郝幸田

近年來(lái)，企業(yè)創(chuàng)新工作室正在全國(guó)蓬勃興起、遍地開(kāi)花，成為新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的活力之源和職工進(jìn)取的金光大道。這些創(chuàng)新工作室在充分發(fā)揮勞模工匠的示范引領(lǐng)、激發(fā)廣大職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力、促進(jìn)職工技能提升、推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)等方面發(fā)揮了積極作用。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，創(chuàng)新工作室是新時(shí)代的產(chǎn)物，凝聚著廣大職工的智慧和力量，是新的生產(chǎn)力代表符號(hào)。從生產(chǎn)中來(lái)到生產(chǎn)中去，是創(chuàng)新工作室產(chǎn)生、發(fā)展的內(nèi)在原因，也是其核心價(jià)值所在，通過(guò)創(chuàng)立“創(chuàng)新工作室”這一機(jī)制，讓勞模、工匠在“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新”時(shí)代發(fā)揮領(lǐng)軍作用，綻放出耀眼的時(shí)代光芒。

企業(yè)創(chuàng)新工作室建設(shè)的發(fā)展概況

創(chuàng)新工作室是新時(shí)期職工群眾的偉大創(chuàng)造，是工人階級(jí)無(wú)窮智慧、創(chuàng)造活力的具體體現(xiàn)。那么，它是如何產(chǎn)生的？在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)趨勢(shì)是怎樣的？

創(chuàng)新工作室的由來(lái)?！皠?chuàng)新工作室”這個(gè)概念源于西方藝術(shù)領(lǐng)域的“作坊”，主要是藝術(shù)家從事藝術(shù)創(chuàng)造、生產(chǎn)和銷(xiāo)售藝術(shù)產(chǎn)品及培養(yǎng)藝術(shù)家的場(chǎng)所，如德國(guó)的包豪斯。工作室模式的建立，極大激發(fā)了藝術(shù)家的積極性和創(chuàng)造性，新人輩出、藝術(shù)佳作層出不窮，形成了人類(lèi)文明史上的新高峰。目前，國(guó)內(nèi)實(shí)行的創(chuàng)新工作室模式，基本上是借鑒了作坊這一原始的組織形式，結(jié)合現(xiàn)代人才成長(zhǎng)過(guò)程基本規(guī)律，充分運(yùn)用師承效應(yīng)與共生效應(yīng)，讓技術(shù)攻關(guān)、教學(xué)實(shí)踐與技術(shù)鑒定等操作有序開(kāi)展，從而更好地促使知識(shí)技能的培養(yǎng)與傳播，同時(shí)通過(guò)勞模工匠大師的示范帶動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)的傳播和交流，推動(dòng)人才培養(yǎng)、技藝傳承和技術(shù)創(chuàng)新。我國(guó)的企業(yè)創(chuàng)新工作室就是由某行業(yè)（企業(yè)）有較強(qiáng)技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力和管理能力的勞模（工匠）技能領(lǐng)軍人物領(lǐng)銜，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、技能人才培養(yǎng)和解決工作現(xiàn)場(chǎng)難題、推動(dòng)所在單位創(chuàng)新發(fā)展為目標(biāo)的，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著舉足輕重影響的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)團(tuán)隊(duì)。勞模工匠人才作為時(shí)代的一面旗幟，在不同的年代有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。過(guò)去多是一線(xiàn)吃苦耐勞的“老黃?！?，現(xiàn)在則多為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，今天的勞模（工匠）創(chuàng)新工作室就是基于這個(gè)思路而不斷發(fā)展起來(lái)的。

