• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    武器裝備體系貢獻(xiàn)率計(jì)算方法*

    2019-06-14 09:25:54周少平張緒明
    火力與指揮控制 2019年4期
    關(guān)鍵詞:體系能力

    彭 耿,周少平,張緒明,孫 沖

    (復(fù)雜艦船系統(tǒng)仿真重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,北京 100161)

    0 引言

    武器裝備體系貢獻(xiàn)率評估是適應(yīng)戰(zhàn)爭制勝機(jī)理改變的客觀要求[1],自2015年開始成為研究熱點(diǎn)[2-15],逐漸在武器裝備發(fā)展規(guī)劃、立項(xiàng)論證、作戰(zhàn)試驗(yàn)鑒定等裝備論證評估工作中發(fā)揮重要作用[16]。目前,學(xué)術(shù)界對于體系貢獻(xiàn)率評估尚未形成標(biāo)準(zhǔn)的定義和理解,不少研究者根據(jù)自身理解提出了一系列的體系貢獻(xiàn)率評估理論與方法,其中很多文獻(xiàn)在貢獻(xiàn)率的計(jì)算上趨向于采用“相對貢獻(xiàn)度即貢獻(xiàn)率”的方法,從而通過相對貢獻(xiàn)度的比較來獲得體系作戰(zhàn)能力變化中各系統(tǒng)貢獻(xiàn)的比重。

    1 當(dāng)前體系貢獻(xiàn)率計(jì)算方法存在的問題

    1.1 計(jì)算公式存在的問題

    目前,很多文獻(xiàn)在武器裝備體系貢獻(xiàn)率計(jì)算上遵循“相對貢獻(xiàn)度即貢獻(xiàn)率”的思想,即采用相對比較的評估方法,其具體計(jì)算公式如下:

    式中的體系屬性特征,即是體系能力、體系效能等方面的評估指標(biāo),相應(yīng)的屬性值即是各指標(biāo)結(jié)果,可以是具有特定物理量綱含義的結(jié)果,也可以是無量綱的結(jié)果。

    應(yīng)用上述公式進(jìn)行貢獻(xiàn)率評估存在的問題:

    1)計(jì)算值域問題。《辭?!分袑ω暙I(xiàn)的定義為:“對國家或公眾所做的有益的事?!弊鳛楹饬控暙I(xiàn)大小的指標(biāo),貢獻(xiàn)率和貢獻(xiàn)度的含義相同,它們最先源于經(jīng)濟(jì)學(xué),是一個(gè)分析經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)[3,8]。貢獻(xiàn)度一般表達(dá)為要素對整體作用或效果所起作用的絕對值,也可以表達(dá)為要素對整體作用或效果增長所起作用的絕對值,如果對所起作用采用相對值(百分率)表示,則可以稱為貢獻(xiàn)率[5]。為衡量武器裝備在體系中所發(fā)揮的作用,我軍將貢獻(xiàn)率引入軍事領(lǐng)域,創(chuàng)新性地提出了體系貢獻(xiàn)率的概念。如果原有體系的作戰(zhàn)能力、作戰(zhàn)效能等體系屬性在某些方面處于空白狀態(tài)時(shí),那么對于能夠彌補(bǔ)該空白的任何裝備,它們在這一體系屬性上的體系貢獻(xiàn)率都將為無窮大,此時(shí)難以根據(jù)體系貢獻(xiàn)率對這些裝備進(jìn)行比較,從而達(dá)不到利用體系貢獻(xiàn)率支持武器裝備發(fā)展論證評估的目的。

    2)數(shù)值表征意義問題。上述公式的計(jì)算結(jié)果其實(shí)就是體系屬性的相對提升度,該計(jì)算結(jié)果只能說明體系屬性提升的相對程度,其大小與作戰(zhàn)需求沒有任何關(guān)系。例如:假設(shè)某艦艇編隊(duì)的偵察監(jiān)視范圍(距離)需求為200 km、火力打擊范圍需求為250 km,若原體系的偵察監(jiān)視范圍為90 km、火力打擊范圍為250 km,新體系的偵察監(jiān)視范圍為180 km、火力打擊范圍為300 km,則偵察監(jiān)視范圍屬性的體系貢獻(xiàn)率為1、火力打擊范圍屬性的體系貢獻(xiàn)率為0.2。可見,此時(shí)確實(shí)不能根據(jù)體系屬性貢獻(xiàn)率的大小判斷其與作戰(zhàn)需求之間的關(guān)系,即可能出現(xiàn)體系貢獻(xiàn)率較大但作戰(zhàn)需求滿足度較小、體系貢獻(xiàn)率較小但作戰(zhàn)需求滿足度較大的現(xiàn)象。

