黃悅

摘 要：現(xiàn)今，我國女大學(xué)生就業(yè)困難已然是一個(gè)殘酷事實(shí)，很多女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)因性別歧視而承受諸多不平等對待，當(dāng)前媒體新聞等對這一問題的關(guān)注也或多或少引起了熱議。文章在分析當(dāng)下女大學(xué)生就業(yè)權(quán)法律保護(hù)存在問題的同時(shí)，也針對這些問題加以完善，從而真正保護(hù)我國女大學(xué)生平等的就業(yè)權(quán)，這也是文章想要討論的意義所在。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)歧視；平等就業(yè)權(quán)；法律保護(hù)

一、我國女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)因女大學(xué)生生育等問題會影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益等因素，而不情愿錄用女大學(xué)生，尤其是在“二胎政策”放寬之后，女大學(xué)生的就業(yè)就更加艱難，其中，對性別的歧視更加明顯。

針對女大學(xué)生的就業(yè)歧視尤為突出問題，有關(guān)女大學(xué)生遭受著性別歧視的報(bào)道和評論性的文章也屢屢報(bào)道。并且在2016年11月18日，李克強(qiáng)總理在第六次全國婦女兒童工作會議上也強(qiáng)調(diào)，要“堅(jiān)決消除就業(yè)中存在的性別歧視，促進(jìn)婦女公平就業(yè)，實(shí)現(xiàn)同工同酬，加強(qiáng)對女職工的特殊勞動保護(hù)”。

二、我國女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因探究

（一）傳統(tǒng)社會倫理觀念的偏見

我國經(jīng)歷了幾千年的封建王朝的統(tǒng)治，加之古老的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的農(nóng)耕方式及生產(chǎn)規(guī)律，在大的社會習(xí)俗文化的土壤之中埋下了深刻的重男輕女的性別倫理觀念。社會上人們普遍地認(rèn)為我國女性的耐力極差、意志力較弱等，認(rèn)為女性所能從事的職業(yè)僅僅限制在教師、行政崗、助理等范圍內(nèi)。因此，也就造成女大學(xué)生畢業(yè)后在就業(yè)中經(jīng)常處在被動的情形中。很多情況下大家會普遍地認(rèn)為女性的家庭角色通常大于社會角色的扮演，從而也就更加嚴(yán)重地阻礙女性在其職業(yè)晉升中發(fā)揮其實(shí)力，影響發(fā)展空間。

（二）我國政府相關(guān)勞動政策的保障體系不夠完善

從整體來看的話，我國相關(guān)法律規(guī)定只是限定了指導(dǎo)性的一般原則性的問題，當(dāng)女大學(xué)生就業(yè)后的權(quán)益受到侵犯時(shí)，很難發(fā)現(xiàn)比較明確的細(xì)則規(guī)定。在執(zhí)行的保障機(jī)構(gòu)設(shè)置上也缺乏相應(yīng)的全面的體系和組織框架。另外，我國在女大學(xué)生的就業(yè)法律規(guī)章制度設(shè)計(jì)上，針對用人單位和學(xué)校方面應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)上沒有做出明確的規(guī)定，從而直接影響對其保障。

（三）企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)收益

我國勞動法明確規(guī)定了對女職工的特殊保護(hù)，包括不得安排女性“四期”從事的工作，勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》又將《勞動法》中對女性的保護(hù)具體化，明確規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍、產(chǎn)假的天數(shù)、哺乳期的時(shí)間和次數(shù)等。這些法規(guī)雖對女性特殊生理期進(jìn)行了保護(hù)，但同時(shí)也讓企業(yè)負(fù)擔(dān)的成本加重，同時(shí)，在這一特殊時(shí)期既無法付出勞動，卻還有額外的薪資。另外，原來的職位也需要有其他人來增補(bǔ)，這勢必需要花費(fèi)老板諸多成本。很多公司出于經(jīng)濟(jì)理性的考慮，就會考慮到額外的雇傭成本費(fèi)用的問題，在條件相同的情況下，會更樂于錄用和栽培男性職員，這對女職員來說無疑是不太平等的考慮。

三、完善我國女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)

（一）從國家層面

1.完善立法層面的保護(hù)

目前，盡管我國出臺諸多針對女性平等就業(yè)權(quán)保護(hù)方面的法律規(guī)定，但大都是不夠統(tǒng)一的，分散在諸多法律之中，沒有一套針對女大學(xué)生平等就業(yè)保護(hù)的法律。我覺得出臺反對就業(yè)歧視的法律法規(guī)是很有必要的，可將女大學(xué)生的就業(yè)和實(shí)習(xí)期都納入其中，界定出就業(yè)歧視的情形，做出具體規(guī)定措施，真正做到有法可依。另外也可設(shè)置反就業(yè)歧視的訴訟制度，當(dāng)救濟(jì)沒有辦法實(shí)現(xiàn)導(dǎo)致了權(quán)利無法保障時(shí)，為了保障立法的完整性，我們可將其納入勞動爭議的受案范圍之內(nèi)。與此同時(shí)，也可以拓寬行政訴訟法以及民事訴訟法的受案范圍，對受害者給予司法救濟(jì)，才能對侵害女大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的行為真正起到幫助的作用。

