劉寶

摘要：本文旨在闡明當(dāng)前我國縣級文化館文化服務(wù)存在的弊端問題基礎(chǔ)上，探討日后優(yōu)化其文化服務(wù)職能的可靠措施。

關(guān)鍵詞：縣級文化館;文化服務(wù);弊端問題;職能優(yōu)化

中圖分類號：G242 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2019）03-0266-01

一、前言

雖然說目前我國縣級文化館在基礎(chǔ)性服務(wù)項目、服務(wù)時間、服務(wù)模式上，都有著一定程度的改進，不過始終難以迎合社會大眾持續(xù)增長的精神文化需求，具體表現(xiàn)為欠缺獨立自主權(quán)、人才儲備不夠豐富、資金短缺等等。本文究竟如何科學(xué)妥善性的優(yōu)化縣級文化館文化服務(wù)職能。

二、當(dāng)前我國縣級文化館文化服務(wù)上存在的弊端

1.經(jīng)費投入不夠充足。盡管說我國大多數(shù)縣級文化館在文化服務(wù)上已經(jīng)有所投入，不過數(shù)量始終不多，根源在于地方政府始終關(guān)注經(jīng)濟建設(shè)，盲目認定文化館屬于輔助單位，只要保證定期開展適當(dāng)規(guī)模的晚會等活動就可以，最終使得這類文化館在建設(shè)、管理、服務(wù)等方面出現(xiàn)動力不足的隱患。久而久之，文化館氛圍愈來愈不濃厚，能夠吸收的群眾也十分有限，難以發(fā)揮其文化服務(wù)和引導(dǎo)作用。

2.服務(wù)模式欠缺創(chuàng)新性。最近階段，我國各個縣級文化館都開始展開重建和多元化的文體活動，并且設(shè)置各式各樣的培訓(xùn)班，不過建設(shè)思想上始終存在滯后問題，欠缺必要的創(chuàng)新和拓展性。如開展的文藝晚會沒有注入時尚內(nèi)容，基本上都是延續(xù)傳統(tǒng)的節(jié)目表現(xiàn)模式，無法吸納青年群體關(guān)注并接受服務(wù);至于文化館建設(shè)上也不夠美觀，加上既有的培訓(xùn)班彈性不足，都嚴重影響到了文化館的進步發(fā)展。

3.專業(yè)人才的素質(zhì)不高。由于不同層級領(lǐng)導(dǎo)在縣級文化館人才隊伍建設(shè)上不夠上心，單位年限提供的專業(yè)人才數(shù)量不多，沒有定期展開深入性的培訓(xùn)活動，使得一些具備資歷的文化工作人員長期醉心于個人創(chuàng)作，沒有形成新人傳幫帶的專屬平臺。久而久之，便不利于不同傳統(tǒng)才藝的傳承，造成某些文化流失的危機。

三、縣級文化館優(yōu)化其文化服務(wù)職能的措施

為了令縣級文化館得以高水平建設(shè)，順勢提供更加貼合群眾需求的文化指導(dǎo)和服務(wù)，有關(guān)政府業(yè)務(wù)部門，需要盡快革新理念并適當(dāng)增加經(jīng)濟投入，確保基于文化服務(wù)和經(jīng)營產(chǎn)業(yè)贏得更多的經(jīng)濟效益，并且不斷迎合社會大眾提升的精神文化需求。長期堅持下去，令全縣的整體建設(shè)水平得到大幅度提升。

（一）緊跟時代步伐來完善館內(nèi)的硬件設(shè)施

目前縣城整體建設(shè)質(zhì)量得以有機改善，作為內(nèi)部的文化館，也要跟上腳步，確保切實轉(zhuǎn)變成為當(dāng)?shù)氐臉酥拘越ㄖ?。具體方式就是參考一線等城市的成功案例基礎(chǔ)上，充分考慮到縣城實際狀況，來適當(dāng)增加投入并進行文化館富有美感性、藝術(shù)性、科學(xué)性的改建，畢竟只有令硬件設(shè)施得到健全，才可以提供更加充足的土壤，令當(dāng)?shù)匚幕a(chǎn)業(yè)得以可持續(xù)傳承和發(fā)展。

（二）基于社會大眾實際需求來設(shè)計文化館活動內(nèi)容

不管是開展晚會、組織書畫展覽，亦或是設(shè)置培訓(xùn)班，都務(wù)必要確保貼合實際，尤其要注意不可和社會大眾需求產(chǎn)生沖突。最好是預(yù)先展開相關(guān)主題的社會調(diào)查，明確社會大眾平常喜歡參與什么樣的文娛活動、需要文化館提供什么樣的硬軟件資源之后，再保證按需設(shè)置和組織。如緊緊把握文化館自身優(yōu)勢，努力進行文化傳播，具體就是分別設(shè)置暑期興趣、曲藝和書法、音樂舞蹈和攝影等輔導(dǎo)班，定期展開文化展覽或是文藝匯演等多元文化活動，令中小學(xué)生、老年人、中年人等受眾群體的精神文化需求得以滿足。長此以往，周邊民眾就會更加積極踴躍的參與文化館組織的文化服務(wù)活動，進一步在各類文化的熏陶感染中提升自我。

（三）培育素質(zhì)高超的專業(yè)化服務(wù)團隊

文化館始終屬于公益類的文化事業(yè)單位，內(nèi)部職員時刻承擔(dān)著做好精神文明建設(shè)的重大職責(zé)，在此期間，他們的專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)等，都會直接決定文化服務(wù)活動的質(zhì)量。所以說，必須保證定期進行深入性的培訓(xùn)再教育，或是直接組織公開招聘、新老幫帶等活動，從而提供專業(yè)實力更強且德才兼?zhèn)涞姆?wù)團隊。

而在確保到周邊地區(qū)開展華送文藝下鄉(xiāng)”等有形的演出服務(wù)活動之外，還應(yīng)該全面借助互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺，進行一系列公共文化資源共享，令更多人在突破時間和空間限制基礎(chǔ)上深入性研究文學(xué)理論、接受創(chuàng)作輔導(dǎo)、觀看文藝展演視頻，促使公共文化服務(wù)內(nèi)容真正做到無形全覆蓋;還有則是多使用微信、微博等公眾平臺，為民眾提供即時性文化咨詢、輔導(dǎo)等服務(wù)，定期接納他們的反饋意見并掌握個體最新的文化需求，從而有重心的進行文藝節(jié)目創(chuàng)編，令館內(nèi)文藝工作者得到社會更多的肯定。

四、結(jié)語

綜上所述，為了持續(xù)優(yōu)化改進我國縣級文化館的文化服務(wù)職能，有關(guān)管理主體需要在實時性更新硬件設(shè)施的基礎(chǔ)上，透過不同渠道了解民眾文化需求并設(shè)計有針對性的服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)建素質(zhì)卓越的文化服務(wù)團隊，還有則是利用互聯(lián)網(wǎng)來促進各類文化資源貢獻，方便民眾進行自主學(xué)習(xí)和交流。久而久之，將贏得更多人對這類文化館的認可，促使其得以可持續(xù)運營和發(fā)展。

參考文獻：

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[2]李莉.新時期做好縣級文化館工作的幾點思考[J].大眾文藝，2012（14）.