摘 要：新《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)工之間的關(guān)系作了進(jìn)一步的規(guī)范，這項(xiàng)法律的有效落實(shí)，充分的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有效的調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情，也使得企業(yè)的勞動(dòng)用工管理工作實(shí)現(xiàn)了法制化的管理。勞動(dòng)用工管理工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重點(diǎn)問題，需要企業(yè)管理人員給予高度的重視。因此，本文就基于新《勞動(dòng)合同法》的背景下，針對(duì)目前企業(yè)在勞動(dòng)用工管理工作中存在的問題以及風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行分析，并研究相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：新《勞動(dòng)合同法》;企業(yè);勞動(dòng)用工;風(fēng)險(xiǎn)問題;解決策略

中圖分類號(hào)：D922.52文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2019）08-0187-02

作者簡(jiǎn)介：楊貴先（1981-），男，漢族，云南巧家人，法學(xué)學(xué)士，管理學(xué)碩士，云南省貿(mào)易經(jīng)濟(jì)學(xué)校，講師，研究方向：合同法、勞動(dòng)合同法。

勞動(dòng)合同法是用來規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，這部法律主要是以明確企業(yè)與勞動(dòng)人員之間的義務(wù)和權(quán)利為前提條件，重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。是一項(xiàng)民主立法、科學(xué)立法的典范，為構(gòu)建企業(yè)和勞動(dòng)人員和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了科學(xué)的依據(jù)。

一、新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的新要求

（一）對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工試用期限的要求

試用期的臨時(shí)員工普遍工資標(biāo)準(zhǔn)都比較低，而且企業(yè)還可以隨時(shí)與試用期的員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不用支付過多的違約金。因此，部分企業(yè)為了降低經(jīng)濟(jì)成本，獲取更大的利益，就不斷的延長(zhǎng)勞動(dòng)員工的試用期限。這使得員工的利益得不到保障，隨時(shí)會(huì)面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)這一現(xiàn)象，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期限的時(shí)間做出了明確的規(guī)定。要求企業(yè)與同一位勞動(dòng)員工只能簽訂一次試用期，并且該試用期應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。同時(shí)，對(duì)試用期的時(shí)間限制根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂年限的不同也有了不同的規(guī)定，不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期不能超過一個(gè)月，三年以上的合同，試用期最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月。企業(yè)如果違反了相關(guān)規(guī)定，則勞動(dòng)人員有權(quán)依法要求其修改試用期限要求并進(jìn)行賠償。

（二）對(duì)勞動(dòng)合同簽訂和履行的要求

新勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)在于勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)人員共同協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)，討論薪資待遇等問題。當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)于薪資問題出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照同一個(gè)工作性質(zhì)，工作量相同，工作薪酬就應(yīng)當(dāng)相同的原則來制定勞動(dòng)合同。同時(shí)，在勞動(dòng)合同需要更改或者解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取書面形式規(guī)范工作流程。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺遵守先簽約后用工的原則，不得擅自更改合同條款，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)違法行為時(shí)，要根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰和賠償。

（三）規(guī)章制度的民主管理的要求

企業(yè)的規(guī)章制度是保障企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的重要方式，也是企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)工作人員進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或解除的重要依據(jù)。因此，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)制定的制度也做出了一定的要求，在切實(shí)關(guān)系到員工自身利益的一些條例，例如，工作時(shí)長(zhǎng)、福利待遇、保險(xiǎn)問題、休假問題等等一系列的規(guī)則在制定的過程中應(yīng)當(dāng)召開相應(yīng)的員工大會(huì)，讓全體工作人員參與討論。給予勞動(dòng)員工有發(fā)表意見的權(quán)利，進(jìn)行民主協(xié)商，在制定完成后，相應(yīng)的條例還需要對(duì)員工進(jìn)行解釋說明，否則在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

二、新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)解決勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)策略

（一）完善企業(yè)的管理制度

企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步離不開科學(xué)的管理制度的保障，基于新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)提出的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)自身的管理制度進(jìn)行完善，保障制度的科學(xué)性，從而防止一些員工利用制度的漏洞損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身原有的管理?xiàng)l例進(jìn)行檢查工作，對(duì)不能滿足新時(shí)代企業(yè)發(fā)展要求的條例進(jìn)行刪除或者整改。在這個(gè)過程中，要注意法律規(guī)定的民主管理的原則，積極鼓勵(lì)員工發(fā)表對(duì)修改條例的看法，合理采納員工的意見，新的管理制度制定完成后，要將管理?xiàng)l例的詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行公示。并要求全體員工簽字確認(rèn)，當(dāng)員工出現(xiàn)違反企業(yè)管理?xiàng)l例的行為時(shí)，可以作為證據(jù)依法解除勞動(dòng)用工關(guān)系。

