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      新時期加強企業(yè)宣傳工作的若干思考

      2019-04-04 01:02:24張凱
      科學與財富 2019年6期
      關(guān)鍵詞:思想文化宣傳工作實效性

      張凱

      摘要:隨著改革開放的不斷深入和擴大,宣傳思想工作的復雜層度和難度不斷擴大,給基層宣傳思想工作帶來了新形勢新挑戰(zhàn)。黨的十九大以來,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下,宣傳思想文化戰(zhàn)線把基層宣傳思想文化工作擺在重要位置,扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作,基層宣傳思想文化工作取得了新進展、開創(chuàng)了新局面,黨的理論和路線方針政策深入人心,基層干部群眾的主心骨更加堅定;思想政治工作在改進中加強,改革發(fā)展穩(wěn)定的社會共識進一步凝聚;城鄉(xiāng)新風正氣廣為弘揚,向上向善的正能量日益強勁;群眾基本文化權(quán)益得到更好保障,群眾的文化獲得感不斷提升。

      關(guān)鍵詞:企業(yè);經(jīng)營戰(zhàn)略目標;宣傳工作;思想文化;實效性

      新的歷史時期,宣傳思想工作責任重大,使命光榮,只有堅持解放思想、實事求是、與時俱進,抓住新機遇,應對新挑戰(zhàn),完成新任務,才能不斷開創(chuàng)新形勢下基層宣傳思想工作的新局面。

      當前,企業(yè)正處在改革開放最關(guān)鍵的時間段,社會轉(zhuǎn)型快,各種利益主體利益訴求呈現(xiàn)出了多樣化、復雜化的趨勢,社會矛盾激化加劇呈上升態(tài)勢。讓基層宣傳思想文化工作強起來,需要找準切入點和突破口,并綜合施策、強力推進。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體,企業(yè)要想在市場競爭中不斷提高競爭能力,就必須依靠強而有力的宣傳工作,強化對企業(yè)形象的推廣,不斷提高知名度,增強其影響力,企業(yè)的宣傳工作也成了企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的重要手段和重要工具。

      1 當前基層宣傳工作面臨的現(xiàn)狀

      1.1基層黨委重視不夠,基層宣傳思想工作機制亟待完善

      由于思想認識不到位,加上長期受不科學的考核體制影響,有些基層單位黨委對宣傳工作重視不夠,往往是嘴上說宣傳工作重要,但在具體的工作實踐中出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。由于宣傳工作不能起到立竿見影的效果,某些單位和基層看不到宣傳工作潛移默化的作用,對宣傳工作的長期性和艱巨性缺乏了解和耐性,對宣傳工作在經(jīng)濟工作和其他工作中作用存在認識上的偏差,從而忽視了宣傳工作,接到上級宣傳工作任務時,也只是做做表面文章,存在著應付了事,得過且過的現(xiàn)象。

      1.2專職政工人員缺乏的現(xiàn)象比較突出

      調(diào)研發(fā)現(xiàn),很多單位都沒有成立專門的宣傳工作機構(gòu),專職干部除了宣傳工作人員一人以外,沒有其他的干部配備,宣傳工作人員成了“光棍司令”,而且宣傳工作人員普遍身兼數(shù)職,時間、精力飽受擠壓,導致工作常常處于被動應付狀態(tài),根本沒有精力深入群眾,更無法進行探索創(chuàng)新。宣傳工作經(jīng)費缺乏的問題同樣十分突出,由于缺乏經(jīng)費保障,宣傳工作長期處于“無米下鍋”的窘迫境地,工作受到嚴重制約。

      1.3宣傳資源分散,宣傳制度有待完善

      由于認識上的偏差和不夠深刻全面,一些人認為在資金短缺的情況下,加大宣傳思想文化工作的投入不能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益,往往是虧本生意,看不見,摸不著,不能產(chǎn)生政績效應,從而忽視宣傳工作的重要性。當前,在基層宣傳工作的實踐中最大的困難仍是經(jīng)費嚴重不足,人員編制不足,文化陣地難以正常運轉(zhuǎn),缺乏規(guī)范的管理制度和經(jīng)濟來源。

      2 當前狀況的成因分析

      2.1 部分基層領(lǐng)導干部對宣傳工作不夠重視,積極性不高,認為宣傳工作純粹是務虛,對宣傳思想的重要性缺乏深刻認識,不能很好處理經(jīng)濟建設(shè)與宣傳工作的關(guān)系,認為做不做無關(guān)緊要。

      2.2 宣傳文化建設(shè)的投入力度不夠,文化基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。由于認識上的偏差和不夠深刻全面,一些人認為在資金短缺的情況下,加大宣傳思想文化工作的投入不能產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益,往往是虧本生意,看不見,摸不著,不能產(chǎn)生政績效應。

      2.3 文化人才相對匱乏,尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍不夠濃郁,人才培養(yǎng)工作不力,宣傳文化人才青黃不接,隊伍發(fā)展不穩(wěn)定。