    3)數(shù)值實(shí)際應(yīng)用問題。上述公式的計(jì)算結(jié)果其實(shí)就是體系屬性的相對提升度,當(dāng)該數(shù)值用于支持武器裝備發(fā)展論證評估時(shí),可能會(huì)誤導(dǎo)決策者,偏離作戰(zhàn)需求這個(gè)根本牽引。例如:假設(shè)某艦艇編隊(duì)的偵察監(jiān)視范圍需求為200 km,原體系的偵察監(jiān)視范圍為100 km,若新體系1的偵察監(jiān)視范圍為200 km,則它的體系貢獻(xiàn)率為1;若新體系2的偵察監(jiān)視范圍為300 km,則它的體系貢獻(xiàn)率為2。此時(shí),新體系1、新體系2雖然都滿足作戰(zhàn)需求指標(biāo),但它們之間的體系貢獻(xiàn)率相差1倍,這個(gè)差距極有可能誘使決策者對新體系2更加關(guān)注/認(rèn)可,但實(shí)際上,在“夠用就行”的原則及經(jīng)濟(jì)性等其他因素的考慮,新體系1極有可能被優(yōu)先發(fā)展,因此,該體系貢獻(xiàn)率的大小不能成為裝備是否優(yōu)先發(fā)展/選型的依據(jù)。

    綜上所述,目前的體系貢獻(xiàn)率計(jì)算公式由于未能與作戰(zhàn)需求這個(gè)根據(jù)牽引有機(jī)結(jié)合起來,因此,用于支撐武器裝備的發(fā)展論證評估尚不夠全面。

    1.2 體系屬性的選擇

    目前,體系貢獻(xiàn)率計(jì)算中的體系屬性特征主要涉及體系的作戰(zhàn)能力、作戰(zhàn)效能、經(jīng)濟(jì)性等方面的評估指標(biāo),且經(jīng)濟(jì)性等方面的評估指標(biāo)通常是在完成作戰(zhàn)能力、作戰(zhàn)效能等體系屬性評估之后作為約束條件存在的。下面主要討論在體系貢獻(xiàn)率評估中是否都需要選擇作戰(zhàn)能力、作戰(zhàn)效能作為核心體系屬性這個(gè)問題。

    按照系統(tǒng)論的觀點(diǎn),系統(tǒng)的能力是指系統(tǒng)在運(yùn)動(dòng)中使作用對象改變運(yùn)動(dòng)狀態(tài)的本領(lǐng);系統(tǒng)的效能是指系統(tǒng)在運(yùn)動(dòng)中使作用對象運(yùn)動(dòng)狀態(tài)向預(yù)定狀態(tài)轉(zhuǎn)變的程度。因此,作戰(zhàn)能力描述的是“本領(lǐng)”或“潛力”的問題,是一個(gè)靜態(tài)的概念,是武器系統(tǒng)固有的屬性,對于某項(xiàng)具體的能力,與作戰(zhàn)過程無關(guān)。作戰(zhàn)效能則描述了特定條件下,武器系統(tǒng)被用來執(zhí)行特定作戰(zhàn)任務(wù)所能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的程度,是武器裝備系統(tǒng)在作戰(zhàn)過程中其作戰(zhàn)能力發(fā)揮的效果。所以作戰(zhàn)效能與作戰(zhàn)過程相關(guān),是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念。

    當(dāng)將作戰(zhàn)能力作為體系屬性用于體系貢獻(xiàn)率評估時(shí),由于其為作戰(zhàn)體系固有的“靜態(tài)”屬性,易于計(jì)算;而當(dāng)將作戰(zhàn)效能作為體系屬性用于體系貢獻(xiàn)率評估時(shí),將存在下述問題:

    1)從作戰(zhàn)效能角度得到的體系貢獻(xiàn)率評估結(jié)論的適用性有限。作戰(zhàn)體系的效能評估一般針對典型/特定的任務(wù)背景開展,且需要設(shè)置大量的假設(shè)條件,如果真實(shí)情況與這些任務(wù)背景或假設(shè)條件不一致,作戰(zhàn)效能評估結(jié)論將會(huì)難以適用,進(jìn)而影響體系貢獻(xiàn)率評估結(jié)論的適用性。

