張敏

摘要：在全面深化改革的進(jìn)程中，各級黨委如何履行好黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治使命？如何堅(jiān)定不移推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)？如何做到堅(jiān)守陣地、鞏固成果、深化拓展，使從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨成為新常態(tài)，為企業(yè)營造風(fēng)清正氣的環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，本文結(jié)合實(shí)際，談幾點(diǎn)粗淺的建議和意見。

關(guān)鍵詞：新形勢;加強(qiáng)企業(yè);黨風(fēng)廉政建設(shè);幾點(diǎn)思考

1企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題

1.1少數(shù)黨員干部放松對政治理論上的學(xué)習(xí)

不能從企業(yè)政治上進(jìn)行相應(yīng)的觀察發(fā)展形勢，在分析和解決問題的能力上沒有得到相應(yīng)的提高，同時還缺乏較強(qiáng)的政治辨別能力和敏感性。

1.2重點(diǎn)不突出，工作方法滯后

開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方法單一，多數(shù)以檢查、考核、收看教育片，且形式多為半年、年終考核，沒有突出體現(xiàn)在日常監(jiān)督、環(huán)節(jié)薄弱的問題，事前、事中監(jiān)督不到位，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的有效措施，弱化對履行工作職責(zé)方面的考察，致使工作中出現(xiàn)滯后等現(xiàn)象。

1.3黨員干部不能正確的對待利益和權(quán)力的觀念

企業(yè)黨員干部在利益和權(quán)力這些觀念上不能正確的對待，同時對各種企業(yè)當(dāng)中的廉政教育也存在著誤解和偏見，甚至在這些方面上還存在抵觸的心理，認(rèn)為學(xué)習(xí)就是一種形式，制度也就是個樣子而已，只要不出現(xiàn)腐敗的現(xiàn)象就是最好的，而這些思想上的變化就會直接影響黨員干部們在行動上的不自覺。

1.4監(jiān)督力度不夠，責(zé)任追究不強(qiáng)

工作中的“好人主義”嚴(yán)重，不想也不愿得罪人，甚至出了問題 也是想法設(shè)法的藏著、捂著、蓋著，該查的不查、該報的不報，在上級追究責(zé)任時，還通過各種方式打招呼、做工作為其開脫，將履行主體責(zé)任、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)形成了“掛在墻上，落實(shí)在空擋上”的虛幻。

2加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的對策和建議

2.1領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。企業(yè)班子成員要帶頭在企業(yè)中推進(jìn)運(yùn)行程序化和公開透明，用制度規(guī)范用權(quán)，用制度約束自己，做廉潔自律的表率。（2）認(rèn)真推行“一崗雙責(zé)”制度，明確主體責(zé)任落實(shí)的任務(wù)、要求和具體措施，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層，協(xié)調(diào)解決一些群眾反映突出的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，引領(lǐng)責(zé)任制落實(shí)到位。（3）細(xì)化班子成員分工內(nèi)容，將廉潔自律有關(guān)規(guī)定做到內(nèi)化于心、外化于行，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到崗、權(quán)責(zé)一致、相互制約的工作體系，對班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況，公開考評結(jié)果，主動接受群眾監(jiān)督，使夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)工作，形成自上而下、齊抓共管的整體合力。

2.2加強(qiáng)宣傳教育，層層傳導(dǎo)壓力

（1）通過學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，定期組織召開廉政會議、廉政專題輔導(dǎo)、警示教育等專題，讓黨風(fēng)廉政文化制度深入人心，引導(dǎo)和教育廣大黨員干部自覺做到防微杜漸，抵住各種誘惑。同時，通過QQ、微信等新媒體平臺，及時將上級新出臺的制度進(jìn)行宣傳，將網(wǎng)絡(luò)平臺很好地與廉政建設(shè)工作結(jié)合在一起，警告廣大黨員干部不要“闖紅燈、踩紅線”。（2）結(jié)合落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”等，開展明察暗訪、“關(guān)愛提醒”、“面上提醒”、“廉政約談”，對苗頭性、傾向性問題及時提醒和糾正，教育引導(dǎo)各級嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，防止部分領(lǐng)導(dǎo)干部把小問題發(fā)展成大違紀(jì)，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制。（3）將“家庭助廉”活動納入黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作中，明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以“注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)”為著力點(diǎn)，將活動內(nèi)容細(xì)化到各關(guān)鍵崗位中，筑起反腐倡廉的家庭防線。

