強(qiáng)化黨員干部思想教育 推動國企黨建工作創(chuàng)新

黃婷婷

【摘 要】黨建工作是國企的優(yōu)勢所在。國企的黨建優(yōu)勢能夠轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢。新形勢下國企黨建工作要從新使命、新力量、新挑戰(zhàn)、新作為四個角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)國企黨建的創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】國企黨建；新使命；新力量；新挑戰(zhàn)；新作為

黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)是國企的獨(dú)特優(yōu)勢。國企要將該優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢，不斷激發(fā)創(chuàng)新動能，推動國企發(fā)展進(jìn)步。黨的十九大報告提出的新時代、新思想、新矛盾、新征程等一系列重要論述，對國企改革與發(fā)展必然帶來重大的影響并引起深刻的變化。新形勢下國企要進(jìn)一步夯實(shí)黨建基礎(chǔ)，充分發(fā)揮黨建工作的統(tǒng)領(lǐng)作用，為國企創(chuàng)新發(fā)展凝聚巨大的推動力量。新形勢下國企黨建既要引入新元素，也要達(dá)成新目標(biāo)，應(yīng)將創(chuàng)新作為國企黨建工作的時代主題詞。新形勢下國企黨建工作要突出新使命、新力量、新挑戰(zhàn)和新元素四個方面，以此推動國企黨建工作的全面進(jìn)步與提升。

一、新使命：強(qiáng)化黨員干部使命感

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，也是科研創(chuàng)新、保障民生的主要力量。新形勢下國有企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型、改革、創(chuàng)新、發(fā)展的新使命。國企黨員干部也必須在思想意識上和行動能力上體現(xiàn)出使命感。國企在黨建工作中要強(qiáng)化黨員干部使命感，通過常態(tài)化制度化的學(xué)習(xí)教育機(jī)制和各類實(shí)踐活動，推動黨員干部使命感的不斷提升。具體來說：一是要引導(dǎo)黨員干部樹立主體意識。主體意識是主體的自我意識，是積極性和創(chuàng)新力的意識保障。任何人缺乏了主體意識，必然會出現(xiàn)工作怠慢、態(tài)度消極等現(xiàn)象。國企黨員干部要具備高度的主體意識，認(rèn)識到自己的主體地位，要用勤勉、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作作風(fēng)體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員應(yīng)有的意識觀念。國企要教育黨員干部認(rèn)識到自己就是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要主體和力量，要在工作中積極主動，不能等任務(wù)、不能混日子；二是引導(dǎo)黨員干部認(rèn)清形勢。當(dāng)前國企面臨創(chuàng)新發(fā)展的艱巨任務(wù)，唯有如此才能在市場競爭中立于不敗之地。國企要教育黨員干部充分認(rèn)識當(dāng)前發(fā)展創(chuàng)新任務(wù)之重，鼓勵黨員干部在自己的崗位上為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。國企尤其要教育黨員干部將個人發(fā)展和時代趨勢結(jié)合起來，既要順勢而為，又要逆勢奮進(jìn)；三是引導(dǎo)黨員干部敬業(yè)奉獻(xiàn)?！盀辄h分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)”是每一個黨員干部應(yīng)具備的使命感。國企應(yīng)教育黨員干部燃燒自我、奉獻(xiàn)大眾，用青春和汗水履行共產(chǎn)黨員的義務(wù)和責(zé)任。