創(chuàng)新工作室的興起。早在本世紀(jì)之初，國(guó)內(nèi)就有一些企業(yè)開(kāi)始了“創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建。如2004年，江蘇徐州礦務(wù)集團(tuán)就成立了以全國(guó)勞模、高級(jí)工人技師殷春銀命名的“勞模創(chuàng)新工作室”。2010年以后，創(chuàng)新工作室更是遍地開(kāi)花，大港油田、山西漳電同華發(fā)電有限公司等都開(kāi)始試點(diǎn)創(chuàng)建了勞模創(chuàng)新工作室，倡導(dǎo)勞模領(lǐng)銜創(chuàng)新、全員創(chuàng)效增收。2014年，全國(guó)總工會(huì)命名首批全國(guó)示范性勞模創(chuàng)新工作室。

2016年，全國(guó)總工會(huì)把勞模創(chuàng)新工作室作為職工技協(xié)工作的重要載體在全國(guó)普遍推進(jìn)，一時(shí)間，勞模創(chuàng)新工作室開(kāi)始在全國(guó)廣泛創(chuàng)建起來(lái)。這些工作室分布在全國(guó)各地的各類(lèi)企業(yè)當(dāng)中，引領(lǐng)了更多的職工投入到創(chuàng)新中來(lái)，企業(yè)的各種各樣“能人”和“模范”各顯神通，各類(lèi)工作室散發(fā)出來(lái)的巨大的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效益更是不容小覷。在上海，市總工會(huì)命名了180個(gè)市級(jí)“勞模創(chuàng)新工作室”，全市各級(jí)勞模創(chuàng)新工作室近700家，勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟有10余個(gè)；在重慶，400余家勞模創(chuàng)新工作室共吸納超過(guò)600名省部級(jí)以上勞模，擁有骨干成員2 000余人，截至當(dāng)年上半年，該市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益約130億元；在西安，165個(gè)勞模工作室逐漸顯現(xiàn)出“孵化器”“催化劑”“動(dòng)力源”“加速器”的作用……

2017年7月，《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步深化勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的意見(jiàn)》和《全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法》出臺(tái)，不僅對(duì)全國(guó)各地創(chuàng)建創(chuàng)新工作室的成效給予了極大肯定、對(duì)當(dāng)前創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作做出了具體的指導(dǎo)，還提出了到2020年，各級(jí)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建總數(shù)超過(guò)10萬(wàn)家，全國(guó)示范性創(chuàng)新工作室總數(shù)達(dá)到300家，形成以全國(guó)示范性創(chuàng)新工作室為引領(lǐng)、以省市級(jí)創(chuàng)新工作室為中堅(jiān)，基層創(chuàng)新工作室蓬勃發(fā)展的良好局面。倡導(dǎo)各地要以此目標(biāo)大力開(kāi)展創(chuàng)建工作。

至2018年，全國(guó)創(chuàng)建各類(lèi)創(chuàng)新工作室已有7.2萬(wàn)家，其中示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室達(dá)197家。勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室在弘揚(yáng)精神、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了不可替代的作用，促進(jìn)了創(chuàng)新成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的快速轉(zhuǎn)化。

創(chuàng)新工作室建設(shè)亟待解決的問(wèn)題

創(chuàng)新工作室作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要方式，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有十分重要的作用，但是根據(jù)多年來(lái)運(yùn)行情況及取得的成效來(lái)看，工作室在企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中發(fā)揮的作用與預(yù)期還存在一些差距，這既不符合工作室的創(chuàng)建理念，也不適應(yīng)工作室的發(fā)展要求，不利于企業(yè)自主創(chuàng)新的健康發(fā)展。主要存在以下問(wèn)題：