    2)從作戰(zhàn)效能角度開展體系貢獻(xiàn)率評估的計(jì)算復(fù)雜度大、時(shí)效性差。由于N件裝備A的體系貢獻(xiàn)率并不等于1件裝備A的體系貢獻(xiàn)率的N倍,裝備A+裝備B的體系貢獻(xiàn)率在絕大部分情況下也不等于裝備A的體系貢獻(xiàn)率+裝備B的體系貢獻(xiàn)率。那么,對于現(xiàn)有作戰(zhàn)體系而言,需要發(fā)展的裝備往往不止一個(gè)類型,每類裝備的數(shù)量也不止一個(gè),并且不同類型、不同數(shù)量的裝備組合方案會(huì)非常多。目前,作戰(zhàn)效能評估主要依托仿真實(shí)驗(yàn)開展,由于每次實(shí)驗(yàn)只能評估某一個(gè)典型背景想定下的作戰(zhàn)效能,若要較為全面地評估作戰(zhàn)體系在某類典型背景想定下的作戰(zhàn)效能,則必須設(shè)計(jì)足夠多的想定來開展仿真實(shí)驗(yàn),工作量非常大,加上上述數(shù)量非常多的裝備組合方案,將導(dǎo)致基于作戰(zhàn)效能維度的體系貢獻(xiàn)率的計(jì)算復(fù)雜度大、時(shí)效性差。

    3)作戰(zhàn)效能受仿真實(shí)驗(yàn)樣本空間選取、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)處理方式影響敏感。在典型背景想定下開展體系作戰(zhàn)效能評估,存在如何確定樣本空間數(shù)量、如何在大樣本仿真實(shí)驗(yàn)結(jié)果中選取效能指標(biāo)值等難題。如果以實(shí)驗(yàn)樣本中效能指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)平均值作為貢獻(xiàn)率評估的標(biāo)準(zhǔn),則貢獻(xiàn)率的大小會(huì)隨著樣本數(shù)量的變化而改變,且當(dāng)樣本空間中的無效樣本數(shù)增加時(shí)貢獻(xiàn)率就會(huì)被降低;如果以實(shí)驗(yàn)樣本中效能指標(biāo)的最大值作為貢獻(xiàn)率評估的標(biāo)準(zhǔn),則采集到的效能指標(biāo)也僅僅是有限仿真樣本空間中的最大值,是相對(局部)最大而非絕對最大??梢?,受樣本空間的大小、效能指標(biāo)值的選取影響,從作戰(zhàn)效能角度難以準(zhǔn)確、穩(wěn)定地評估體系貢獻(xiàn)率。

    可見,在體系貢獻(xiàn)率計(jì)算中,應(yīng)該選擇作戰(zhàn)能力作為核心(主要)的體系屬性,作戰(zhàn)效能、經(jīng)濟(jì)性等為非核心的體系屬性。

    2 一種體系貢獻(xiàn)率計(jì)算方法

    本節(jié)針對上述體系貢獻(xiàn)率計(jì)算方法中存在的問題,以支撐武器裝備發(fā)展論證評估為目的,在研究體系貢獻(xiàn)率內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,提出了一種體系貢獻(xiàn)率計(jì)算方法。

    2.1 體系貢獻(xiàn)率的內(nèi)涵

    作戰(zhàn)需求是牽引武器裝備發(fā)展的根本動(dòng)力[1],是以推動(dòng)武器裝備發(fā)展為目標(biāo)的體系貢獻(xiàn)率評估的根本依據(jù)。一些文獻(xiàn)認(rèn)為[3,10-11],體系貢獻(xiàn)率從內(nèi)涵上可以分為兩個(gè)方面:一是需求滿足度,即被評估的武器裝備所提供的支持滿足作戰(zhàn)體系機(jī)動(dòng)、防護(hù)、打擊協(xié)同及信息協(xié)同能力需求的程度;二是能力(效能)提升度,即被評估的武器裝備納入和使用前后作戰(zhàn)體系能力(效能)的變化量(差值)或變化率(比值)。本文認(rèn)為,能夠表示武器裝備“增替”可彌補(bǔ)作戰(zhàn)體系的現(xiàn)有體系屬性,與體系屬性需求之間的差距程度是體系貢獻(xiàn)率的首要目標(biāo),其次才是體系屬性的提升度。

    2.2 體系貢獻(xiàn)率的表征

    根據(jù)上述分析,以作戰(zhàn)需求為根本牽引,體系貢獻(xiàn)率的計(jì)算應(yīng)該按照如下公式進(jìn)行:

