常香婷
摘要:政工工作是高速公路企業(yè)的重要工作內(nèi)容,在一定程度上影響著新時期下高速公路企業(yè)的未來發(fā)展。隨著我國高速公路交通事業(yè)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的高速公路政工工作模式已經(jīng)逐漸難以適應(yīng)高速公路的發(fā)展需求,對其進(jìn)行有效的優(yōu)化必不可少。相應(yīng)的單位應(yīng)對高速公路政工工作優(yōu)化有效途徑進(jìn)行分析和探討,不斷進(jìn)行公路政工工作優(yōu)化改進(jìn),從而更好地促進(jìn)我國高速公路交通事業(yè)的未來發(fā)展。
關(guān)鍵詞:新時期;高速公路;政工工作;優(yōu)化;分析
1.導(dǎo)言
在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天,高速公路也快速發(fā)展,大大縮短了省際之間、城市之間的時空距離,大大實現(xiàn)了資源的有效配置,促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步。研究高速公路政治工作,就是為高速公路企業(yè)思想政治工作改革與創(chuàng)新提供理論指導(dǎo),及時有效解決工程建設(shè)各個環(huán)節(jié)中存在的思想問題,創(chuàng)造良好環(huán)境,從根本上形成思想政治工作的良好格局,推動高速公路事業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。
2高速公路政工工作概述
政工工作是政治思想工作的簡稱,它是一定的階級和政治集團,為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo),有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響,以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。1955年,毛澤東同志提出了“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”的科學(xué)論斷,這是對政工工作的地位和作用的形象概括。高速公路政工工作,是以高速公路干部職工為對象的思想政治工作,高速公路企業(yè)思想政治工作是依據(jù)黨的思想政治工作理論和優(yōu)良傳統(tǒng),用科學(xué)的理論武裝高速公路企業(yè)員工的政治思想,切實把調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)化經(jīng)營機制、推行科學(xué)管理、拓展發(fā)展空間、提高經(jīng)濟效益、確保員工生活質(zhì)量有所提高等工作作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點,指導(dǎo)企業(yè)改革與發(fā)展的實踐,服從和服務(wù)于高速公路建設(shè),最終為高速公路企業(yè)更好的建設(shè)和發(fā)展服務(wù)。
3新時期高速公路思政工作存在的問題
3.1領(lǐng)導(dǎo)干部意識淡薄,對政工工作不夠重視
政工工作主要解決員工在思想上產(chǎn)生的各種疑惑,政工工作是管理工作的重要內(nèi)容。在新的社會轉(zhuǎn)型期,領(lǐng)導(dǎo)干部重視追求經(jīng)濟指標(biāo),認(rèn)為經(jīng)濟發(fā)展就可以替代其他工作,忽視政治工作,對政治工作的宣傳力度不夠,甚至片面地認(rèn)為政治工作做不做無所謂,或者做給上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)付,搞形式主義,走過場,沒有在實際工作中表現(xiàn)出政治工作的效果,這種政治工作毫無意義。
3.2政工工作的內(nèi)容和方式跟不上時代潮流
首先,當(dāng)前高速公路企業(yè)思想政治教育內(nèi)容千篇一律,抽象籠統(tǒng),重視員工政治理想信念教育,向員工灌輸團隊精神和自我奉獻(xiàn)精神,這些內(nèi)容在政治工作中是必不可少的,但是僅有這些還不能成為全部內(nèi)容,因為今天的企業(yè)都在追求工作效率,政工工作如果不強調(diào)工程建設(shè)的效率,就不能給員工謀取更多福利,更不能帶動高速公路的更遠(yuǎn)發(fā)展。其次,現(xiàn)在我們正處于網(wǎng)絡(luò)化信息化時代,人們獲取信息接受教育方式多元化,而高速公路政工工作僅僅停留在讀文件、聽報告、寫心得的階段,沒有充分發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)帶來的獲取信息的捷徑。
3.3政工隊伍缺乏制度保障
政工工作作為一項非常重要的工作,必須貫穿于每個科室以及每個工作人員之中,然而高速公路企業(yè)各科室的互動不足以及保障機制的缺失,使得政工工作與“大政工格局”存在差距。把政工工作讓位于爭取項目上,很不利于政工隊伍的健康發(fā)展;各科室之間缺乏必要的互動,科室之間存在狹隘的小集體主義,“只管自家門前雪,莫管他人瓦上霜”,認(rèn)為政工工作是政工干部的事,本科室敷衍一下就行,只要埋頭搞好本職工作即可。部門之間缺乏橫向的聯(lián)系,這就使得單位的政工工作發(fā)展緩慢;政工工作的保障機制有所缺失,大部分單位根本就沒有針對政工科室建立獎懲考核制度,這便使得政工干部喪失了工作的熱情與積極性,不利于政工建設(shè)的向前發(fā)展。
