火箭終于開始贏球了，但劇情越來越像嚴(yán)峻的方式走去：巴特勒被送去了76人，森林狼實(shí)力也提高了；安東尼和火箭的美好婚姻，也差不多要閃離了。

雖然管理層還在努力平息流言，但更多來自戰(zhàn)略角度，試圖掌握人事變動(dòng)的主動(dòng)性。但流言的影響畢竟是不可控的——在火箭內(nèi)部，并不是每個(gè)人都站在安東尼這邊：一部分人客觀理智，一部分人表示愿意接納，但的確有一些人表達(dá)了希望他離開的態(tài)度，“適應(yīng)不了就趕緊走吧”。那些認(rèn)為安東尼已經(jīng)打完身穿火箭球衣最后一場比賽的內(nèi)部人士，顯然有一些與安東尼的共存上出現(xiàn)問題，或是因?yàn)樗チ顺鰣鰰r(shí)間表現(xiàn)機(jī)會(huì)，或是因?yàn)樗鴮?shí)現(xiàn)不了個(gè)人抱負(fù)，再一次證明了一點(diǎn)：籃球是一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)，并不是把綜合數(shù)值高的球員堆在一起就能出現(xiàn)默契的配合，得到更多的勝利的。

雖然最后得到的評價(jià)不甚理想：球迷們普遍認(rèn)為我們過分消極，同時(shí)也認(rèn)為安東尼只拿底薪，對球隊(duì)來說是憑空增加的莫大補(bǔ)強(qiáng)。不過在這篇文章之后，我們還要繼續(xù)明確一個(gè)概念：當(dāng)球員走上球場，他的工資乃至年齡身高體重等數(shù)據(jù)只能作為比賽結(jié)束后的參考項(xiàng)，并不能作為表現(xiàn)不佳的理由。而球迷的預(yù)期高低與否，勝利才是最重要的評判標(biāo)準(zhǔn)。

顯然，結(jié)果與我們的預(yù)期相仿，但我們也并沒有預(yù)料到，結(jié)束得會(huì)如此之快。

眾說紛紜，關(guān)于安東尼最終的離開，有太多的理由和場外的因素。但和其他不兼容的底薪前巨星殊途同歸：球星雄心仍在卻身體技術(shù)不比當(dāng)年，球隊(duì)希望他成為的邊緣角色無法勝任也不愿接受。和其他隊(duì)友產(chǎn)生球權(quán)或是配合上的不兼容，矛盾擴(kuò)大化。球員背后的球迷乃至機(jī)構(gòu)贊助商不能接受地位下滑而掀起輿論壓力，最后以和平分手的方式結(jié)束：火箭上一個(gè)7號(hào)喬-約翰遜也許咖位不足，但上賽季騎士的兩位底薪老將的結(jié)局就更加清楚了：韋德尚且在被交易前得到通知并安排好回歸邁阿密，羅斯卻毫不知情被甩賣后裁員——簽底薪是雙方協(xié)調(diào)妥協(xié)的結(jié)果，但放棄卻要極大影響球隊(duì)的風(fēng)評。換句話說，如果火箭接受安東尼方面提出的裁員，實(shí)力和名聲方面都要受到損害。

也即是回到開始的話題：究竟要如何不兼容，才到必須用裁員分手的地步呢？

結(jié)論也很簡單：安東尼在火箭，不好用。

撇開薪金的話題，雖然說安東尼依然可以貢獻(xiàn)13.4分5.4籃板，但效率不高也是不爭的事實(shí)：命中率40.5%，三分命中率32.8%，罰球也才68.2%。對于一個(gè)基本的輪換四號(hào)位，這個(gè)命中率都也在中等往下了。

但更可怕的是他在場上的價(jià)值：拋開只打了1分鐘的周琦、飲水機(jī)球員克里斯和跌出輪換的邁卡威，安東尼在場時(shí)的防守效率為111，百回合凈勝分為-9，在所有輪換球員中都排在倒數(shù)第一。