技能人才總量太少，分布尚不均衡。由于種種原因，已建的許多工作室因技能人才年齡偏大、學(xué)歷偏低、水平參差不齊，能滿(mǎn)足省、市工作室領(lǐng)銜人要求的優(yōu)秀技能人才可謂鳳毛麟角，特別在高科技新型產(chǎn)業(yè)上，表現(xiàn)得更為明顯。目前，無(wú)論是國(guó)家級(jí)創(chuàng)新工作室還是省市級(jí)創(chuàng)新工作室，均集中分布在裝備制造、電子信息、能源電力、油氣化工、釩鈦鋼鐵、汽車(chē)制造等產(chǎn)業(yè)，而在第三產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)則分布較少，嚴(yán)重制約著創(chuàng)新工作室的創(chuàng)造性和能動(dòng)性的發(fā)揮。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)。一些企業(yè)對(duì)創(chuàng)新工作室的定位和作用認(rèn)識(shí)不足，不愿意投入資金；上級(jí)工會(huì)對(duì)工作室的資金支持不夠，以致工作室在創(chuàng)新研發(fā)階段只能四處化緣，影響企業(yè)創(chuàng)建工作室的積極性。一些企業(yè)工作室均為非正式職能機(jī)構(gòu)，成員都是兼職，各有自己的本職工作，創(chuàng)新活動(dòng)只能是業(yè)余為之、小打小鬧，難以形成氣候。另外，工作室建設(shè)純粹變成某個(gè)部門(mén)或被考核時(shí)的“突擊工作”，造成工作室形同虛設(shè)，難以持續(xù)建設(shè)。

優(yōu)秀領(lǐng)軍人才匱乏，激勵(lì)措施不夠。有些企業(yè)勞模多為一線(xiàn)職工，鮮有領(lǐng)軍人物，符合開(kāi)設(shè)創(chuàng)新工作室條件者不多，使得企業(yè)工作室影響力有限；部分帶頭人只是單純的技能操作能手，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但不善于教學(xué)，無(wú)法將卓越的技能傳授給更多人，也不善于在工作中更好地協(xié)調(diào)配合；有的工作室缺乏優(yōu)質(zhì)資源吸引力，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)舉步維艱，人才流失嚴(yán)重；有的缺乏有效激勵(lì)措施，難以調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新積極性。

缺乏人力物力支撐，難擔(dān)重大項(xiàng)目。有的工作室缺乏必要的場(chǎng)地、設(shè)備、人才及資金支持。受制于人財(cái)物力的不足，嚴(yán)重影響了創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展；由于無(wú)法引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，引進(jìn)人才更是成本巨大，不少工作室難以開(kāi)展高層次創(chuàng)新研究，影響了創(chuàng)新成果。工作室囿于自身科技資源和建設(shè)資金匱乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等因素的影響，產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化程度不高，帶動(dòng)能力不強(qiáng)，科技成果轉(zhuǎn)化速度不快。

溝通交流平臺(tái)缺失，導(dǎo)致重復(fù)浪費(fèi)。不同工作室之間未形成技術(shù)信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，大都各自為政，獨(dú)立運(yùn)作，大部分存在共性的問(wèn)題因缺乏交流，出現(xiàn)重復(fù)研發(fā)；因平日工作任務(wù)繁重，一些工作室建設(shè)還處于“閉門(mén)造車(chē)”的階段。創(chuàng)新工作基本是根據(jù)本單位生產(chǎn)需求開(kāi)展，雖然工作室均有不同研發(fā)成果，但是各有利弊，如能提前溝通就可以規(guī)避缺點(diǎn)，達(dá)到成果共享，互助互利，既節(jié)省開(kāi)發(fā)成本，產(chǎn)品在原有基礎(chǔ)上也能得到提升。

推廣應(yīng)用渠道不暢，難以發(fā)揮作用。近年來(lái)榮獲各級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、具有很好前景的創(chuàng)新成果，推廣應(yīng)用的屈指可數(shù)，大部分仍停留在“展品”層面。有的水平較高的技術(shù)成果在獲得國(guó)家專(zhuān)利后，因缺乏政策和資金扶持，無(wú)法規(guī)模推廣，使得很多優(yōu)秀項(xiàng)目被束之高閣。還有的因?yàn)闅w屬單位和地域關(guān)系，各個(gè)工作室往往囿于一隅，很難走出去，在閉塞中默默生長(zhǎng)。雖然工作室不乏高水平的發(fā)明創(chuàng)新，卻因?yàn)闆](méi)有用武之地難以發(fā)揮作用。