    由于體系貢獻(xiàn)率計(jì)算的目的是評估“增替”裝備A對作戰(zhàn)體系的貢獻(xiàn),即推動(dòng)作戰(zhàn)體系的發(fā)展,因此,可認(rèn)為分子不會(huì)出現(xiàn)負(fù)數(shù);當(dāng)分母即體系屬性差距值為0時(shí),表示此時(shí)不存在作戰(zhàn)需求牽引,因此,無需“增替”裝備A,體系貢獻(xiàn)率為0;當(dāng)分母小于分子,即體系屬性差距值小于體系屬性提升值時(shí),表示此時(shí)完全滿足作戰(zhàn)需求,體系貢獻(xiàn)率為1。

    可見,式(2)解決了上述遵循“相對貢獻(xiàn)度即貢獻(xiàn)率”思想給出的貢獻(xiàn)率計(jì)算式(1)存在的問題,且具有如下特征:

    1)體系貢獻(xiàn)率與作戰(zhàn)需求牽引強(qiáng)相關(guān),它能夠直觀反映“增替”裝備對作戰(zhàn)體系屬性需求的彌補(bǔ)程度,值越大就表示“增替”裝備對作戰(zhàn)體系屬性需求的滿足度越大,值為1時(shí)表示“增替”裝備的體系屬性已經(jīng)完全滿足作戰(zhàn)需求。

    2)體系貢獻(xiàn)率的取值范圍為[0,1],它順應(yīng)了人們對于貢獻(xiàn)率是用百分比表示的傳統(tǒng)思維,如在分析經(jīng)濟(jì)效益中貢獻(xiàn)率就是用百分比表示。

    3)當(dāng)體系貢獻(xiàn)率的取值范圍為[0,1)時(shí),該數(shù)值的大小與體系屬性的需求滿足度、提升度成線性遞增關(guān)系,即能同時(shí)直觀反映“增替”裝備對作戰(zhàn)體系屬性的需求滿足度、提升度。

    4)當(dāng)體系貢獻(xiàn)率的取值為1時(shí),雖然不同的“增替”裝備在體系屬性的提升度方面可能存在差異,但因?yàn)轶w系屬性已經(jīng)完全滿足作戰(zhàn)需求,在“夠用就行”的指導(dǎo)原則下,此時(shí)武器裝備發(fā)展論證評估需要重點(diǎn)考慮的是經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)成熟度等其他因素。

    3 體系貢獻(xiàn)率評估流程

    本節(jié)設(shè)計(jì)了面向武器裝備發(fā)展論證評估的體系貢獻(xiàn)率評估流程,并分析了需要解決的關(guān)鍵技術(shù)。

    3.1 評估流程

    根據(jù)上述分析可知:體系貢獻(xiàn)率評估應(yīng)該遵循“以作戰(zhàn)需求為牽引、以能力評估為核心”的思路。據(jù)此,設(shè)計(jì)了面向武器裝備發(fā)展論證評估的體系貢獻(xiàn)率評估流程如圖1所示,主要包括軍事需求分析、裝備方案生成、體系貢獻(xiàn)率評估計(jì)算、裝備方案優(yōu)化等4個(gè)階段。圖中4個(gè)階段的主要過程描述如下:

    1)軍事需求分析階段:通過開展作戰(zhàn)體系的戰(zhàn)略環(huán)境、軍事威脅、使命任務(wù)等分析,得出體系作戰(zhàn)能力需求,再與通過體系作戰(zhàn)能力現(xiàn)狀分析得出的現(xiàn)有作戰(zhàn)能力比較,找出體系作戰(zhàn)能力差距。根據(jù)軍事需求而構(gòu)建的作戰(zhàn)能力指標(biāo)體系,相對比較固定,便于不同研究者評估出的體系貢獻(xiàn)率具有可比性。

    2)裝備方案生成階段:針對體系作戰(zhàn)能力差距,找出能夠彌補(bǔ)這些差距的裝備,并在技術(shù)成熟度、經(jīng)濟(jì)可行性、進(jìn)度可行性等其他因素的約束下,生成多個(gè)裝備方案。單件裝備的體系貢獻(xiàn)率高低不能成為該裝備是否發(fā)展的理由,而以裝備方案為評估對象則使裝備發(fā)展論證更加科學(xué),可明確需要發(fā)展的裝備及數(shù)量規(guī)模。