二、新力量：強(qiáng)化黨員干部創(chuàng)新力

創(chuàng)新力的保持和提升是每一個企業(yè)面臨的重大課題。國有企業(yè)需要不斷提升創(chuàng)新力，包括理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方方面面。企業(yè)的創(chuàng)新力歸根結(jié)底是職工創(chuàng)新力的匯聚，離開了職工的創(chuàng)新力，企業(yè)的創(chuàng)新力便無從談起。新形勢下國有企業(yè)要通過黨建工作強(qiáng)化黨員干部創(chuàng)新力，使黨員干部在職工隊(duì)伍中以創(chuàng)新發(fā)揮榜樣示范作用，從而帶動職工共同創(chuàng)新，形成良好的創(chuàng)新氛圍。國企要在黨建工作中要強(qiáng)化黨員干部創(chuàng)新力：一是鼓勵黨員干部善于學(xué)習(xí)。創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)非一夕之功，而是建立在長期的知識、經(jīng)驗(yàn)積累基礎(chǔ)之上的。國企要鼓勵黨員干部熱愛學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，并為黨員干部學(xué)習(xí)深造提供必要的條件。國企還要在企業(yè)文化建設(shè)中注重學(xué)習(xí)氛圍的營造，在企業(yè)內(nèi)形成一種人人談學(xué)習(xí)、人人愛學(xué)習(xí)的氣氛，為創(chuàng)新之實(shí)現(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)；二是鼓勵黨員干部敢于突破。創(chuàng)新的本質(zhì)是一種思想上、方法上或技術(shù)上的突破。任何墨守陳規(guī)、不敢突破的狀態(tài)，都是和創(chuàng)新背道而馳的。國企黨員干部要成為創(chuàng)新的排頭兵和生力軍，還要帶領(lǐng)廣大職工共同走上創(chuàng)新發(fā)展之路。國企在黨建工作中應(yīng)鼓勵黨員干部敢于突破，要放開手腳大干一場，同時為黨員干部創(chuàng)新提供制度和平臺；三是鼓勵黨員干部集體創(chuàng)新。任何企業(yè)的創(chuàng)新都不可能是一兩個人能實(shí)現(xiàn)的。國企要培養(yǎng)黨員干部集體創(chuàng)新意識，提升黨員干部的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力，打破黨員干部之間的信息隔閡，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新之路上的通力協(xié)作，從而實(shí)現(xiàn)黨員干部力量的高度凝聚，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展積累強(qiáng)大動力。

三、新挑戰(zhàn)：強(qiáng)化黨員干部危機(jī)感

危機(jī)意識是指對緊急或困難關(guān)頭的感知及應(yīng)變能力。新形勢下國有企業(yè)要具備危機(jī)意識，能夠意識到挑戰(zhàn)和危局，也要善于培養(yǎng)職工危機(jī)感，促使職工枕戈待旦，在危局中尋求新發(fā)展和新機(jī)遇。黨員干部尤其要具備較強(qiáng)的危機(jī)意識，要帶領(lǐng)身邊的職工認(rèn)識到危機(jī)的存在，而不能躺在既往的成績上坐享其成。國企黨建工作要注重黨員危機(jī)感的培養(yǎng)，以此提升黨員干部面對挑戰(zhàn)、迎接挑戰(zhàn)的能力：一是要培養(yǎng)黨員干部的判斷力。良好的判斷力源自于人對現(xiàn)狀和趨勢的準(zhǔn)確把握。如果人缺乏判斷力，那么也必然不會認(rèn)識到危機(jī)的存在，危機(jī)感也就無從談起了。國企要著重培養(yǎng)黨員干部的判斷力，使黨員干部能夠認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題和癥結(jié)，進(jìn)而尋求突破的解決方案。黨員干部的學(xué)習(xí)教育活動要進(jìn)一步拓展，要將市場形勢、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)管理等作為培訓(xùn)內(nèi)容，以此拓展黨員干部的視界，這對于黨員干部判斷力的提升必然有所裨益；二是要培養(yǎng)黨員干部的意志力。面對危機(jī)，有的人手忙腳亂，有的人縮手縮腳，而有的人則能夠迎接挑戰(zhàn)，走出一條全新的道路。國企要注重培養(yǎng)黨員干部的意志力，引導(dǎo)黨員干部在面對危局的時刻調(diào)整心態(tài)和思路，從而克服各種困難；三是培養(yǎng)黨員干部的機(jī)遇把握力。危機(jī)意味著危局和機(jī)遇并存，如何化解危局并把握機(jī)遇，考驗(yàn)著人的智慧。當(dāng)前我國正處于富強(qiáng)復(fù)興的偉大時代，雖然前程艱難險阻和各種挑戰(zhàn)均存在，但也存在著巨大的發(fā)展機(jī)遇。國企創(chuàng)新發(fā)展能否實(shí)現(xiàn)，很大程度上就取決于國企能否把握發(fā)展機(jī)遇。國企要培養(yǎng)黨員干部機(jī)遇把握力，提升黨員干部發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的敏銳力和把握機(jī)遇的實(shí)戰(zhàn)力。