宣傳工作不到位，品牌有待提升。由于不注重技能品牌建設(shè)，工作室能叫響的產(chǎn)品品牌不多，未能利用優(yōu)秀工作室的知名度參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)創(chuàng)造“兩個(gè)效益”。大部分工作室宣傳不到位，如有的創(chuàng)新項(xiàng)目已取得成功很久，卻因信息閉塞、溝通不暢，不為人所知，甚至還未在媒體上作過(guò)任何報(bào)道，社會(huì)知曉率不高；工作室對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)中涌現(xiàn)出的好做法和經(jīng)驗(yàn)，歸納總結(jié)推廣應(yīng)用不夠及時(shí)和到位，影響范圍不夠大。

推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)的對(duì)策建議

企業(yè)創(chuàng)新工作室盡管在生產(chǎn)實(shí)踐中的作用得到認(rèn)同，但仍然不同程度存在著工作室建而不用、用而不精、有而不管、管而不力的現(xiàn)象，這既不符合創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建理念，也不適應(yīng)創(chuàng)新工作室的發(fā)展要求。如何充分挖掘工作室的潛能，讓其發(fā)揮更大作用，不妨從以下幾方面多管齊下，推動(dòng)創(chuàng)新工作室深入發(fā)展。

明確職能定位，實(shí)行規(guī)范管理。工作室是以現(xiàn)代師徒關(guān)系形式凝聚，以傳授高端技藝的有效平臺(tái)。工作室的工作必須同生產(chǎn)相結(jié)合，同技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流結(jié)合，必須發(fā)揮和突出名師帶高徒、名師出高徒的作用。工作室發(fā)展的核心資源是人才，而主導(dǎo)人才意志行為的是價(jià)值觀念。因此，管理必須突出人才的主體地位，尊重高技能人才的價(jià)值、尊嚴(yán)、地位和個(gè)性，實(shí)行程序決策，量化考核，權(quán)責(zé)明晰，獎(jiǎng)懲有據(jù)，目標(biāo)明確，流程規(guī)范，措施具體，控制得當(dāng)。

建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)政策扶持。探索建立經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，積極爭(zhēng)取在技術(shù)、資金、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的政策扶持；積極開(kāi)展市場(chǎng)化運(yùn)作，鼓勵(lì)個(gè)體、民營(yíng)企業(yè)通過(guò)投資入股、合伙經(jīng)營(yíng)等形式，開(kāi)辦社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目；對(duì)于有利于提高企業(yè)效益的項(xiàng)目，企業(yè)則可通過(guò)資金補(bǔ)貼的方式加以支持，解決部分創(chuàng)新工作室自身科技資源和創(chuàng)新資金缺乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等問(wèn)題，為創(chuàng)新工作保駕護(hù)航。

加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)創(chuàng)新活力。積極構(gòu)建物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)工作室技能人才的創(chuàng)新活力。對(duì)評(píng)聘為各級(jí)技能大師的，給予與較高層次經(jīng)營(yíng)管理人員相同的薪酬待遇；對(duì)特殊人才實(shí)行特別獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)者，在給予高額獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，還給予加薪、提職、補(bǔ)貼、培訓(xùn)、休假等多種福利；強(qiáng)化榮譽(yù)激勵(lì)，對(duì)做出卓越貢獻(xiàn)和突出成就的杰出人才，可以用其名字命名創(chuàng)新成果。

加強(qiáng)多方聯(lián)合，促進(jìn)科技進(jìn)步。加強(qiáng)創(chuàng)新工作室之間及企業(yè)內(nèi)部技研部門(mén)、生產(chǎn)管理部門(mén)的聯(lián)系聯(lián)合，共同開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐；加強(qiáng)不同工作室的相互交流、工作室與科研機(jī)構(gòu)、高職院校之間的技術(shù)合作，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，形成聚集效應(yīng)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；建立創(chuàng)新工作室信息平臺(tái)，公開(kāi)各工作室研究成果和立項(xiàng)明細(xì)，避免重復(fù)研發(fā)，同時(shí)為優(yōu)秀成果的展示和推廣提供更多支持；探索創(chuàng)新跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟機(jī)制，為工作室之間的技術(shù)交流、課題合作、成果共享搭建更廣闊平臺(tái)。

