].新西部（下旬.理論版），2011（01）：94.

[6]車保軍.企業(yè)工會(huì)組織如何配合黨政做好思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010（24）：20.