    圖1 面向武器裝備發(fā)展論證評估的體系貢獻(xiàn)率評估流程

    3)體系貢獻(xiàn)率評估計(jì)算:以體系作戰(zhàn)能力差距和裝備方案為輸入,進(jìn)行以作戰(zhàn)能力為核心體系屬性的體系貢獻(xiàn)率計(jì)算與綜合評估,經(jīng)過多輪評估后得到優(yōu)化的裝備方案。

    4)裝備方案優(yōu)化:以體系貢獻(xiàn)率最大化為目標(biāo),根據(jù)評估結(jié)果,在考慮裝備技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、進(jìn)度可行性等約束因素的情況下,對裝備方案進(jìn)行調(diào)整,生成新的裝備方案,轉(zhuǎn)入下一輪體系貢獻(xiàn)率評估,直至得到體系貢獻(xiàn)率最高的裝備方案為止。

    3.2 關(guān)鍵技術(shù)分析

    根據(jù)上述面向武器裝備發(fā)展論證評估的體系貢獻(xiàn)率評估流程,可分析其需要解決如下關(guān)鍵技術(shù):

    1)作戰(zhàn)體系軍事需求分析技術(shù)。作戰(zhàn)體系軍事需求分析是一項(xiàng)涉及面廣、綜合性強(qiáng)、地位顯著、作用重大的工作,是武器裝備發(fā)展論證評估的前提和基礎(chǔ),影響著武器裝備發(fā)展建設(shè)的全過程。目前,國內(nèi)尚無可參考的法規(guī)性文件/標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)研究成果也很少;美軍在基于傳統(tǒng)威脅評估方法構(gòu)建的武器裝備體系發(fā)展需求無法適應(yīng)發(fā)展聯(lián)合作戰(zhàn)能力需要的情況下,針對一體化聯(lián)合作戰(zhàn)開發(fā)了聯(lián)合能力集成與開發(fā)系統(tǒng)(JCIDS,Joint Capabilities Integration&Development System)[17],可為開展作戰(zhàn)體系軍事需求分析研究提供很好的參考。

    2)作戰(zhàn)體系的作戰(zhàn)能力評估技術(shù)。該技術(shù)以作戰(zhàn)能力需求中的能力指標(biāo)為基礎(chǔ)構(gòu)建作戰(zhàn)能力指標(biāo)體系,運(yùn)用價(jià)值分析法、解析分析法、體系對抗仿真法、體系作戰(zhàn)推演等方法獲取作戰(zhàn)能力指標(biāo)數(shù)據(jù),對作戰(zhàn)體系的作戰(zhàn)能力進(jìn)行評估。這里的作戰(zhàn)能力指標(biāo)是從作戰(zhàn)能力需求分析中獲取的,有具體的物理含義,與指數(shù)法中的作戰(zhàn)能力指標(biāo)有著本質(zhì)的區(qū)別。

    3)裝備方案優(yōu)化技術(shù)。裝備方案優(yōu)化技術(shù)是以最大限度地提高體系貢獻(xiàn)率為目標(biāo),并綜合考慮技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、進(jìn)度可行性等約束因素,進(jìn)而得到優(yōu)選的裝備方案的技術(shù)。在該技術(shù)中,最重要的是如何基于這些約束性分析結(jié)果生成體系貢獻(xiàn)率大的裝備方案,運(yùn)籌學(xué)中的(非)線性規(guī)劃方法可為該技術(shù)提供支持。

    4 結(jié)論

    開展武器裝備體系貢獻(xiàn)率研究,可為武器裝備發(fā)展論證評估提供重要參考。在剖析目前常用的體系貢獻(xiàn)率計(jì)算方法存在問題的基礎(chǔ)上,根據(jù)體系貢獻(xiàn)率的內(nèi)涵提出了新的體系貢獻(xiàn)率計(jì)算方法,進(jìn)而在選擇核心體系屬性的基礎(chǔ)上,明確了“以作戰(zhàn)需求為牽引、以能力評估為核心”的體系貢獻(xiàn)率評估思路,據(jù)此設(shè)計(jì)了面向裝備發(fā)展論證評估的體系貢獻(xiàn)率評估流程,并分析了該流程需要重點(diǎn)解決的關(guān)鍵技術(shù)。通過將體系貢獻(xiàn)率計(jì)算方法與評估流程運(yùn)用于艦船對編隊(duì)裝備體系的貢獻(xiàn)率評估研究,初步驗(yàn)證了其可行性。下一步,將在軍事需求分析、能力指標(biāo)細(xì)化量化、裝備方案優(yōu)化等方面開展深入研究,為構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、實(shí)用的武器裝備體系貢獻(xiàn)率評估理論與方法奠定基礎(chǔ)。