這還不是最可怕的，當(dāng)安東尼在場下時(shí)，火箭的防守效率提升到了101.9，沒有他的時(shí)候球隊(duì)的防守卻是最好的——他也是所有球員中唯一一個(gè)在場下時(shí)能讓火箭變成贏分的球員。

在場上-9，下場+2.1，里外里每100個(gè)回合，就相差了11.1分。兩場比賽的樣本雖小，卻過分顯眼了：打雷霆安東尼20分鐘11投1中拿2分，火箭全隊(duì)得80分；等到?jīng)]有他的時(shí)候，火箭卻拿下115分，大勝了強(qiáng)敵步行者12分。事實(shí)與數(shù)據(jù)相符：有他沒他火箭是兩支差出檔次的球隊(duì)。

這才是火箭現(xiàn)在最大的矛盾點(diǎn)：簽來的時(shí)候知道他防守差，卻不知道這么差：雖說安東尼表示過愿意為球隊(duì)犧牲，愿意打替補(bǔ)。但火箭肯定誤解了他隱含的潛臺(tái)詞：一般這種級別的球星，這種說辭的意思不過是愿意打第六人，出場時(shí)間和出手次數(shù)減少，但單位時(shí)間內(nèi)出手?jǐn)?shù)不變，換言之就是要在第二陣容繼續(xù)無限開火，這是人家所說的犧牲，指望他安心當(dāng)角色球員扮演安德森的拉空間四號(hào)位，不存在的。

況且，安東尼雖然打的是大前鋒，可是個(gè)人球風(fēng)距離火箭倡導(dǎo)的魔球理論想去甚遠(yuǎn)。最初火箭的確想把他放在首發(fā)里，直接代替阿里扎使用。但去年的阿里扎在底角投了188個(gè)三分球，命中率為43.1%，底角所占比率為39.2%；而這賽季的安東尼呢？底角所占比率為4.7%，命中率33.3%——他整個(gè)生涯就從來沒蹲過底角，平均下來也就11.4%。

所以火箭是被迫讓他去第二陣容，美其名曰發(fā)揮最大效果。但安東尼應(yīng)該是打出了自己舒適的節(jié)奏了，戈登卻完全迷失。這賽季的戈登比上賽季場均多打1.5分鐘，卻要少拿2.8分，命中率和三分命中率分別掉了10.6%和12.8%！而且安東尼的到來也讓戈登產(chǎn)生了不安的危機(jī)感，賽季沒開始就主動(dòng)索要續(xù)約合同。沒理由斷定他就是在鬧脾氣，但他和安東尼不兼容是既定的事實(shí)。

按道理說，如果安東尼打出了符合火箭最低預(yù)期的水平，莫雷滿可以主動(dòng)答應(yīng)森林狼的要求，用戈登為籌碼換來巴特勒。但火箭不敢撒手，最后才拿出來倉促報(bào)價(jià)，以至于被76人捷足先登。說明的是，火箭顯然是不放心安東尼打第六人的，萬不得已，還得信任自己人戈登。

而安東尼在這10場比賽里，雖然打著替補(bǔ)，卻依然我行我素：場上奔跑速度每小時(shí)3.88英里排在全隊(duì)最慢，場均底角出手0.3次，中距離跳投卻排在全隊(duì)最高，場均要出手3次，除了另一位中投愛好者保羅的2.3次，其他火箭球員中投都沒超過0.6次——在魔球理論中，性價(jià)比最高的得分手段除了三分就是一分，去年挖來保羅已經(jīng)法外遷就了，可安東尼比保羅更熱衷中投，這就很難忍讓了。