四、新作為：強(qiáng)化黨員干部事業(yè)心

古人曰：道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成，為政貴在行，以實(shí)則治，以文則不治。黨員干部要具備創(chuàng)業(yè)干事的精神，要以做一點(diǎn)實(shí)事為樂，要以一事無成為恥。很多人之所以進(jìn)入國企工作，無非認(rèn)為國企的工作較為穩(wěn)定、待遇比較優(yōu)越，然而他們完全忽略了進(jìn)入國企這個平臺必須要做實(shí)事、出成績的。任何貪圖安逸、追求享樂的精神氣質(zhì)，都與國企創(chuàng)新發(fā)展的理念和路線不符，都應(yīng)該受到嚴(yán)肅的批評指正。新形勢下國企黨建工作要以強(qiáng)化黨員干部事業(yè)心為重點(diǎn)工作內(nèi)容之一，鼓勵黨員干部在新時代體現(xiàn)出新作為：一是要做好青年黨員教育。青年人才是國企創(chuàng)新發(fā)展所倚賴的重要人才資源，他們年富力強(qiáng)、創(chuàng)新思維活躍，然而他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)或缺乏艱苦奮斗的意識，導(dǎo)致事業(yè)心不強(qiáng)，甚至追求所謂的“小確幸”。國企要將青年黨員干部列為重點(diǎn)教育對象，要鼓勵青年黨員干部盡早做好職業(yè)規(guī)劃，且要將個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展融合起來；二是要樹立迎難而上的精氣神。事業(yè)的成就無不以克服困難為階梯。國企要培養(yǎng)黨員干部迎難而上的精氣神，鼓勵黨員干部做到肩扛千斤、背負(fù)萬石，明知征途有艱險、越是困難越向前，要求黨員干部本著時不我待、只爭朝夕的理念投入到崗位工作中去；三是擺正黨員干部事業(yè)價值觀。國企黨員干部究竟應(yīng)該追求什么樣的事業(yè)？這一問題的回答涉及到事業(yè)價值觀。有人認(rèn)為所謂事業(yè)就是實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)達(dá)和輝煌，有人認(rèn)為所謂事業(yè)就是手握大權(quán)、受人崇拜。這些都是錯誤的、扭曲的事業(yè)觀，也與國企的創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)和宗旨不符。國企要在黨員干部教育中擺正黨員干部的事業(yè)價值直觀，要求黨員干部將個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，尤其要考慮到國企的特點(diǎn)、性質(zhì)、任務(wù)和目標(biāo)，要求黨員干部在促進(jìn)公共福祉、促進(jìn)科研創(chuàng)新、促進(jìn)民生保障、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)進(jìn)步和個人幸福。

總之，新形勢下國企黨建工作要以黨員干部思想教育為重心，使黨員干部能夠履行新使命、發(fā)揮新力量、迎接新挑戰(zhàn)、有所新作為，成為國企創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量。國企要通過黨建工作培養(yǎng)一支思想堅(jiān)定、行動有力、創(chuàng)新能動的新型黨員干部隊(duì)伍，以此作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展值得依賴的人力和智慧支撐。

【參考文獻(xiàn)】

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