    猜你喜歡
    體系能力
    消防安全四個(gè)能力
    構(gòu)建體系,舉一反三
    幽默是一種能力
    探索自由貿(mào)易賬戶體系創(chuàng)新應(yīng)用
    中國外匯(2019年17期)2019-11-16 09:31:14
    大興學(xué)習(xí)之風(fēng) 提升履職能力
    你的換位思考能力如何
    努力拓展無人機(jī)飛行能力
    無人機(jī)(2017年10期)2017-07-06 03:04:36
    抄能力
    如何建立長期有效的培訓(xùn)體系
    “曲線運(yùn)動(dòng)”知識(shí)體系和方法指導(dǎo)
    tube8黄色片| 日日啪夜夜爽| 国产成人免费无遮挡视频| 最新中文字幕久久久久| 99久久精品一区二区三区| 超碰av人人做人人爽久久| 人体艺术视频欧美日本| 国产老妇伦熟女老妇高清| eeuss影院久久| 久久久精品免费免费高清| 一区二区三区免费毛片| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲不卡免费看| 国产精品一及| 男的添女的下面高潮视频| 美女视频免费永久观看网站| 高清日韩中文字幕在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久久精品性色| 国产成人免费观看mmmm| 免费观看在线日韩| 精品人妻一区二区三区麻豆| 69av精品久久久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| av在线亚洲专区| 久久精品国产亚洲网站| 成人漫画全彩无遮挡| 99久久精品热视频| 99热国产这里只有精品6| 久久久久久久久久久免费av| 伊人久久国产一区二区| 久久午夜福利片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 身体一侧抽搐| 另类亚洲欧美激情| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本色播在线视频| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜福利视频1000在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 男的添女的下面高潮视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲高清免费不卡视频| 精品久久久久久久久av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 黄色一级大片看看| 日本三级黄在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产中年淑女户外野战色| 国产视频首页在线观看| av免费观看日本| 看黄色毛片网站| videossex国产| 黑人高潮一二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 99热全是精品| 久久97久久精品| 国产成人福利小说| 99热国产这里只有精品6| 日韩欧美 国产精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久九九精品影院| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| av播播在线观看一区| 在线看a的网站| 久久久久国产网址| 久久这里有精品视频免费| 欧美成人午夜免费资源| 国产亚洲一区二区精品| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品女同一区二区软件| 大码成人一级视频| 亚洲真实伦在线观看| 熟女电影av网| www.av在线官网国产| 少妇的逼水好多| 国产成人精品一,二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | xxx大片免费视频| 国产乱人视频| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美97在线视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲成人久久爱视频| 能在线免费看毛片的网站| 国产黄片视频在线免费观看| 国产成年人精品一区二区| 久久国产乱子免费精品| 国产精品一区二区性色av| 波野结衣二区三区在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 九九爱精品视频在线观看| 三级国产精品片| 精品久久久久久久末码| 欧美另类一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产爱豆传媒在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 九草在线视频观看| 人人妻人人看人人澡| 国产色爽女视频免费观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产爽快片一区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 色吧在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 国产久久久一区二区三区| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美bdsm另类| 欧美三级亚洲精品| 亚洲最大成人中文| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 97精品久久久久久久久久精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 日本爱情动作片www.在线观看| 国产男人的电影天堂91| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久午夜欧美精品| 99视频精品全部免费 在线| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久久久久久成人| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久久久国产电影| 香蕉精品网在线| 老司机影院成人| 永久网站在线| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲成人一二三区av| 国产毛片在线视频| 美女高潮的动态| 亚洲最大成人手机在线| 欧美激情在线99| 嫩草影院新地址| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av男天堂| 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧美日韩无卡精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| av在线蜜桃| 亚洲欧美精品自产自拍| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品成人在线| 又大又黄又爽视频免费| 成人国产麻豆网| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 成年版毛片免费区| 成人一区二区视频在线观看| 青春草视频在线免费观看| 成人综合一区亚洲| 精品人妻一区二区三区麻豆| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲av不卡在线观看| 香蕉精品网在线| 成人二区视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 一区二区三区免费毛片| 久久精品久久精品一区二区三区| 我要看日韩黄色一级片| 男女国产视频网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品三级大全| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 高清日韩中文字幕在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩伦理黄色片| 国产极品天堂在线| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品国产av在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 国产探花在线观看一区二区| 97在线人人人人妻| 国产爽快片一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产亚洲一区二区精品| 亚洲人成网站在线播| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 晚上一个人看的免费电影| 日本一二三区视频观看| 亚洲国产最新在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲高清免费不卡视频| 超碰av人人做人人爽久久| 国产一级毛片在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 最近中文字幕高清免费大全6| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| www.