謝炳城

【案情】吳某在南昌某電子廠擔(dān)任生產(chǎn)組長(zhǎng)。2018年3月，公司為提高基層管理人員的工作能力，外聘培訓(xùn)專家對(duì)全體班組長(zhǎng)進(jìn)行為期三天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、商務(wù)禮儀等。培訓(xùn)結(jié)束后，公司要求全體受訓(xùn)人員簽署了一份服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議約定受訓(xùn)人員兩年內(nèi)不得離職，否則需向公司支付違約金。2018年12月，吳某從該公司辭職，公司則從其工資中扣除了1000元的“違約金”。吳某與公司溝通未果，遂向當(dāng)?shù)厝松绮块T求助。

【評(píng)析】公司的做法違反了有關(guān)服務(wù)期約定的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！庇纱艘?guī)定可以看出，企業(yè)與員工約定服務(wù)期必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：

第一，必須是對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，但不包括普通職業(yè)培訓(xùn)。《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)……”可見(jiàn)，員工有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的，不得約定服務(wù)期。

第二，必須是提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的。一是企業(yè)必須實(shí)際支出了費(fèi)用，二是支出的費(fèi)用必須是用于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，三是這筆費(fèi)用的數(shù)額是較大的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》發(fā)布時(shí)，第十九條說(shuō)明，“用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用……”雖然最后正式頒布實(shí)施時(shí)刪除了這項(xiàng)內(nèi)容，但“數(shù)額較大”的本質(zhì)并未改變，實(shí)務(wù)中仍可參考。因此，以上三個(gè)要素必須同時(shí)具備，方可定義為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

本案中，吳某等人所接受的班組長(zhǎng)培訓(xùn)屬于一般職業(yè)培訓(xùn)，因此，企業(yè)不可與其約定服務(wù)期，也不得要求其支付違約金。