打造一支“永久牌”農(nóng)村干部人才隊伍

趙峰

在秀美的光霧山下，有這樣一所新型基層干部培訓(xùn)學(xué)院——巴中村政學(xué)院，依托職校順應(yīng)脫貧攻堅而生，心懷期冀為鄉(xiāng)村振興而辦。近年來，在上級黨委政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下和組織部門的精心指導(dǎo)下，巴中村政學(xué)院扎根山鄉(xiāng)、服務(wù)三農(nóng)，致力于培養(yǎng)村干部、能人，打造“永久牌”農(nóng)村干部人才隊伍。

問題倒逼，學(xué)院應(yīng)時而生

“火車跑得快，全靠車頭帶”。長期以來，受制于地方經(jīng)濟(jì)條件落后，巴中市南江縣大量優(yōu)秀人才外流。2017年村（社區(qū)）“兩委”干部換屆以前，南江縣農(nóng)村干部的年齡普遍在50歲以上，干部難選、人才難留、工作難搞成為不爭的現(xiàn)實。

“當(dāng)農(nóng)村干部受氣挨罵都是小事，關(guān)鍵是現(xiàn)在干部不好當(dāng)，要會電腦，要做軟件，我們這些上了年紀(jì)的人完全摸不到門路?！逼写謇现惡槊鞅硎尽?/p>

面對村（社區(qū)）干部人才隊伍思想僵化、年齡老化、能力退化的現(xiàn)實，南江縣委、縣政府創(chuàng)新思路，決定每年由縣財政拿出200萬元，依托國家級重點職業(yè)中學(xué)南江縣小河職中開辦巴中村政學(xué)院，舉辦村級后備干部人才專修班，從根源上解決村級干部難選難留的問題。

多管齊下，辦學(xué)漸成體系

藍(lán)圖已定，關(guān)鍵在于落實。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，南江縣委制定出臺了《關(guān)于依托職業(yè)技術(shù)學(xué)校開辦村級后備干部專修班加強(qiáng)脫貧攻堅帶頭人隊伍建設(shè)的意見》，明確培訓(xùn)對象必須具備40周歲以下、高中以上學(xué)歷等條件，重點從返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退伍軍人、大學(xué)生村干部、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人等10類人員中遴選，并設(shè)定報名、考察、錄用三道程序，對報名人選資格條件、政治品行、群眾評價等情況進(jìn)行考察篩選。

辦好培訓(xùn)，選好教師是關(guān)鍵。小河職業(yè)中學(xué)農(nóng)學(xué)專業(yè)系國家級重點專業(yè)，師資力量雄厚。為充實師資隊伍，南江縣委又從農(nóng)林漁牧等行業(yè)部門擇優(yōu)遴選外聘教師50余人，從事政策理論培訓(xùn)，另外又從優(yōu)秀鄉(xiāng)村干部、企事業(yè)管理者中遴選30余人擔(dān)任“本土專家”，就這樣，一支專業(yè)化的農(nóng)村干部培訓(xùn)師資隊伍逐漸形成。

答好考卷，服務(wù)巴山三農(nóng)

實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，更是巴中村政學(xué)院辦學(xué)的“期末考卷”。培訓(xùn)結(jié)束，回去到底能不能干、干得好不好？這是關(guān)乎培訓(xùn)成敗的核心問題。

返鄉(xiāng)農(nóng)民工黨員馬偉才，培訓(xùn)結(jié)束后回鄉(xiāng)辦起了生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社，并擔(dān)任紅光鎮(zhèn)柏山村黨支部副書記一職，目前養(yǎng)殖場年出欄生豬300余頭?！案戕r(nóng)業(yè)必須要懂技術(shù)才行，尤其是上了規(guī)模。之前自己不懂技術(shù)，虧本不少，經(jīng)過培訓(xùn)我才知道了畜禽養(yǎng)殖的‘門門道道。”馬偉才感慨萬千。

“培訓(xùn)出來的學(xué)員不一定全部擔(dān)任村干部，我們還是要尊重其個人意愿，能從事管理的從事管理，能創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，我們的培訓(xùn)目的就是要打造一支‘永久牌農(nóng)村干部人才隊伍?！蹦辖h委組織部負(fù)責(zé)人表示。

據(jù)統(tǒng)計，巴中村政學(xué)院結(jié)業(yè)學(xué)員目前擔(dān)任村“兩委”干部的總計235人，任職率達(dá)88.7%，178人先后成為致富帶頭人、興辦產(chǎn)業(yè)項目200余個，帶動3000余人實現(xiàn)就近就業(yè)。（作者單位/南江縣委組織部） （責(zé)編/黃薇）