一項最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英國金融服務(wù)業(yè)“子承父業(yè)”現(xiàn)象嚴(yán)重，每5名職員中就有2人的父母也在這一行業(yè)工作。這一比例相當(dāng)于英國其他行業(yè)平均水平的3倍以上。

據(jù)英國《衛(wèi)報》22日報道，荷蘭畢馬威會計師事務(wù)所調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在英國金融界，大約41%員工的父母也在同一行業(yè)工作，尤其在保險行業(yè)，超過半數(shù)員工追隨父母的腳步入行。相比之下，英國其他行業(yè)的“接班率”僅為12%。

報道稱，高薪酬是這些人“接班”父母的主要原因。調(diào)查顯示，大約31%的人坦言入行是“為了錢”，16%的人則稱“有趣的工作”是主要驅(qū)動力，另有16%的人表示他們是為了在這一行業(yè)“一展宏圖”。而在其他行業(yè)，只有16%的員工表示薪酬是他們選擇工作的主要動機(jī)。

畢馬威會計師事務(wù)所金融服務(wù)咨詢主管蒂姆·豪沃思表示，這些新發(fā)現(xiàn)“令人震驚”。由于年輕人更愿“接班”父母，英國金融服務(wù)業(yè)的“多樣性”不太可能得到提升。而缺乏多樣化則會導(dǎo)致“人才庫狹小，社會流動性不足”，由此形成惡性循環(huán)。

英國工黨議員、議會金融事務(wù)專責(zé)委員會成員約翰·曼恩表示，銀行業(yè)缺乏多樣性是整個行業(yè)面臨的“巨大挑戰(zhàn)”。他認(rèn)為這一問題是一個“根深蒂固的文化問題”，也是“導(dǎo)致許多金融機(jī)構(gòu)崩潰的原因。”

據(jù)金融游說組織“英國城市”發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，目前，英國金融服務(wù)業(yè)從業(yè)者約為230萬人，占全部就業(yè)崗位的1/14。盡管金融服務(wù)業(yè)是對英國稅收貢獻(xiàn)最大的行業(yè)，但自金融危機(jī)爆發(fā)以來，這一行業(yè)逐漸成為反對不平等運動的焦點?！　　　　　　。ê驖?/p>