來自隨隊(duì)的線報(bào)稱，火箭試圖讓加里-克拉克得到更多的上場時(shí)間，而這位前鋒球員要搶占的正是安東尼的時(shí)間和位置。雖說安東尼現(xiàn)在拿著底薪打替補(bǔ)，江湖地位卻是不由質(zhì)疑的：恩尼斯打個(gè)偽首發(fā)也就罷了，畢竟戲份不比自己，可克拉克是什么角色？一個(gè)滿打滿算拿著40萬的雙向合同球員？這讓甜瓜面子往哪放？

所以有理由相信，安東尼背后的經(jīng)紀(jì)公司CAA出于對球員商業(yè)價(jià)值和競技狀態(tài)的雙重考量，試圖放出風(fēng)聲來試探火箭，并有意提出要求火箭裁人的方案。不管本意是不是以退為進(jìn)給安東尼爭取話語權(quán)，但事實(shí)就是將了火箭一軍。然而火箭現(xiàn)在的目的就是全力扭轉(zhuǎn)頹勢，繼續(xù)向總冠軍發(fā)起沖擊，現(xiàn)在的安東尼對火箭而言可有可無，沒準(zhǔn)少了他更好。隊(duì)中和他相熟的也沒有幾個(gè)，CAA的玩法火箭并不買賬。

畢竟丹東尼曾經(jīng)在紐約執(zhí)教過安東尼，也因?yàn)檎{(diào)教不得最終導(dǎo)致了自己的下課。即便此時(shí)的丹東尼已經(jīng)放下私人恩怨，但總還會(huì)有所成見。與此同時(shí)，在掘金的新秀賽季執(zhí)教過安東尼一年，火箭的防守教練布茲德里克恰好在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)宣布回歸，很難不進(jìn)行一番聯(lián)想：火箭的進(jìn)攻和防守主管都不看好安東尼，這支隊(duì)伍也沒有必要強(qiáng)留他了。

要知道安東尼更好的朋友是保羅，真正的核心哈登卻沒有那么好的私交：在場上安東尼接到的助攻里，有15個(gè)來自保羅，卻只有6個(gè)來自哈登：當(dāng)甜瓜和球隊(duì)真正王牌都擦不出火花的時(shí)候，他能怎么辦呢？

堅(jiān)持自我是安東尼現(xiàn)在的選擇，也符合他一直的性格。的確，安東尼在低位依然擁有著全聯(lián)盟第一的每回合1.41分背打水準(zhǔn)。然而根本不具備出球能力只能讓其他四個(gè)隊(duì)友眼睜睜地看著他撅著屁股單打：整個(gè)生涯12分鐘傳1次助攻的安東尼在火箭每58分鐘才能傳出來1次，看完全場都不一定能等到一回。

一切明了，但為何要如此快宣布放棄，不能再給點(diǎn)時(shí)間，等到全明星前后呢？或許CAA的這次推波助瀾，讓火箭內(nèi)部有了新的認(rèn)知和警醒：保羅同樣也是CAA旗下的球員，他強(qiáng)硬地在夏天從火箭手中要來了4年1.6億的超級合同，本賽季卻表現(xiàn)遠(yuǎn)不如身價(jià)。在這種情況下，莫雷處于球隊(duì)權(quán)威，或是為老板費(fèi)爾蒂塔站臺(tái)，都再也不能容許經(jīng)紀(jì)公司干涉球隊(duì)內(nèi)部操作，也許安東尼和保羅沒有抱團(tuán)的目的，但爭冠的火箭，不可能像去年的雷霆一樣，再哄著由著安撫安東尼了，“適應(yīng)不了就走人”，即是NBA通用法則，也該是安東尼選擇簽底薪的時(shí)候就有的心理準(zhǔn)備。

韋德在社交媒體上公開支持安東尼，“讓我兄弟當(dāng)替罪羊是投機(jī)取巧，解決不了問題的。”此話不假?，F(xiàn)在的狀況不該是安東尼負(fù)擔(dān)責(zé)任，但對于一定要做出變化的火箭來說，處理一個(gè)底薪的難度，肯定要比處理4000萬輕松多了。