2.健全生育保障法律制度

許多國外的國家通過立法的形式將生育納入國民收入的再分配，給予生育更多合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)加大宣傳生育保險(xiǎn)的實(shí)行帶來的積極作用，讓上級領(lǐng)導(dǎo)意識到生育保險(xiǎn)是能將企業(yè)的責(zé)任升華到社會的統(tǒng)籌，使得生育費(fèi)用能夠被合理的承擔(dān)，從而改變了在女職員較多的公司過度承擔(dān)生育費(fèi)用的不合理情況，這樣的話，聘請女職工的公司也就不會因承擔(dān)太多的福利薪資要比其他的公司增加多余的費(fèi)用。

另外，關(guān)于讓男職工休產(chǎn)假的問題我覺得有必要商榷，其不論是對企業(yè)的盈利、家庭的和睦以及大的社會環(huán)境的秩序都起到了很大的保障作用。為男職員設(shè)立產(chǎn)假制度時(shí)，一方面不僅可以分擔(dān)女性的家庭責(zé)任，使夫妻二人共同盡到對孩子的養(yǎng)育職責(zé)；另一方面，減少女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象，不存在說只有女職員才休產(chǎn)假，讓女職員享有更加平等的就業(yè)就會。

3.完善司法救濟(jì)體系

救濟(jì)機(jī)制體系的缺乏，由此導(dǎo)致女大學(xué)生維權(quán)就更加困難，讓用人單位感到?jīng)]有任何壓力，使女大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象加深。鑒于這樣的情形下，我覺得設(shè)立“促進(jìn)大學(xué)生平等就業(yè)”的機(jī)構(gòu)、拓展就業(yè)歧視的多重投訴渠道、簡化救濟(jì)程序、縮短維權(quán)的周期、嚴(yán)懲違法行為等是很有必要的。

（二）從社會層面

應(yīng)強(qiáng)化公眾的社會監(jiān)督，對其具體相關(guān)法律規(guī)定也應(yīng)做到大力宣傳，不斷鼓勵(lì)社會各界人士積極參與到女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)益保護(hù)監(jiān)督的范圍之內(nèi)，構(gòu)建出企業(yè)懂法、守法的優(yōu)良誠信機(jī)制，對企業(yè)設(shè)立懂法、守法的誠信管理檔案，最后將企業(yè)的懂法、守法誠信評估結(jié)果實(shí)現(xiàn)共享，保障良好的競爭環(huán)境，努力倡導(dǎo)社會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，只有不斷地增加企業(yè)的社會責(zé)任感，那么才能以最大程度地使女大學(xué)生的就業(yè)歧視問題真正得到清除。

（三）從高校層面

1.加強(qiáng)法治方面的教育

高校應(yīng)該對女大學(xué)生就業(yè)方面的法律知識進(jìn)行專門培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以進(jìn)行專家的系列講座以及就業(yè)指導(dǎo)等方式，積極的開展法律問題的咨詢、典范案例分析等宣傳教育的活動，使得女大學(xué)生的就業(yè)方面的法律知識能夠充分走進(jìn)校園、課堂，讓女大學(xué)生真切的學(xué)習(xí)到這些法律知識，并且學(xué)以致用，從而增強(qiáng)自身法律意識，能夠讓其真正使用法律的武器來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

2.提供法律多方援助

我們可以學(xué)習(xí)一些成功學(xué)校的案例，設(shè)置大學(xué)生的維權(quán)機(jī)制，專門設(shè)立維權(quán)專線，并且聘請法學(xué)教授、專家、著名的律師等，成立女大學(xué)生的維護(hù)權(quán)利組織，積極宣傳女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)，也為就業(yè)權(quán)受到不平等對待的女大學(xué)生提供法律的多方幫助。

（四）從個(gè)人層面

1.增強(qiáng)法律維權(quán)意識

女大學(xué)生應(yīng)當(dāng)自覺地學(xué)習(xí)并知曉關(guān)于就業(yè)的政策以及相關(guān)的法律法規(guī)，提升與其就業(yè)權(quán)有關(guān)的法律知識儲備，增強(qiáng)自身的法律意識，在招聘時(shí)要謹(jǐn)防各式各樣的欺詐和騙局，要敢于揭破欺詐行為的面紗，用法律的武器維護(hù)自身切實(shí)的權(quán)益。

2.擺正良好的就業(yè)心態(tài)

當(dāng)前女大學(xué)生要充分意識到目前的就業(yè)形勢，尤其是在應(yīng)聘時(shí)要擺好心態(tài)，有一個(gè)良好的就業(yè)觀，而不能說被所謂的“男強(qiáng)女弱”的思想所禁錮，貪圖眼前一時(shí)的舒服自在。要盡自己最大的能力去發(fā)揮自己的長處，從而理智的選出自己的方向。敢于競爭，獨(dú)立、自強(qiáng)、有主見，用自己的實(shí)力和長處獲得企業(yè)的肯定。

四、結(jié)語

總之，對我國女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)是需要社會的多方力量來加以完善的。除了健全當(dāng)下有關(guān)法律法規(guī)的體系之外，還需要以更多的實(shí)踐行動從政策建設(shè)上實(shí)現(xiàn)對女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的保障。同時(shí)，女大學(xué)生也要增強(qiáng)自己的能力和法律意識，在其就業(yè)的過程中務(wù)必要懂法，只有這樣，才能在當(dāng)前嚴(yán)苛的就業(yè)情形之下，充分地利用法律的武器來維護(hù)自己就業(yè)機(jī)會的平等權(quán)。

參考文獻(xiàn)

[1] 李克強(qiáng).在第六次全國婦女兒童工作會議上的講話[EB/OL].2016-11-21.

[2] 王冶英.女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀、成因及法律對策[J].中國海洋大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2009（4）：90-93.