摘要：對(duì)于當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，雖然人們的看法不一，但大部分學(xué)者認(rèn)為女性性別歧視是導(dǎo)致其產(chǎn)生的重要原因之一。本文通過(guò)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上女性性別歧視的表現(xiàn)、原因及解決對(duì)策的分析，意在尋找一條消除女大學(xué)生性別歧視的正確道路，以便有效緩解女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；性別歧視；表現(xiàn)；原因；對(duì)策

中圖分類號(hào)：D669；C913 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-864X（2016）09-0047-01

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著教育事業(yè)的快速發(fā)展和女性解放運(yùn)動(dòng)的推進(jìn)，越來(lái)越多的女性逐漸走出家庭，走向社會(huì)，在社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展中起著舉足輕重的作用。女性受教育程度的提高使得女大學(xué)生日益增多。然而，隨著我們供給側(cè)改革的推進(jìn)，改革開(kāi)始攻堅(jiān)克難，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐漸減少，就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。連大學(xué)生就業(yè)都是相當(dāng)?shù)睦щy的事情，而就業(yè)中的性別歧視作為大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)之一也愈發(fā)引起人們的關(guān)注。就業(yè)性別歧視是指勞動(dòng)生產(chǎn)率條件相等或近似的求職者在求職過(guò)程中，或受雇者在就業(yè)時(shí)，僅僅因?yàn)樾詣e的差異而不能享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)以及工資、配置、升遷、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等就業(yè)安全保障的平等待遇，從而其平等就業(yè)權(quán)受到損害的現(xiàn)象[1]。

一、我國(guó)女大學(xué)生性別歧視的表現(xiàn)

在我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)中，常常出現(xiàn)重男輕女的現(xiàn)象，即使是受過(guò)高等教育的女性，也會(huì)受到歧視。近幾年，隨著大學(xué)的不斷擴(kuò)招，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年增加，而市場(chǎng)需求趨于飽和，大學(xué)生找工作變得尤為困難，尤其是女大學(xué)生。造成女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的一個(gè)重要原因之一是就業(yè)市場(chǎng)上存在的女性性別歧視。

目前，用人單位在招聘員工時(shí)，少招甚至不招女性，這構(gòu)成了對(duì)女性極其嚴(yán)重的性別歧視。一些用人單位對(duì)女性的要求近乎百般挑剔，對(duì)女性提出了除職業(yè)要求以外的一些額外要求，如身高、體重、容貌的要求，甚至還在有無(wú)戀愛(ài)上做文章。東南政法大學(xué)的調(diào)查顯示，畢業(yè)后找工作過(guò)程中有70%的學(xué)生經(jīng)歷過(guò)歧視[2]。在評(píng)估就業(yè)歧視在多大程度上影響了女性大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，一項(xiàng)來(lái)自山東省的7311名女性大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，52.8%的被調(diào)查者認(rèn)為“很嚴(yán)重”，44.4%的認(rèn)為“一般嚴(yán)重”，僅有“2.8%”認(rèn)為“不關(guān)注”[3]。從上述數(shù)據(jù)和事件中可以看出，就業(yè)中的女性大學(xué)生性別歧視都不同程度的存在著。此外，有些就業(yè)單位在工資方面歧視女性，男女從事相同的工作，男性比女性獲得更高的報(bào)酬，這是一種違反同工同酬的現(xiàn)象。

二、我國(guó)產(chǎn)生性別歧視的原因

（一）從女大學(xué)生自身的角度來(lái)看。女性相比于男性來(lái)說(shuō)，在生理和心理上處于弱勢(shì)地位，總所周知，女性體力上比不上男性，一般家庭都是窮樣男富養(yǎng)女，使得一些女大學(xué)生比較嬌氣，并有公主病，心理素質(zhì)也較差，而且不能吃苦，在一些條件艱苦的行業(yè)，比如造船、機(jī)械等，就業(yè)單位更偏向于男性。其實(shí)，女大學(xué)生受到歧視的一個(gè)重要原因是女性有生育期，企業(yè)在招聘時(shí)需要考慮到女性在生育期間所產(chǎn)生的生育成本。而對(duì)于企業(yè)而言，是以追求利益最大化為目的的，為了避免錄用女員工所帶來(lái)的生育成本，所以企業(yè)偏好于錄用男性。

