白文軍
摘要:推進(jìn)應(yīng)用型教育不斷壯大,是在中國高等教育大眾化背景下的必然趨勢。從十八大開始,我國政府就在不斷積極努力推進(jìn)地方本科院校的轉(zhuǎn)型發(fā)展,尋求突破,但在具體轉(zhuǎn)型工作中又產(chǎn)生較多的困難和問題,尤其是在實(shí)踐教學(xué)方面存在較多困擾。國內(nèi)外學(xué)者對于應(yīng)用型本科高校中所涉及到的人才培養(yǎng)優(yōu)勢,教師隊(duì)伍建設(shè),課程開設(shè)等方面都做出一定成績的研究,但是對于應(yīng)用型本科高校在實(shí)踐教學(xué)方面相對研究較為薄弱,因此,筆者選取應(yīng)用型本科高校實(shí)踐教學(xué)為本文的切入點(diǎn),研究應(yīng)用型高校實(shí)踐教學(xué)情況,試圖尋找出一條轉(zhuǎn)型道路。
關(guān)鍵詞:應(yīng)用型本科高校:實(shí)踐教學(xué):轉(zhuǎn)型發(fā)展
一、應(yīng)用型本科高校實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀分析
應(yīng)用型本科高校實(shí)踐教學(xué)好壞是決定其人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會適用性的關(guān)鍵環(huán)節(jié),實(shí)踐教學(xué)對于學(xué)生未來職業(yè)能力的形成和職業(yè)道路的發(fā)展具有基礎(chǔ)性作用,分析實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的現(xiàn)實(shí)情況。
(一)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐課程設(shè)計(jì)現(xiàn)狀
首先,從課程方案設(shè)計(jì)中人才培養(yǎng)目標(biāo)所調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,山西省的應(yīng)用型本科高校中所選取的財(cái)務(wù)管理專業(yè)在人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)中突出和強(qiáng)調(diào)了對于學(xué)生應(yīng)用實(shí)踐技能的著重培養(yǎng),在掌握必要的理論知識基礎(chǔ)上強(qiáng)化專業(yè)技能的掌握,培養(yǎng)綜合素質(zhì)的全面發(fā)展;其次,對山西省現(xiàn)有應(yīng)用型本科高校所開設(shè)的財(cái)務(wù)管理課程設(shè)計(jì)方案是否合理完善進(jìn)行問卷調(diào)查,通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)認(rèn)為課程設(shè)計(jì)方案基本合理的約占50%,這也表明仍存在一半多的教師對目前課程體系的安排設(shè)計(jì)認(rèn)為存在瑕疵,需要進(jìn)一步完善和修改。
(二)應(yīng)用型本科高校財(cái)務(wù)管理實(shí)踐教學(xué)課程結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
應(yīng)用型院校的人才培養(yǎng)方案中對于課程的開設(shè)情況是由理論課程和實(shí)踐教學(xué)兩個不可分割的部分共同構(gòu)成的,無論是基礎(chǔ)理論課和實(shí)踐教學(xué)課程,專業(yè)的課程設(shè)置分為兩大體系:理論教學(xué)體系、實(shí)踐教學(xué)體系。從目前情況來看,其理論課程均占到整體教學(xué)比例的75%以上,而實(shí)踐教學(xué)僅占到不足25%,對于轉(zhuǎn)型以應(yīng)用型發(fā)展為目標(biāo)的地方院校來講,確實(shí)存在問題。
(三)應(yīng)用型本科高校財(cái)務(wù)管理實(shí)踐教學(xué)課程實(shí)施現(xiàn)狀
從現(xiàn)有的山西省各應(yīng)用型本科高校在財(cái)務(wù)管理課程實(shí)施的師資情況來看,核心教師隊(duì)伍主要集中在30-45歲之間,3年以下教齡的教師有,約占樣本調(diào)查的36.5%,3-5年教齡的教師約占20%,5-10年教齡的教師約有17%,10年以上的教師約占25%,教師多為年輕新進(jìn)教師作為學(xué)校的教學(xué)能力的主力軍;從樣本來看教師的學(xué)歷多數(shù)以研究生占主體。
二、應(yīng)用技術(shù)型高校實(shí)踐教學(xué)存在的問題
(一)課程方案設(shè)計(jì)對實(shí)踐環(huán)節(jié)重要性突出不足
