馬文

前年在越南芽莊的沙灘上，我遇上一個(gè)挺著大肚子曬太陽的歐洲中年男子。攀談幾句后我發(fā)現(xiàn)，對(duì)方剛剛50歲，卻已經(jīng)光榮退休，拿著養(yǎng)老保險(xiǎn)和低保來到東南亞過晚年生活。

仔細(xì)觀察一下，在沙灘上有不少類似的中年歐美大叔，都是“提前養(yǎng)老”族。而在越南、泰國這樣的東南亞國家，有大量類似的西方同胞正在享受類似的“降維打擊”。他們共同的特征是中年即退休且大腹便便，據(jù)說這是因?yàn)樵谖鞣?，胖是勞?dòng)群眾的標(biāo)志。

前幾天，連岳在公眾號(hào)里回復(fù)關(guān)于996的議論時(shí)，直斥那些反對(duì)996的西方人都是“白左”。我想，如果這一指責(zé)成立的話，那些躺在東南亞海灘上、仍有余力卻早早退休的西方大叔們，應(yīng)當(dāng)也在其中。

西方人自然有抗議996工作制的資本，他們靠著祖父?jìng)兊挠嗍a，還足以從發(fā)達(dá)國家往第三世界跳水。而我們中的多數(shù)人才剛剛從五環(huán)外走出來，如果類比的話，我們是大城市的第一代移民，是西部世界的第一個(gè)拓荒者，是全村的希望。

全村的希望在城市里賣命換錢，歸類到這個(gè)邏輯，就沒什么大問題了。

人性天然向往更輕松。如果可以，誰不希望能拿著社保體系的救助金，跑到東南亞某個(gè)小島上逍遙快活？在互聯(lián)網(wǎng)公司日夜辛勞，是一種不得已為之的人生賭局。

很多人不太理解自己事實(shí)上是在參與這樣一個(gè)賭局。比如說，如果你加入一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，而這家公司提供給你的最核心價(jià)值不是什么人生趣味、喝茶看戲，而是未來的財(cái)富回報(bào)。

中國大量的互聯(lián)網(wǎng)公司，遠(yuǎn)未到能躺著數(shù)錢的地步，多數(shù)員工未來的財(cái)富回報(bào)，都建立在業(yè)務(wù)持續(xù)高增長(zhǎng)的基礎(chǔ)之上。因此，員工不加班，則企業(yè)喪失了重要的推動(dòng)力，惡性循環(huán)下去，誰都得不到自己想要的東西。

996，也是中國互聯(lián)網(wǎng)公司高增長(zhǎng)模式下的必然產(chǎn)物。這是一種唯增長(zhǎng)論的企業(yè)價(jià)值觀。996工作制的本質(zhì)，是企業(yè)犧牲員工小我為高速增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力。這是一份以未來財(cái)富回報(bào)為承諾的隱性契約。

資本的邏輯很簡(jiǎn)單，多勞多得。簽訂這份契約，就證明你即將以業(yè)余時(shí)間和部分人生價(jià)值的犧牲，來換取可期待的未來回報(bào)。

過去幾年時(shí)間里，中國的程序員其實(shí)是相信這套規(guī)則的。早幾年在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街，10點(diǎn)以后下班的程序員們，臉上都寫滿了興奮：他們真心地以為，自己在參與創(chuàng)造一個(gè)新的財(cái)富神話，屬于公司，也屬于自己。

阿里巴巴上市之后，那段時(shí)間，園區(qū)里到處都是買跑車買別墅的新聞，杭州的房?jī)r(jià)因此也漲了不少。

中國互聯(lián)網(wǎng)高速崛起的底座，是造富神話支撐著幾代程序員日夜加班。而996惹起爭(zhēng)議，卻又是這樣一個(gè)神話瀕臨破產(chǎn)的標(biāo)志。

前兩天，有媒體探訪小米發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的故事。小米員工在上市前曾組團(tuán)前往北京某高端樓盤看房，興奮不已，而在上市之后，這些看房的人，一個(gè)也沒回來。小米不斷下跌的股價(jià)，讓不少以為自己可以一夜資產(chǎn)增值數(shù)十倍的人看清了現(xiàn)實(shí)。阿里巴巴這種級(jí)別的公司可遇而不可求，小米也算新貴了，一旦進(jìn)入殘酷的市場(chǎng)考驗(yàn)里，一級(jí)市場(chǎng)的估值神話就破滅了。

但哀嘆的很多人可能都沒有意識(shí)到，潮水已退，自己還沒來得及穿衣服，其實(shí)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)低速時(shí)代。

最近三年，仍然可以持續(xù)維持核心業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)的公司有幾家？有個(gè)投行的朋友在朋友圈估算過，不會(huì)超過20家。而回想幾年前，不少公司只是在望京擺了個(gè)攤在地鐵上找人掃個(gè)碼，用戶數(shù)天天都在漲。

不少企業(yè)過往所依賴的資本、技術(shù)和風(fēng)口紅利已經(jīng)消退，剩下的只有殘酷競(jìng)爭(zhēng)虎口奪食，因此，員工加班就成了企業(yè)前進(jìn)的一級(jí)助推器。對(duì)于企業(yè)來說，只有不斷地發(fā)展，才能給予員工足以安身立命的收入回報(bào)。拋開金錢談人性，那只是少數(shù)人的特權(quán)。

京東在大興建了個(gè)托兒所和幼兒園，就成了有些朋友要跳槽過去的理由之一。仔細(xì)回想，這事兒有些奇怪：上市之后的京東，凈利潤(rùn)少得可憐，股價(jià)更是只有阿里巴巴的十分之一而且裹足不前，這樣做不是什么好兆頭。

給大家弄個(gè)大食堂，或者搞個(gè)托兒所，要不是錢多得花不完就是創(chuàng)始人太膨脹。所以，即便是宣稱要把員工當(dāng)兄弟來對(duì)待的劉強(qiáng)東，在股價(jià)遲遲漲不上去之后，最近還是冷血裁員。從二月到現(xiàn)在，短短兩個(gè)月時(shí)間里，先淘汰了數(shù)十個(gè)高管，又解雇了大量應(yīng)屆畢業(yè)生，最后還要淘汰三類老員工。

這似乎有點(diǎn)兒不近人情，但對(duì)于以營利為己任的公司來說，不近人情恰恰是職責(zé)所在?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)曾經(jīng)呈現(xiàn)出來的溫情，只是源于資本過剩而已。你要真指望哪家企業(yè)承包你的收入、假期和生活，基本上等冬天來臨，你就是第一個(gè)被裁掉的那個(gè)人。

因此，應(yīng)該討論的不是該不該加班，而是企業(yè)會(huì)不會(huì)信守財(cái)富回報(bào)的承諾。比如，一家強(qiáng)迫你996的公司，到底會(huì)不會(huì)給你加班補(bǔ)貼？

這比討論什么想不想加班要更實(shí)在，因?yàn)榧影噘M(fèi)是空頭契約里的信物，代表了企業(yè)與員工之間的利益共識(shí)。愿意給員工加班補(bǔ)貼的企業(yè)，至少，未來一定會(huì)允許員工共同富裕。而連加班費(fèi)都沒有的公司，要么是真沒錢，要么就是純粹的剝削。

企業(yè)和員工的關(guān)系其實(shí)很簡(jiǎn)單：萍水相逢，各取所需。不愿意賣命換錢，那就找機(jī)會(huì)安心當(dāng)個(gè)廢柴;愿意拿命換錢，就先擦亮雙眼落袋為安。

或者可以捫心自問，那些宣稱從不加班的公司，你真的敢去嗎？