黃芳
關鍵詞:財務管理系統(tǒng)? 國際化? 發(fā)展趨勢
財務管理系統(tǒng)實現(xiàn)全方位的國際化轉(zhuǎn)型,需重新梳理組織模式、規(guī)范財務管理制度與流程,應以會計電算化和財務管理信息化為切入點。在當下大多數(shù)企業(yè)都有內(nèi)部局域網(wǎng)或云服務平臺,并具備內(nèi)部硬件基礎設施。基于此,企業(yè)財務管理逐步突破了傳統(tǒng)的管理思路約束,從而做到緊密銜接國際化趨勢與財務管理系統(tǒng)。關于財務管理有必要將其分成多層次的管理內(nèi)涵與管理功能,企業(yè)針對上述各項基本系統(tǒng)功能都應納入國際化的視角下。
企業(yè)的高效運營離不開財務管理,有價值的財務信息在現(xiàn)階段的企業(yè)日常管理領域占據(jù)了不可忽視的核心地位。通過獲取有價值的財務信息,還能夠?qū)崿F(xiàn)集成控制企業(yè)財務管理的各項目標。面對國際化的轉(zhuǎn)型趨勢,作為現(xiàn)階段的國內(nèi)企業(yè)就是要實現(xiàn)全方位的財務信息跟蹤,科學地進行財務信息分析,并且運用集中化的全新管理模式來推進財務管理的整體轉(zhuǎn)型。依照國際現(xiàn)行的財務管理慣例,企業(yè)目前亟待強化內(nèi)部現(xiàn)金流管理、企業(yè)應收賬款及其他資產(chǎn)管理等領域。
管理會計的著眼點應當在于優(yōu)化多層次的財務管理功能。具體而言,管理會計應當能夠涵蓋成本預算、成本核算、成本控制及成本的差異分析等。建立國際化視角下的新型財務管理模式體現(xiàn)為綜合性的顯著特征,財務管理系統(tǒng)主要涵蓋了如下的基本管理功能:
企業(yè)現(xiàn)有的各項日常經(jīng)濟活動,投資活動應當占據(jù)其中的核心地位。企業(yè)需要借助多種途徑與手段來做好綜合性的財務投資管理,并且將投資管理的舉措全面納入企業(yè)當前開展的日常管理中。尤其需要側(cè)重于科學預算,擬定完整度較高的投資規(guī)劃,加強風險管控。應將科學預算、投資規(guī)劃、風險管理、投資收益和資本回收的各個流程與環(huán)節(jié)全面納入現(xiàn)階段的財務管理中。
財務管理系統(tǒng)具備的核心價值就在于監(jiān)控企業(yè)日常運營,從而達到股東價值全面優(yōu)化、投資目標全面實現(xiàn)及內(nèi)部財務指標增長的目標。然而,多數(shù)企業(yè)現(xiàn)有的財務監(jiān)控體系尚未達到真正的健全性。從國際化的視角來看,企業(yè)如果要重構(gòu)現(xiàn)有的財務監(jiān)控系統(tǒng),則要做到全方位、跨部門整合相關的管理模塊,例如:合同管理、人力資源管理和進銷存管理模塊及企業(yè)決策信息等關鍵模塊。
基于現(xiàn)狀分析,目前仍有很多企業(yè)并未能在財務管理體系中納入企業(yè)理財。然而實質(zhì)上,企業(yè)理財應當被視為關鍵性的企業(yè)財務功能。這主要是由于,企業(yè)通過實施全方位的理財措施,有效利用閑置資金,企業(yè)本身將會獲得突顯的綜合經(jīng)濟效益。與此同時,企業(yè)理財還能實現(xiàn)針對經(jīng)營風險的有效管控,通過管理企業(yè)付款流的方式來達到上述目標。
長期以來,財務管理系統(tǒng)都被視為企業(yè)決策與企業(yè)日常經(jīng)營的風向標。在目前看來,國際化趨勢已經(jīng)全面滲透于國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)行的各項日常財務管理舉措。國內(nèi)較多企業(yè)仍然欠缺健全程度較高的財務管理系統(tǒng),而與之有關的系統(tǒng)軟件也尚未達到最佳的基本功能。探究其中的根源,應當在于企業(yè)管理者尚未真正認識到優(yōu)化財務管理模式具備的重要價值,因而呈現(xiàn)上述的缺陷與弊端。依照國際化的財務管理思路與目標,企業(yè)需要著眼于改造現(xiàn)行的財務管理軟件,具體涉及到如下改進舉措:
在目前看來,多數(shù)企業(yè)并未能擁有可以支撐財務管理整體轉(zhuǎn)型的財務軟件系統(tǒng),企業(yè)需將關注點更多集中于財務軟件的更新與優(yōu)化。
近年來,已有很多企業(yè)針對原有的財務管理軟件予以淘汰,同時也在嘗試引進全新的軟件技術用于支撐財務管理和企業(yè)運營。企業(yè)通過引進全新的系統(tǒng)軟件技術,應當能做到綜合性的財務系統(tǒng)改造,在此基礎上致力于優(yōu)化財務管理軟件的各項基本性能。
現(xiàn)代企業(yè)是否能達到國際化的財務管理層級與水平,決定于企業(yè)現(xiàn)有的財務管理人才。根據(jù)目前現(xiàn)狀,企業(yè)要致力于培育更多的新型管理人才。有必要為內(nèi)部會計人員及其他業(yè)務人員提供實時性的日常培訓。企業(yè)加強常規(guī)性與綜合性的財務人員培訓,有助于財務人員迅速適應目前全新的財務管理系統(tǒng)。
現(xiàn)代企業(yè)還要建立引進多樣化的人才激勵機制。相比于懲戒手段而言,運用人才激勵的方法與措施更加能夠達到全方位的人才培養(yǎng)效果。企業(yè)不僅需要引進財務管理領域的全新管理系統(tǒng)作為保障,還要著眼于綜合性的人才輸入和企業(yè)內(nèi)部人才激勵。針對目前現(xiàn)行的獎懲機制以及人才晉升機制都要予以全面優(yōu)化,以達到最佳的人才激勵與人才培育效果。
會計電算化在根本上需要依賴于信息化手段。通過推行會計電算化改造,對于目前現(xiàn)行的企業(yè)財務管理系統(tǒng)也能實現(xiàn)綜合性的轉(zhuǎn)型。企業(yè)應嘗試引進會計電算化,確保會計電算化能夠緊密結(jié)合于企業(yè)現(xiàn)行的財務管理。
綜上所述,財務管理系統(tǒng)呈國際化發(fā)展態(tài)勢,而與之相關的各項系統(tǒng)功能也日趨完善。面對全球化趨勢的背景,企業(yè)仍需不斷提升財務管理領域的新型財務軟件系統(tǒng),才能妥善應對現(xiàn)階段的財務管理國際化轉(zhuǎn)型需求。通過本文對財務管理國際化研究,希望能對我國企業(yè)財務管理的優(yōu)化起到積極的借鑒作用。
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