4新時期高速公路政工工作優(yōu)化的有效途徑
4.1提高對高速公路政工工作的重視程度
面對當(dāng)前我國高速公路政工工作過程中存在的一些普遍問題,企業(yè)管理人員應(yīng)提高對政工工作的重視程度,強化政工工作觀念的改進(jìn)和有效創(chuàng)新,使其能夠與企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng)。在高速公路政工工作只能夠,要更加注重向員工傳遞新的思想內(nèi)容,注重激發(fā)員工的凝聚力和向心力,從而提高企業(yè)的凝聚力,提高高速公路企業(yè)的市場競爭力,進(jìn)一步促進(jìn)誤工高速公路企業(yè)的良好發(fā)展。同時在高速公路政工工作中,一方面要做好黨建工作,強化組織的領(lǐng)導(dǎo),將政工工作放在各項工作中的重要位置,堅持組織對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。另一方面企業(yè)還要做好思想教育工作。企業(yè)管理人員可以定期的聘請一些專業(yè)的人員到企業(yè)中進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作,提高工作人員的思想意識,增強員工對企業(yè)的歸屬感和工作責(zé)任感,提高員工的工作質(zhì)量和效率,保證高速公路企業(yè)可以長久的發(fā)展下去。
4.2創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法
在高速公路政工工作過程中,還應(yīng)注重對政工工作內(nèi)容和方法的有效創(chuàng)新,從而達(dá)到優(yōu)化高速公路政工工作的目的。企業(yè)的在進(jìn)行政工工作時,不僅要注重思想政治理論工作,同時還要堅持以人為本的企業(yè)政工工作理念,讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展和決策之中,提升員工的主人翁意識從而激發(fā)員工的工作積極性,提高高速公路企業(yè)的工作效率。同時企業(yè)還應(yīng)注重自身政工工作方法的改進(jìn),將當(dāng)前先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用到自身的政工工作之中,從而達(dá)到政工工作方法的有效創(chuàng)新。例如:可以將網(wǎng)絡(luò)以及移動通訊等作為政工工作的載體,建立網(wǎng)絡(luò)或移動通訊技術(shù)作為信息傳播平臺,進(jìn)行政工工作宣傳,對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)政工教育工作。同時企業(yè)的政工工作還應(yīng)更加關(guān)注員工的生活,將政工工作與員工的實際狀況相結(jié)合,使企業(yè)的政工工作能夠更加符合員工的需求。
4.3提高政工干部隊伍的素質(zhì)能力
提高企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)是有效優(yōu)化高速公路企業(yè)政工工作的一個有效途徑,所以在企業(yè)的政工工作過程中,還應(yīng)注重對政工干部隊伍素質(zhì)能力的培養(yǎng)和提高,進(jìn)而提高企業(yè)的政工工作質(zhì)量和效率。高速公路企業(yè)應(yīng)做好政工干部隊伍建設(shè)工作,第一,強化對政工工作隊伍的專業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng),不斷提高企業(yè)政工工作隊伍的專業(yè)水平,保障其綜合素質(zhì)能夠滿足企業(yè)政工工作開展需要,提高企業(yè)的政工工作質(zhì)量和效率。第二,高速公路企業(yè)還應(yīng)注重強化對工作人員的思想道德培養(yǎng),提高工作人員的工作意識,使工作人員在工作過程中能夠認(rèn)真履行自己工作責(zé)任和義務(wù),投入到企業(yè)的政工工作之中,幫助員工解決工作以及生活中遇到的各種問題,從而有效提高企業(yè)的政工工作質(zhì)量和效率。第三,建立完善的激勵機制,對于政工工作中表現(xiàn)較好的人員進(jìn)行獎勵和表揚,以樹立榜樣作用,激發(fā)企業(yè)政工人員的工作積極性,提高企業(yè)的整體政工工作質(zhì)量和效率。
5結(jié)論
政工工作是高速公路企業(yè)的重要工作內(nèi)容,是企業(yè)其他工作的前提和基礎(chǔ),鎖好政工工作與利于保障企業(yè)其他工作的開展和進(jìn)行。高速工作企業(yè)應(yīng)提高對政工工作的重視程度,積極探討優(yōu)化政工工作的有效途徑,不斷提高政工工作質(zhì)量和效率,從而促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展。
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