本文在第二部分對財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行的具體說明,可以看出應(yīng)用型本科院校都是以應(yīng)用轉(zhuǎn)型為發(fā)展目標(biāo),但是細(xì)細(xì)研究分析不難發(fā)現(xiàn)應(yīng)用型本科院校在制度的人才培養(yǎng)方案中仍然存在一些問題,如只強(qiáng)調(diào)對技能方面的重點(diǎn)掌握;強(qiáng)調(diào)大力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力但缺乏實(shí)際操作的具體指導(dǎo)措施,對于應(yīng)用型本科院校來說現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方案略顯單薄,只是從大的方向上規(guī)定了具體指導(dǎo)思想,但卻沒有詳細(xì)的實(shí)施步驟。
(二)課程結(jié)構(gòu)存在的問題
實(shí)踐教學(xué)相關(guān)課程所占課時與學(xué)分不足。根據(jù)上述的實(shí)踐教學(xué)比重情況來看,在財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)課程的比重占總課時比重不足30%,在這30%的實(shí)踐教學(xué)活動中又要分為三個部分,一是學(xué)校共同開設(shè)的公共類實(shí)踐課程,約占30%;二是專業(yè)實(shí)踐的教學(xué)活動,約占實(shí)踐課程的55%;三是畢業(yè)設(shè)計(jì)的課時,約占15%。從課時的分布情況來看,作為以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的院校在課時分配比例上存在不合理,應(yīng)用型技術(shù)院校本應(yīng)以實(shí)踐教學(xué)為主,在實(shí)踐教學(xué)的學(xué)時,課時分配中均要得意突出。
(三)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐教學(xué)實(shí)施中的問題
師資水平有限,雙師型教師短缺。在教齡方面主要是以3年以下或者10年以上的教師為主,出現(xiàn)了“中間斷層”的狀態(tài),絕大多數(shù)的教師都具有較高的學(xué)歷,但是既具有高學(xué)歷又擁有資格證書的教師卻僅有2人,占5%。這些數(shù)據(jù)都說明了教師的師資水平有限,還是較為重視理論學(xué)習(xí)和科研活動。
三、完善應(yīng)用技術(shù)型高校實(shí)踐教學(xué)的對策建議
(一)完善課程方案設(shè)計(jì)的對策
在人才培養(yǎng)的具體目標(biāo)中要突出對應(yīng)用型人才的技能要求和應(yīng)用,之前以理論為主的模式已經(jīng)無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的新要求。在專業(yè)能力和素質(zhì)的培養(yǎng)中,要結(jié)合國內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn),人才的培養(yǎng)是寬領(lǐng)域的,若將人才培養(yǎng)限定在狹小的空間中,對于四年之后畢業(yè)找工作的機(jī)會將變得狹窄,對于學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生負(fù)面影響。
(二)完善課程結(jié)構(gòu)的對策
增加實(shí)踐教學(xué)所占課時和學(xué)分。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,在實(shí)踐課程和理論課程之間的比例關(guān)系基本處在1:3的狀態(tài),嚴(yán)重沒有達(dá)到對于應(yīng)用型本科院校中要求的實(shí)踐課與理論課的占比要求。因此,可以借鑒德國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)在課時比的安排,在德國的FH實(shí)踐課程基本都處于60%以上的狀態(tài)。
(三)完善實(shí)踐教學(xué)實(shí)施的對策
提升師資水平,打造“雙師型”教師隊(duì)伍。教師隊(duì)伍的強(qiáng)弱直接影響人才培養(yǎng)的強(qiáng)弱,在調(diào)查中可以看出,地方轉(zhuǎn)型院校普遍存在師資力量的短缺,例如教師多以中青年為主,來校時間不長,“雙師型”教師極少等問題。教師隊(duì)伍的薄弱要想得到改善,首先,要建立一套關(guān)于專業(yè)技術(shù)教師進(jìn)修制度,其次,鼓勵和支持教師積極參加學(xué)歷提升,技術(shù)提升,最后,還可以聘請專業(yè)技術(shù)人才或?qū)<易哌M(jìn)課堂實(shí)際指導(dǎo)教師的教學(xué)活動,提升教師的教學(xué)能力。
參考文獻(xiàn):
[1]王峰.應(yīng)用型本科院校教師的角色定位[J].蘇州教育學(xué)院學(xué)報,2017 (4).
[2]余曉玫.地方本科院校建設(shè)應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的改革探索[J].科技世界,2014 (5).