      3 做好新形勢下基層宣傳工作對策與思考

      3.1 完善機制,整合資源

      面對宣傳資源缺乏、區(qū)域小、信息量少的實際問題,要注重宣傳資源的整合,充分調(diào)動各方面的積極因素,形成領(lǐng)導重視宣傳,部門參與宣傳,人人支持宣傳的工作局面。

      一是成立工作小組。為加強宣傳報道工作,公司要成立了以黨委書記為組長,科室主任為宣傳委員、負責宣傳工作的組織、策劃、采訪、報道。及時將具體實踐中的新舉措、新經(jīng)驗、新亮點、新業(yè)績收集起來,進行多視角、多層面、全方位地加以總結(jié)提煉,利用各種宣傳陣地廣泛宣傳,并積極向上級各媒體投稿。

      二是健全宣傳網(wǎng)絡。根據(jù)宣傳形勢、任務的需要,健全基層宣傳網(wǎng)絡,加強宣傳網(wǎng)絡隊伍的建立和完善,掌握了工作動態(tài),暢通了信息渠道,輿情得到及時傳遞,確保宣傳報道的時效性,形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的生動局面。

      3.2突出重點,著力推進

      宣傳必須在突出重點工作上下功夫、做文章,只有與重點工作結(jié)合起來才能增添新活力,做到圍繞主題,緊扣中心,打好宣傳主動仗。突出經(jīng)濟建設(shè),抓住經(jīng)濟宣傳是常年宣傳工作的重點。要通過開展針對性強、范圍廣、原則準、立體式的宣傳,為統(tǒng)一思想、凝聚人心、理順情緒、化解矛盾、弘揚正氣、維護穩(wěn)定提供了強有力的輿論支持。

      3.3、培植典型,以點帶面

      加強典型宣傳以點帶面,發(fā)揮典型示范、激勵、引導作用,促進各項工作深入開展是增強宣傳工作影響力、親和力和吸引力的重要抓手。典型的選擇既有鮮明的時代特點,又有堅實的群眾基礎(chǔ),既對實際工作有著普遍指導意義,又具有鮮明的個性特征,既真實可信,又能讓群眾看得見,摸得著,學得上,既有全局范圍內(nèi)的典型,又有各行各業(yè)內(nèi)的典型,讓不同行業(yè)、不同層次的人都有適合自己學習的對象。在平時工作過程中要做發(fā)現(xiàn)、培植先進典型的有心人。對具有一定潛力、能起到示范帶動作用的典型人物、典型事跡,與相關(guān)部門一起加大培植力度,在文明創(chuàng)建、先進評比活動中發(fā)現(xiàn)典型。

      3.4 圍繞中心,凝聚民心

      堅持圍繞中心、服務大局,堅持科學統(tǒng)籌、因地制宜,強化問題意識,在精準化上下功夫,什么缺、補什么,什么弱、強什么,持之以恒、久久為功,以釘釘子精神推進各項工作落地落實,使基層宣傳思想文化工作進一步強起來。要堅持精準施策、持續(xù)用勁發(fā)力,在黨的理論創(chuàng)新成果宣傳普及、推動核心價值觀融入社會生活、補齊文化短板建設(shè)文化小康、基層人才隊伍建設(shè)和創(chuàng)新工作理念方法手段上持續(xù)加強。要加強組織領(lǐng)導,強化責任意識、指導幫扶、政策保障和任務落實,為基層宣傳思想文化工作提供有力保障。

      4 結(jié)束語

      新形勢下,如何使宣傳思想工作更好地促進企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展,是當前企業(yè)宣傳思想工作的一項重要課題。隨著企業(yè)自身產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整及市場競爭的日趨激烈,企業(yè)生存與發(fā)展將要接受更加嚴峻的考驗與挑戰(zhàn)。因此,要做好新時期的企業(yè)宣傳思想工作,必須根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要,努力創(chuàng)新工作方法。作為生產(chǎn)建設(shè)、服務社會并滿足社會需求的載體,企業(yè)在構(gòu)建社會主義和諧社會以及早日實現(xiàn)中華民族偉大復興中起著至關(guān)重要的作用,這給企業(yè)宣傳思想工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。它要求我們在企業(yè)工作中不斷進行探究總結(jié),不斷完善現(xiàn)代企業(yè)的宣傳思想格局。對此,企業(yè)宣傳思想工作者們必須與時俱進,一方面提升自我素質(zhì);另一方面不斷增強企業(yè)宣傳思想工作的實效性。

      參考文獻:

      [1]探索新形勢下的企業(yè)宣傳和思想教育工作[J].蔡雯.中外企業(yè)家.2016(02)

      [2]加強基層共青團宣傳工作激發(fā)企業(yè)活力[J].鄭爽.中小企業(yè)管理與科技(中旬刊).2016(01)

      [3]淺談如何做好新時期石油企業(yè)思想宣傳工作[J].李佳.中小企業(yè)管理與科技(中旬刊).2016(01)

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