色视频.com| 久久精品国产自在天天线| 国产 一区精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品无大码| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品国产乱码久久久久久小说| av免费观看日本| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品国产三级普通话版| 日本wwww免费看| 亚洲av.av天堂| xxx大片免费视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 女人久久www免费人成看片| 国产伦理片在线播放av一区| 国产又色又爽无遮挡免| 99久久精品一区二区三区| 欧美97在线视频| 国产日韩欧美在线精品| 又爽又黄a免费视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 简卡轻食公司| 国产高清有码在线观看视频| 观看美女的网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久午夜福利片| 春色校园在线视频观看| 欧美成人a在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 深爱激情五月婷婷| 综合色av麻豆| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲美女视频黄频| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| av.在线天堂| 免费少妇av软件| tube8黄色片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 看非洲黑人一级黄片| 日韩中字成人| 久久久成人免费电影| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩制服骚丝袜av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲av成人精品一二三区| 免费av毛片视频| 欧美精品国产亚洲| 久久ye,这里只有精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 神马国产精品三级电影在线观看| 免费观看av网站的网址| 免费观看在线日韩| 在线观看av片永久免费下载| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲av二区三区四区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久99精品国语久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久99精品国语久久久| 中文欧美无线码| 又大又黄又爽视频免费| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久ye,这里只有精品| 69av精品久久久久久| 丰满少妇做爰视频| 精品一区二区三区视频在线| 99热全是精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲av不卡在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频 | 免费观看av网站的网址| 婷婷色麻豆天堂久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲欧洲国产日韩| 成人国产麻豆网| 色吧在线观看| 日韩伦理黄色片| 美女国产视频在线观看| 亚洲av男天堂| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 99九九线精品视频在线观看视频| 免费观看av网站的网址| 看免费成人av毛片| 成人一区二区视频在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲最大成人中文| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品偷伦视频观看了| 精品一区二区免费观看| 在线观看国产h片| 最后的刺客免费高清国语| 日本欧美国产在线视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 香蕉精品网在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产精品999| 国产欧美亚洲国产| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 最近中文字幕高清免费大全6| 春色校园在线视频观看| 久久精品夜色国产| 亚洲不卡免费看| 免费av观看视频| 少妇高潮的动态图| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 久久影院123| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 大香蕉97超碰在线| 亚洲国产色片| 亚洲精品456在线播放app| 国产 一区 欧美 日韩| 可以在线观看毛片的网站| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品一区二区在线观看99| av播播在线观看一区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲欧美日韩东京热| 一区二区三区精品91| 亚洲伊人久久精品综合| 精品一区二区免费观看| 国产成人福利小说| 国产成人91sexporn| 99九九线精品视频在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 性色av一级| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| av免费观看日本| 九色成人免费人妻av| 久久ye,这里只有精品| 久久午夜福利片| 日本欧美国产在线视频| 美女高潮的动态| 国产日韩欧美在线精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品一区二区性色av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲av中文av极速乱| 乱码一卡2卡4卡精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲国产欧美人成| 日韩亚洲欧美综合| 舔av片在线| 一级毛片电影观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 最近最新中文字幕大全电影3| 秋霞伦理黄片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久99蜜桃精品久久| 黄片wwwwww| av一本久久久久| 高清欧美精品videossex| 免费黄网站久久成人精品| 不卡视频在线观看欧美| 男女啪啪激烈高潮av片| 黑人高潮一二区| 国产高清有码在线观看视频| 久久国内精品自在自线图片| 