健全管理機(jī)制，保障正常運(yùn)轉(zhuǎn)。從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，既要制定保障工作室正常運(yùn)行的申請(qǐng)建立、硬件保障、日常管理、開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)等一系列管理制度，也要建立推動(dòng)工作室健康發(fā)展的日?？己藱C(jī)制、明確工作室的日常行為規(guī)范。還應(yīng)結(jié)合工作室的實(shí)際情況，制定年度項(xiàng)目計(jì)劃、月度進(jìn)度匯報(bào)、季度成果交流材料、年終總結(jié)等，將每一項(xiàng)內(nèi)容列入績(jī)效考核中。以比促學(xué)，以學(xué)促新，促使工作室運(yùn)營(yíng)有章可循、依章辦事，形成良性循環(huán)機(jī)制，達(dá)到管理科學(xué)化和規(guī)范化。

立足生產(chǎn)一線(xiàn)，實(shí)現(xiàn)提檔升級(jí)。工作室建設(shè)要與一線(xiàn)生產(chǎn)緊密結(jié)合，堅(jiān)持高技能人才培養(yǎng)與技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新融合、互利雙贏的原則，在已有國(guó)家、省、市三級(jí)工作室的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)企業(yè)級(jí)創(chuàng)新工作室建設(shè)工作。實(shí)現(xiàn)工作室建設(shè)多層級(jí)、廣覆蓋，將工作室?guī)絺骷肌⒓寄芄リP(guān)、技藝傳承、技能推廣的作用輻射到每一個(gè)生產(chǎn)單元，提升工作室服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)的水平。通過(guò)企業(yè)級(jí)工作室的建設(shè)，對(duì)照更高層級(jí)工作室建設(shè)要求，規(guī)范工作室運(yùn)轉(zhuǎn)管理，逐步實(shí)現(xiàn)工作室提檔升級(jí)。

加大宣傳力度，開(kāi)展市場(chǎng)運(yùn)作。工作室可通過(guò)設(shè)計(jì)品牌標(biāo)志并運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)的服裝、隊(duì)旗、工具箱上面，提升工作室成員榮譽(yù)感；充分利用各種媒體加大對(duì)工作室的宣傳推廣力度，提高工作室在社會(huì)上的地位及影響力；通過(guò)參加國(guó)際國(guó)內(nèi)技能比賽，積極與世界一流技能水平對(duì)標(biāo)，掌握最前沿的國(guó)際技能發(fā)展趨勢(shì)，打造品牌國(guó)際知名度。適時(shí)開(kāi)展市場(chǎng)化運(yùn)作，開(kāi)發(fā)精品培訓(xùn)課程、承接突擊任務(wù)等社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，深度挖掘工作室的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)創(chuàng)新工作室作為新形勢(shì)下的時(shí)代產(chǎn)物，已由過(guò)去的道德與技術(shù)的楷模，提升成為人才的孵化器、崗位的創(chuàng)新源和項(xiàng)目的攻關(guān)隊(duì)，必然是企業(yè)未來(lái)發(fā)展不可或缺的重要力量。只有不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、補(bǔ)足短板，統(tǒng)籌規(guī)劃全局、完善制度建設(shè)、保障資金需求、施展工會(huì)力量，才能使其在企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)揮戰(zhàn)斗力。今后各級(jí)工會(huì)和企業(yè)將繼續(xù)推進(jìn)用好創(chuàng)新工作室這個(gè)平臺(tái)，攻堅(jiān)克難，展現(xiàn)中國(guó)企業(yè)職工勇于創(chuàng)新的“工匠”精神，為提高生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展注入新的活力。