此外，為了規(guī)范員工的工作行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立起對(duì)員工日常工作的管理制度，按時(shí)記錄員工的出勤情況，并將每月的整體考勤結(jié)果與工資發(fā)放掛鉤，對(duì)于經(jīng)常遲到、早退或者曠工的現(xiàn)象進(jìn)行處罰。為了避免勞動(dòng)員工不承認(rèn)自己的考勤記錄，應(yīng)當(dāng)要求員工每日對(duì)出勤情況進(jìn)行簽字確認(rèn)。同時(shí)，要依據(jù)法律規(guī)定規(guī)范試用期的時(shí)間期限，避免發(fā)生與員工之間發(fā)生糾紛。

（二）完善員工的福利制度

要想解決企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)就需要按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，積極的履行相應(yīng)的義務(wù)，保障員工的福利待遇，提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度。同時(shí)，還可以實(shí)施一些獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極的參與到工作當(dāng)中，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)的良性健康發(fā)展。具體的做法就是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先在員工的工資發(fā)放問題上進(jìn)行規(guī)范，必須做到不拖欠勞動(dòng)員工的工資。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)定期安排員工進(jìn)行一些培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的工作能力，豐富員工的知識(shí)體系，開拓他們的視野。

并且，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作時(shí)間，對(duì)于在法定假日還要求員工加班的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的加班薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。同時(shí)，要保證為員工及時(shí)繳納保險(xiǎn)，切實(shí)保障員工的人身安全問題。此外，在日常的工作過程中，企業(yè)的管理者還應(yīng)當(dāng)及時(shí)的和員工進(jìn)行溝通交流，積極為員工解決生活和工作當(dāng)中的困難，與勞動(dòng)員工建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有效的提高員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供有力的支持。

（三）審核勞動(dòng)員工的入職條件，防范欺詐風(fēng)險(xiǎn)

面對(duì)科技信息技術(shù)比較發(fā)達(dá)的社會(huì)，有些不法分子為了謀取利益而制作一些虛假的履歷信息，從而使勞動(dòng)合同失去對(duì)他的約束力，但企業(yè)仍然需要提供相應(yīng)的福利報(bào)酬。同時(shí)，還有一部分員工在還未辭職的情況下與新的單位簽訂勞動(dòng)合同，給原單位造成了損失，即使合同無效，新單位也需要承擔(dān)連帶責(zé)任?；谶@些現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的思考相應(yīng)的解決辦法合理的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。其中，最為有效的方法就是在招聘的過程中，對(duì)勞動(dòng)員工的身份信息進(jìn)行審核，確保員工提供的資料真實(shí)可信。對(duì)入職條件進(jìn)行審核，并事先說明勞動(dòng)合同當(dāng)中的各個(gè)注意事項(xiàng)，勞動(dòng)合同的簽訂工作要嚴(yán)格按照法律程序來進(jìn)行，并保留相關(guān)的證據(jù)。從而有效的防范勞動(dòng)員工的惡意詐騙問題。

（四）依法給予勞動(dòng)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是我國(guó)勞動(dòng)法中的特色規(guī)定，它是指在企業(yè)解除勞動(dòng)合同使應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。新《勞動(dòng)合同法》中的這一規(guī)定，體現(xiàn)了我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的切身權(quán)益的保護(hù)原則，避免企業(yè)出現(xiàn)惡意辭退而使員工的就業(yè)安全得不到保障的問題。企業(yè)只有在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期并終止、勞動(dòng)者無故解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者犯下重大失誤的時(shí)候才無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)深刻體會(huì)國(guó)家的立法意圖，自覺規(guī)范開展勞動(dòng)用工工作，依法依約向勞動(dòng)者支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，建立并維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

三、結(jié)論

新《勞動(dòng)合同法》是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，它要求企業(yè)規(guī)范自身的管理制度以及用人條例。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中，必須積極的適應(yīng)法律的新規(guī)定。新要求，實(shí)行民主管理的原則，維護(hù)健康的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)必須注重新的法律條例給勞動(dòng)用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)問題，積極的完善相應(yīng)的管理制度，提高風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)，切實(shí)保障勞動(dòng)員工的個(gè)人利益，從而有效的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)步。

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