2.3保持高壓態(tài)勢，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)

（1）把制度貫徹執(zhí)行與反腐倡廉的各項(xiàng)工作結(jié)合起來，按照上級黨委的要求和部署，修訂、補(bǔ)充、完善可用、可操作性強(qiáng)具體措施，采取以“年初諾廉、年內(nèi)述廉、年中評廉、年終考廉”為主要內(nèi)容的“四廉”工作，定期對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行“述、評、考”廉，并建立廉政檔案，把述職述廉、督查考評作為衡量工作能力和工作實(shí)績的重要依據(jù)。（2）認(rèn)真分析、排查實(shí)際工作中的“風(fēng)險點(diǎn)”，圍繞“陽光、科技、常態(tài)化”進(jìn)行開展，并不斷提高執(zhí)行力度，例如干部任用、年終獎金分配等事項(xiàng)，通過單位內(nèi)部OA平臺、新聞網(wǎng)站等途徑予以公開;對涉及的崗位、業(yè)務(wù)、環(huán)節(jié)以及公共資金使用情況等相關(guān)內(nèi)容，納入電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)控范圍，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上實(shí)時動態(tài)監(jiān)控，涉及廣大干部員工的切身利益和“三重一大”等問題實(shí)行常態(tài)化監(jiān)控，努力將問題隱患消除在萌芽狀態(tài)。（3）聚焦“四風(fēng)”問題，制定出臺改進(jìn)作風(fēng)監(jiān)督檢查辦法，如領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪嫁娶事宜報告等一系列制度，同時，盯住重要時間節(jié)點(diǎn)，由淺入深、循序漸進(jìn)，嚴(yán)肅查處違反工作紀(jì)律、公車私用、公款送禮、違規(guī)操辦婚喪喜慶等問題。（4）進(jìn)一步規(guī)范、拓寬群眾舉報熱線，實(shí)行一個號碼對外、一個平臺受理，明確專人管理，切實(shí)暢通群眾反映問題的渠道，通過核實(shí)信訪舉報案件，發(fā)現(xiàn)線索及時調(diào)查，不成案的進(jìn)行提醒，對于黨員干部嚴(yán)重違反黨紀(jì)政紀(jì)、涉嫌違法行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息，從而達(dá)到堵塞管理漏洞，切實(shí)發(fā)揮了辦案的治本“功效”。（5）新形勢下，領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果運(yùn)用，對存在苗頭性、傾向性問題的，可采取本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，進(jìn)行提醒督辦或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對于考核排名長期靠后的，不履行“一崗雙責(zé)”的、重點(diǎn)工作不到位的、廉政紀(jì)律不遵守的相關(guān)責(zé)任人，應(yīng)調(diào)離其崗位、嚴(yán)重的應(yīng)就地免職，用鐵的紀(jì)律加強(qiáng)隊(duì)伍管理，促使各項(xiàng)工作在逐步規(guī)范中達(dá)到實(shí)際效果。

3結(jié)語

在企業(yè)工作中，黨風(fēng)廉政建設(shè)是企業(yè)建設(shè)中最為重要的一部分，企業(yè)必須牢固樹立黨風(fēng)廉政的基礎(chǔ)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政的剛要，還要從企業(yè)的根源上預(yù)防和治理腐敗的現(xiàn)象，履行企業(yè)工作的職責(zé)，創(chuàng)建廉潔高效的企業(yè)。

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