日本三级黄在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品女同一区二区软件| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲在线观看片| 99视频精品全部免费 在线| av播播在线观看一区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 秋霞在线观看毛片| 91狼人影院| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲国产欧美在线一区| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 国产综合懂色| 免费大片黄手机在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 观看美女的网站| 下体分泌物呈黄色| 特大巨黑吊av在线直播| 丝袜喷水一区| 国产av码专区亚洲av| 99热网站在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 成年av动漫网址| 国产毛片a区久久久久| eeuss影院久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 性色av一级| 男女无遮挡免费网站观看| 尾随美女入室| 91久久精品电影网| 丰满人妻一区二区三区视频av| av卡一久久| 香蕉精品网在线| av福利片在线观看| 久久久国产一区二区| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 国产免费又黄又爽又色| 大话2 男鬼变身卡| 日韩大片免费观看网站| 插阴视频在线观看视频| 中文在线观看免费www的网站| 女人久久www免费人成看片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美激情在线99| 久热久热在线精品观看| 一个人看的www免费观看视频| 精品一区二区免费观看| av国产精品久久久久影院| 亚洲成人一二三区av| 大香蕉久久网| 日韩精品有码人妻一区| 美女内射精品一级片tv| 国产乱人偷精品视频| 大香蕉久久网| 少妇丰满av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产乱人偷精品视频| 欧美最新免费一区二区三区| 少妇人妻 视频| 大片免费播放器 马上看| 国产v大片淫在线免费观看| 麻豆成人av视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 久久综合国产亚洲精品| 美女高潮的动态| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产精品成人在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 下体分泌物呈黄色| 看黄色毛片网站| 黄色日韩在线| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久99热6这里只有精品| 免费看不卡的av| 亚洲精品自拍成人| 久久久精品94久久精品| 日本黄色片子视频| 亚洲,欧美,日韩| 日韩欧美精品v在线| 一区二区三区四区激情视频| 如何舔出高潮| 五月开心婷婷网| 99热网站在线观看| 高清欧美精品videossex| 国产综合懂色| 亚洲真实伦在线观看| 免费观看性生交大片5| 国产精品久久久久久久久免| av福利片在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 高清av免费在线| 日本黄色片子视频| 97超碰精品成人国产| 午夜日本视频在线| 国产精品三级大全| 韩国av在线不卡| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲天堂av无毛| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲美女搞黄在线观看| av福利片在线观看| 国产成人福利小说| 韩国av在线不卡| 国产欧美亚洲国产| 免费电影在线观看免费观看| 禁无遮挡网站| 免费看不卡的av| 26uuu在线亚洲综合色| 69人妻影院| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 69av精品久久久久久| 亚洲在线观看片| 黄片wwwwww| 亚洲欧美一区二区三区国产| 搞女人的毛片| 免费av毛片视频| 在线 av 中文字幕| 在线精品无人区一区二区三 | 春色校园在线视频观看| 久久久久国产网址| av一本久久久久| 在线观看一区二区三区激情| 草草在线视频免费看| 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲综合精品二区| 少妇高潮的动态图| 偷拍熟女少妇极品色| 可以在线观看毛片的网站| 97超视频在线观看视频| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品视频女| 男人和女人高潮做爰伦理| av福利片在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| kizo精华| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久99蜜桃精品久久| 亚洲最大成人手机在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 精品国产三级普通话版| 麻豆乱淫一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久国内精品自在自线图片| 中国美白少妇内射xxxbb| 99热这里只有是精品50| 亚洲成人久久爱视频| 国产在线男女| 大码成人一级视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产综合懂色| 国产永久视频网站| 色视频在线一区二区三区| 久久久久性生活片| 国产精品99久久久久久久久| 99久久精品热视频| 亚洲人成网站在线播| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 丝袜美腿在线中文| 亚洲国产日韩一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 一级毛片电影观看| 免费黄频网站在线观看国产| av在线观看视频网站免费| 国产淫片久久久久久久久| 国产成人freesex在线| 有码 亚洲区| videos熟女内射| 国产探花极品一区二区| 国产亚洲最大av| 成人综合一区亚洲| 成人国产麻豆网| 国产视频内射| 久久热精品热| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品一区二区在线观看99| 69av精品久久久久久| 精品酒店卫生间| 天天躁日日操中文字幕| 中文资源天堂在线| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美97在线视频| 亚洲综合色惰| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲自拍偷在线| 日本三级黄在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 少妇熟女欧美另类| 麻豆成人av视频| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久久久久国产电影| av国产免费在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品99久久久久久久久| 国产亚洲最大av| 人妻 亚洲 视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 视频区图区小说| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲成人精品中文字幕电影| 97热精品久久久久久| 女人久久www免费人成看片| 精品少妇久久久久久888优播| 伊人久久精品亚洲午夜| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美人与善性xxx| 精品久久国产蜜桃| 国产淫语在线视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美bdsm另类| 99热全是精品|