（二）從國(guó)家和企業(yè)的角度來(lái)看。我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，無(wú)論是在物質(zhì)文明方面還是精神文明、制度文明方面相比于西方國(guó)家來(lái)說(shuō)都處于相對(duì)落后的地位。其表現(xiàn)之一就在于國(guó)家國(guó)家的社會(huì)保障制度不完善。這使得女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來(lái)承擔(dān)。這就使得在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，作為市場(chǎng)主體之一的企業(yè)之所以不喜歡招女性的一個(gè)重要原因就是女性在結(jié)婚后懷孕、生產(chǎn)期間是不能工作的，而企業(yè)卻仍需要支付正常的工資，這會(huì)降低企業(yè)的生產(chǎn)效率。企業(yè)是追求利潤(rùn)最大化的，在支付相同工資水平的情況下，由于男性因?yàn)椴淮嬖谏@一問(wèn)題，因而對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值更大，所以受到企業(yè)的青睞。對(duì)于這一現(xiàn)象，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，在這方面并沒(méi)有完善的社會(huì)保障制度來(lái)消除企業(yè)的顧慮，進(jìn)而保證女性平等就業(yè)的權(quán)利。

三、解決性別歧視問(wèn)題的對(duì)策

（一）健全就業(yè)和勞動(dòng)市場(chǎng)相關(guān)的法律和政策，加強(qiáng)相關(guān)法律的貫徹實(shí)施力度。要想從根本上改變就業(yè)中的性別歧視，還是從源頭抓起，從立法上來(lái)保障女大學(xué)生的合法就業(yè)權(quán)利。政府要加強(qiáng)立法工作，建立平等的就業(yè)制度，完善相應(yīng)的政策法規(guī)，保障女大學(xué)生就業(yè)的各種權(quán)利，消除就業(yè)市場(chǎng)的性別歧視，給女大學(xué)生提供一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境。從立法上保障女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利，應(yīng)專門(mén)制定關(guān)于女性性別歧視的法律，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生生育權(quán)利的法律保障，對(duì)于侵犯女性就業(yè)權(quán)利的組織予以嚴(yán)懲。

（二）加快建立完善的生育保障體系，培養(yǎng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。女大學(xué)生受歧視的主要的原因之一就是錄用女性所產(chǎn)生的生育成本，而男性大學(xué)生卻不存在，作為以營(yíng)利為主要目的的企業(yè)勢(shì)必會(huì)趨利避害，更傾向于選擇男性。女性為社會(huì)承擔(dān)了生兒育女的責(zé)任，為人類的繁衍和文明發(fā)揮著不可替代的作用，而由此所產(chǎn)生的性別成本由女性獨(dú)立承擔(dān)顯然是不合理的。如果完全由企業(yè)承擔(dān)，無(wú)疑會(huì)加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，從而影響其用人的積極性。面對(duì)這一女性難以克服的劣勢(shì)，顯然需要政府的介入。雖然我國(guó)目前已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，經(jīng)濟(jì)成果顯著，但我國(guó)在法律、制度等方面存在諸多問(wèn)題，社會(huì)保障體系的不完善便是其中之一。企業(yè)雖然是營(yíng)利性組織，但也應(yīng)培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感，要講良心，女性生育兒女是為了人類的繁衍和發(fā)展，這是一種高尚的行為，應(yīng)該值得嘉獎(jiǎng)。但事實(shí)上，很多企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，不注重社會(huì)責(zé)任，因此，對(duì)于政府和社會(huì)來(lái)講，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的反歧視教育，培養(yǎng)其社會(huì)責(zé)任感。

總之，女性就業(yè)歧視對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了諸多不良影響，重視和消除女性就業(yè)歧視、真正實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)是我國(guó)需要迫切解決的問(wèn)題之一，就業(yè)歧視現(xiàn)象的存在是與“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀精神相背離的，這不利于社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)，需要我們正確對(duì)待和解決。

參考文獻(xiàn)

[1]黃琳.勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別歧視的社會(huì)成本分析[J].人才開(kāi)發(fā)，2005（12）。

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[3]石瑩.大學(xué)生就業(yè)中的歧視現(xiàn)象：基于離散選擇模型的實(shí)證分析[J].浙江學(xué)刊.2011（1）。

作者簡(jiǎn)介：周立環(huán)，1990- ，男，山東省濟(jì)寧市人，任職于黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院，職稱：助理社會(huì)工作師，職務(wù)：無(wú)，研究方向：應(yīng)用社會(huì)學(xué)。